DERECHO LABORAL

CAUSAS DE
TERMINACIO
N DE LA
RELACION
LABORAL
 PERÍODO DE PRUEBA

 En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un
tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días.

 Únicamente para el caso de los contratos de servicio doméstico o trabajo remunerado del
hogar, el período de prueba será de hasta quince días.
 No podrá establecerse más de un período de prueba entre el mismo trabajador y empleador,
sea cual sea la modalidad de contratación.
 Durante el período de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado
libremente.

 El empleador no podrá mantener simultáneamente trabajadores con período a prueba por

un número que exceda al quince por ciento del total de sus trabajadores
 CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES
LABORALES.
Art. 169.- Causas para la terminación del contrato individual.

 1. Por las causas legalmente  5. Por muerte del trabajador o  7. Por voluntad del
previstas en el contrato; incapacidad permanente y total empleador en los casos del
 2. Por acuerdo de las partes; para el trabajo; artículo 172 de este Código;

 3. Por la conclusión de la obra,
período de labor o servicios
objeto del contrato;
 4. Por muerte o incapacidad del
empleador o extinción de la
persona jurídica contratante, si
no hubiere representante legal
o sucesor que continúe la
empresa o negocio;
 6. Por caso fortuito o fuerza  8. Por voluntad del trabajador
mayor que imposibiliten el trabajo, según el artículo 173 de este
como incendio, terremoto, Código; y,
tempestad, explosión, plagas del
 9. Por desahucio presentado
campo, guerra y, en general,
por el trabajador.
cualquier otro acontecimiento
extraordinario que los
contratantes no pudieron prever o
que previsto, no lo pudieron
evitar;
DESPIDO INTEMPESTIVO.
OTRAS FORMAS - RELACIONES
DE TERMINACIÓN DE LAS El LABORALES.
despido intempestivo es la
terminación de la relación
laboral, realizada de manera
unilateral
VERBAL. - Siporel D.I.parte del lo hace de
el empleador
empleador. (puede
forma verbal, ser de que
es necesario forma
el trabajador
ingrese
verbal la denuncia en el MDT el mismo día de
o escrita)
ser posible, POR DESPIDO INTEMPESTIVO /
INEFICAZ / INJUSTIFICADO, según corresponda.
ESCRITO. - Si el D.I. el empleador lo hace de
forma escrita, y si trascurrido 30 días no ha
sido cancelado el finiquito, deberá ingresar
la denuncia en el MDT POR FALTA DE PAGO DE
LIQUIDACIÓN.
OTRAS FORMAS DE TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES.

REGLAS DE CALCULO
DE LA A) HASTA 3 AÑOS= 3 REMUNERACIONES (ULTIMA REMUNERACION) O;
INDEMNIZACION POR
DESPIDO
INTEMPESTIVO B) MAS DE 3 AÑOS = 1 REMUNERACION POR AÑO SE INCLUYE
FRACCION DE AÑO.

¿Hasta cuándo se Los derechos del trabajador pueden ser reclamados vía judicial HASTA TRES
puede reclamar los AÑOS A PARTIR DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
derechos de un
trabajador? Excepción: En caso de DESPIDO INEFICAZ, los derechos de la persona
trabajadora pueden ser reclamados vía judicial HASTA TREINTA DIAS A
PARTIR DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
OTRAS FORMAS DE TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES.

DESPIDO INEFICAZ DESPIDO INJUSTIFICADO

DESPIDO INTEMPESTIVO

1. MUJERES EMBARAZADAS 1. DISCAPACIDAD

2. MUJERES EN PERIODO DE 2. SUSTITUTOS
CUALQUIER TRABAJADOR
LACTANCIA
3. DIRIGENTES SINDICALES
INDEMNIZACION
INDEMNIZACION  LO QUE CORRESPONDE POR
INDEMNIZACION  LO QUE CORRESPONDE POR DESPIDO INTEMPESTIVO, Y;
 LO QUE CORRESPONDE POR DESPIDO INTEMPESTIVO.
DESPIDO INTEMPESTIVO.
(ULTIMA REMUNERACION) Y;  18 REMUNERACIONES (DE
LA MEJOR REMUNERACION
(ULTIMA REMUNERACION)  12 REMUNERACIONES RECIBIDA (DESPIDO
(ULTIMA REMUNERACION) INJUSTIFICADO)
(DESPIDO INEFICAZ)
 DESPIDO INEFICAZ.

ESTABILIDAD LABORAL

Dentro de las reformas al Código del Trabajo se establece que la mujer en estado de
gestación adquiere estabilidad laboral en razón del principio de inamovilidad, es por
ello que ante un despido intempestivo mientras se encuentra en estado de embarazo,
“o asociado a su condición de gestación o maternidad”, la trabajadora puede solicitar
al Juez de Trabajo que declare ineficaz su despido.
 DESPIDO INEFICAZ.

QUIENES ESTAN INCLUÍDOS?

La ley se refiere al estado de embarazo y al estado “asociado a su condición de

gestación o maternidad”. La trabajadora tiene la carga de probar su condición de
gestación. Esto se hace presentando al empleador un certificado médico otorgado por
un profesional del IESS, o en su defecto, por otro facultativo.
 DESPIDO INEFICAZ.

EFECTOS DE LA DECLARATORIA DE INEFICACIA

Si la demanda de la trabajadora es aceptada y se declara la ineficacia, se entenderá que

la relación laboral no se ha interrumpido y se ordenará el pago de las remuneraciones
pendientes con el diez por ciento (10%) de recargo.
 DESPIDO INEFICAZ.

LA TRABAJADORA ESTA OBLIGADA A RETORNAR A SU TRABAJO?

Si la trabajadora afectada opta por no volver a su trabajo, una vez declarado ineficaz
su despido, el empleador está obligado a cancelar una indemnización equivalente al
valor de un año de la remuneración que venía percibiendo, adicional a la general que
corresponda por despido intempestivo.
 DESPIDO INEFICAZ.

procedimiento para que se declare un despido ineficaz

La normativa recientemente aprobada determina un procedimiento abreviado para

esta declaratoria, ante el Juez de Trabajo. La trabajadora deberá interponer la
demanda dentro de los treinta días posteriores al despido.
 DESPIDO INEFICAZ.
La trabajadora embarazada puede retornar a su trabajo, mientras el juez
determina la ineficacia del despido?

Al inicio del procedimiento abreviado el Juez podrá ordenar el reintegro de la

trabajadora mientras resuelve sobre la ineficacia del despido; durante el
procedimiento se deberá aportar pruebas para determinar si cabe o no la declaratoria
de ineficacia de la terminación unilateral de la relación laboral.
 GRACIAS

AB. ELIZABETH GUERRERO MGTR. / 0989176618