ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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ESTUDIO DE CASO: TERMINACION DE UN CONTRATO

APRENDIZ:
LEIDY JOHANA BERMUDEZ PALOMO

INSTRUCTOR:
MAYRA CARDENAS CASTELLANOS

AÑO:
2021
Estudio de caso: Terminación de un contrato
Muy apreciado(a) aprendiz. Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el
estudio de caso denominado: Terminación de un contrato. Esta actividad presenta las
condiciones relacionadas con las posibles causales y procesos relacionados con la
finalización de un contrato laboral de acuerdo a la aplicación de la normatividad
vigente.
Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y reconozca
los retos que le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer las posibles
causas de terminación del contrato y el proceso que debe aplicarse para dar fin a la
relación contractual entre empleado y empleador.
Presentación del Caso:
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y
de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del
cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su
contrato vigente en la empresa?
Recuerde.
Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las
particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de poder
identificar las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso
que respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación contractual con la
señora Martha.
Solución del caso:
A Martha se le aplica terminación de un contrato con justa causa.
Procedimiento correcto para despedir a un trabajador por justa causa
Un trabajador puede ser despedido si incurre en una justa causa para la terminación
del contrato, pero ese despido debe hacerse el siguiente procedimiento correcto para
no viciar el despido que es justo.

El proceso a seguir para despedir al trabajador.

Ahora sí a lo que vinimos, a sugerir el procedimiento que se debe seguir para proceder
con la terminación del contrato al trabajador que ha incurrido en una justa causa.

Paso
Identificar las correctamente la justa causa.
1.

Paso
Recolectar las pruebas suficientes que demuestren irrefutablemente la falta.
2.
 Paso Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo a las
3. conductas que se le endilguen.

Paso
Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a ellos.
4.

Paso Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de despido,

5. indicando claramente la causas y razones por las que se despide.

Paso Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite autorización al

6. inspector de trabajo.

Paso
Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.
7.

Con lo anterior es suficiente para garantizar que el trabajador tenga la oportunidad de

contradecir las conductas de las que es acusado.
Se detectan las incurrencias de la empleada Martha a la falta de sus obligaciones como
lo es la inasistencia laboral de la empresa. Se procede a reunir las pruebas referentes
al caso, como elementos probatorios, para la justificación de la decisión de despido por
justa causa acobijado por el C.S.T.
Conclusión del caso:
En el caso de la señora Martha se comprueba que la razón de la terminación de su
contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta de repetitiva de inasistencia
injustificada; y aun siendo notificada anteriormente con llamados de atención unas tres
veces de manera escrita y una forma verbal, siguió faltando a su obligación laboral es
por eso que la empresa ORVIS INTERNACIONAL procede la terminación y liquidación
del contrato laboral de la empleada Martha acobijándonos de la ley, en la que el
empleador puede dar por terminado el contrato por justa causa como lo estipula el
código sustantivo del trabajo en el artículo 62 literal al numeral 9.