Universidad de El Salvador Facultad Multidisciplinaria Paracentral Departamento de Ciencias Económicas Licenciatura en Administración de Empresas Licenciatura en Contaduría Pública.

Tema: Contrato individual de trabajo

Cátedra: “Derecho Laboral” Catedrática: Licda. Maira Carolina Molina

Responsables: Claudia María Bermúdez Cardona Mirna Elizabeth Guerrero Martínez Imelda Vanessa Martínez Henríquez Rita Yanira Martínez Iraheta Glenda Margarita Muñoz Melgar Antonio Ángel Rodríguez Sánchez

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Ciclo II - 2010

San Vicente, 06 de octubre de 2,010 INDICE
INTRODUCCION............................................................................................... i OBJETIVOS..................................................................................................... iii CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO..............................................................3 ANTECEDENTES..........................................................................................3 ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO..............................5 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.....................6 DURACION DEL CONTRATO........................................................................6 A PLAZO FIJO: Cuenta con un plazo preestablecido de vigencia.................7 REQUISITOS QUE DEBERÁ CUMPLIR EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO......................................................................................................7 EFECTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO..................................8 PLAZO DE VALIDES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO..................13 EL SALARIO ...............................................................................................14 DEFINICIONES...........................................................................................14 CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO...............................................................15 DEL PAGO DEL SALARIO............................................................................16 Además el código de trabajo en el art. 138 estipula que todo patrono está obligado a llevar planillas o recibos de pago, en los que hará constar lo siguiente:.................................................................................................. 18 EL SALARIO MINIMO......................................................................................18 DEFINICIÓN............................................................................................... 18 JORNADA DE TRABAJO...............................................................................19 ASUETO.....................................................................................................25 AGUINALDO ............................................................................................26

INTRODUCCION En la actualidad el contrato individual del trabajo ha sido uno de los elementos principales que sirve para la contratación de personal para alguna empresa, asociación, negocios de cualquier índole y que este se base en la legislación del código de trabajo, en la que un patrono expresa de una forma u otra alguno de los derechos y obligaciones que se le da a un trabajador, es por eso que se necesitan estas dos partes para que se pueda realizar esta celebración. Es por eso que el hombre ha recurrido a ciertas obligaciones y derechos siendo estas muy importantes para cada uno de los individuos y la sociedad en general, por ende la sociedad es la misma que reconoce al individuo como persona, mientras tanto siempre existen algunas diferencias entre el hombre debido a la capacidad económica- social. El hombre en la sociedad se ha visto inmerso en algunas actividades en específico para subsistir, debido a las actividades que realiza es la forma en que se da El trabajo. Con esta investigación, se busca conocer cuál es la importancia del derecho laboral, basándose en los elementos importantes que la conforman orientándonos principalmente en la modalidad del contrato individual del trabajo. Es así donde presentamos los aspectos más importantes en los que está incluido el contrato individual del trabajo donde se presenta una breve historia desde cuando se ha venido dando este acuerdo entre trabajador y patrono, el marco legal que es la base de la existencia de dicho elemento del derecho laboral, las características, elementos, efectos y la duración del contrato, las formas de pago que se dan con la estipulación del salario, la jornada de trabajo, y muchos elementos
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ii .importantes que necesita para que este sea celebrado entre las partes.

jornadas de trabajo. en donde existe la relación entre el patrono y el trabajador como los principales entes.  Comprender a través del código de trabajo como están establecidas las horas extras.OBJETIVOS GENERAL Identificar y Analizar. salarios. horas extras. ESPECIFICOS  Estudiar y analizar aquellos derechos y obligaciones que establece el contrato individual de trabajo. los elementos y la importancia de cada uno de los componentes del contrato individual de trabajo. salarios.  Conocer en materia laboral como se regulan las jornadas de trabajo. basado en la legislación de nuestro país. vistos mediantes casos prácticos iii .

El contrato se aplica a todo acuerdo de voluntades dirigido a crear obligaciones civilmente exigibles. Las partes en un contrato son personas físicas o jurídicas. a uno o varios patronos. También define los términos siguientes:  Trabajador: Quien presta el servicio o ejecuta la obra 1 Articulo 17. Código de trabajo 3 . el contrato se refiere a la concreta situación de estar ligadas las partes por un vínculo jurídico que crea derechos y obligaciones. a su vez. institución. es aquél por virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra. En el derecho romano existían contratos unilaterales y bilaterales. el mutuo) y los bilaterales obligaban a ambas partes (como en el caso de la compraventa). Eran verdaderos los que se basaban en consentimiento expreso de las partes y los cuasicontratos los basados en el consentimiento presunto. CONCEPTOS: El Contrato individual de trabajo. cualquiera que sea su denominación. En el Derecho romano clásico. bajo la dependencia de éstos y mediante un salario1. o a prestar un servicio. entidad o comunidad de cualquier clase. Los contratos se dividen en verdaderos y cuasicontratos. En el Derecho romano el contrato aparece como una forma de acuerdo (conventio).CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ANTECEDENTES. La convención es el consentimiento de dos a más personas que se avienen sobre una cosa que deben dar o prestar. Los contratos unilaterales obligaban solo a una de las partes (por ejemplo. Estaba siempre protegido por una acción que le atribuía plena eficacia jurídica.

dentro de los ocho días siguientes al de su celebración. Contrato individual de trabajo: es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien. en este documento se pactan. en caso de no existir el documento. se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente afectadas. en tres ejemplares. El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas la acordar un trabajo. así como la cantidad que recibirá cada determinado plazo el contratado. El contrato de trabajo se probará con el documento respectivo y. y que tiene por finalidad crear derechos y obligaciones (a diferencia de otros actos jurídicos que están destinados a modificar o extinguir derechos y obligaciones. También se denomina contrato el documento que recoge las condiciones de dicho acto jurídico.wikipedia. y su falta será imputable al patrono. ha sido definido como un negocio jurídico bilateral o multilateral. Doctrinariamente. deberá constar por escrito. modificación o prórroga. como las convenciones). los beneficios. se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada2. 2 http://es. Patrono o empleador: quien lo recibe y remunera. con cualquier clase de prueba. El contrato escrito es una garantía en favor del trabajador.org/wiki/Contrato_individual_de_trabajo 4 . El contrato individual de trabajo. prestaciones y responsabilidades de ambas partes. así como su modificación o prórroga. el contratante y el contratado. porque intervienen dos o más personas (a diferencia de los actos jurídicos unilaterales en que interviene una sola persona). cada parte contratante conservará uno de éstos y el patrono remitirá el tercero a la Dirección General de Trabajo. a su vez. La omisión de las anteriores formalidades no afectará la validez del contrato.

del objeto de la obligación del empleado u obrero. (Art. Necesarios: • • 5 . o sea. La prestación de servicios subordinada es el objeto de la obligación del trabajador y. Causa: lo que motiva su realización. y subordinación y salario). el objeto y la causa del contrato de trabajo. La prestación personal del servicio: para perfeccionar la relación. La subordinación: es la relación en la que el trabajador se somete a las órdenes del patrón. son tan solo. la causa del pago del salario. aunque fueren por menor tiempo los servicios prestados.Se presume la existencia del contrato individual de trabajo. • • Objeto: en qué consiste y para que se va a hacer. ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Los llamados elementos del contrato.18. en lo que la jurisprudencia administrativa y judicial ha cifrado la existencia de este tipo de vinculación (prestación personal de servicio. Este es de su parte. por el hecho de que una persona preste sus servicios a otra por más de dos días consecutivos. 19 y 20 del Código de Trabajo). el objeto de la obligación del patrono y la causa de la del trabajador. La subordinación o dependencia se presenta como una de las características propias del servicio personal. Probada la subordinación también se presume el contrato. a su vez. En los elementos del contrato de trabajo tenemos elementos esenciales y otros necesarios: Esenciales: • Capacidad jurídica y consentimiento de las partes intervinientes.

de leyes. esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.  Es un contrato conmutativo.  Es un contrato bilateral. La remuneración: es su causa. • CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. etc.  Es un contrato normado.  Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice.).  Es un contrato oneroso. porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestación de la contraparte. ya que permite que las dos partes incluyan cláusulas. ya que produce obligaciones para ambas partes. DURACION DEL CONTRATO. etc.• Licito: no debe ir en contra de las estipulaciones legales. disposiciones administrativas. esto altera la regla contractual por cuanto el Estado en dicho contrato fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada.  Es un contrato intuito persona o contrato personalísimo respecto del trabajador. la moral y las buenas costumbres. debido a que las prestaciones se miran como equivalentes  Es un contrato de tracto sucesivo.  Es un contrato dirigido. La legislación actual favorece la 6 . es decir. porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas. convenios colectivos. ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duración del contrato.  No es un contrato de adhesión. INDEFINIDOS: En un contrato indefinido no está previsto el momento de la extinción del mismo. remuneración.

sexo. cualquiera de las partes haya manifestado sin expresión de causa.contratación indefinida frente a la temporal. en el primer caso deberá hacerse constar la circunstancia o acontecimiento que motivan el contrato a plazo. REQUISITOS QUE DEBERÁ CUMPLIR EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1) Nombre. Dentro de este término. si el patrono se obliga a proporcionarle alojamiento. esta medida está destinada a reducir el desempleo. edad. 5) La fecha en que se iniciará el trabajo. se hará mención de cualquier documento fehaciente o se comprobará la identidad mediante dos testigos que también firmarán el contrato. y cuando no estuvieren obligados a tenerla. 7 . 7) El horario de trabajo. 9) Forma. 6) El lugar o lugares en que habrá de prestarse los servicios y en que deberá habitar el trabajador. 8) El salario que recibirá el trabajador por sus servicios. apellido. período y lugar de pago. residencia y nacionalidad de cada contratante. PERIODO DE PRUEBA: Se estipulara que los primeros treinta días serán de prueba. se hará constar la fecha en que el trabajador inició la prestación de servicios. domicilio. 3) El trabajo que bajo la dependencia del patrono. se desempeñará. lugar y fecha de expedición de las cédulas de identidad personal de los contratantes. profesión u oficio. Cuando la prestación de los servicios haya precedido al otorgamiento por escrito del contrato. A PLAZO FIJO: Cuenta con un plazo preestablecido de vigencia. 2) Número. 4) El plazo del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido. procurando determinarlo con la mayor precisión posible. estado civil.

12) Las demás estipulaciones en que convengan las partes. 13) Lugar y fecha de la celebración del contrato. e) Los que resulten del laudo arbitral pronunciado en los conflictos a que se refiere el literal anterior. se estampará la impresión digital del pulgar de la mano derecha y a falta de éste. se hará mención de esta circunstancia. y f) Los consagrados por la costumbre de empresa. tales como: a) Los establecidos en este Código. c) Los consignados en los contratos y convenciones colectivos de trabajo. En los contratos individuales de trabajo se entenderán incluidos los derechos y obligaciones correspondientes. calidad y estado de las herramientas y materiales proporcionados por el patrono. emanadas de las distintas fuentes de derecho laboral. d) Los que surgen del arreglo directo o del avenimiento ante el Director General de Trabajo. Cuando no supieren o no pudieren firmar. b) Los establecidos en los reglamentos internos de trabajo. leyes y reglamentos de trabajo. Dentro del contrato de trabajo se encuentra obligaciones y derechos que poseen tanto los trabajadores y patronos. en los conflictos colectivos de carácter económico. EFECTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO OBLIGACIONES PATRONOS. 8 Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y . 11) Nombre y apellido de las personas que dependan económicamente del trabajador.10) La cantidad. la de cualquier dedo y firmará otro a su ruego. y 14) Firma de los contratantes.

cuando no se haya convenido que el trabajador proporcione estos últimos. lo mismo que cuando se trate de personas que dependen económicamente de él y que aparezcan nominadas en el respectivo contrato de trabajo o. una prestación equivalente al salario ordinario que habría devengado en el tiempo que requiere el cumplimiento de las obligaciones dichas. 5ª) Guardar la debida consideración a los trabajadores. fecha y lugar establecidos en el Capítulo I. 4ª) Proporcionar lugar seguro para la guarda de las herramientas y útiles del trabajador. Esta licencia durará el tiempo necesario. en su defecto. 6ª) Conceder licencia al trabajador: a) Para cumplir obligaciones de carácter público establecidas por la ley u ordenadas por autoridad competente. así como las herramientas y útiles adecuados para el desempeño de las labores. en cualquier registro de la empresa. del Título Tercero de este Libro. de sus ascendientes y descendientes. cuando éstos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se prestan los servicios. En este caso. 3ª) Proporcionar al trabajador los materiales necesarios para el trabajo. absteniéndose de maltratarlos de obra o de palabra.OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS: 1ª) Pagar al trabajador su salario en la forma cuantía. En estos casos el patrono deberá pagar al trabajador. el inventario de herramientas y útiles deberá hacerse siempre que cualquiera de las partes lo solicite. pero el patrono solamente estará obligado a reconocer por esta causa una prestación equivalente al 9 . b) Para cumplir las obligaciones familiares que racionalmente reclamen su presencia como en los casos de muerte o enfermedad grave de su cónyuge. 2ª) Pagar al trabajador una prestación pecuniaria equivalente al salario ordinario que habría devengado durante el tiempo que dejare de trabajar por causa imputable al patrono.

disposición observará establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo. y 10ª) Todas las que les impongan este Código y demás fuentes de obligaciones laborales. 4º) Tratar de influir en sus trabajadores en lo relativo al ejercicio del derecho de asociación profesional. si fuere directivo de una asociación profesional. 5º) Hacer por medios directos o indirectos. sea al crédito o al contado. SE PROHÍBE A LOS PATRONOS: 1º) Exigir a sus trabajadores que compren artículos de cualquier clase en establecimientos o a personas determinados. 2º) Exigir o aceptar de los trabajadores gratificaciones para que se les admita en el trabajo o para obtener algún privilegio o concesión que se relacione con las condiciones de trabajo. hoteles. 10 . en los oficinas. 9ª) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo. más de quince días en un mismo año calendario. El patrono. tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia. no estará obligado a reconocer prestación alguna. por esta causa. 3º) Tratar de influir en sus trabajadores en cuanto al ejercicio de sus derechos políticos o convicciones religiosas. 7ª) Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los La trabajadores misma en las se casas comerciales. por razones del servicio. discriminaciones entre los trabajadores por su condición de sindicalizados o tomar represalias contra ellos por el mismo motivo. restaurantes y otros centros de trabajo análogos. en ningún caso. 8ª) Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta cuando. y siempre que la respectiva organización la solicite. y c) Para que durante el tiempo necesario pueda desempeñar las comisiones indispensables en el ejercicio de su cargo.salario ordinario de dos días en cada mes calendario y.

10º) Reducir. tiempo y lugar convenidos. 8º) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez. salvo que exista causa legal. sexo. bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes o en cualquier otra condición anormal análoga. y 11º) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente tienda a restringir los derechos que este Código y demás fuentes de obligaciones laborales confieren a los trabajadores. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: 1ª) Desempeñar el trabajo convenido. 3ª) Desempeñar el trabajo con diligencia y eficiencia apropiadas y en la forma. opinión política.6º) Retener las herramientas u objetos que pertenezcan a sus trabajadores. color. vales. pagarés. exclusión o preferencia basada en motivos de raza. el que el patrono o sus representantes les indiquen. directa o indirectamente. los salarios que pagan. 9º) Pagar el salario con fichas. salvo las excepciones previstas por la Ley con fines de protección de la persona del trabajador. cupones o cualesquiera otros símbolos que no sean moneda de curso legal. así como suprimir o mermar las prestaciones sociales que suministran a sus trabajadores. 2ª) Obedecer las instrucciones que reciban del patrono o de sus representantes en lo relativo al desempeño de sus labores. 12º) Establecer cualquier distinción. siempre que sea compatible con su aptitud o condición física y que tenga relación con el negocio o industria a que se dedica el patrono. ascendencia nacional u origen social. para garantizar el cumplimiento de las obligaciones de éstos. A falta de estipulaciones. religión. 11 . o para hacerse pago a título de indemnización por los daños y perjuicios que le hubieren ocasionado o por cualquier otra causa. 7º) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores.

peligren la integridad personal o los intereses del patrono o de sus compañeros de trabajo. cuando por siniestro o riesgo inminente dentro de la empresa. cuando ocupar la casa o habitación resulte inherente a la presentación del trabajo. deberá desocupar la casa o habitación a más tardar dentro de los tres días siguientes al día en que entró al servicio del nuevo patrono. 7ª) Conservar en buen estado los instrumentos. en el término de treinta días contados desde la fecha en que termine el contrato de trabajo por cualquier causa. maquinarias y herramientas de propiedad del patrono que estén a su cuidado. 12 .4ª) Guardar rigurosa reserva de los secretos de empresa de los cuales tuvieren conocimiento por razón de su cargo y sobre los asuntos administrativos cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa. pero deberá desocuparla inmediatamente que deje de prestar sus servicios por cualquier causa. 6ª) Restituir al patrono en el mismo estado en que se le entregó. 9ª) Desocupar la casa o habitación proporcionada por el patrono. 5ª) Observar buena conducta en el lugar de trabajo o en el desempeño de sus funciones. Si el trabajador encontrare otro trabajo antes de los treinta días. ordenará el lanzamiento sin más trámite ni diligencia. los materiales que éste le haya proporcionado para el trabajo y que no hubiere utilizado. sin que en ningún caso deban responder del deterioro ocasionado por el uso natural de estos objetos. ni del proveniente de su mala calidad o defectuosa fabricación. a petición del patrono. ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor. 8ª) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite. salvo que dichos materiales se hubieren destruido o deteriorado por caso fortuito o fuerza mayor o por vicios provenientes de su mala calidad o defectuosa fabricación. Si el trabajador no cumple con lo dispuesto en el inciso anterior el Juez de Trabajo competente.

y las que indiquen los patronos para seguridad y protección de los trabajadores y de los lugares de trabajo.10ª) Someterse a examen médico cuando fueren requeridos por el patrono o por las autoridades administrativas con el objeto de comprobar su estado de salud. 11ª) Observar estrictamente todas las prescripciones concernientes a higiene y seguridad establecidas por las leyes. aunque en ellos señale plazo para su terminación. materiales. La estipulación de plazo sólo tendrá validez en los casos siguientes: 13 . 12ª) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo. 3º) Hacer cualquier clase de propaganda en el lugar de trabajo durante el desempeño de las labores. PROHIBE A LOS TRABAJADORES: 1º) Abandonar las labores durante la jornada de trabajo sin causa justificada o licencia de patrono o jefes inmediatos. a menos que aquéllos sean necesarias para la prestación de los servicios. reglamentos y disposiciones administrativas. PLAZO DE VALIDES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. se consideran celebrados por tiempo indefinido. y 4º) Portar armas de cualquier clase durante el desempeño de las labores. 2º) Emplear los útiles. y 13ª) Todas las que les impongan este Código y demás fuentes de obligaciones laborales. maquinarias o herramientas suministrados por el patrono. para objeto distinto de aquél a que están normalmente destinados o en beneficio de personas distintas del patrono. Los contratos relativos a labores que por su naturaleza sean permanentes en la empresa.

todo lo que recibe el trabajador en dinero y que implique retribución por sus servicios. en el caso de los literales anteriores. tales como los sobresueldos. las labores a realizarse puedan ser calificadas de transitorias. temporales o eventuales. remuneración del trabajo 3 Código de trabajo 14 .a) Cuando por las circunstancias objetivas que motivaron el contrato. bonificaciones habituales. Al realizarse la parte de la obra que al trabajador le corresponde ejecutar. 119 código de trabajo 2) El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue previamente contratado por él. independientemente de su denominación. se tendrá por vencido dicho plazo. Entonces se considerará como parte del salario. A falta de estipulación. y b) Siempre que para contratar se hayan tomado en cuenta circunstancias o acontecimientos que traigan como consecuencia la terminación total o parcial de las labores. de manera integral o sucesivas. Además el salario es la compensación que recibe el obrero o empleado por ceder al patrono todos sus derechos sobre el trabajo realizado. Art. EL SALARIO DEFINICIONES 1) “Es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo”3. el contrato se presume celebrado por tiempo indefinido. se entenderán también celebrados a plazo.(1) Los contratos para prestar servicios subordinados en la ejecución de una obra determinada.

además los gastos de representación. 38. sin consideración especial al resultado 4 Constitución de la República de El Salvador 15 . raza. nacionalidad. estipula que no forman parte del salario las bonificaciones y gratificaciones ocasionales que recibe de su patrono. pero bajo ninguna circunstancia deberá ser inferior al salario mínimo vigente. El código de trabajo contiene en el art. así como también participación de utilidades. 38. CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO En la Constitución de la República en el Art. color. El Código de Trabajo de El Salvador.extraordinario. Podrá estipularse libremente. Con este articulo busca eliminar algunas diferencias que existen en las empresas o negocios. numeral 1. ni tampoco las prestaciones sociales que reciba el trabajador. herramientas de trabajo que este tenga que utilizar para cumplir a cabalidad con su trabajo. medios de transporte. pero este se abstiene de hacerlo porque podría perder la única fuente que satisface sus necesidades. numeral 2 y el Código de Trabajo. El salario debe pagarse en moneda de curso legal. edad. 126 algunas de las formas principales que existen en la estipulación del salario a) Por unidad de tiempo: cuando el salario se paga ajustándolo a unidades de tiempo. entre trabajadores. regulado en la Constitución de la República Art. para el caso de El Salvador será en dólares de los Estados Unidos de América. dice que los trabajadores que en una misma empresa y que en idénticas circunstancias desarrollen un trabajo igual. pero en la práctica este derecho que posee el trabajador se violenta. porque aunque este tenga la oportunidad de demandar la nivelación de su salario. opinión política o creencia religiosa4. remuneración del trabajo en días de descanso semanal o de asueto. devengarán igual remuneración sin importar cualquiera que sea su sexo.

DEL PAGO DEL SALARIO El pago del salario debe ser:  Oportuno: debe realizarse en el/los tiempo/s convenidos en el contrato individual de trabajo.del trabajo. en cuanto se haya concluido el trabajo fijado en la tarea. se pagará este último. e) A destajo. 16 . habida cuenta de la obra que ha de realizarse. Si la comisión es inferior al salario mínimo establecido. b) Por unidad de obra: cuando sólo se toma en cuenta la cantidad y calidad de obra o trabajo realizado. entendiéndose cumplida dicha jornada o período de tiempo. por ajuste o precio alzado: cuando se pacta el salario en forma global. pagándose por piezas producidas o medidas o conjuntos determinados. ch) Por tarea: cuando el trabajador se obliga a realizar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada u otro período de tiempo convenido. c) Por sistema mixto: cuando se paga de acuerdo con las unidades producidas o trabajo realizado durante la jornada de trabajo. independientemente del tiempo invertido. es decir cuando se paga por hora. sin consideración especial al tiempo que se emplee para ejecutarla y sin que las labores se sometan a jornadas u horarios. día o cualquier otra medida de tiempo. d) Por comisión: cuando el trabajador recibe un porcentaje o cantidad convenida por cada una de las operaciones que realiza.

si no se estipulado deberá hacerse en el acostumbrado o donde el trabajador preste sus servicios El trabajador podrá autorizar a su patrono para que de su salario ordinario y en su nombre. además el salario es inembargable. el pago deberá hacerse a su cónyuge o compañero de vida. excepto por cuota alimenticia. 17 . cuotas sindicales. en lo que exceda del salario mínimo.La operación del pago deberá hacerse después de terminada la jornada de trabajo correspondiente a la fecha señalada. En los casos de sustitución del patrono o que el trabajador cambie de empleo. el nuevo patrono que recibiere comunicación en que se expresen la existencia. condiciones y estado del crédito y transcripción de la autorización. cotización al seguro social e impuestos. Solo podrá retenerse hasta en un veinte por ciento para cubrir en conjunto obligaciones alimenticias. o a alguno de sus ascendientes o descendientes previamente autorizado  En el lugar convenido: el establecido en el contrato o el reglamento interno de trabajo. La autorización deberá otorgarse por escrito y concedida será irrevocable.  Íntegro: es decir que debe estar completo el monto del salario pactado entre el patrono y el trabajador. instituciones de crédito o sociedades y asociaciones cooperativas. se realicen los descuentos necesarios para el pago de deudas provenientes de créditos concedidos por bancos.  Personal: se deberá de cancelar únicamente al trabajador que lo ha devengado. compañías aseguradoras. pero si éste no pudiere recibirlo por cualquier circunstancia. quedará obligado a efectuar los descuentos y pagos a que se refiere el inciso anterior.

se establece en su normativa laboral que los trabajadores. día o mes). Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto. Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate.org/wiki/Salario_minimo 18 . generalmente en forma anual.wikipedia. El trabajador podrá solicitar una copia de sus recibos de pago. EL SALARIO MINIMO DEFINICIÓN “Es el mínimo establecido legalmente. que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores”5. para cada periodo laboral (hora.Además el código de trabajo en el art. en la que se hará constar todos los elementos de su remuneración y de los descuentos que se han practicado sobre su salario. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Para el caso de El Salvador. de asueto y de descanso en que laboren  Los salarios que en forma de comisión se hayan devengado y toda clase de cantidades pagadas. en los que hará constar lo siguiente:  Los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por cada trabajador  Las horas ordinarias y extraordinarias laboradas en jornadas diurnas o nocturnas  Los días hábiles. 5 http://es. incluso el trabajador a domicilio tiene derecho a devengar un salario mínimo. 138 estipula que todo patrono está obligado a llevar planillas o recibos de pago.

161 del Código de Trabajo la jornada laboral está compuesta por horas diurnas y nocturnas: 6 es. por ajuste o precio alzado.78 $ 97. el cual es un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Según el Art. vestuario.68 $ 173.Este salario deberá ser suficiente para cubrir las necesidades normales de su hogar. campesina o urbana. en el orden material. a las distintas zonas de producción y a otros criterios similares que sean útiles para poder determinar su monto. a la índole de la labor. moral y cultural. Salarios mínimos mensuales por sectores: Sector Comercio Textil Agro Salario $ 207. el patrono estará obligado a pagar el salario mínimo fijado. Cuando la jornada de trabajo sea menor de ocho horas pero mayor de cinco. este deberá de estar de acorde al costo de la vida. Si el salario mínimo se fija por unidad de tiempo se referirá a la jornada ordinaria de trabajo de ocho horas diarias. a los diferentes sistemas de remuneración. educación y protección de la salud.wikipedia. es obligatorio para el patrono asegurar el salario mínimo por jornada de trabajo. El ente encargado de hacer propuestas al Órgano Ejecutivo de proyectos de decretos para la fijación de salarios mínimos o su variación cuando las circunstancias lo ameriten es el Consejo Nacional del Salario Mínimo. vivienda. En los trabajos a destajo.20 La JORNADA DE TRABAJO jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado6. de una familia obrera promedio. Dentro del costo de la vida deberán considerarse los gastos ordinarios en alimentación.org/wiki/Jornada_de_trabajo 19 .

salvo las excepciones legales. revisión o reparación de máquinas o mecanismos en movimiento. ni la nocturna de siete. no excederá de ocho horas diarias. excepto los utensilios y herramientas de cocina. Art. circulares o de cinta. si fuere nocturna. la jornada de trabajo que comprenda más de tres y media horas nocturnas. La jornada de trabajo que comprenda más de cuatro horas nocturnas. cuchillos. la jornada no excederá de siete horas diarias. entre las diecinueve horas de un día y las seis horas del día siguiente. de carnicería o de otras faenas semejantes. Se consideran tareas peligrosas o insalubres las labores comprendidas en los Artículos 106 y 108. será considerada nocturna. La semana laboral diurna no excederá de cuarenta y cuatro horas ni la nocturna de treinta y nueve. Jornada laboral en tareas peligrosas o insalubres: En tareas peligrosas o insalubres. martinetes y demás aparatos mecánicos cuyo manejo requiera precauciones y conocimientos especiales. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno. para los efectos de su duración. En caso de duda sobre si una tarea es peligrosa o insalubre. ni de treinta y nueve horas semanales. limpieza. y las nocturnas. ni de treinta y seis horas semanales. En los casos de este artículo. cortantes. será considerada nocturna para el efecto de su duración. b) Cualquier trabajo en que se empleen sierras automáticas. 106 son tareas peligrosas las siguientes: a) El engrasado. 162 CT. c) Los trabajos subterráneos o submarinos. 20 . si fuere diurna: ni de seis horas diarias.Según el Art.Las diurnas están comprendidas entre las seis horas y las diecinueve horas de un mismo día. cizallas. se estará a la calificación que de la misma haga la Dirección General de Previsión Social.

reglamentos sobre seguridad e higiene. y ch) Las demás que se especifican en las leyes. lo mismo que el de las pausas indispensables para descansar. o tóxicas. comer o satisfacer otras necesidades fisiológicas. 108 establece como tareas insalubres las siguientes: a) Las que ofrezcan peligro de envenenamiento por el manejo de sustancias tóxicas o de las materias que las originan. los de estiba y los de carga y descarga en los muelles. 163 CT. o sustancias inflamables. y otros trabajos semejantes. El Art. contratos individuales y reglamentos internos de trabajo.Ch) Los trabajos en que se elaboren o se usen materias explosivas. reparación. c) Cualquier operación en cuya ejecución se desprendan polvos peligrosos o nocivos. Tiempo efectivo Considérese tiempo de trabajo efectivo todo aquél en que el trabajador está a disposición del patrono. insalubres. f) Los trabajos en el mar. conservación y otros similares. Art. e) Los trabajos en minas y canteras. b) Toda operación industrial en cuya ejecución se desprenden gases o vapores deletéreos o emanaciones nocivas. dentro de la jornada de trabajo. y g) Las demás que se especifiquen en las leyes. d) Las construcciones de todo género y los trabajos de demolición. reglamentos sobre seguridad e higiene. fulminantes.- Jornada laboral en casos especiales: 21 . convenciones o contratos colectivos. convenciones o contratos colectivos. contratos individuales y reglamentos internos de trabajo.

por lo menos. reglamentos internos de trabajo.Trabajo extraordinario 22 . sin embargo. pero las modificaciones posteriores tendrá que hacerlas de acuerdo con los trabajadores. 169 CT. a la índole de las labores de la empresa y. será remunerado con un recargo consistente en el ciento por ciento del salario básico por hora. a razones de equidad y buen sentido. podrá dividirse hasta en tres partes comprendidas en no más de doce horas.Horario de trabajo El patrono fijará originariamente el horario de trabajo. Cuando la jornada no fuere dividida. hasta el límite legal. con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario establecido para igual trabajo en horas diurnas. dentro de la misma. Art. atendiendo a lo preceptuado por este Código. 165 CT.Trabajo en exceso Todo trabajo verificado en exceso de la jornada ordinaria. Art. sin alterar la marcha normal de las labores. cuando por la índole del trabajo no pudieren tener efecto. Art. convenciones y contratos colectivos.La jornada de trabajo en casos especiales. 168 CT. 164 CT.Sobre el pago de las labores en horas nocturnas Las labores que se ejecuten en horas nocturnas se pagarán. será obligatorio para el patrono conceder permiso a los trabajadores para tomar sus alimentos. Los casos de desacuerdo serán resueltos por el Director General de Trabajo. a falta de esos elementos de juicio. los trabajadores puedan tomar sus alimentos y descansar. Estas pausas deberán ser de media hora. en el horario de trabajo deberán señalarse las pausas para que. Art. previa autorización del Director General de Trabajo.

El trabajo en horas extraordinarias sólo podrá pactarse en forma ocasional. tienen la facultad de señalar a sus trabajadores el día de descanso que les corresponda en la semana. En las empresas en que se trabaje las veinticuatro horas del día. especiales o necesarias así lo exijan. con el objeto de que los trabajadores puedan descansar. Sin embargo. en forma consecutiva. También podrá pactarse el trabajo de una hora extra diaria. no tendrá derecho a la remuneración establecida en el inciso anterior. podrá estipularse el trabajo de una hora extraordinaria en forma permanente. El trabajador que no complete su semana laboral sin causa justificada de su parte.- DEL DESCANSO SEMANAL Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por cada semana laboral. 170 CT. siempre que hubieren laborado seis días de la semana y trabajado la jornada ordinaria en cada uno de ellos. 171 CT. En los casos anteriores. Art. los días sábados y domingo de cada semana. o de aquéllas que por la índole de sus actividades laboran normalmente en día domingo. cuando por causa justa falten a su trabajo o no completen alguna de las jornadas.Día de descanso semanal El día de descanso semanal es el domingo. cuando circunstancias imprevistas. para el solo efecto de reponer las cuatro horas del sexto día laboral. No perderán la remuneración del día de descanso los trabajadores a que se refiere el inciso anterior. Art. para que el acuerdo sea válido. 23 . Fuera de estos casos. o que presten un servicio público. 172 CT.Los trabajadores no sujetos a horario tendrán derecho a la remuneración del día de descanso. los patronos de empresas de trabajo continuo. será necesaria la aprobación del Director General de Trabajo. para ser prestado en la jornada nocturna. Art.

176 CT.Remuneración por trabajar en el día de descanso Los trabajadores que de común acuerdo con sus patronos trabajen en el día que legal o contractualmente se les haya señalado para su descanso semanal. deberá solicitar autorización al Director General de Trabajo. quincena. Art. según lo dispuesto en el inciso anterior. Art. 174 CT. el cálculo para el pago de los recargos respectivos se hará tomando como base el salario extraordinario que les corresponde por la jornada de ese día. Art. 173 CT.- 24 .Día de descanso compensatorio El día de descanso compensatorio. Art. tendrán derecho al salario básico correspondiente a ese día. se presume que en su monto va incluida la prestación pecuniaria del día de descanso semanal. para señalar a sus trabajadores un día de descanso distinto del domingo. será remunerado con salario básico y deberá concederse en la misma semana laboral o en la siguiente.cuando las necesidades de la empresa lo requieran. 175 CT. Si trabajan en horas extraordinarias. el patrono. Si el salario se estipulare por semana. El día de descanso compensatorio se computará como de trabajo efectivo para los efectos de completar la semana laboral en que quedare comprendido. mes u otro período mayor.Remuneración del día de descanso Los trabajadores tendrán derecho a gozar de una prestación equivalente al salario básico en su correspondiente día de descanso. más una remuneración del cincuenta por ciento como mínimo. por las horas que trabajen y a un día de descanso compensatorio remunerado.

190 del código de trabajo se establecen como días de asueto remunerado los siguientes: a) Primero de enero. calculado de acuerdo con las reglas establecidas en la letra A) del Art. y en el resto de la República. devengarán un salario extraordinario integrado por el salario ordinario más un recargo del ciento por ciento de éste. para que el servicio no sea interrumpido y rinda el mínimo exigible y necesario.ASUETO Asueto: Descanso de la actividad laboral u ocupación de una persona que dura unas horas o un día7. el día principal de la festividad más importante del lugar. mes u otro período mayor. 142. El día de asueto debe remunerarse con salario básico. Si el salario se hubiere estipulado por semana. Los trabajadores que de común acuerdo con su patrono trabajen en día de asueto. viernes y sábado de la Semana Santa.com/asueto 25 . Según el art. f) Dos de noviembre. e) Quince de septiembre. Además se establecen el tres y cinco de agosto en la ciudad de San Salvador. quincena. o esenciales a la comunidad. En las empresas que presten servicios públicos. y g) Veinticinco de diciembre. se presume que en su monto está incluida la remuneración del día de asueto. los trabajadores estarán obligados a permanecer en sus puestos en el número que designe el patrono. c) Primero de mayo. b) Jueves. según la costumbre. En la misma obligación y con las mismas limitaciones estarán los trabajadores que presten sus servicios en: 7 es.thefreedictionary. d) seis de agosto.

restaurantes y refresquerías. tales como vacaciones. así como también los trabajadores que de común acuerdo con su patrono trabajen en día de asueto AGUINALDO El aguinaldo es un pago especial que se entrega a los trabajadores asalariados. pero en este caso no estarán obligados a trabajar después de las doce horas. Dichos trabajadores tendrán derecho a devengar un salario extraordinario integrado por el salario ordinario más un recargo del ciento por ciento de éste. y por simple pacto entre el empleador (beneficiario) y el empleado (beneficiado).a) Establecimientos de diversión o esparcimiento. regalos y en algunos casos hasta pago de deudas. o cuya interrupción traiga consigo la descomposición de la materia a elaborar o consecuencias análogas. 26 a sus trabajadores una prima por cada año en concepto de trabajo la cual se . requieran su continuidad. de forma única.  Los patronos están obligados a dar denominara aguinaldo. constituyendo un salario más a las doce mensualidades correspondientes a un año. b) Establecimientos dedicados a la venta de artículos de primera necesidad. c) Hoteles. Aunque no es parte de la ley en la mayoría de los países. Por lo general es una prestación fundamentalmente usada por el empleado para afrontar los gastos de fin de año. y d) Labores que. d) Labores cuya interrupción pueda ocasionar graves perjuicios al interés o a la salubridad públicos. se acostumbra a darse un aguinaldo para la fiesta católica de Navidad o las Fiestas Patrias. por razones técnicas o prácticas. Este pago puede ser monetario o en especies.

Conceptos a tomar en cuenta para la remuneración del aguinaldo: Por unidad de tiempo: Salario básico que devengue a la fecha en que debe pagarse el aguinaldo  Por otra forma de estipulación: el Salario básico que resulte de dividir los salarios devengados los últimos seis meses anteriores a la fecha en que debe pagarse laborables  Prima en concepto de aguinaldo: se entregara a los entre el número de días trabajadores que tienen derecho a ella pagándola en el lapso comprendido entre el doce y el veinte de diciembre de cada año  Perderán totalmente el derecho de aguinaldo los trabajadores que entre el doce de diciembre anterior y el once de diciembre 27 .  tres años o más y menor de diez: salario equivalente a 15 días De diez años en adelante: salario equivalente a 18 días.El patrono está obligado al pago completo de la prima en concepto de aguinaldo cuando el trabajador tuviere un año o más de estar a su servicio Si al día doce de diciembre los trabajadores que no tuvieren más de un año de servir a un mismo patrono tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional por su tiempo laborado la misma cantidad que les habría correspondido si hubieren completado un año de servicio Calculo del aguinaldo según los años de trabajo  Menor a un año: se les pagara la parte proporcional al tiempo laborado.  un año o más y menor de tres: salario equivalente a 10 días.

del año en que habría de pagarse la prima. tendrá derecho a que se le pague la remuneración de los días que de manera proporcional le corresponde en concepto de aguinaldo. antes del doce de diciembre. aunque estas fueren solo de medio día  Cuando se declare terminado un contrato de trabajo a causa del patrono o cuando el trabajador fuere despedido sin causa legal. hayan tenido en cada uno de dichos meses más de dos fallas de asistencia injustificadas al trabajo. 28 .