Universidad Católica Los Ángeles Chimbote - Uladech Católica

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

NOMBRE DE LA ASIGNATURA : Derecho de Familia

DOCENTE TUTOR : Tolentino Ruiz Esteban

INTEGRANTES:

❖ Aurora Ruiz, Elvia Rosa

❖ Bazán Huayanay, Keren Elizabeth

❖ Fasabi Tuesta, Mallory Landi

❖ Melgarejo Nolasco, Roysi Ricardo (Coordinador)

❖ López Villanueva, Kimberly Yackeline

❖ Sánchez Esteves, Mary Vicky (Co - Coordinador)

❖ Sarrin Menacho, Yoseline Ivónne

❖ Tirado Laiza, María Gladys

CICLO: V

CHIMBOTE – PERÚ
 FACULTAD DE DERECHO
CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO

I. INFORMACION GENERAL

INFORME FINAL DEL PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL …………

“Consideraciones que se deben de tener en cuenta para la
TÍTULO DEL PROYECTO suspensión perfecta de Labores durante el Estado de
Emergencia”

RESPONSABLE DEL INFORME Melgarejo Nolasco, Roysi Ricardo (Coordinador)

NÚMERO DE BENEFICIARIOS (META) 40

CIUDAD EN LA QUE SE EJECUTÓ EL Chimbote

PROYECTO

MEDIOS QUE SE UTILIZO EN LA Vía plataforma zoom, diapositivas, video, WhatsApp

EJECUCION DEL PROYECTO

SEDE QUE EJECUTÓ EL PROYECTO Sede Central

FECHA DE INICIO DEL FECHA DE TÉRMINO DEL FECHA DE LA ELABORACIÓN

PROYECTO PROYECTO DEL INFORME FINAL

12-09-2020 29-11-2020 19-12-2020

1.Aurora Ruiz, Elvia Rosa

2.Bazán Huayanay, Keren Elizabeth

3.Fasabi Tuesta, Mallory Landi

INTEGRANTES DEL EQUIPO DE 4.Melgarejo Nolasco, Roy si Ricardo (Coordinador)
TRABAJO
5.López Villanueva, Kimberly Jacqueline

6.Sánchez Esteves, Mary Vicky (Co - Coordinador)

7.Sarrín Menacho, Yoseline Ivonne

8.Tirado Laiza, María Gladys

II. MARCO REFERENCIAL

1. Marco teórico

El estudio de las “Consideraciones que se debe tener en cuenta para la suspensión perfecta
de labores durante el estado de Emergencia” Primeramente será importante definir algunos
conceptos claves en el tema de estudio entre los cuales se encuentra, La suspensión perfecta
de labores es una medida excepcional a la que se acogieron muchas empresas peruanas en
medio de prestar servicios por parte del trabajador, así como la obligación de pagar la
remuneración correspondiente por parte del empleador.
1.1. Consideraciones que se deben tener en cuenta para la suspensión perfecta de

labores durante el estado de Emergencia.

1.1.1. Definición:

Esta ley es una figura del derecho laboral que permite el cese temporal de las
obligaciones esenciales que emanan del contrato de trabajo. Es decir, que el
empleado deja temporalmente de brindar el servicio, y por otro lado el empleador
suspende los pagos remunerativos a este empleado. Sin embargo, el vínculo
laboral no se rompe.
Durante la suspensión perfecta los trabajadores no tienen la obligación de trabajar
y el empleador no tiene la obligación de pagar la remuneración. Excepcionalmente,
y siempre que los trabajadores se encuentren comprendidos dentro de la nueva
figura de suspensión perfecta regulada durante el Estado de Emergencia.
Con fecha 14 de abril del presente año, se publicó el Decreto de Urgencia N.º 038-
2020, en el cual se ha contemplado a la suspensión perfecta de labores (SPL)
como una medida especial y distinta a la regulada en el artículo 15 del Texto Único
Ordenado de la Ley de Productividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.º
003-97-TR, a ser aplicada en esta coyuntura de crisis que el país viene
atravesando.
1.1.2. Teorías explicativas de las consideraciones que se deben de tener en cuenta.

Si bien esta medida tiene por objeto mitigar los efectos económicos causados a
los trabajadores y empleadores ante la COVID-19, la deficiente técnica legislativa
utilizada por el Gobierno al regular los supuestos de procedencia, fue causa de
diversos problemas de interpretación, en tanto que no quedaba claro si la norma
contemplaba cuatro supuestos de hecho habilitantes, para aplicar la SPL o solo
 regulaba dos de ellos.
En efecto, como se ha señalado en algunas opiniones, el fraseo y la técnica
legislativa empleados en el numeral 3.1. del artículo 3 resultaban tan confusos
que dio pie a que, por un lado, se entienda que ante la utilización del disyuntivo
“o” en 2 oportunidades, tendríamos 4 supuestos de hecho para la solicitud de una
SPL:
a. Empleadores que no puedan implementar el trabajo remoto por la naturaleza
de sus actividades.
b. Empleadores que no puedan implementar el trabajo remoto por el nivel de
afectación económica.
c. Empleadores que no puedan aplicar la licencia con goce de haber por la
naturaleza de sus actividades.
d. Empleadores que no puedan aplicar la licencia con goce de haber por el nivel
de afectación económica.
1.1.2.1 Suspensión perfecta de labores: ¿En qué consiste esta medida?

Debido a la crisis sanitaria y económica ocasionada por la pandemia del

Covid-19, el gobierno peruano adoptó una serie de medidas económicas
para mitigar sus efectos. Dentro del campo laboral, una de ellas fue la
suspensión perfecta de labores, una alternativa para apoyar a las
empresas que ya no tienen cómo afrontar sus obligaciones tributarias y
salariales.
1.1.2.2 Existen dos tipos de suspensión laboral.

Suspensión Perfecta. Se refiere a cuando cesan las obligaciones formales

de ambas partes. Por ejemplo: las faltas injustificadas, licencias sin goce de
haber, etc.
Suspensión Imperfecta. Es cuando el trabajador deja de prestar sus
servicios, pero el empleador debe seguir pagando la remuneración del
empleado. Por ejemplo: las vacaciones, licencias sindicales.
1.2. Causales de la suspensión perfecta de labores
De acuerdo a la Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.L. N° 728 (marco que
respalda esta medida), las causas para suspensión perfecta de un contrato de trabajo son
las siguientes:
.
 El caso fortuito: todo acontecimiento que no puede preverse ni evitarse y que acontece
inesperadamente. Por ejemplo: un sismo, un incendio, un accidente, una inundación, un
aluvión, una peste o epidemia.
La fuerza mayor: todo acontecimiento que pudiendo preverse no puede evitarse. Por
ejemplo: una ley u otra forma legal que impida realizar una actividad.
1.3. Cuando se aplica la suspensión perfecta de labores
• Mediante Decreto Supremo N° 011-2020-TR publicado hoy en el diario oficial El
Peruano, el Gobierno emitió el reglamento de la suspensión perfecta de labores (SPL)
precisando las condiciones que deberán cumplir los empleadores antes de aplicar la
medida para uno o más de sus trabajadores. La norma garantiza los filtros necesarios
para que la herramienta sea usada de manera adecuada, sin abusos y luego que se
acredite haber optado por diversas medidas alternativas. Como cuando lo acordaba con
el trabajador, o Cuando exista un caso fortuito o fuerza mayor. Cuando se encontraba
en un procedimiento de cese colectivo.
• El reglamento establece que en caso se verifique que la SPL fue aplicada de manera
injustificada, la Autoridad Administrativa de Trabajo la dejará sin efecto, ordenando el
pago del íntegro de las remuneraciones y ordenando la reanudación de las actividades
de la empresa. Si se brindó información falsa o se actuó con fraude a la ley, se
comunicará al Ministerio Público para el inicio de acciones correspondientes
• El reglamento establece que la suspensión perfecta es excepcional pues únicamente se
aplicará cuando se verifique que el empleador procuró la adopción de otras medidas
que mantengan el vínculo laboral tales como el otorgamiento de vacaciones (pendientes
o adelantadas), la reducción de la jornada laboral y de la remuneración de manera
proporcional a la reducción de la jornada, entre otras medidas. Los empleadores
deberán dejar constancia de la comunicación y de la convocatoria a sus trabajadores o
sus representantes sindicales.
1.4. Cuál es la finalidad del D.U. 038-2020
El presente Decreto de Urgencia tiene por objeto establecer medidas extraordinarias, de
carácter económico y financiero, que permitan mitigar los efectos económicos causados
a los trabajadores y empleadores del sector privado a consecuencia de las medidas
restrictivas y de aislamiento social adoptadas en el marco de la Emergencia Sanitaria
declarada mediante el Decreto Supremo Nº 008-2020-SA y del Estado de Emergencia
Nacional declarado mediante el Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM, y sus prórrogas,
ante la propagación del COVID-19, así como preservar los empleos de dichos
trabajadores
1.4.1. Medidas aplicables a las relaciones laborales en el marco del Estado de
Emergencia Nacional y Emergencia Sanitaria
Los empleadores que no puedan implementar la modalidad de trabajo remoto o
aplicar la licencia con goce de haber, por la naturaleza de sus actividades o por el
nivel de afectación económica que tienen a la fecha de entrada en vigencia del
presente Decreto de Urgencia, pueden adoptar las medidas que resulten necesarias
a fin de mantener la vigencia del vínculo laboral y la percepción de remuneraciones,
privilegiando el acuerdo con los trabajadores.

1.4.2. Personas a las que no se les puede aplicar la suspensión perfecta de labores

Trabajadores del grupo de riesgo por edad o factores clínicos, Los empleadores
que se vean imposibilitados de cumplir con lo previsto en el numeral 20.2 del artículo
20 del Decreto de Urgencia Nº 026-2020, porque los trabajadores pertenecen a un
grupo de riesgo por edad o por factores clínicos, pueden adoptar las medidas que
resulten necesarias a fin de mantener la vigencia del vínculo laboral y la percepción
de remuneraciones, privilegiando el acuerdo con los trabajadores.

1.4.3. Qué requisitos debe cumplir el empleador para acceder a la suspensión

perfecta de labores

El empleador deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes:

• Imposibilidad de aplicar Trabajo Remoto o Licencia con Goce de Haber

compensable por naturaleza de las actividades.
• Imposibilidad de aplicar Trabajo Remoto o Licencia con Goce de Haber
compensable por afectación económica.
• Haber tratado de gestionar con sus trabajadores las medidas alternativas para
mantener la vigencia del vínculo laboral y el pago de remuneraciones
.
1.4.4. Acceder a la suspensión perfecta de labores
Si eres empleador y no puedes implementar el teletrabajo o la licencia con goce de
haber por el rubro de tus actividades o la afectación económica durante el estado
de emergencia por coronavirus, puedes aplicar la Suspensión Perfecta de Labores.
Para ello, debes presentar una solicitud en la plataforma virtual del Ministerio de
Trabajo con el registro de los trabajadores a los que aplicarás esta medida.
 Esta suspensión es la pausa temporal de las obligaciones del trabajador de prestar
un servicio y a la vez de tu empresa de entregar la remuneración respectiva, sin
que el vínculo laboral se vea afectado.

Ten presente que solo puede aplicarse por un máximo de 90 días calendario,
según Decreto de Urgencia 038-2020. Tu empresa deberá comunicar esta decisión
previamente a la organización sindical, a los representantes de los trabajadores o
a los empleados que resulten afectados.

Una vez que presentes la solicitud, la Autoridad Inspectora de Trabajo realizará las
verificaciones correspondientes, en un plazo no mayor a 30 días hábiles. Esta
entidad debe emitir la resolución dentro de los 7 días hábiles siguientes a la
verificación. Si después de ese plazo no hubiera respuesta, la solicitud se considera
aprobada por silencio administrativo positivo según la Ley de procedimientos
administrativos.

1.4.4.1. Requisitos

• RUC.
• Usuario y clave SOL.
• Nombres completos y DNI del trabajador.
• Declaración jurada en formato PDF

1.4.5. Cuáles son las medidas alternativas debe de adoptar el empleador ante la
suspensión perfecta de labores

El empleador deberá informar previamente al sindicato o a los representantes de

los trabajadores la adopción de las medidas alternativas, esto con el objetivo de que
ambas partes negocien. Deberá quedar constancia de la remisión de información y
de la convocatoria a negociación. Son las siguientes:

• Otorgar vacaciones adquiridas o pendientes de goce.

• Acordar con los trabajadores el adelanto de vacaciones.
• Acordar con los trabajadores la reducción de jornada laboral con la
respectiva reducción proporcional de la remuneración.
• Acordar con los trabajadores la reducción de la remuneración.
1.4.5.1. Otras medidas excepcionales

Con el Decreto de Urgencia N° 038- 2020 se establecieron otras medidas

excepcionales, orientadas a proteger a los trabajadores involucrados con la
SPL, que se indican a continuación:

Prestaciones de Es Salud. - Los trabajadores comprendidos en la

suspensión perfecta de labores tendrán acceso a las prestaciones de salud
a cargo de Es Salud, mientras dure la suspensión, aunque no cuenten con
los aportes mínimos establecidos. Este beneficio se extiende a sus
derechohabientes (padres, cónyuge, hijos).

Retiro de CTS.- Los trabajadores comprendidos en la suspensión perfecta

de labores podrán disponer de la CTS por un monto equivalente a una
remuneración mensual por cada mes que dure la suspensión de labores.

Trabajadores de microempresas. - Los trabajadores comprendidos en la

suspensión de labores, que pertenecen a microempresas (que no tienen
CTS, ni gratificación) con ingresos de hasta S/ 2.400, podrán acceder a la
denominada “Prestación Económica de Protección Social”, que otorgará Es
Salud hasta por S/ 760 por cada mes que dure la suspensión de labores,
por un máximo de tres meses. La prestación económica será́ solicitada de
modo virtual al EsSalud, para lo cual se debe informar el Código de Cuenta
Interbancaria (CCI), que debe ser distinta a la cuenta de CTS.

Periodos aportados a la ONP. - Los trabajadores que durante la

suspensión de labores hubieran accedido a una pensión del Sistema
Nacional de Pensiones, de haber continuado laborando, podrán acceder a
ella, sin que se les exija aportes por el periodo de suspensión. La ONP
reconocerá́ este periodo como aportado, hasta por tres meses.

Retiro del fondo privado de pensiones (AFP).- Los trabajadores

afectados con la suspensión perfecta de labores, podrán acceder de modo

excepcional, desde el 30 de abril, al retiro de hasta S/ 2.000 de su Fondo

Privado de Pensiones (AFP).

 Depósito de CTS de mayo, en noviembre. - Los empleadores podrán

depositar la CTS de mayo 2020 en noviembre 2020, excepto cuando la

remuneración bruta del trabajador sea de hasta S/ 2.400 o se encuentre

con suspensión perfecta de labores, casos en los que el depósito será́ en

la fecha correspondiente (hasta el 15.05.20).

Trabajadores en grupo de riesgo. - En el caso de trabajadores de riesgo,

por edad o por factores clínicos, respecto de los que no puedan

implementar el trabajo remoto por la naturaleza de las funciones ni

concederse licencia con goce de haber compensable, las empresas podrán

adoptar medidas para mantener el vínculo laboral y la percepción de

remuneraciones, privilegiando el acuerdo con los trabajadores.

1.4.6. Plazos para solicitar la suspensión perfecta de labores

Decreto de Urgencia 038-2020 presentadas a la Autoridad Administrativa de Trabajo desde

su entrada en vigencia, el empleador cuenta con un plazo no mayor de cinco (5) días

hábiles, contados a partir de la entrada en vigencia del presente decreto supremo, para

adecuar o confirmar su comunicación a lo dispuesto en la presente norma, según

corresponda..

Al respecto, el autor tiene la posición de que toda norma entra en vigencia al día siguiente

de su publicación, por lo que el plazo debió vencer el 28 de abril de los corrientes, para tal

efecto, lo recomendable es no esperar al último día de plazo para cumplir con las

disposiciones normativas.

Sin embargo, teniendo a que la norma ha establecido un corto plazo para que las

empresas puedan sustentar o adecuar información que resulta compleja y amplia,

debiendo también tomar en consideración lo complicado que resulta recopilar información,

dada la coyuntura en la que estamos inmersos, estos dispositivos legales mencionados

 líneas arriba, pueden servir para un mecanismo de defensa ante un proceso administrativo

que pueda existir con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en cuanto se

obtenga un resultado negativo por un supuesto vencimiento de plazo, sobre la

presentación de adecuación o confirmación de información de la solicitud de Suspensión

Perfecta de Labores al realizadas al amparo del DU 038-2020.

En conclusión, el Decreto de Urgencia 038-2020, indirectamente ha establecido un plazo

para presentar la solicitud de suspensión perfecta de labores y este es hasta antes de los

treinta (30) días posteriores a que culmine el Estado de Emergencia Sanitaria, es decir el

09 de julio de 2020.

1.4.7 Normas Legales

a. Decreto Supremo 044-2020. - Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia

Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a

consecuencia del brote del COVID-19.

b. Decreto Supremo N.º 003-97-TR. - mediante el cual se aprueba el Texto Único

Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, donde se regula el

concepto de la suspensión perfecta de labores, en su artículo 15°, faculta al

empleador, en los supuestos de caso fortuito o fuerza mayor, a suspender de forma

perfecta el vínculo laboral hasta por un máximo de 90 días, con comunicación

inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

c. Decreto de Urgencia N° 029-2020. - Dictan medidas complementarias destinadas

al financiamiento de la micro y pequeña empresa y otras medidas para la reducción

del impacto del COVID-19 en la economía peruana.

d. Decreto de Urgencia N° 038-2020.- El presente Decreto de Urgencia tiene por

objeto establecer medidas extraordinarias, de carácter económico y financiero, que

permitan mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores

del sector privado a consecuencia de las medidas restrictivas y de aislamiento social

 adoptadas en el marco de la Emergencia Sanitaria declarada mediante el Decreto

Supremo Nº 008-2020 SA y del Estado de Emergencia Nacional declarado mediante

el Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM, y sus prórrogas, ante la propagación del

COVID-19, así como preservar los empleos de dichos trabajadores.

e. Decreto Supremo N° 011-2020-TR. - El presente decreto supremo tiene por objeto

modificar el artículo 3, el numeral 5.1 del artículo 5 y el literal g) del numeral 7.2 del

artículo 7 del Decreto Supremo N° 011-2020-TR, Decreto Supremo que establece

normas complementarias para la aplicación del Decreto de Urgencia N° 038-2020,

Decreto de Urgencia que establece medidas complementarias para mitigar los

efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores ante el COVID-19 y

otras medidas.

1.4.8 Análisis de experto

- Flavia Granados, asociada en el área laboral en DLA Piper Perú:

¿Cómo se aplica a la situación actual?

La normativa laboral establece ciertos requisitos para la suspensión perfecta de

labores por caso fortuito o de fuerza mayor. De acuerdo a ello, la pandemia del

Coronavirus Covid-19 se puede calificar como caso fortuito y las disposiciones

legales que establecen la suspensión de actividades, como fuerza mayor. El

Ministerio de Trabajo emitió Directivas Nacionales en el año 1994 que admiten esta

posibilidad. Es importante tener en cuenta que cada empresa tiene la obligación de

sustentar que la causa alegada es extraordinaria, imprevisible e irresistible y que

tiene una relación directa con la medida de suspensión. No todas las empresas se

ven afectadas de la misma forma. Por ello, debe hacerse una valoración particular

del impacto en la propia empresa a fin de que se trate de una medida proporcional

y razonable. Ahora bien, para aplicar la suspensión por estas causales, la normativa

exige, además, que el empleador haya agotado medidas menos lesivas en forma
 previa. Por ejemplo, otorgar vacaciones adelantadas o vencidas.

- ¿Cuál es el fin de esta medida? ¿Se debe considerar como última opción?

La finalidad de esta medida es, precisamente, suspender las obligaciones del

contrato de trabajo de forma temporal. Al tratarse de una medida muy gravosa, no

puede ser la primera opción. La normativa exige que el empleador deba agotar otras

medidas previamente.

- ¿Qué sucede una vez culminado el plazo de suspensión de labores?

En caso la Autoridad Administrativa de Trabajo declare procedente la medida, una

vez culminado el plazo de suspensión, los trabajadores deberán reincorporarse a

sus puestos de trabajo y reanudar sus labores con normalidad. De otro lado, si se

declara improcedente la medida, se ordenará la inmediata reanudación de las

labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de suspensión transcurrido.

III. OBJETIVOS

3.1. OBJETIVO GENERAL

• Realizar el proyecto “Consideraciones que se deben tener en cuenta para la suspensión
perfecta de labores durante la pandemia”, vía plataforma – zoom, distrito de Chimbote,
Provincia del Santa, 2020.
3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Diagnosticar, la problemática sobre la Suspensión perfecta de labores durante la

pandemia e identificar las consideraciones que se deben tener en cuenta para dicha
suspensión perfecta de labores.
2. Diseñar el proyecto, vía zoom, informar sobre las “Consideraciones que se deben tener
en cuenta para la suspensión perfecta de labores durante la pandemia”
3. Ejecutar el proyecto, vía zoom, “Consideraciones que se deben tener en cuenta para
la suspensión perfecta de labores durante la pandemia”
4. Evaluar y proponer mejoras, para asesorar a los trabajadores acerca de las
“Consideraciones que se deben tener en cuenta para la suspensión perfecta de
labores durante la pandemia”
IV. EVALUACIÓN DE LA META GENERAL

▪ Meta general del proyecto: 40 beneficiarios: 40

: ▪ Cantidad de beneficiarios con quienes se : 40

logró realizar la actividad del proyecto

𝟒𝟎
𝑳𝒐𝒈𝒓𝒐 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒎𝒆𝒕𝒂 = 𝒙 𝟏𝟎𝟎
𝟒𝟎

𝑳𝒐𝒈𝒓𝒐 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒎𝒆𝒕𝒂 = 100

El logro de la meta es del 100 % lo que significa que todas las metas fueron realizadas con éxito.
 V. MATRIZ DE EVALUACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DEL PROYECTO

Cumplimiento
Objetivo

Meta
Comentario de la no conformidad
Actividad Responsables Indicador
Si No

DIAGNOSTICAR LAS NECESIDADES

Análisis del diagnóstico de los que se van a

beneficiar a través del Proyecto “Campaña de
difusión virtual consideraciones que se deben Aurora Ruiz,
01 Diagnóstico realizado X
tener en cuenta para la suspensión Elvia Rosa
perfecta de labores durante el estado de
emergencia”
Contacto con los beneficiarios del proyecto
“Campaña de difusión virtual consideraciones que
O1 Todos los Personas contactadas como
se deben tener en cuenta para la suspensión 40 X
integrantes beneficiarios
perfecta de labores durante el estado de
emergencia”
Definición del medio a través del cual se difundirá
el proyecto “Campaña de difusión virtual Determinación del medio virtual
Tirado Laiza,
consideraciones que se deben tener en cuenta 01 a utilizar para la difusión del X
María Gladys
para la suspensión perfecta de labores durante el proyecto.
estado de emergencia”

PLANIFICACIÓN DEL PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Elaboración del proyecto: “Campaña de difusión Elaboración del proyecto

Melgarejo
virtual consideraciones que se deben tener en mediante un informe para
Nolasco, 01 X
cuenta para la suspensión perfecta de labores evidenciar su confección y será
O2 Ricardo
durante el estado de emergencia” presentado en semana N° 16.
Redacción del proyecto: “Campaña de difusión Sánchez Transmitir ideas, conceptos e
01 X
virtual consideraciones que se deben tener en Esteves, Mary información general.
 cuenta para la suspensión perfecta de labores
durante el estado de emergencia”
Exposición del proyecto: “Campaña de difusión Explicar la información del tema
virtual consideraciones que se deben tener en Tirado Laiza, del proyecto y mediante la
01 X
cuenta para la suspensión perfecta de labores María Gladys entrega del proyecto en la
durante el estado de emergencia” plataforma virtual.
Reajustar el proyecto: “Campaña de difusión virtual
Bazán Adecuación de la descripción de
consideraciones que se deben tener en cuenta
Huayanay, 01 la información en la confección X
para la suspensión perfecta de labores durante el
Keren del proyecto.
estado de emergencia”
Presentación del proyecto: “Campaña de difusión
Envió del Proyecto en la
virtual consideraciones que se deben tener en Aurora Ruiz,
01 Plataforma Virtual, en la Semana X
cuenta para la suspensión perfecta de labores Elvia Rosa
N°8
durante el estado de emergencia”

EJECUCIÓN DEL PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

No se ejecutó según lo programado en

Elaboración de los materiales a utilizar y los la planificación, porque inicialmente se
Fabricación del material de
medios seleccionados: “Campaña de difusión Todos los determinó un compañero que sería
apoyo en la difusión del proyecto
virtual consideraciones que se deben tener en integrantes del 01 X responsable no cumplió con la fecha de
por el medio seleccionado
cuenta para la suspensión perfecta de labores grupo entrega, entonces tuvimos que realizar
(WhatsApp y Messenger)
durante el estado de emergencia”. una reunión Zoom y redistribuir a todos
los integrantes del grupo.
Presentación de materiales a utilizar y los medios
O3
seleccionados: “Campaña de difusión virtual Bazán Explicar la información del tema
consideraciones que se deben tener en Huayanay, 01 a tratar en el material de X
cuenta para la suspensión perfecta de labores Keren difusión. (Diapositivas y video)
durante el estado de emergencia”.
Reajuste de materiales del proyecto: “Campaña
de difusión virtual consideraciones que se deben Sarrin Menacho Adecuación de la descripción y
01 X
tener en cuenta para la suspensión perfecta de Yoseline diseño que llevará el material.
labores durante el estado de emergencia “
 Ejecución del proyecto: “Campaña de difusión
Mediante la difusión vía Zoom y
virtual consideraciones que se deben tener en Tirado Laiza,
01 el empleo de nuestros materiales X
cuenta para la suspensión perfecta de labores María Gladys
(diapositivas y vídeo)
durante el estado de emergencia”.

EVALUACIÓN Y MEJORA DEL PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Evaluación del proyecto: “Campaña de difusión Determinar los cambios

virtual consideraciones que se deben tener en Melgarejo generados entre las actividades
01 X
cuenta para la suspensión perfecta de labores Nolasco Ricardo ejecutadas y en las actividades
durante el estado de emergencia”. previstos en su planificación.
Elaboración del informe final: “Campaña de Elaboración de un Proyecto, en
Fasabi Tuesta
difusión virtual consideraciones que se deben un informe para evidenciar su
O4 Mallory Landi 01 X
tener en cuenta para la suspensión perfecta de confección y presentado en la
labores durante el estado de emergencia” Plataforma Virtual, Semana 16.
Presentar el informe final del proyecto “Campaña
de difusión virtual consideraciones que se deben Tirado Laiza, Exponer los resultados
01 X
tener en cuenta para la suspensión perfecta de Maria Gladys obtenidos.
labores durante el estado de emergencia”.
 VI. EVALUACIÓN DE LA EFICACIA DEL PROYECTO

14
𝐸𝑃 = 𝑥 100
15

𝐸𝑃 = 93.3

La eficacia del proyecto es del 93.3%, lo que significa que queda un margen de 6.7% de
actividades que no se cumplieron oportunamente y para lo cual se tiene que elaborar propuestas
de mejora para dar cumplimiento al total de actividades oportunamente.

VII. PROPUESTAS DE MEJORA

Objetivo

Comentario de la no conformidad Propuesta de mejora

DIAGNOSTICAR LAS NECESIDADES

O1

PLANIFICACIÓN DEL PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

O2

EJECUCIÓN DEL PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Respecto a la elaboración de Materiales no
se ejecutó según lo programado en la
Se debe designar a compañeros que tienen mayor
planificación, porque inicialmente se
grado de responsabilidad y compromiso en el
determinó un compañero que sería
03 responsable no cumplió con la fecha de
desarrollo del curso y referirles que si tuviesen
algún inconveniente personal comuniquen con
entrega, entonces tuvimos que realizar una
tiempo su situación para delegar a otro compañero.
reunión Zoom y realizarlo de manera conjunta
en grupo.
EVALUACIÓN Y MEJORA DEL PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

O4
 VIII. EVALUACIÓN DE LA SATISFACCION DEL BENEFICIARIO
VALORACIÓN
PREGUNTA SI NO
1. ¿Su participación virtual en la charla presentada: “Consideraciones que se
deben de tener en cuenta para la Suspensión Perfecta de Labores durante el
31 9
Estado de Emergencia” fue de gran provecho para Ud. y su familia?
2. ¿Le pareció interesante el tema tratado durante la exposición del proyecto,
“Consideraciones que se debe de tener sobre la Suspensión Perfecta de
27 13
Labores en Estado de Emergencia?
3. ¿Usted recomendaría a otras personas que participen en este tipo de Charlas
Virtuales de Responsabilidad Social – “Consideraciones que se deben de tener
30 10
en cuenta para la Suspensión Perfecta de Labores durante el Estado de
Emergencia”?
4. En cuanto al tiempo utilizado en nuestra charla virtual: “Consideraciones que
se deben de tener en cuenta para la Suspensión Perfecta de Labores durante el
14 26
Estado de Emergencia” ¿Considera que fue el apropiado?
5. ¿Nos daría Ud. su aprobación en cuanto a cómo se desarrolló nuestra Charla
29 11
Virtual: “Consideraciones que se deben de tener en cuenta para la Suspensión
Perfecta de Labores durante el Estado de Emergencia”?

RESULTADOS DEL CUESTIONARIO DE SATISFACCIÓN

 INTERPRETACIÓN DEL CUESTIONARIO DE SATISFACCIÓN

1. ¿Su participación virtual en la charla presentada: “Consideraciones que se deben de

tener en cuenta para la Suspensión Perfecta de Labores durante el Estado de Emergencia
“fue de gran provecho para Ud. y su familia”?

SI NO
PREGUNTA N° 01 77,5% 22,5%

TOTAL 100 % (40 Beneficiarios)

Interpretación: Los 40 encuestados, el 77,5% de ellos creen que SI, Su participación virtual en la
charla presentada: “Consideraciones que se deben de tener en cuenta para la Suspensión
Perfecta de Labores durante el Estado de Emergencia “fue de gran provecho para ellos y su
familia, por lo contrario 22,5% de los encuestados NO creen que Su participación virtual en la
charla presentada: “Consideraciones que se deben de tener en cuenta para la Suspensión
Perfecta de Labores durante el Estado de Emergencia “fue de gran provecho para ellos y su
familia.

Conclusión: La mayoría de nuestros beneficiarios confirman Su participación virtual en la charla

presentada: “Consideraciones que se deben de tener en cuenta para la Suspensión Perfecta de
Labores durante el Estado de Emergencia “fue de gran provecho para ellos su familia.
2. ¿Le pareció interesante el tema tratado durante la exposición del proyecto,
“Consideraciones que se debe de tener sobre la Suspensión Perfecta de Labores en Estado
de Emergencia?

SI NO
PREGUNTA N° 02 67,5% 32,5%

TOTAL 100 % (40 Beneficiarios)

Interpretación: Los 40 encuestados, el 67,5 % de ellos creen que SI, Le pareció interesante el
tema tratado durante la exposición del proyecto, “Consideraciones que se debe de tener sobre la
Suspensión Perfecta de Labores en Estado de Emergencia, por lo contrario 32,5% de los
encuestados NO Le pareció interesante el tema tratado durante la exposición del proyecto,
“Consideraciones que se debe de tener sobre la Suspensión Perfecta de Labores en Estado de
Emergencia.

Conclusión: La mayoría de nuestros beneficiarios confirman que, si les pareció interesante el

tema tratado durante la exposición del proyecto, “Consideraciones que se debe de tener sobre la
Suspensión Perfecta de Labores en Estado de Emergencia.
3. ¿Usted recomendaría a otras personas que participen en este tipo de Charlas Virtuales
de Responsabilidad Social –“Consideraciones que se deben de tener en cuenta para la
Suspensión Perfecta de Labores durante el Estado de Emergencia”?

SI NO
PREGUNTA N° 03 75 % 25 %

TOTAL 100 % (40 Beneficiarios)

Interpretación: Los 40 encuestados, el 75% de ellos creen que SI, recomendarían a otras
personas que participen en este tipo de Charlas Virtuales de Responsabilidad Social –
“Consideraciones que se deben de tener en cuenta para la Suspensión Perfecta de Labores
durante el Estado de Emergencia, por lo contrario 25% de los encuestados NO creen que
recomendarían a otras personas que participen en este tipo de Charlas Virtuales de
Responsabilidad Social –“Consideraciones que se deben de tener en cuenta para la Suspensión
Perfecta de Labores durante el Estado de Emergencia.

Conclusión: La mayoría de nuestros beneficiarios confirman que Si recomendarían a otras

personas que participen en este tipo de Charlas Virtuales de Responsabilidad Social.
4. En cuanto al tiempo utilizado en nuestra charla virtual: “Consideraciones que se deben
de tener en cuenta para la Suspensión Perfecta de Labores durante el Estado de
Emergencia” ¿Considera que fue el apropiado?

SI NO
PREGUNTA N° 04 35 % 65 %

TOTAL 100 % (40 Beneficiarios)

Interpretación: Los 40 encuestados, el 65 % de ellos creen que SI, en cuanto al tiempo utilizado
en nuestra charla virtual: “Consideraciones que se deben de tener en cuenta para la Suspensión
Perfecta de Labores durante el Estado de Emergencia” Consideran que fue el apropiado, por lo
contrario 35% de los encuestados NO creen en cuanto al tiempo utilizado en nuestra charla
virtual: “Consideraciones que se deben de tener en cuenta para la Suspensión Perfecta de
Labores durante el Estado de Emergencia” Consideran que fue el apropiado.

Conclusión: La mayoría de nuestros beneficiarios confirman que si consideran en cuanto al

tiempo utilizado en nuestra charla virtual: “Consideraciones que se deben de tener en cuenta para
la Suspensión Perfecta de Labores durante el Estado de Emergencia” Consideran que fue el
apropiado.
5. ¿Nos daría Ud. su aprobación en cuanto a cómo se desarrolló nuestra Charla Virtual:
“Consideraciones que se deben de tener en cuenta para la Suspensión Perfecta de Labores
durante el Estado de Emergencia”?

SI NO
PREGUNTA N° 05 72,5% 27,5%

TOTAL 100 % (40 Beneficiarios)

Interpretación: Los 40 encuestados, el 72,5 % de ellos creen que SI, que su aprobación en cuanto
a cómo se desarrolló nuestra Charla Virtual: “Consideraciones que se deben de tener en cuenta
para la Suspensión Perfecta de Labores durante el Estado de Emergencia, por lo contrario 27,5%
de los encuestados NO dan su aprobación en cuanto a cómo se desarrolló nuestra Charla Virtual:
“Consideraciones que se deben de tener en cuenta para la Suspensión Perfecta de Labores
durante el Estado de Emergencia.

Conclusión: La mayoría de nuestros beneficiarios confirman su aprobación en cuanto a cómo se

desarrolló nuestra Charla Virtual: “Consideraciones que se deben de tener en cuenta para la
Suspensión Perfecta de Labores durante el Estado de Emergencia.
IX. REFERENCIAS

Decreto de Urgencia N° 029-2020. Diario oficial “El Peruano”, Lima, Perú, 20 de

marzo del 2020. Recuperado de:
https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/569095/DU029_2020.pdf

Decreto de Urgencia N° 038-2020. Diario oficial “El Peruano”, Lima, Perú, 14 de

abril del 2020. Recuperado de: https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/

Decreto Supremo N.º 003-97-TR. Diario oficial “El Peruano”, Lima, Perú, 21 de
marzo de 1997. Recuperado de: http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/

Decreto Supremo 044-2020. Diario oficial “El Peruano”, Lima, Perú, 15 de

marzo del 2020. Recuperado de:
https://cdn.www.gob.pe/uploads/%20document/875

Decreto Supremo N° 011-2020-TR. Diario oficial “El Peruano”, Lima, Perú, 21 de

abril del 2020. Recuperado de: https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/

Gallegos, C. & Menacho, Y, (2018). “Extensión de la suspensión del vínculo laboral

a la prisión preventiva del trabajador motivada por la inasistencia justificada al
centro de trabajo”. Nuevo Chimbote – Perú.
Recuperado de: http://repositorio.uns.edu.pe/handle/UNS/3214

Granados, F. (s.f.). “Entrevista: Conoce todo sobre la “suspensión perfecta de labores”.

Recuperado de: https://www.infocapitalhumano.pe/recursoshumanos/entrevistas/entrevista-

conoce-todo-sobre-la-suspensi%C3%B3n-perfecta-de-labores/

Paredes, P. (2019). “Suspensión perfecta en el procedimiento de cese

colectivo por causas económicas y la vulneración a los derechos del

trabajador”. Trujillo – Perú.

Recuperado de: http://repositorio.upao.edu.pe/handle/upaorep/4551

X. ANEXOS

REGISTRO DE BENEFICIARIOS

Medio de Uso de
N° Apellidos y Nombres de los beneficiarios comunicación plataforma
(Red
Social)

Complementaria

1 Calva Cordova Alfonso Whatsapp Zoom

2 Minchola Varela Leylany Whatsapp Zoom
3 Minnhola Varela Javier Whatsapp Zoom
4 Varela Aurora Rosa Whatsapp Zoom
5 Varela Aurora Gilmer Whatsapp Zoom
6 Ortega Ramos, Andrea Mesenger Zoom
7 Ignacio García, Vilma Mesenger Zoom
8 Arévalo Acedo, Elizabeth Mesenger Zoom
9 Crispin Huaman, Tamara Mesenger Zoom
10 Acedo Zapata, Milagros Mesenger Zoom
11 Romero Loyola Juan Whatsapp Zoom
12 Rosas Vega Jenifer Whatsapp Zoom
13 Arévalo Salas Silvia Whatsapp Zoom
14 Fasabi Gomez Dulia Whatsapp Zoom
15 Vilela Atoche Edir Whatsapp Zoom
16 Albarrán días Edison Eduardo Whatsapp Zoom
17 Cabrera Fernández Gladys Whatsapp Zoom
18 Minja Nonajulca Hilda Whatsapp Zoom
19 Sánchez García Steisi Sadith Whatsapp Zoom
20 Soria Parodi Ana Rosa Whatsapp Zoom
21 Zambrano Sánchez George Enrique Whatsapp Zoom
22 Villanueva Villanueva Angie Lucero Whatsapp Zoom
23 Casanova Silva Deysi Brenda Whatsapp Zoom
24 Sánchez Cáceres Luis Miguel Whatsapp Zoom
25 Villanueva Murga Silvia Elizabeth Whatsapp Zoom
26 Gala López Mery Mesenger Zoom
27 Villegas Morales Mayli Mesenger Zoom
28 Briceño Huamán Harold Mesenger Zoom
29 Espejo Catalán Manuel Whatsapp Zoom
30 Vílchez López José Whatsapp Zoom
31 Espada Rodríguez Frank Whatsapp Zoom
32 Esteves Menacho Alberto Whatsapp Zoom
33 Gutiérrez Santillán José Whatsapp Zoom
34 Menacho Cruz Gliceria Whatsapp Zoom
35 Rodríguez Ramos Melvin Whatsapp Zoom
36 Baca Florentino Alexander Antonio Whatsapp Zoom
37 Deivis Pimentel Jesús Mesenger Zoom
38 Ríos Baion Danny Mesenger Zoom
39 Camarena Guio Rocío Yolanda Whatsapp Zoom
40 Gómez Álvarez Enrique Whatsapp Zoom
 EVIDENCIAS DE LA EJECUCIÓN

Exposición de nuestra charla “Consideraciones que se deben de

tener en cuenta para la suspensión perfecta de Labores durante el
Estado de Emergencia” a nuestros beneficiarios realizada vía
plataforma Zoom.

Coordinación grupal previa para

ultimar detalles de audio, video,
proyección de diapositiva etc. y un
breve ensayo antes de la exposición
de nuestra charla frente a nuestros
beneficiarios.

A modo de introducción al tema

estamos presentando nuestro
video dando inicio a la difusión y
ejecución de nuestra charla
“Consideraciones que se deben
de tener en cuenta para la
suspensión perfecta de Labores
durante el Estado de Emergencia”

De manera secuencial posterior

al video dimos inicio a la parte
expositiva del Tema de la charla
“Consideraciones que se deben
de tener en cuenta para la
suspensión perfecta de Labores
durante el Estado de
Emergencia” empleando
nuestras diapositivas.
Estamos explicándole a
nuestros beneficiarios acerca
de las “Consideraciones que
se deben de tener en cuenta
para la suspensión perfecta de
Labores durante el Estado de
Emergencia” empleando
nuestras diapositivas.

Dando algunos ejemplos en

el caso que se diera un uso
indebido al uso de la
Suspensión Perfecta de
Labores.

Nuestros beneficiarios
participando de la Ronda de
preguntas para poder
esclarecer algunas de sus
dudas surgidas.

Agradeciendo a nuestros
beneficiarios por su
asistencia nuestra charla
virtual.
BENEFICIARIOS QUE INGRESARON A LA CHARLA
MEDIANTE ZOOM: 26

MEDIOS:
• Zoom
• WhatsApp, Messenger
MATERIALES:
• Diapositivas (Power Point)
• Video
 BENEFICIARIOS QUE SE
DIFUNDIÓ LA CHARLA MEDIANTE WHATSAPP Y MESENGER: 14
MATERIALES DIFUNDIDOS A NUESTROS BENEFICIARIOS DURANTE LA
EJECUCIÓN DEL PROYECTO

Tarjeta de Invitación:
Indicando la fecha, hora para la
participación vía zoom a
nuestra charla.

Tarjeta de Agradecimiento:
Agradeciendo su asistencia, el
apoyo y tiempo otorgado a
nuestros beneficiarios.

Video
Se presentó a modo de
introducción durante la charla.
 ENLACE DEL VIDEO

• Link de enlace de video proyectado durante charla: “Consideraciones que se deben de

tener en cuenta para la suspensión perfecta de Labores durante el Estado de Emergencia” -
Vía zoom.
https://youtu.be/VlvH60o9CD0