Sentencia 

C 201-02

1. De qué trata la sentencia C 201-02?

Es una demanda de inconstitucionalidad respecto de los artículos 16 y 39 de la Carta Política

Colombiana puesto que el actor alega que limitan el derecho de asociación sindical y
vulneran el libre desarrollo de la personalidad de los trabajadores.

2. ¿Cuál es diferencia del artículo 359 de la legislación colombiana sobre la

formación de sindicatos y el de nuestra legislación para la formación de
sindicatos? cite el artículo.

Colombia- CST Artículo 359. “Número mínimo de afiliados. Todo sindicato de trabajadores
necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo
sindicato patronal no menos de cinco (5) empleadores independientes entre sí. “

Ecuador- CT Art. 443.- “Requisitos para la constitución de asociaciones profesionales o

sindicatos. Para los efectos contemplados en el artículo anterior los fundadores, en número no
menor de treinta al tratarse de trabajadores, o de tres al tratarse de empleadores, deben remitir
al Ministerio de Trabajo y Empleo, en papel simple, los siguientes documentos.“

La diferencia esencial radica en el número mínimo de personas que se requieren para formar
sindicatos. Para formar sindicatos de trabajadores, en Ecuador se requiere un número no
menor a 30 personas; en Colombia se requiere un número no menor a 25 personas. Para
formar sindicatos de empleadores, en Ecuador se requiere un número no menor a 3 personas;
en Colombia se requiere un número no menor a 5 patronos.

3. Investigue, ¿qué es el libre desarrollo de la personalidad? y en el caso puntual.

¿que relación tendrá con el derecho colectivo, su derecho de asociación y las
implicaciones de esta última?

El derecho al libre desarrollo de la personalidad es el reconocimiento que el Estado hace de la

facultad natural de toda persona a ser individualmente como quiere ser, sin coacción, ni
controles injustificados o impedimentos por parte de los demás.
En materia laboral, cuando se habla de derecho al libre desarrollo de la personalidad se hace
referencia a la libertad que tiene el trabajador o empleador de asociarse con cualquier
organización laboral. Y finalmente, el principal efecto que se tendría al asociarse en una
organización seria que se adquieren derechos y obligaciones para con la organización.

4. ¿En que se basa la demanda de inconstitucionalidad?

Se plantea la demanda de inconstitucionalidad contra los artículos 359 parcial, 379-e parcial,
401 parcial, 405, 406 parcial, 408 parcial y 467 del Código Sustantivo del Trabajo y el
artículo 25 del Decreto 2351 de 1965. Solicita a la Corte declarar la inconstitucionalidad de
las normas acusadas o, en su lugar, la exequibilidad condicionada.

5. Investigue y argumente, para usted, el libre desarrollo de la personalidad influirá

de manera positiva o negativa en el derecho de asociación? artículos 220, 440, 443
del código de trabajo.

El derecho de asociación consiste en la libertad que tienen las personas de constituir

asociaciones profesionales o sindicatos. Por lo que el amparo del derecho al libre desarrollo
de la personalidad influye de manera positiva en el derecho de asociación. Esto debido a que
los empleados y trabajadores hacen ejercicio del derecho al libre desarrollo de la personalidad
para determinar a qué sindicato se van a afiliar.

6. Investigue, ¿Que es el sindicato? según la sentencia T441-92 (busque en google la

sentencia, descargue lea y responda)

Según la sentencia T441-92, los sindicatos basicamente son personas jurídicas, susceptibles
de tutela judicial efectiva.

7. En nuestra legislación, cite el articulo sobre la libertad de asociación

Constitución del Ecuador Art. 326-7.- “El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes
principios: 7. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas
trabajadoras, sin autorización previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos,
gremios, asociaciones y otras formas de organización, afiliarse a las de su elección y
desafiliarse libremente. De igual forma, se garantizará la organización de los empleadores.”
 8. Investigue, ¿que es el fuero sindical? y su relación con el principio de estabilidad
laboral reforzada.

El fuero sindical es una garantía que gozan los trabajadores aforados de no ser despedidos, ni
desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados, sin justa causa previamente
calificada por el juez del trabajo. El principio de estabilidad laboral reforzada pretende otorgar
especial protección a trabajadores que se encuentren en condiciones de debilidad manifiesta,
claramente definidos, a los cuales, les otorga un fuero de protección laboral.

9. Investigue, ¿que es el derecho de huelga? orígenes, característica, cuando y por

que aplica, articulo en la legislación ecuatoriana.

Concepto: derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras involucrados en procesos de

negociación colectiva reglada para suspender las actividades a que se encuentran obligados en
conformidad a sus contratos individuales, habiendo cumplido los demás requisitos legales.

Orígenes: La primera huelga reconocida tácitamente tuvo lugar en el antiguo Egipto. Ocurrió
en el Valle de los Reyes, en el siglo XII a. C. Los obreros y artesanos que edificaban la tumba
de Ramsés III soltaron las herramientas y fueron al templo donde se acopiaban las cosechas.
Se les debía por cabeza, desde hacía tres semanas, cuatro sacos de trigo y uno y medio de
cebada. Temerosos de un estallido popular, los sacerdotes entregaron el grano a los
trabajadores sin rechistar y sin represalias posteriores, aun cuando esto metió a los religiosos
en problemas con el poderoso gobernador de Tebas, el causante del retraso en la paga.

Características: como todos los derechos constitucionales, el derecho de huelga no es

renunciable en abstracto, aunque cabe la renuncia temporal a su ejercicio en convenio
colectivo sin que tal renuncia resulte contraria a la Constitución. El derecho de huelga, como
los demás derechos fundamentales, no es absoluto o ilimitado y admite y precisa una
regulación legal.

Legislación ecuatoriana: Art. 326-14.- “El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes
principios: 14. Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones
sindicales a la huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias en
estos casos. Las personas empleadoras tendrán derecho al paro de acuerdo con la ley.”
 10. Para la corte interamericana de derecho humanos, ¿que es la libertad de
asociación?

“156. La libertad de asociación, en materia sindical, consiste básicamente en la facultad de

constituir organizaciones sindicales y poner en marcha su estructura interna, actividades y
programa de acción, sin intervención de las autoridades públicas que limite o entorpezca el
ejercicio del respectivo derecho. Por otra parte, esta libertad supone que cada persona pueda
determinar sin coacción alguna si desea o no formar parte de la asociación. Se trata, pues, del
derecho fundamental de agruparse para la realización común de un fin lícito si presiones o
intromisiones que puedan alterar o desnaturalizar su finalidad.

157. El Preámbulo de la Constitución de la OIT incluye el “reconocimiento del principio de

libertad sindical” como requisito indispensable para “la paz y armonía universales”.

158. Esta Corte considera que la libertad de asociación, en materia sindical, reviste la mayor
importancia para la defensa de los intereses legítimos de los trabajadores y se enmarca en el
corpus juris de los derechos humanos.

159. La libertad de asociación, en materia laboral, en los términos del artículo 16 de la

Convención Americana, comprende un derecho y una libertad, a saber: el derecho a formar
asociaciones sin restricciones distintas a las permitidas en los incisos 2 y 3 de aquel precepto
convencional y la libertad de toda persona de no ser compelida u obligada a asociarse (...)”

11. segun la sentencia C 201-02, cite dos requisitos por los que los jueces ven
necesario establecer un numero mínimo de trabajadores  para formar sindicatos.

a. Encuentra necesario y proporcionado a la finalidad que se persigue, cual es la de garantizar

una estructura y organización mínimas y de carácter democrático del sindicato, órgano de
representación por antonomasia de los trabajadores afiliados.

b. Como cualquier organización, se procura que tenga un número mínimo de personas con el
cual pueda cumplir cabalmente sus objetivos, hacer efectivo su normal funcionamiento,
asignar a los miembros que lo conforman diversas funciones, y garantizar la participación de
todos los afiliados en los asuntos que los afecta.
 12. ¿Que es la huelga por solidaridad?

La huelga por solidaridad consiste en la facultad que tienen los empleados sindicalizados o no
sindicalizados, de participar en la huelga promovida por trabajadores de otra empresa o
establecimiento que están inmersos en un conflicto laboral con su empleador. Es, pues,
subsidiaria a la huelga principal que promueven los trabajadores directamente afectados.

13. Considerando la respuesta 12, ¿en Ecuador se puede ejercer una huelga por
solidaridad? investigue y argumente motive su respuesta.

En Ecuador sí se puede ejercer la huelga solidaria al amparo del artículo 505 del Código del
Trabajo que determina lo siguiente: “La ley reconoce también el derecho de huelga cuando
tenga por objeto solidarizarse con las huelgas lícitas de los trabajadores de otras empresas.-
En este caso, se observará lo dispuesto en los artículos 499, 500 y 501 de este Código. El
empleador no estará obligado al pago de la remuneración por los días de huelga solidaria.”

14. ¿Que es el fuero sindical?

Artículo 39 de la Constitución Política Colombiana, el fuero sindical “es una consecuencia de

la protección especial que el Estado otorga a los sindicatos para que puedan cumplir
libremente la función que a dichos organismos compete, cual es la defensa de los intereses de
sus afiliados.”

15. ¿Que es un control de constitucionalidad y cuando funciona?

El control de constitucionalidad de las leyes que ejerce la Corte es un juicio abstracto

mediante el cual se confronta la norma demandada con la Constitución Política, razón por la
cual desborda las funciones de esa Corporación retirar una disposición del ordenamiento
positivo con fundamento en una mera hipótesis de aplicación de la misma.

Por lo que de lo expresado, se desprende que el control de constitucionalidad funciona cuando

se demanda una o más normas del ordenamiento jurídico para que el organismo competente
determine si las normas en cuestión se encuentran dentro del margen constitucional.

16. ¿Que es el derecho a la negociación colectiva? y en que articulo de nuestro código

laboral está?
En el ámbito laboral el derecho a la negociación colectiva, es el derecho de todos los
trabajadores de negociar libre y voluntariamente con sus empleadores las condiciones
derivadas de la relación laboral, constituye un elemento esencial de la libertad sindical, en la
medida en que sirve de instrumento para alcanzar mejores condiciones de vida y de trabajo de
aquellos a quienes representan las organizaciones sindicales.

Código del Trabajo art. 555.-“Corresponde a la Dirección y Subdirecciones de Mediación

Laboral: d) Impulsar la negociación colectiva y convertirla en medio eficaz para el
establecimiento de mejores condiciones de trabajo y empleo.”

17. Según lo comprendido en la sentencia y lo debatido en clase, fundamente en que

radica la necesidad de un número minino para formar una asociación.

La necesidad de establecer un número mínimo de personas para que puedan dar lugar a la
formación de un sindicato u organización laboral radica principalmente en la estructura de la
organización en cuestión. La sentencia de la Corte establece que la ley que determina un
número mínimo de personas para la creación de organizaciones laborales, se encuentra acorde
a la constitución política.

18. Según lo comprendido en la sentencia, investigue y argumente, ¿de que manera el

derecho a la asociación se aplica en un estado constitucional de derecho y
justicia?

Como todo derecho fundamental, el de asociación sindical no es absoluto y, por ende, admite
restricciones, siempre y cuando no se vulnere su núcleo esencial. Los sindicatos no pueden
contradecir, en ejercicio de la autonomía sindical, los principios rectores de una sociedad
democrática sino, por el contrario, deben integrar a sus políticas y a su organización
mecanismos para hacerlos efectivos, procurando así la efectiva participación de todos los
trabajadores en las decisiones que los afectan, toda vez que los sindicatos a los que éstos
pertenecen actúan como sus representantes en la consecución de condiciones laborales más
favorables a sus intereses.