TEMA 4 PROCESOS SUSTRACTIVOS

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RR .HH

Dra.Mata Gil,S
PROCESOS SUSTRACTIVOS

LOS PROCESOS SUSTRACTIVOS

LA SUPRESIÓN LABORAL.LA EXCEDENCIA

LA RUPTURA LABORAL

LA RECOLOCACIÓN-EL OUTPLACEMENT
TÉMATICA: PROCESOS SUSTRACTIVOS ZONA DE CONFORT
PROCESOS SUSTRACTIVOS
 Procesos sustractivos

“Es cualquier actuación mediante la cual un empleado deja de

ofrecer sus servicios a la organización.Es una decisión unilateral de
terminar la relación laboral entre la empresa y el empleado que
puede originarse por razones disciplinarias , económicas o
estrátegicas”( Wether y Davis,2014)
 PROCESOS SUSTRACTIVOS

La función del departamento de RR.HH. Es utilizer el major método para

concluir el vincula laboral atendiendo a las míminas dificultades en
relación a la empresa como el individuo que se va. ( Wether y Davis,2014)

ÍNDICE DE ROTACIÓN DEL PERSONAL

PROCESOS SUSTRACTIVOS
DOS VARIANTES
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

INDIVIDUAL

EXCEDENCIA

COLECTIVO
ERTE
(EXPEDIENTE DE
REGULACIÓN
TEMPORAL DE
EMPLEO)
RUPTURA LABORAL ( EXTINCIÓN DEL CONTRATO)
)
VOLUNTARIA INVOLUNTARIA
DIMISIÓN DESPIDO INDIVIDUAL
RUPTURA LABORAL JUBILACIÓN
DESPIDO COLECTIVO
JUBILACIÓN ANTICIPADA .REDUCCIONES DE
ASPECTOS +/- PLANTILLA –ERE-
(De la Calle y Ortiz, 2018)
SUSPENSIÓN CONTRATO ( S.C.)

• “ SE PRODUCE CUANDO DE INTERRUMPE TEMPORALMENTE LA PRESTACIÓN LABORAL

SIN QUEDAR ROTO EL VÍNCULO CONTRACTUAL ENTRE EMPRESA Y TRABAJADOR , PERO
QUEDANDO SIN EFECTOS LAS OBLIGACIONES DE AMBAS PARTES : TRABAJAR Y
REMUNERAR EL TRABAJO”
• CUANDO LA S.C. DE TRABAJO ES INDIVIDUAL SE DENOMINA EXCEDENCIA Y SI ES
COLECTI VO DE TRABAJADORES SE DEFINE COMO ERTE

(De la Calle y Ortiz, 2018)

SUSPENSIÓN CONTRATO ( S.C.)
1. EXCEDENCIA
“Excedencia es una opción que tiene el trabajador de dejar su empleo de forma voluntaria
y temporalmente bajo ciertas condiciones” 3 tipos
E.FORZOSA

E.VOLUNTARIA

E.POR CUIDADOS FAMILIARES

-Máximo 3 años Cuidados de hijos, adopción,acogimiento…
-No más de 2 años cuidado familiar hasta 2º grado de consanguinidad
-Derecho a antigüedad y formación

NORMATIVA DISPONIBLE EN
Http://www.empleo.gob.es/es/guia
(De la Calle y Ortiz, 2018)
SUSPENSIÓN CONTRATO ( S.C.)
1. EXCEDENCIA
“Excedencia es una opción que tiene el trabajador de dejar su empleo de forma voluntaria
y temporalmente bajo ciertas condiciones” 3 tipos
E.FORZOSA
Si conserva puesto / antigüedad
Cargo público o sindical

E.VOLUNTARIA
Requiere antigüedad 1 año
No reserve puesto si al haber vacantes
4meses -5años
1 vez por trabajdor desde ultima 4 años

E.POR CUIDADOS FAMILIARES

NORMATIVA DISPONIBLE EN
Http://www.empleo.gob.es/es/guia

(De la Calle y Ortiz, 2018)

 ERTE
(Expediente de Regulación Temporal de Empleo)

(De la Calle y Ortiz, 2018)

• “Es la forma legislativa española de modificación temporal del contrato de trabajo a iniciativa de la
empresa
• Por causas ecónomicastécnicas,organizativas de producción o derivadas de fuerza mayor”
• Precedida de consulta a representantes de trabajadores y comunicación autoridad laboral- no
superior a 15 días –
• Medidas a raíz de crisis de empresa
• Situación temporal pasando el plazo se reincorporan al trabajo.
• Durante este tiempo tiene derecho a prestación por desempleo
RUPTURA LABORAL ( EXTINCIÓN DEL CONTRATO)
)
VOLUNTARIA INVOLUNTARIA
DIMISIÓN DESPIDO INDIVIDUAL
RUPTURA LABORAL JUBILACIÓN
DESPIDO COLECTIVO
JUBILACIÓN ANTICIPADA .REDUCCIONES DE
ASPECTOS +/- PLANTILLA –ERE-
(De la Calle y Ortiz, 2018)
 RUPTURA LABORAL

“Extinción de un contrato de
trabajo que significa la
terminación de la relación
laboral entre la empresa y
trabajador con diferentes
causas”
 1. Mutuo acuerdo

2. Causas por contrato

3. Terminación obras y servicio

4. Muerte /invalidez

NORMATIVA DISPONIBLE EN
Http://www.empleo.gob.es/es/guia 5. Por fuerza mayor

6. Despido colectivo

RUPTURA LABORAL
 1. Voluntad del trabajador

2.” Ineptitud del trabajador”

3. Despido disciplinario

NORMATIVA DISPONIBLE EN
Http://www.empleo.gob.es/es/guia

RUPTURA LABORAL
Ruptura laboral
voluntaria
a) Dimisión
b) Jubilación
• Se produce cuando el empleado es quien decide finalizar su
relación con la empresa por razones personales so
profesionales.
• Atendiendo a últimos estudios la gran mayoría son por
problemas errores de contratación
• Recomendaciones de políticas activas de retención de
talentos ( Gomez-Mejías et al.,2016)
 1. DIMISIÓN
• SE PRODUCE CUANDO EL EMPLEADO
ABANDONA SU PUESTO LABORAL POR
INSATISFACCIÓN,PO REL ENTORNO LABORAL
O POR ALTERNATIVAS MEJORES Y MAS
ATRACTIVAS FUERA.
• NO ESTANDO OBLIGADO POR LEY , LA
ENTREGA DEUNA CARTA DE DIMISIÓN
DENOTA PROFESIONALIDAD
• RECOMENDACIÓN ENTREVISTA DE SALIDA
(Gomez-Mejías et al.,2016;Mondy ,2010)

Ruptura laboral :Dimisión

 2. JUBILACIÓN
• SE INICIA EL PROCESO POR INICIATIVA DEL
TRABAJADOR ,SUELE SER AL FINAL DE SU
CARRERA PROFESIONAL
• EL DPTO. RRHH ES EL RESPONSIBLE DE
TRAMITAR EL PROCESO
• RECIBE PAGOS DELA EMPRESA Y DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
• JUBILACIONES ANTICIPADAS Y CESE
VOLUNTARIO SON ALTERNATIVAS AL
DESPIDO

Ruptura laboral :Jubilación

 2.1JUBILACIÓN ANTICIPADA
(Gomez-Mejías et al.,2016)
A) PAQUETE DE INCENTIVOS FINANCIEROS PARA
EMPLEADOS CON MAS ANTIGÜEDAD SIENDO
ATRACTIVA A JUBILACIÓN ANTES DE LO
PLANIFICADO***
B) VENTANA ABIERTA PARA SALIR UNA VEZ CERRADA LA
POSIBILIDAD NO HAY INCENTIVOS DISPONIBLES.***

***Http//www.seg-social.es/internet_1/Trabajadores

Ruptura laboral :Jubilación

Ruptura laboral
involuntaria
a) Despido
b) Reducción de
plantilla
Se produce cuando la empresa es quien decide finalizar
su relación con un trabajador por necesidades
económicas o mal ajuste entre ambos
 3. DESPIDO
• Unilateral por parte de la
empresa debido a razones
de productividad o
disciplina
• Adecuando los
procedimientos disciplinarios
por la empresa .

Ruptura laboral involuntaria: Despido

 4. REDUCCIÓN DE PLANTILLA
• Cambio en el entorno de
la empresa o cambio de
estrategia que fuerza a la
reducción del personal
para optimizer los costes
de la organización

(De la Calle y Ortiz, 2018)

Ruptura laboral involuntaria: Reducción de plantilla

 5. ERE
-EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO-
“Procedimiento d¡que se adopta para la extinción de los contratos
de trabajo por causas económicas , técnicas, organizativas o de
producción”
• Se regirá por ERE con al meos 6 trabajadores ( Art.51.1 Estatuto
de los trabajadores) Indemnización de 20 dias salario por años
trabajadocon un max.12 mensualidades .
• Trabajadores por despido colectivo tiene derecho si cumplen
requisites a cobrar el desempleo
ERE Es definitivo ---------ERTE no es definitive

Ruptura laboral involuntaria: Reducción de plantilla

 5. ERE
-EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO-
Despido colectivo se tratara cuando
• en menos de 90 días afecte a 10 trabajadores( empresa menos
de 100)
• Al 10% de los trabajdores ( empresa s entre 100-300)
• 30 trabajadores ( empresas mas de 300 )

Ruptura laboral involuntaria: Reducción de plantilla

 6.Gomez –Mejias etal, 2016 proponen
alternativas:
1. POLITICAS DE EMPLEO ( no cubrir vacantes,
no contratar a nuevos empleados,disminuir
horas incentivas excedencias…)
2. CAMBIO DE DISEÑO DE PUESTOS ( Bumping
:cambia al de mayor antigüedad a un puesto
inferior, transferencia , puesto
compartido,degradarlo en puesto para
después recolocarlo como future talento…)
3. POLITICAS DE PAGAS Y PRESTACIONES (
congelación, reducción salarial, eliminar
horas extras…
4. Formación

Ruptura laboral involuntaria: Reducción de plantilla

RECOLOCACIÓN-OUTPLACEMENT

PROGRAMA DE RECURSOS HUMANOS CREADO

PARA AYUDAR A LOS EMPLEADOS DESPEDIDOS A
SUPERAR EL ESTRÉS EMOCIONAL PRODUCIDO
POR LA PERDIDA DE SU TRABAJO Y OFRECERLES
APOYO PARA ENCONTRAR UNO NUEVO (Gomez-
Mejias et al., 2016 )
REDUCIR LOS PROBLEMAS DE
MORAL DE LOS EMPLEADOS
DESPEDIDOS PARA QUE SIGAN
SIENDO PRODUCTIVOS HASTA EL
FINAL
MINIMIZAR LAS AYUDAR A LOS E. SERVICIOS DE RECOLOCACION
DEMANDAS DESPEDIDOS A 1) APOYO EMOCIONAL –SHOCK-FURIA –
JUDICIALES QUE ENCONTRAR UN NEGACION –BAJA AUTOESTIMA
PUEDEN INTERPONER PUESTO DE TRABAJO 2) ENSEÑAR CUALIFICACION REQUERIDA
LOS TRABAJDORES SIMILAR LO ANTES EN OTROS TRABJADOS
POSIBLE

RECOLOCACIÓN-OUTPLACEMENT-objetivos
 MEJORAN SU
EMPLOYER BRANDING
EL VALOR DE LA MARCA QUE LA COMPAÑIA
TRANSMITE AL MUNDO SOBRE CÓMO TRATA A
SUS TRABAJADORES

RECOLOCACIÓN-OUTPLACEMENT-
APOYO EVALUACIÓN RECICLAJE
REORIENTACIÓN RECOLOCACIÓN.

RECOLOCACIÓN-OUTPLACEMENT-
ASOCIACIÓN NACIONAL DE EMPRESAS PRIVADAS DE RECOLOCACIÓN Y EMPLEO ( ANEPRE
WWW.ANEPRE.COM)
FIN TEMA 4