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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1

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Universidad de El Salvador Facultad Multidisciplinaria Paracentral Departamento de Ciencias Económicas Licenciatura en Administración de Empresas Licenciatura en Contaduría Pública.

Tema: Contrato individual de trabajo

Cátedra: “Derecho Laboral” Catedrática: Licda. Maira Carolina Molina

Responsables: Claudia María Bermúdez Cardona Mirna Elizabeth Guerrero Martínez Imelda Vanessa Martínez Henríquez Rita Yanira Martínez Iraheta Glenda Margarita Muñoz Melgar Antonio Ángel Rodríguez Sánchez

Firma _________________ _________________ _________________ _________________ _________________ _________________

Ciclo II - 2010

San Vicente, 06 de octubre de 2,010 INDICE
INTRODUCCION............................................................................................... i OBJETIVOS..................................................................................................... iii CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO..............................................................3 ANTECEDENTES..........................................................................................3 ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO..............................5 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.....................6 DURACION DEL CONTRATO........................................................................6 A PLAZO FIJO: Cuenta con un plazo preestablecido de vigencia.................7 REQUISITOS QUE DEBERÁ CUMPLIR EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO......................................................................................................7 EFECTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO..................................8 PLAZO DE VALIDES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO..................13 EL SALARIO ...............................................................................................14 DEFINICIONES...........................................................................................14 CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO...............................................................15 DEL PAGO DEL SALARIO............................................................................16 Además el código de trabajo en el art. 138 estipula que todo patrono está obligado a llevar planillas o recibos de pago, en los que hará constar lo siguiente:.................................................................................................. 18 EL SALARIO MINIMO......................................................................................18 DEFINICIÓN............................................................................................... 18 JORNADA DE TRABAJO...............................................................................19 ASUETO.....................................................................................................25 AGUINALDO ............................................................................................26

INTRODUCCION En la actualidad el contrato individual del trabajo ha sido uno de los elementos principales que sirve para la contratación de personal para alguna empresa, asociación, negocios de cualquier índole y que este se base en la legislación del código de trabajo, en la que un patrono expresa de una forma u otra alguno de los derechos y obligaciones que se le da a un trabajador, es por eso que se necesitan estas dos partes para que se pueda realizar esta celebración. Es por eso que el hombre ha recurrido a ciertas obligaciones y derechos siendo estas muy importantes para cada uno de los individuos y la sociedad en general, por ende la sociedad es la misma que reconoce al individuo como persona, mientras tanto siempre existen algunas diferencias entre el hombre debido a la capacidad económica- social. El hombre en la sociedad se ha visto inmerso en algunas actividades en específico para subsistir, debido a las actividades que realiza es la forma en que se da El trabajo. Con esta investigación, se busca conocer cuál es la importancia del derecho laboral, basándose en los elementos importantes que la conforman orientándonos principalmente en la modalidad del contrato individual del trabajo. Es así donde presentamos los aspectos más importantes en los que está incluido el contrato individual del trabajo donde se presenta una breve historia desde cuando se ha venido dando este acuerdo entre trabajador y patrono, el marco legal que es la base de la existencia de dicho elemento del derecho laboral, las características, elementos, efectos y la duración del contrato, las formas de pago que se dan con la estipulación del salario, la jornada de trabajo, y muchos elementos
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ii .importantes que necesita para que este sea celebrado entre las partes.

en donde existe la relación entre el patrono y el trabajador como los principales entes.  Comprender a través del código de trabajo como están establecidas las horas extras. ESPECIFICOS  Estudiar y analizar aquellos derechos y obligaciones que establece el contrato individual de trabajo. los elementos y la importancia de cada uno de los componentes del contrato individual de trabajo. jornadas de trabajo.  Conocer en materia laboral como se regulan las jornadas de trabajo. salarios. vistos mediantes casos prácticos iii .OBJETIVOS GENERAL Identificar y Analizar. salarios. basado en la legislación de nuestro país. horas extras.

El contrato se aplica a todo acuerdo de voluntades dirigido a crear obligaciones civilmente exigibles. En el derecho romano existían contratos unilaterales y bilaterales. a su vez. Código de trabajo 3 . En el Derecho romano clásico. Las partes en un contrato son personas físicas o jurídicas. institución. a uno o varios patronos. el mutuo) y los bilaterales obligaban a ambas partes (como en el caso de la compraventa). el contrato se refiere a la concreta situación de estar ligadas las partes por un vínculo jurídico que crea derechos y obligaciones. es aquél por virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra. Los contratos unilaterales obligaban solo a una de las partes (por ejemplo. Los contratos se dividen en verdaderos y cuasicontratos. La convención es el consentimiento de dos a más personas que se avienen sobre una cosa que deben dar o prestar. CONCEPTOS: El Contrato individual de trabajo. o a prestar un servicio. Estaba siempre protegido por una acción que le atribuía plena eficacia jurídica. bajo la dependencia de éstos y mediante un salario1.CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ANTECEDENTES. cualquiera que sea su denominación. entidad o comunidad de cualquier clase. En el Derecho romano el contrato aparece como una forma de acuerdo (conventio). También define los términos siguientes:  Trabajador: Quien presta el servicio o ejecuta la obra 1 Articulo 17. Eran verdaderos los que se basaban en consentimiento expreso de las partes y los cuasicontratos los basados en el consentimiento presunto.

 Patrono o empleador: quien lo recibe y remunera. cada parte contratante conservará uno de éstos y el patrono remitirá el tercero a la Dirección General de Trabajo. en caso de no existir el documento. los beneficios. porque intervienen dos o más personas (a diferencia de los actos jurídicos unilaterales en que interviene una sola persona). con cualquier clase de prueba. El contrato individual de trabajo. modificación o prórroga. en tres ejemplares. como las convenciones). prestaciones y responsabilidades de ambas partes. El contrato escrito es una garantía en favor del trabajador. así como la cantidad que recibirá cada determinado plazo el contratado. 2 http://es. El contrato de trabajo se probará con el documento respectivo y. y que tiene por finalidad crear derechos y obligaciones (a diferencia de otros actos jurídicos que están destinados a modificar o extinguir derechos y obligaciones. Doctrinariamente. y su falta será imputable al patrono. ha sido definido como un negocio jurídico bilateral o multilateral.wikipedia.org/wiki/Contrato_individual_de_trabajo 4 . así como su modificación o prórroga. La omisión de las anteriores formalidades no afectará la validez del contrato. También se denomina contrato el documento que recoge las condiciones de dicho acto jurídico. dentro de los ocho días siguientes al de su celebración. se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada2. en este documento se pactan. el contratante y el contratado. a su vez. deberá constar por escrito. se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente afectadas. El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas la acordar un trabajo. Contrato individual de trabajo: es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien.

son tan solo. Necesarios: • • 5 . La prestación de servicios subordinada es el objeto de la obligación del trabajador y.18. La prestación personal del servicio: para perfeccionar la relación. la causa del pago del salario. Este es de su parte. en lo que la jurisprudencia administrativa y judicial ha cifrado la existencia de este tipo de vinculación (prestación personal de servicio.Se presume la existencia del contrato individual de trabajo. La subordinación: es la relación en la que el trabajador se somete a las órdenes del patrón. el objeto de la obligación del patrono y la causa de la del trabajador. 19 y 20 del Código de Trabajo). por el hecho de que una persona preste sus servicios a otra por más de dos días consecutivos. • • Objeto: en qué consiste y para que se va a hacer. a su vez. y subordinación y salario). En los elementos del contrato de trabajo tenemos elementos esenciales y otros necesarios: Esenciales: • Capacidad jurídica y consentimiento de las partes intervinientes. el objeto y la causa del contrato de trabajo. Probada la subordinación también se presume el contrato. La subordinación o dependencia se presenta como una de las características propias del servicio personal. del objeto de la obligación del empleado u obrero. (Art. Causa: lo que motiva su realización. o sea. aunque fueren por menor tiempo los servicios prestados. ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Los llamados elementos del contrato.

la moral y las buenas costumbres. ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duración del contrato. es decir. esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes. porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas. esto altera la regla contractual por cuanto el Estado en dicho contrato fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada.  Es un contrato intuito persona o contrato personalísimo respecto del trabajador. debido a que las prestaciones se miran como equivalentes  Es un contrato de tracto sucesivo. de leyes. disposiciones administrativas. etc. ya que produce obligaciones para ambas partes.  Es un contrato oneroso.  Es un contrato normado. INDEFINIDOS: En un contrato indefinido no está previsto el momento de la extinción del mismo. remuneración.  Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice. etc.  Es un contrato dirigido. convenios colectivos.). ya que permite que las dos partes incluyan cláusulas.  Es un contrato bilateral.  Es un contrato conmutativo. • CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.  No es un contrato de adhesión. DURACION DEL CONTRATO. porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestación de la contraparte. La remuneración: es su causa. La legislación actual favorece la 6 .• Licito: no debe ir en contra de las estipulaciones legales.

edad. 7) El horario de trabajo. si el patrono se obliga a proporcionarle alojamiento. estado civil. profesión u oficio. REQUISITOS QUE DEBERÁ CUMPLIR EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1) Nombre. se hará mención de cualquier documento fehaciente o se comprobará la identidad mediante dos testigos que también firmarán el contrato. residencia y nacionalidad de cada contratante. A PLAZO FIJO: Cuenta con un plazo preestablecido de vigencia. y cuando no estuvieren obligados a tenerla. apellido. período y lugar de pago. cualquiera de las partes haya manifestado sin expresión de causa. 6) El lugar o lugares en que habrá de prestarse los servicios y en que deberá habitar el trabajador. 2) Número. se hará constar la fecha en que el trabajador inició la prestación de servicios. 4) El plazo del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido. esta medida está destinada a reducir el desempleo. sexo. 5) La fecha en que se iniciará el trabajo. Cuando la prestación de los servicios haya precedido al otorgamiento por escrito del contrato. PERIODO DE PRUEBA: Se estipulara que los primeros treinta días serán de prueba. domicilio. Dentro de este término. 3) El trabajo que bajo la dependencia del patrono. en el primer caso deberá hacerse constar la circunstancia o acontecimiento que motivan el contrato a plazo. se desempeñará. procurando determinarlo con la mayor precisión posible. 7 .contratación indefinida frente a la temporal. 9) Forma. 8) El salario que recibirá el trabajador por sus servicios. lugar y fecha de expedición de las cédulas de identidad personal de los contratantes.

en los conflictos colectivos de carácter económico.10) La cantidad. la de cualquier dedo y firmará otro a su ruego. Cuando no supieren o no pudieren firmar. y 14) Firma de los contratantes. se hará mención de esta circunstancia. tales como: a) Los establecidos en este Código. emanadas de las distintas fuentes de derecho laboral. y f) Los consagrados por la costumbre de empresa. leyes y reglamentos de trabajo. 12) Las demás estipulaciones en que convengan las partes. En los contratos individuales de trabajo se entenderán incluidos los derechos y obligaciones correspondientes. 13) Lugar y fecha de la celebración del contrato. d) Los que surgen del arreglo directo o del avenimiento ante el Director General de Trabajo. se estampará la impresión digital del pulgar de la mano derecha y a falta de éste. EFECTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO OBLIGACIONES PATRONOS. 8 Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y . b) Los establecidos en los reglamentos internos de trabajo. Dentro del contrato de trabajo se encuentra obligaciones y derechos que poseen tanto los trabajadores y patronos. e) Los que resulten del laudo arbitral pronunciado en los conflictos a que se refiere el literal anterior. 11) Nombre y apellido de las personas que dependan económicamente del trabajador. calidad y estado de las herramientas y materiales proporcionados por el patrono. c) Los consignados en los contratos y convenciones colectivos de trabajo.

Esta licencia durará el tiempo necesario. fecha y lugar establecidos en el Capítulo I. de sus ascendientes y descendientes. en su defecto. 2ª) Pagar al trabajador una prestación pecuniaria equivalente al salario ordinario que habría devengado durante el tiempo que dejare de trabajar por causa imputable al patrono. En este caso. una prestación equivalente al salario ordinario que habría devengado en el tiempo que requiere el cumplimiento de las obligaciones dichas. así como las herramientas y útiles adecuados para el desempeño de las labores.OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS: 1ª) Pagar al trabajador su salario en la forma cuantía. 6ª) Conceder licencia al trabajador: a) Para cumplir obligaciones de carácter público establecidas por la ley u ordenadas por autoridad competente. cuando éstos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se prestan los servicios. absteniéndose de maltratarlos de obra o de palabra. 3ª) Proporcionar al trabajador los materiales necesarios para el trabajo. lo mismo que cuando se trate de personas que dependen económicamente de él y que aparezcan nominadas en el respectivo contrato de trabajo o. pero el patrono solamente estará obligado a reconocer por esta causa una prestación equivalente al 9 . el inventario de herramientas y útiles deberá hacerse siempre que cualquiera de las partes lo solicite. del Título Tercero de este Libro. en cualquier registro de la empresa. b) Para cumplir las obligaciones familiares que racionalmente reclamen su presencia como en los casos de muerte o enfermedad grave de su cónyuge. cuando no se haya convenido que el trabajador proporcione estos últimos. 5ª) Guardar la debida consideración a los trabajadores. 4ª) Proporcionar lugar seguro para la guarda de las herramientas y útiles del trabajador. En estos casos el patrono deberá pagar al trabajador.

si fuere directivo de una asociación profesional. discriminaciones entre los trabajadores por su condición de sindicalizados o tomar represalias contra ellos por el mismo motivo. 4º) Tratar de influir en sus trabajadores en lo relativo al ejercicio del derecho de asociación profesional. y c) Para que durante el tiempo necesario pueda desempeñar las comisiones indispensables en el ejercicio de su cargo. El patrono. restaurantes y otros centros de trabajo análogos. 8ª) Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta cuando.salario ordinario de dos días en cada mes calendario y. en los oficinas. 10 . disposición observará establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo. más de quince días en un mismo año calendario. 7ª) Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los La trabajadores misma en las se casas comerciales. 9ª) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo. no estará obligado a reconocer prestación alguna. y 10ª) Todas las que les impongan este Código y demás fuentes de obligaciones laborales. hoteles. 3º) Tratar de influir en sus trabajadores en cuanto al ejercicio de sus derechos políticos o convicciones religiosas. 2º) Exigir o aceptar de los trabajadores gratificaciones para que se les admita en el trabajo o para obtener algún privilegio o concesión que se relacione con las condiciones de trabajo. SE PROHÍBE A LOS PATRONOS: 1º) Exigir a sus trabajadores que compren artículos de cualquier clase en establecimientos o a personas determinados. 5º) Hacer por medios directos o indirectos. por razones del servicio. por esta causa. en ningún caso. sea al crédito o al contado. y siempre que la respectiva organización la solicite. tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia.

3ª) Desempeñar el trabajo con diligencia y eficiencia apropiadas y en la forma. así como suprimir o mermar las prestaciones sociales que suministran a sus trabajadores. 12º) Establecer cualquier distinción. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: 1ª) Desempeñar el trabajo convenido. salvo las excepciones previstas por la Ley con fines de protección de la persona del trabajador. vales. pagarés. 2ª) Obedecer las instrucciones que reciban del patrono o de sus representantes en lo relativo al desempeño de sus labores. religión. ascendencia nacional u origen social. para garantizar el cumplimiento de las obligaciones de éstos.6º) Retener las herramientas u objetos que pertenezcan a sus trabajadores. los salarios que pagan. directa o indirectamente. 8º) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez. 7º) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores. o para hacerse pago a título de indemnización por los daños y perjuicios que le hubieren ocasionado o por cualquier otra causa. cupones o cualesquiera otros símbolos que no sean moneda de curso legal. 10º) Reducir. opinión política. siempre que sea compatible con su aptitud o condición física y que tenga relación con el negocio o industria a que se dedica el patrono. 9º) Pagar el salario con fichas. el que el patrono o sus representantes les indiquen. bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes o en cualquier otra condición anormal análoga. sexo. 11 . tiempo y lugar convenidos. y 11º) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente tienda a restringir los derechos que este Código y demás fuentes de obligaciones laborales confieren a los trabajadores. color. A falta de estipulaciones. salvo que exista causa legal. exclusión o preferencia basada en motivos de raza.

7ª) Conservar en buen estado los instrumentos. 9ª) Desocupar la casa o habitación proporcionada por el patrono. peligren la integridad personal o los intereses del patrono o de sus compañeros de trabajo. cuando ocupar la casa o habitación resulte inherente a la presentación del trabajo. los materiales que éste le haya proporcionado para el trabajo y que no hubiere utilizado. 5ª) Observar buena conducta en el lugar de trabajo o en el desempeño de sus funciones. salvo que dichos materiales se hubieren destruido o deteriorado por caso fortuito o fuerza mayor o por vicios provenientes de su mala calidad o defectuosa fabricación. pero deberá desocuparla inmediatamente que deje de prestar sus servicios por cualquier causa. en el término de treinta días contados desde la fecha en que termine el contrato de trabajo por cualquier causa.4ª) Guardar rigurosa reserva de los secretos de empresa de los cuales tuvieren conocimiento por razón de su cargo y sobre los asuntos administrativos cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa. Si el trabajador no cumple con lo dispuesto en el inciso anterior el Juez de Trabajo competente. 8ª) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite. sin que en ningún caso deban responder del deterioro ocasionado por el uso natural de estos objetos. ni del proveniente de su mala calidad o defectuosa fabricación. deberá desocupar la casa o habitación a más tardar dentro de los tres días siguientes al día en que entró al servicio del nuevo patrono. maquinarias y herramientas de propiedad del patrono que estén a su cuidado. 6ª) Restituir al patrono en el mismo estado en que se le entregó. ordenará el lanzamiento sin más trámite ni diligencia. 12 . ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor. Si el trabajador encontrare otro trabajo antes de los treinta días. cuando por siniestro o riesgo inminente dentro de la empresa. a petición del patrono.

11ª) Observar estrictamente todas las prescripciones concernientes a higiene y seguridad establecidas por las leyes. 3º) Hacer cualquier clase de propaganda en el lugar de trabajo durante el desempeño de las labores. PROHIBE A LOS TRABAJADORES: 1º) Abandonar las labores durante la jornada de trabajo sin causa justificada o licencia de patrono o jefes inmediatos. para objeto distinto de aquél a que están normalmente destinados o en beneficio de personas distintas del patrono. se consideran celebrados por tiempo indefinido. 2º) Emplear los útiles. aunque en ellos señale plazo para su terminación. y 4º) Portar armas de cualquier clase durante el desempeño de las labores. maquinarias o herramientas suministrados por el patrono. PLAZO DE VALIDES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. 12ª) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo. reglamentos y disposiciones administrativas. y 13ª) Todas las que les impongan este Código y demás fuentes de obligaciones laborales. a menos que aquéllos sean necesarias para la prestación de los servicios. La estipulación de plazo sólo tendrá validez en los casos siguientes: 13 . Los contratos relativos a labores que por su naturaleza sean permanentes en la empresa. materiales.10ª) Someterse a examen médico cuando fueren requeridos por el patrono o por las autoridades administrativas con el objeto de comprobar su estado de salud. y las que indiquen los patronos para seguridad y protección de los trabajadores y de los lugares de trabajo.

el contrato se presume celebrado por tiempo indefinido.a) Cuando por las circunstancias objetivas que motivaron el contrato. 119 código de trabajo 2) El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue previamente contratado por él. bonificaciones habituales. se entenderán también celebrados a plazo. tales como los sobresueldos. EL SALARIO DEFINICIONES 1) “Es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo”3. remuneración del trabajo 3 Código de trabajo 14 . todo lo que recibe el trabajador en dinero y que implique retribución por sus servicios. A falta de estipulación. y b) Siempre que para contratar se hayan tomado en cuenta circunstancias o acontecimientos que traigan como consecuencia la terminación total o parcial de las labores. de manera integral o sucesivas. temporales o eventuales. las labores a realizarse puedan ser calificadas de transitorias. se tendrá por vencido dicho plazo. Al realizarse la parte de la obra que al trabajador le corresponde ejecutar. Entonces se considerará como parte del salario.(1) Los contratos para prestar servicios subordinados en la ejecución de una obra determinada. en el caso de los literales anteriores. independientemente de su denominación. Art. Además el salario es la compensación que recibe el obrero o empleado por ceder al patrono todos sus derechos sobre el trabajo realizado.

dice que los trabajadores que en una misma empresa y que en idénticas circunstancias desarrollen un trabajo igual. sin consideración especial al resultado 4 Constitución de la República de El Salvador 15 . ni tampoco las prestaciones sociales que reciba el trabajador. 38. El Código de Trabajo de El Salvador. CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO En la Constitución de la República en el Art. pero este se abstiene de hacerlo porque podría perder la única fuente que satisface sus necesidades. regulado en la Constitución de la República Art. así como también participación de utilidades. medios de transporte.extraordinario. 38. numeral 1. herramientas de trabajo que este tenga que utilizar para cumplir a cabalidad con su trabajo. pero bajo ninguna circunstancia deberá ser inferior al salario mínimo vigente. estipula que no forman parte del salario las bonificaciones y gratificaciones ocasionales que recibe de su patrono. color. El salario debe pagarse en moneda de curso legal. raza. nacionalidad. Podrá estipularse libremente. pero en la práctica este derecho que posee el trabajador se violenta. remuneración del trabajo en días de descanso semanal o de asueto. porque aunque este tenga la oportunidad de demandar la nivelación de su salario. entre trabajadores. edad. devengarán igual remuneración sin importar cualquiera que sea su sexo. El código de trabajo contiene en el art. para el caso de El Salvador será en dólares de los Estados Unidos de América. opinión política o creencia religiosa4. Con este articulo busca eliminar algunas diferencias que existen en las empresas o negocios. 126 algunas de las formas principales que existen en la estipulación del salario a) Por unidad de tiempo: cuando el salario se paga ajustándolo a unidades de tiempo. además los gastos de representación. numeral 2 y el Código de Trabajo.

pagándose por piezas producidas o medidas o conjuntos determinados. por ajuste o precio alzado: cuando se pacta el salario en forma global. entendiéndose cumplida dicha jornada o período de tiempo. c) Por sistema mixto: cuando se paga de acuerdo con las unidades producidas o trabajo realizado durante la jornada de trabajo. se pagará este último. 16 . en cuanto se haya concluido el trabajo fijado en la tarea. DEL PAGO DEL SALARIO El pago del salario debe ser:  Oportuno: debe realizarse en el/los tiempo/s convenidos en el contrato individual de trabajo. sin consideración especial al tiempo que se emplee para ejecutarla y sin que las labores se sometan a jornadas u horarios.del trabajo. habida cuenta de la obra que ha de realizarse. Si la comisión es inferior al salario mínimo establecido. ch) Por tarea: cuando el trabajador se obliga a realizar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada u otro período de tiempo convenido. día o cualquier otra medida de tiempo. b) Por unidad de obra: cuando sólo se toma en cuenta la cantidad y calidad de obra o trabajo realizado. e) A destajo. d) Por comisión: cuando el trabajador recibe un porcentaje o cantidad convenida por cada una de las operaciones que realiza. independientemente del tiempo invertido. es decir cuando se paga por hora.

cotización al seguro social e impuestos. el nuevo patrono que recibiere comunicación en que se expresen la existencia. La autorización deberá otorgarse por escrito y concedida será irrevocable.  Personal: se deberá de cancelar únicamente al trabajador que lo ha devengado. el pago deberá hacerse a su cónyuge o compañero de vida. 17 .  Íntegro: es decir que debe estar completo el monto del salario pactado entre el patrono y el trabajador. En los casos de sustitución del patrono o que el trabajador cambie de empleo. quedará obligado a efectuar los descuentos y pagos a que se refiere el inciso anterior. se realicen los descuentos necesarios para el pago de deudas provenientes de créditos concedidos por bancos. pero si éste no pudiere recibirlo por cualquier circunstancia. condiciones y estado del crédito y transcripción de la autorización.La operación del pago deberá hacerse después de terminada la jornada de trabajo correspondiente a la fecha señalada. compañías aseguradoras. o a alguno de sus ascendientes o descendientes previamente autorizado  En el lugar convenido: el establecido en el contrato o el reglamento interno de trabajo. Solo podrá retenerse hasta en un veinte por ciento para cubrir en conjunto obligaciones alimenticias. además el salario es inembargable. cuotas sindicales. en lo que exceda del salario mínimo. instituciones de crédito o sociedades y asociaciones cooperativas. si no se estipulado deberá hacerse en el acostumbrado o donde el trabajador preste sus servicios El trabajador podrá autorizar a su patrono para que de su salario ordinario y en su nombre. excepto por cuota alimenticia.

Además el código de trabajo en el art. en la que se hará constar todos los elementos de su remuneración y de los descuentos que se han practicado sobre su salario. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores”5. incluso el trabajador a domicilio tiene derecho a devengar un salario mínimo. El trabajador podrá solicitar una copia de sus recibos de pago. en los que hará constar lo siguiente:  Los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por cada trabajador  Las horas ordinarias y extraordinarias laboradas en jornadas diurnas o nocturnas  Los días hábiles.org/wiki/Salario_minimo 18 . EL SALARIO MINIMO DEFINICIÓN “Es el mínimo establecido legalmente. de asueto y de descanso en que laboren  Los salarios que en forma de comisión se hayan devengado y toda clase de cantidades pagadas. se establece en su normativa laboral que los trabajadores. Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. 5 http://es. 138 estipula que todo patrono está obligado a llevar planillas o recibos de pago. generalmente en forma anual. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto. Para el caso de El Salvador. para cada periodo laboral (hora. día o mes).wikipedia.

161 del Código de Trabajo la jornada laboral está compuesta por horas diurnas y nocturnas: 6 es. Salarios mínimos mensuales por sectores: Sector Comercio Textil Agro Salario $ 207. por ajuste o precio alzado. Dentro del costo de la vida deberán considerarse los gastos ordinarios en alimentación. vivienda. a los diferentes sistemas de remuneración. Cuando la jornada de trabajo sea menor de ocho horas pero mayor de cinco.20 La JORNADA DE TRABAJO jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado6. de una familia obrera promedio.wikipedia. este deberá de estar de acorde al costo de la vida. vestuario. moral y cultural.68 $ 173.org/wiki/Jornada_de_trabajo 19 . es obligatorio para el patrono asegurar el salario mínimo por jornada de trabajo. a las distintas zonas de producción y a otros criterios similares que sean útiles para poder determinar su monto. Si el salario mínimo se fija por unidad de tiempo se referirá a la jornada ordinaria de trabajo de ocho horas diarias. el cual es un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.Este salario deberá ser suficiente para cubrir las necesidades normales de su hogar. educación y protección de la salud. El ente encargado de hacer propuestas al Órgano Ejecutivo de proyectos de decretos para la fijación de salarios mínimos o su variación cuando las circunstancias lo ameriten es el Consejo Nacional del Salario Mínimo.78 $ 97. en el orden material. Según el Art. a la índole de la labor. En los trabajos a destajo. el patrono estará obligado a pagar el salario mínimo fijado. campesina o urbana.

b) Cualquier trabajo en que se empleen sierras automáticas.Las diurnas están comprendidas entre las seis horas y las diecinueve horas de un mismo día. cortantes. cizallas. excepto los utensilios y herramientas de cocina. limpieza. será considerada nocturna para el efecto de su duración. 106 son tareas peligrosas las siguientes: a) El engrasado. Jornada laboral en tareas peligrosas o insalubres: En tareas peligrosas o insalubres. Art. para los efectos de su duración. La jornada de trabajo que comprenda más de cuatro horas nocturnas. Se consideran tareas peligrosas o insalubres las labores comprendidas en los Artículos 106 y 108. si fuere diurna: ni de seis horas diarias. c) Los trabajos subterráneos o submarinos. martinetes y demás aparatos mecánicos cuyo manejo requiera precauciones y conocimientos especiales. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno. ni de treinta y nueve horas semanales. En los casos de este artículo. revisión o reparación de máquinas o mecanismos en movimiento. se estará a la calificación que de la misma haga la Dirección General de Previsión Social.Según el Art. y las nocturnas. 162 CT. cuchillos. En caso de duda sobre si una tarea es peligrosa o insalubre. salvo las excepciones legales. ni de treinta y seis horas semanales. 20 . de carnicería o de otras faenas semejantes. entre las diecinueve horas de un día y las seis horas del día siguiente. la jornada de trabajo que comprenda más de tres y media horas nocturnas. será considerada nocturna. ni la nocturna de siete. no excederá de ocho horas diarias. la jornada no excederá de siete horas diarias. circulares o de cinta. La semana laboral diurna no excederá de cuarenta y cuatro horas ni la nocturna de treinta y nueve. si fuere nocturna.

convenciones o contratos colectivos. y otros trabajos semejantes. fulminantes. convenciones o contratos colectivos. y ch) Las demás que se especifican en las leyes.Ch) Los trabajos en que se elaboren o se usen materias explosivas. 108 establece como tareas insalubres las siguientes: a) Las que ofrezcan peligro de envenenamiento por el manejo de sustancias tóxicas o de las materias que las originan. f) Los trabajos en el mar.- Jornada laboral en casos especiales: 21 . reglamentos sobre seguridad e higiene. d) Las construcciones de todo género y los trabajos de demolición. 163 CT. los de estiba y los de carga y descarga en los muelles. Tiempo efectivo Considérese tiempo de trabajo efectivo todo aquél en que el trabajador está a disposición del patrono. contratos individuales y reglamentos internos de trabajo. e) Los trabajos en minas y canteras. insalubres. lo mismo que el de las pausas indispensables para descansar. c) Cualquier operación en cuya ejecución se desprendan polvos peligrosos o nocivos. reparación. dentro de la jornada de trabajo. o tóxicas. comer o satisfacer otras necesidades fisiológicas. Art. reglamentos sobre seguridad e higiene. y g) Las demás que se especifiquen en las leyes. El Art. o sustancias inflamables. conservación y otros similares. contratos individuales y reglamentos internos de trabajo. b) Toda operación industrial en cuya ejecución se desprenden gases o vapores deletéreos o emanaciones nocivas.

Art. Art. será obligatorio para el patrono conceder permiso a los trabajadores para tomar sus alimentos. Los casos de desacuerdo serán resueltos por el Director General de Trabajo.La jornada de trabajo en casos especiales. podrá dividirse hasta en tres partes comprendidas en no más de doce horas. los trabajadores puedan tomar sus alimentos y descansar.Trabajo en exceso Todo trabajo verificado en exceso de la jornada ordinaria. Art. Art. hasta el límite legal. a razones de equidad y buen sentido. dentro de la misma. reglamentos internos de trabajo. sin embargo. en el horario de trabajo deberán señalarse las pausas para que. a la índole de las labores de la empresa y. sin alterar la marcha normal de las labores. con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario establecido para igual trabajo en horas diurnas. por lo menos. 164 CT. 168 CT.Horario de trabajo El patrono fijará originariamente el horario de trabajo. cuando por la índole del trabajo no pudieren tener efecto. será remunerado con un recargo consistente en el ciento por ciento del salario básico por hora. convenciones y contratos colectivos. Cuando la jornada no fuere dividida. 165 CT. previa autorización del Director General de Trabajo.Trabajo extraordinario 22 . Estas pausas deberán ser de media hora. 169 CT. pero las modificaciones posteriores tendrá que hacerlas de acuerdo con los trabajadores. atendiendo a lo preceptuado por este Código. a falta de esos elementos de juicio.Sobre el pago de las labores en horas nocturnas Las labores que se ejecuten en horas nocturnas se pagarán.

El trabajador que no complete su semana laboral sin causa justificada de su parte. los patronos de empresas de trabajo continuo. será necesaria la aprobación del Director General de Trabajo. no tendrá derecho a la remuneración establecida en el inciso anterior. o de aquéllas que por la índole de sus actividades laboran normalmente en día domingo. cuando por causa justa falten a su trabajo o no completen alguna de las jornadas. para el solo efecto de reponer las cuatro horas del sexto día laboral. cuando circunstancias imprevistas.Los trabajadores no sujetos a horario tendrán derecho a la remuneración del día de descanso. En las empresas en que se trabaje las veinticuatro horas del día. en forma consecutiva. especiales o necesarias así lo exijan. los días sábados y domingo de cada semana. podrá estipularse el trabajo de una hora extraordinaria en forma permanente. Fuera de estos casos.El trabajo en horas extraordinarias sólo podrá pactarse en forma ocasional. 172 CT.Día de descanso semanal El día de descanso semanal es el domingo. 23 . Art. Sin embargo. siempre que hubieren laborado seis días de la semana y trabajado la jornada ordinaria en cada uno de ellos. o que presten un servicio público. 171 CT. Art. tienen la facultad de señalar a sus trabajadores el día de descanso que les corresponda en la semana. También podrá pactarse el trabajo de una hora extra diaria. Art. para ser prestado en la jornada nocturna. 170 CT. No perderán la remuneración del día de descanso los trabajadores a que se refiere el inciso anterior. para que el acuerdo sea válido. En los casos anteriores. con el objeto de que los trabajadores puedan descansar.- DEL DESCANSO SEMANAL Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por cada semana laboral.

176 CT.Día de descanso compensatorio El día de descanso compensatorio.cuando las necesidades de la empresa lo requieran. Art. para señalar a sus trabajadores un día de descanso distinto del domingo.Remuneración por trabajar en el día de descanso Los trabajadores que de común acuerdo con sus patronos trabajen en el día que legal o contractualmente se les haya señalado para su descanso semanal. 173 CT. 175 CT. por las horas que trabajen y a un día de descanso compensatorio remunerado. será remunerado con salario básico y deberá concederse en la misma semana laboral o en la siguiente. tendrán derecho al salario básico correspondiente a ese día. Si trabajan en horas extraordinarias. 174 CT.Remuneración del día de descanso Los trabajadores tendrán derecho a gozar de una prestación equivalente al salario básico en su correspondiente día de descanso.- 24 . Art. se presume que en su monto va incluida la prestación pecuniaria del día de descanso semanal. mes u otro período mayor. el patrono. El día de descanso compensatorio se computará como de trabajo efectivo para los efectos de completar la semana laboral en que quedare comprendido. el cálculo para el pago de los recargos respectivos se hará tomando como base el salario extraordinario que les corresponde por la jornada de ese día. quincena. según lo dispuesto en el inciso anterior. deberá solicitar autorización al Director General de Trabajo. Si el salario se estipulare por semana. Art. más una remuneración del cincuenta por ciento como mínimo. Art.

b) Jueves. e) Quince de septiembre. viernes y sábado de la Semana Santa. El día de asueto debe remunerarse con salario básico. quincena. o esenciales a la comunidad. para que el servicio no sea interrumpido y rinda el mínimo exigible y necesario. 142.thefreedictionary. se presume que en su monto está incluida la remuneración del día de asueto.ASUETO Asueto: Descanso de la actividad laboral u ocupación de una persona que dura unas horas o un día7. En las empresas que presten servicios públicos. f) Dos de noviembre. según la costumbre. y en el resto de la República. el día principal de la festividad más importante del lugar. calculado de acuerdo con las reglas establecidas en la letra A) del Art. Además se establecen el tres y cinco de agosto en la ciudad de San Salvador. d) seis de agosto. 190 del código de trabajo se establecen como días de asueto remunerado los siguientes: a) Primero de enero. mes u otro período mayor. En la misma obligación y con las mismas limitaciones estarán los trabajadores que presten sus servicios en: 7 es.com/asueto 25 . y g) Veinticinco de diciembre. c) Primero de mayo. Si el salario se hubiere estipulado por semana. Según el art. devengarán un salario extraordinario integrado por el salario ordinario más un recargo del ciento por ciento de éste. los trabajadores estarán obligados a permanecer en sus puestos en el número que designe el patrono. Los trabajadores que de común acuerdo con su patrono trabajen en día de asueto.

regalos y en algunos casos hasta pago de deudas.a) Establecimientos de diversión o esparcimiento. y por simple pacto entre el empleador (beneficiario) y el empleado (beneficiado). d) Labores cuya interrupción pueda ocasionar graves perjuicios al interés o a la salubridad públicos. tales como vacaciones. pero en este caso no estarán obligados a trabajar después de las doce horas. se acostumbra a darse un aguinaldo para la fiesta católica de Navidad o las Fiestas Patrias. Aunque no es parte de la ley en la mayoría de los países.  Los patronos están obligados a dar denominara aguinaldo. 26 a sus trabajadores una prima por cada año en concepto de trabajo la cual se . requieran su continuidad. por razones técnicas o prácticas. y d) Labores que. de forma única. c) Hoteles. constituyendo un salario más a las doce mensualidades correspondientes a un año. b) Establecimientos dedicados a la venta de artículos de primera necesidad. restaurantes y refresquerías. Dichos trabajadores tendrán derecho a devengar un salario extraordinario integrado por el salario ordinario más un recargo del ciento por ciento de éste. Por lo general es una prestación fundamentalmente usada por el empleado para afrontar los gastos de fin de año. así como también los trabajadores que de común acuerdo con su patrono trabajen en día de asueto AGUINALDO El aguinaldo es un pago especial que se entrega a los trabajadores asalariados. Este pago puede ser monetario o en especies. o cuya interrupción traiga consigo la descomposición de la materia a elaborar o consecuencias análogas.

 un año o más y menor de tres: salario equivalente a 10 días.El patrono está obligado al pago completo de la prima en concepto de aguinaldo cuando el trabajador tuviere un año o más de estar a su servicio Si al día doce de diciembre los trabajadores que no tuvieren más de un año de servir a un mismo patrono tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional por su tiempo laborado la misma cantidad que les habría correspondido si hubieren completado un año de servicio Calculo del aguinaldo según los años de trabajo  Menor a un año: se les pagara la parte proporcional al tiempo laborado.  tres años o más y menor de diez: salario equivalente a 15 días De diez años en adelante: salario equivalente a 18 días. Conceptos a tomar en cuenta para la remuneración del aguinaldo: Por unidad de tiempo: Salario básico que devengue a la fecha en que debe pagarse el aguinaldo  Por otra forma de estipulación: el Salario básico que resulte de dividir los salarios devengados los últimos seis meses anteriores a la fecha en que debe pagarse laborables  Prima en concepto de aguinaldo: se entregara a los entre el número de días trabajadores que tienen derecho a ella pagándola en el lapso comprendido entre el doce y el veinte de diciembre de cada año  Perderán totalmente el derecho de aguinaldo los trabajadores que entre el doce de diciembre anterior y el once de diciembre 27 .

antes del doce de diciembre. aunque estas fueren solo de medio día  Cuando se declare terminado un contrato de trabajo a causa del patrono o cuando el trabajador fuere despedido sin causa legal. 28 .del año en que habría de pagarse la prima. hayan tenido en cada uno de dichos meses más de dos fallas de asistencia injustificadas al trabajo. tendrá derecho a que se le pague la remuneración de los días que de manera proporcional le corresponde en concepto de aguinaldo.

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