Tema 10.

Modificación,
suspensión y extinción
del contrato de
trabajo
1.Modificación del contrato
2. La suspensión del contrato
3.La extinción del contrato
4.El finiquito
10.1.Modificación del contrato

1 Movilidad funcional
2 Movilidad geográfica
3 Modificaciones
sustanciales de las
condiciones de trabajo
 ACTIVIDADES
1) Una persona trabajadora de un taller mecánico que de forma transitoria asume las funciones de
jefe de taller.

¿Qué clase de movilidad funcional es?

¿Qué salario debe percibir?

2) José Carlos es delineante (grupo 1) en una pequeña empresa constructora. Esta semana su
empresa espera una visita importante de unos clientes, por lo que va a organizarse un acto de
recepción y bienvenida. La dirección le ha pedido que se encargue de los preparativos, tarea que
iba a realizar el recepcionista (grupo 3), que ha sufrido un inesperado accidente doméstico y se
encuentra de baja.

¿Qué salario debe percibir, el propio de sus funciones o el de recepcionista, que es inferior?

¿Está obligado a cumplir el encargo de la dirección? Razona tu respuesta.

 ACTIVIDADES
3) Ante el cierre de una pequeña sucursal bancaria, sus tres empleados se encuentran en la
siguiente situación: a Eduardo lo destinan a una oficina próxima, situada a 10 minutos de distancia;
a Celeste la envían a una oficina situada a 190 km de distancia, con el compromiso de regresar en 6
meses; a Cristina la destinan a la misma sucursal que su compañera, pero de forma definitiva.

a.- Razona en cada caso si se trata de movilidad geográfica y de qué tipo. Indica además con qué
antelación debe comunicarles la empresa dicho cambio.

b.- ¿Qué alternativas tiene Cristina, ante la propuesta de traslado de la empresa? Ten en cuenta
que tiene una antigüedad de 5 años y medio y que su salario diario es de 45,90 €.

4) En una empresa de 225 trabajadores, ¿a partir de qué número de trabajadores se considera

traslado colectivo? ¿Y en una empresa de 325?
Diferencias entre un desplazamiento
y un traslado en el trabajo
Las condiciones de tu empleo
que no pueden cambiarte
porque sí
 ACTIVIDAD
5)

a) ¿En qué casos es legal modificar las condiciones laborales de los trabajadores?

b) Si la modificación afecta a varios trabajadores, ¿cómo se denomina?

c) Si el empresario acuerda una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ¿qué puede

hacer el trabajador?

d) Si el trabajador no está conforme con el cambio propuesto y decide impugnar, ¿debe seguir

trabajando? ¿Qué plazo tiene para reclamar?

 10.2. La suspensión del contrato
FORZOSA POR CUIDADO DE HIJOS POR CUIDADO DE FAMILIARES VOLUNTARIA

CAUSA CAUSA CAUSA REQUISITO

CUIDADO DE UN FAMILIAR HASTA SIEMPRE QUE TENGA AL MENOS 1

CARGO PÚBLICO CADA MENOR DE 3 AÑOS
2º GRADO AÑO DE ANTIGÚEDAD

DURACIÓN DURACIÓN DURACIÓN DURACIÓN

MÍNIMO 4 MESES MÁX 5 AÑOS.NO

PUEDE SOLCIITAR OTRA HASTA QUE
MIENTRAS DURE LA SITUACIÓN MÁX 3 AÑOS MÁX 2 AÑOS
NO PASEN 4 AÑOS DESDE LA
ANTERIOR

RESERVA DEL PUESTO RESERVA DEL PUESTO RESERVA DEL PUESTO RESERVA DEL PUESTO

SI, DEBE SOLICITARSE DENTRO NO SE LE RESERVA EL PUESTO

EL 1ER AÑO, EL 2º Y 3ER AÑO UNO EL 1ER AÑO, EL 2º AÑO UNO DE SU
DEL MES SIGUIENTE AL CESE (TIENE DERECHO A LAS VACANTES
DE SU GRUPO PROFESIONAL GRUPO PROFESIONAL
DEL PUESTO QUE EXISTAN O SE PRODUZCAN)

CÓMPUTO DE ANTIGüEDAD CÓMPUTO DE ANTIGüEDAD CÓMPUTO DE ANTIGüEDAD CÓMPUTO DE ANTIGüEDAD

SI COMPUTA SI COMPUTA SI COMPUTA NO COMPUTA

 ACTIVIDAD
6) Señala la excedencia adecuada para las siguientes personas, su duración máxima y derechos
que les corresponden.

•Rosa quiere hacer el viaje de su vida: dar la vuelta alrededor del mundo en moto.

•Marta no se quiere perder la crianza de sus mellizos, que tienen 6 meses.

•El abuelo de Izarbe tiene Alzheimer y aún no le han dado plaza en una residencia.

•David ha sido elegido concejal de Urbanismo en las últimas elecciones municipales.

10.3.La extinción del contrato
DEFINICIÓN.- es el cese definitivo de la relación laboral
existente entre el empresario y el trabajador y, por
consiguiente, el fin de sus obligaciones.

3.POR OTRAS
1.POR VOLUNTAD 2.POR VOLUNTAD CAUSAS
DEL TRABAJADOR DEL EMPRESARIO 1. Mutuo acuerdo
2. Causas consignadas en
1. Dimisión 1. Por causas objetivas
el contrato
2. Abandono 2. Despido colectivo
3. Expiración del plazo o
3. Por incumplimiento grave 3. Despido disciplinario realización de la obra o
de la empresa 4.Por fuerza mayor servicio
4. Jubilación, incapacidad
o muerte del trabajador o
del empresario
5. Por extinción de la
personalidad jurídica
 10.3.1.EXTINCIÓN POR
VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
CAUSA INDEMNIZACIÓN PARO

DIMISIÓN: El contrato se extingue por voluntad del trabajador, que debe

NO NO
comunicarlo a la empresa en el plazo convenido (por lo general, 15 días)

ABANDONO:El trabajador abandona la empresa sin preaviso. Puede ser

NO NO
demandado por daños y perjuicios.

POR INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LA EMPRESA:

33 DÍAS DE SALARIO POR
Reiterados impagos o retrasos con las nóminas.
AÑO DE SERVICIO(MÁX.24 SÍ
Modificación sustancial sin justificación
MENSUALIDADES)
Otros incumplimientos graves por parte del empresario
 10.3.2.EXTINCIÓN POR
VOLUNTAD DEL EMPRESARIO
CAUSA INDEMNIZACIÓN PARO

POR CAUSAS OBJETIVAS:

Ineptitud del trabajador, conocida o sobrevenida después de
la contratación
Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones
técnicas en su puesto de trabajo, siempre que aquellas 20 DÍAS DE
sean razonables SALARIO POR AÑO
Por necesidad de amortizar (suprimir) puestos de trabajo DE SI
por razones económicas, técnicas, organizativas o de SERVICIO(MÁX.12
producción MENSUALIDADES)

Es necesaria, en todo caso, carta de despido con preaviso de

15 días. Durante dicho tiempo, el trabajador tendrá derecho a
una licencia de 6h semanales para la búsqueda de empleo.
 10.3.2.EXTINCIÓN POR
VOLUNTAD DEL EMPRESARIO
CAUSA INDEMNIZACIÓN PARO

DESPIDO COLECTIVO:
Se debe a causas económicas, técnicas, 20 DÍAS DE SALARIO POR
organizativas o de producción. AÑO DE SERVICIO(MÁX.12 SI
Debe afectar al siguiente número de trabajadores, MENSUALIDADES)
en 90 días:

PLANTILLA TOTAL TRABAJADORES AFECTADOS

Entre 6 y 10 trabajadores Toda la plantilla

De 11 a 100 trabajadores 10 trabajadores o más

De 101 a 300 trabajadores 10 % de la plantilla

Más de 300 trabjadores 30 trabajadores o más

 10.3.2.EXTINCIÓN POR
VOLUNTAD DEL EMPRESARIO
CAUSA INDEMNIZACIÓN PARO

DESPIDO DISCIPLINARIO: el empresario puede extinguir el contrato por el

incumplimiento grave y culpable del trabajador.

-Causas:
Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
Indisciplina o desobediencia grave.
Ofensas verbales o físicas al empresario, otros empleados o sus familiares.
NO SI
Abuso de confianza.
Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.
Embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo.
Acoso al empresario o a otros empleados.

-Es necesaria carta de despido, indicando los hechos y las fechas. No se requiere
preaviso.
 10.3.2.EXTINCIÓN POR
VOLUNTAD DEL EMPRESARIO
CAUSA INDEMNIZACIÓN PARO

POR FUERZA MAYOR: cuando exista un hecho involuntario e imprevisto que

imposibilite definitivamente la prestación del trabajo.

La existencia de fuerza mayor deberá ser constatada por la autoridad laboral,

20 días de salario
cualquiera que sea el número de los trabajadores afectados. por año de
servicio (máximo SI
El procedimiento se iniciará mediante solicitud de la empresa, acompañada de los 12
medios de prueba que estime necesarios.
mensualidades)
La autoridad laboral podrá acordar que la totalidad o una parte de la indemnización
sea satisfecha por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
 10.3.3.EXTINCIÓN POR OTRAS
CAUSAS
CAUSA INDEMNIZACIÓN PARO

MUTUO ACUERDO: Por acuerdo entre la empresa y el trabajador. NO NO

CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO: salvo
que constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
NO SI
POR EXPIRACIÓN DEL TIEMPO:
Los contratos temporales por circunstancias de la producción se
12 DÍAS DE SALARIO
extinguen por expiración del tiempo convenido.
POR AÑO DE SI
POR FINALIZACIÓN DE LA SUSTITUCIÓN O DE LA DURACIÓN EN
SERVICIO(MÁX.12
LOS CONTRATOS FORMATIVOS:
MENSUALIDADES)
Los contratos temporales de sustitución acaban cuando se reincorpora
al trabajo la persona sustituida.
Los contratos formativos finalizan cuando se alcanza el plazo
acordado. NO SI
 10.3.3.EXTINCIÓN POR OTRAS
CAUSAS
CAUSA INDEMNIZACIÓN PARO

POR MUERTE, JUBILACIÓN, INCAPACIDAD O GRAN

INVALIDEZ DE LAS PERSONA TRABAJADORA NO
NO

POR MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL

SI
EMPRESARIO (salvo que haya sucesión en la actividad 1 MES DE SALARIO
empresarial, es decir, que los herederos u otras personas
sigan el negocio). SI
20 días de salario por año de
POR EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA servicio (máximo 12
mensualidades)
10.4.El finiquito
Cuando la relación laboral concluye por alguna de las causas que hemos visto en este
tema, el empresario debe entregar al trabajador el documento de liquidación o «finiquito».
Se trata de un escrito que incluye todos los conceptos retributivos que se deben al
trabajador. Según el art. 49.2 ET, este puede solicitar la presencia de un representante legal
de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito
Este vídeo del programa AQHT enumera los conceptos retributivos incluidos en el
finiquito. También repasa las indemnizaciones más habituales y nos ofrece un
valioso consejo a la hora de firmar el recibo del finiquito.
Diferencias entre finiquito e indemnización