FORMACION Y ORIENTACIÓN LABORAL

UNIDAD 4
MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO

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UT 4 – MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CTTO. TRABAJO

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3. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CAUSAS Y

EFECTOS

▪ Tiene lugar cuando, por diversas causas, se interrumpen las

obligaciones derivadas del contrato de trabajo:

- El trabajador no trabaja

- El empresario no paga

▪ Cuando desaparece la causa continúa la vigencia del contrato.

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2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CAUSAS Y
EFECTOS
2.1 CAUSAS (Art.45 E. T.):

1. Mutuo acuerdo entre trabajador y empresario

2. Las causas establecidas previamente en el contrato de
trabajo
3. Incapacidad temporal de los trabajadores (enfermedad o
accidente)
4.Maternidad (16 semanas nacimiento),riesgo durante el
embarazo de la mujer trabajadora, riesgo durante la lactancia
natural del menor de 9 meses.
5. Paternidad (16 semanas nacimiento.*Desde 01-01-2021)
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2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CAUSAS Y
EFECTOS

6. Adopción o acogimiento de menor de 6 años (igual que la

maternidad y paternidad)

7. Ejercicio de cargo público representativo o sindical. (Supone

el derecho a la Excedencia forzosa)

8. Privación de libertad mientras no exista sentencia

condenatoria (Si al final es condenatoria le puede despedir por
faltas reiteradas de asistencia al puesto de trabajo)
9. Por razones disciplinarias, suspensión de empleo y sueldo
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2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CAUSAS Y
EFECTOS

10. Ejercicio del derecho a huelga

11. Cierre legal de la empresa

12. Víctimas de violencia de género

13. Fuerza mayor, causas técnicas, económicas, organizativas o

de producción (previa autorización de la administración laboral)

14. Excedencia ***

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2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CAUSAS Y
EFECTOS

2.2 EFECTOS

- Desaparición temporal de la obligación de trabajar

- Desaparición temporal de la obligación de remunerar el trabajo

- Derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado.

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2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CAUSAS Y
EFECTOS

2.3 LA EXCEDENCIA

➢ Es un supuesto especial de suspensión del contrato donde, a

diferencia de los demás casos de suspensión NO SIEMPRE se
RESERVA EL PUESTO DE TRABAJO.

➢ Clases:
A- FORZOSA
B- VOLUNTARIA
C- ESPECIFICA POR CUIDADO DE HIJO O FAMILIAR
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2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CAUSAS Y
EFECTOS

A- EXCEDENCIA FORZOSA

Causas: * Por designación o elección para ejercer cargo público

* Para ejercer funciones sindicales de ámbito provincial o
superior

Duración: El tiempo que dure el ejercicio del cargo

Efectos: * El período de excedencia está computando a efectos de

antigüedad
* Reserva del puesto de trabajo siempre que se ejercite
dentro del mes natural siguiente al cese del cargo. 1FOL
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2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CAUSAS Y
EFECTOS

B- EXCEDENCIA VOLUNTARIA

Causa: * Por necesidad del trabajador y voluntariamente

Duración: * Podrá solicitarlo todo trabajador con antigüedad mínima

de un año en la empresa y por un plazo no menor de 4
meses y no superior a 5 años.

* Se puede volver a ejercer el derecho transcurridos 4 años

desde el final de la última excedencia.
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2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CAUSAS Y
EFECTOS

B- EXCEDENCIA VOLUNTARIA

Efectos:
* El período de excedencia NO computa a efectos de
antigüedad

* NO genera reserva del puesto de trabajo , simplemente

derecho preferente sobre vacantes de igual o similar categoría que
existan en la empresa.

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2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CAUSAS Y
EFECTOS

C- EXCEDENCIA ESPECIAL POR CUIDADO DE UN HIJO O

FAMILIAR

Causa;
* Para atender al cuidado del hijo (por naturaleza, adopción o
acogimiento)

* Para atender al cuidado de un familiar (hasta el 2ª grado por

consanguinidad o afinidad) por razones de edad, accidente,
enfermedad o discapacidad.
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2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CAUSAS Y
EFECTOS
C- EXCEDENCIA ESPECIAL POR CUIDADO DE UN HIJO O
FAMILIAR
Duración:
* Para atender al cuidado del hijo : hasta 3 años desde nacimiento,
acogimiento o adopción.
* Para atender al cuidado de un familiar : hasta 2 años de duración.

Efectos:
* Computa a efectos de antigüedad en la empresa
* El primer año hay reserva del puesto de trabajo, después solo derecho a
puesto de trabajo de categoría equivalente.
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