DERECHO LABORAL

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TRABAJO DE CAMPO -EJEMPLO DE TIPOS DE DESPIDOS
Alumno: José Luis Silva Sánchez
Código: N00242598

1. DESPIDO LICITO
a. DESPIDO JUSTIFICADO
 CAPACIDAD
se contrata un abogado para que lleve algunos juicios, pero éste no
contesta las demandas, no las apela y no cumple con sus
obligaciones laborales.
entonces el empleador cursa una carta de aviso de despido en el cual
se otorga seis días para que se defienda y presente sus descargos. Si
el trabajador presenta sus descargos se le da la oportunidad y el
empleador los evalúa. Si no hay descargo basta con que el trabajador
reciba la carta de preaviso de despido y posteriormente de despido",
refirió.

 CONDUCTA
Se ha despedido a un abogado sin pagarle indemnización ya que han
se verifican tardanzas reiterativas. Para ello, así mismo el empleador
ha notificado al trabajador haciendo este caso omiso.
Es así que el empleador ha notificado y suspendido al abogado (Es
decir, debería haber recibido dos amonestaciones y dos
suspensiones.), no obstante, la conducta de este no ha cambiado. Por
lo tanto, se podría llegar a la conclusión que con cinco tardanzas se
podría despedir a un trabajador

2. DESPIDO ILÍCITOS
a. DESPIDO ARBITRARIO
Se ha despedido un abogado, por sus tardanzas reiterativas, ya que el
empleador ha considerado tener la convicción respecto de la
configuración de un supuesto de falta grave, pero no se ha empleado los
medios legales establecidos para proceder con el despido. Vulnerando el
debido proceso.

b. DESPIDO NULO O NULIDAD DE DESPIDO

Se ha despedido a José Luis Silva Sánchez, por haber formado y ser el

presidente del sindicato de trabajadores de la empresa universitaria UPN

c. DESPIDO INDIRECTO
La directora de escuela de derecho y ciencias políticas de la universidad
privada del norte, ha venido acosando sexualmente a José Luis silva
Sánchez de forma reiterativa, por lo que ante el comportamiento
reiterativo de dicha directora de escuela, josé Luis silva Sánchez ha
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presentado su renuncia a desempeñar el puesto de docente en derecho
laboral.

3. DESPIDOS REGULADOS POR EL TC

a. El despido Incausado o Ad Nutum
La directora de escuela de la UPN, a despedido a José Luis Silva
Sánchez (quien se desarrolla su puesto como docente de derecho laboral
I), de forma escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la
labor que la justifique.

b. El despido Fraudulento
La directora de escuela de la UPN, a despedido a José Luis Silva
Sánchez (quien se desarrolla su puesto como docente de derecho laboral
I), de forma escrita, atribuyéndole faltas no prevista en la ley, hechos
inexistentes, falsos o imaginarios. Como lo son por ejemplo que es muy serio en
la forma de tratar con sus colegas.

c. El despido Represalia
La directora de escuela de la UPN, a despedido a José Luis Silva
Sánchez (quien se desarrolla su puesto como docente de derecho laboral
I), de forma escrita, debido a que en reiteradas ocasiones ha corregido sus
actuares en las reuniones de pedagogía y actuados con los docentes.

d. El despido por Vulneración de Derechos Fundamentales

Es el caso, por ejemplo, del empleador que imputa la falta grave
de injuria al dirigente sindical que critica los incumplimientos laborales
de aquél o el de quien atribuye el incumplimiento inexistente de sus
obligaciones a una trabajadora al enterarse que está embarazada.