Parámetros Salariales Panamá

Se debe tomar en cuenta que en Panamá hay dos regiones (1 y 2) donde rige un salario mínimo
distinto.

Lo primero que se debe hacer es ubicar la actividad económica y la región donde se realiza la
actividad ya sea la 1 o la 2. [1]

A tener en cuenta:
1. Las grandes empresas son las que tienen 11 o más trabajadores y las pequeñas hasta 10
colaboradores.
2. En el país rigen 33 tasas de salario mínimo que se dividen de acuerdo a la región, actividad
económica y tamaño de la empresa.
3. La región 1 comprende todas las provincias, excluyendo a Darién. La región 2 incluye la
provincia de Darién y las comarcas.
4. La remuneración de los trabajadores también varía de acuerdo con la cantidad de horas que
laboran.
5. De lunes a viernes, con un horario de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. es una jornada de 40 horas. Los
que trabajan de lunes a sábados hasta las 12:00 del mediodía cumplen una jornada de 44
horas, mientras que los que trabajan los sábados hasta las 5:00 p.m. hacen una jornada de
48 horas.
6. La fórmula para sacar el salario mínimo es la siguiente: se multiplica el salario
devengado por hora, el cual depende de la actividad económica, por la cantidad de horas
que labora el empleado y las semanas del mes.
7. Un salonero de una pequeña empresa de la región 1, devengará $2.20 la hora. Si este
trabajador labora 48 horas, entonces su salario mensual será $457.
8. Un salonero de una gran empresa de la región 1, con un salario de $2.85. Si este trabajador
labora 48 horas, entonces su salario mensual será de $592.
9. Un trabajador de una finca agropecuaria (con menos de 10 empleados en la región 2) se
beneficiará con un $1.52 la hora. Si este trabajador labora 45 horas, entonces su salario
mensual tendrá un será de $296.
10. También se ajustó el salario de los empleados domésticos. En esta categoría, el salario
mínimo en la región 1 es de $275, al tiempo que en la región 2 varía a $250. En ambos casos
el aumento es de $25.
11. Estos ajustes se trasladan al décimo tercer mes y a las prestaciones sociales. [2]
Tipos de nómina:
 Semanal
 Bi-semanal
 Quincenal
 Mensual

Tipos de salario:
 Regular: total devengado sin sumar horas extras ni restar seguro educativo y seguro social.
 Fijo: salario acorado en el contrato
 Bruto: total devengado sin restar seguro educativo y seguro Social.
 Neto: total devengado una vez se resta el seguro educativo y el seguro social.
 Por hora

Tipos de días:
 Día regular
 Domingos
 Festivos
 Día nacional

Tipos de turnos y los rangos de horas que lo definen:

 Diurno: ocho horas comprendidas dentro del rango de 6:00am a 6:00 pm.
 Mixto: 7,5 horas donde se laboran horas diurnas y horas nocturnas no sobre pasando estas
últimas en un máximo de 3 horas, (aunque se laboren 7,5 horas se les pagan 8 horas), y la
semana laborable hasta 45 horas.
 Nocturno: comprendidas entre las 6:00pm a las 6:00am, La jornada máxima nocturna es de
7 horas laborables (se pagan 8 horas) y la semana laborable hasta 42 horas.

Cantidades de horas que están definidas en la ley:

Según los artículos: 40, 44, 45, 48

 Diarias 8 horas
 Semanales 48 horas
 Quincenales 104 horas
 Mensuales 208 horas

Formula salario mensual:

Salario mensual regular = tasa por horas * horas semanales * 4,3333

Tasa por hora: debe ser identificada en las tablas que impone el ministerio de trabajo panameño
según la región y la actividad económica, que son los factores que regulan el salario mínimo. Estas
tablas se pueden ver en: “ https://www.mitradel.gob.pa/salario-minimo/ “

Horas semanales: son las horas que se pactan a trabajar en el contrato, o por el empleador y el
empleado cualquiera sea el caso que aplique.

Constante (4,3333): todo año tiene 52 semanas y 12 meses, al dividir el total de semanas entre los
12 meses del año se obtiene la constante 4,3333 y así se tiene cuantas semanas tiene un mes.
Montos de recargos que son aplicados a las horas extras:
 Hora extra diurnas 1,25% (7am a 6pm)
 Horas nocturnas 1,50% (6:00pm – 7pm)

Punitivo:

 Si se excede de 3 horas extras al día o 9 horas extras a la semana, se hará un recargo extra
del 75% sobre el recargo del 25% (1,25*1,75 = 2,1875) o sobre el 50% (1,50*1,75 =2,625)
como corresponda según el caso.

Calculo:

 Número de horas extras laboradas * el recargo * tasa por hora

Retención al salario:
 Seguro social: 9,75%
 Seguro educativo: 1,25%
 Impuesto sobre la renta: sobre base anual.

Que es y cómo se calcula el ISR (Impuesto Sobre la Renta):

 Impuesto sobre la renta es una declaración propia de persona natural jurídica.
 El impuesto sobre la renta de 15% se aplica a los que ganen entre US$11.000 y US50.000
anuales incluyendo bonos, como el Décimo.

Décimo tercer mes en Panamá:

Con el objetivo de retribuir a los trabajadores por su labor, una de las prestaciones de las que gozan,
por derecho, es a tener un décimo tercer sueldo en el año. Este aplica para todos los trabajadores
en Panamá, tanto públicos como privados. El derecho al mismo se encuentra establecido en el
Decreto de Gabinete 221 (de 18 de noviembre de 1971) que habla de dicha retribución en especial.

 Artículo primero: Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, una bonificación
especial como un derecho adicional a lo dispuesto por las normas laborales vigentes. Esta
se denominará DÉCIMO TERCER MES”
 Artículo segundo: La bonificación a la que se refiere el artículo anterior, se calculará en la
siguiente forma: Un día de salario por cada once (11) días, o fracción de trabajo efectivo,
continuos o discontinuos…”

Además, se detalla que debe pagarse en 3 partes proporcionales así:

 Primera parte: 15 de abril,

 Segunda parte: 15 de agosto
 Tercera parte: 15 de diciembre

El décimo tercer mes en Panamá es inembargable y cuenta con la protección y privilegios del salario.
Sin embargo, sí paga la contribución del 7.25% para Seguro Social, así como Impuesto Sobre la
Renta. Para calcular cada una de las partidas del décimo tercer mes en Panamá, se debe tomar en
cuenta los salarios ordinarios y extraordinarios, las horas extras y cualquier otro beneficio que se
considere como salario. Todo, dentro del período de 4 meses correspondiente. Luego, el resultado
se divide entre 12. [3]

Pago del décimo tercer mes en Panamá:

Sumar las ganancias desde el día X del mes Y, hasta el día Z del mes J (incluyendo salario básico,
horas extras, bonos, etc), luego dicha suma la dividirás entre 12.

 Pago de la partida de abril: ganancias desde el 16 de diciembre del año anterior al 15 de

abril del presente (incluyendo salario básico, horas extras, bonos, etc.).
 Pago de la partida de agosto: ganancias desde el 16 de abril al 15 de agosto (incluyendo
salario básico, horas extras, bonos, etc.).
 Pago de la partida de diciembre: ganancias desde el 16 de agosto al 15 de diciembre
(incluyendo salario básico, horas extras, bonos, etc.).

Pago de vacaciones:
 Las vacaciones en panamá se calculan, teniendo en cuenta que un empleado por cada 11
meses de trabajo continuo que tenga entonces el trabajador acumula 30 días para
vacaciones, o sea todo lo que gana en esos 11 meses se promedia para pagar vacaciones.
 Para el cálculo de las vacaciones se tiene en cuenta los siguientes conceptos: el salario,
sobre tiempo, bonificaciones y prima de producción.
 Para este cálculo, se toma todo lo ganado en un lapso de tiempo de 11 meses teniendo en
cuenta todos los conceptos antes mencionados, posteriormente esta sumatoria se divide
entre 11, que son los meses transcurridos, y ese resultado se comprara con el salario fijo
actual de la persona y se paga el más alto.
 Si una persona no toma las vacaciones en el momento que le correspondía
Calculador de prestaciones en línea:

http://filemaster.mitradel.gob.pa/ServiciosVirtualizados/PrestacionesPN.aspx

Referencias

[1] «Panama America,» [En línea]. Available:

http://www.panamaamerica.com.pa/economia/esta-es-la-formula-para-calcular-el-nuevo-
salario-minimo-en-panama-1092586.

[2] S. Editorial por la democracia, «prensa,» www.prensa.com, [En línea]. Available:

https://www.prensa.com/economia/salario_minimo-ajuste-Mitradel_0_4927007263.html.

[3] L. S. SA, «Todo Trabajo,» [En línea]. Available: https://www.toptrabajos.com/blog/pa/calculo-

del-decimo-tercer-mes/.