CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1

Universidad de El Salvador Facultad Multidisciplinaria Paracentral Departamento de Ciencias Económicas Licenciatura en Administración de Empresas Licenciatura en Contaduría Pública.

Tema: Contrato individual de trabajo

Cátedra: “Derecho Laboral” Catedrática: Licda. Maira Carolina Molina

Responsables: Claudia María Bermúdez Cardona Mirna Elizabeth Guerrero Martínez Imelda Vanessa Martínez Henríquez Rita Yanira Martínez Iraheta Glenda Margarita Muñoz Melgar Antonio Ángel Rodríguez Sánchez

Firma _________________ _________________ _________________ _________________ _________________ _________________

Ciclo II - 2010

San Vicente, 06 de octubre de 2,010 INDICE
INTRODUCCION............................................................................................... i OBJETIVOS..................................................................................................... iii CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO..............................................................3 ANTECEDENTES..........................................................................................3 ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO..............................5 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.....................6 DURACION DEL CONTRATO........................................................................6 A PLAZO FIJO: Cuenta con un plazo preestablecido de vigencia.................7 REQUISITOS QUE DEBERÁ CUMPLIR EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO......................................................................................................7 EFECTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO..................................8 PLAZO DE VALIDES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO..................13 EL SALARIO ...............................................................................................14 DEFINICIONES...........................................................................................14 CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO...............................................................15 DEL PAGO DEL SALARIO............................................................................16 Además el código de trabajo en el art. 138 estipula que todo patrono está obligado a llevar planillas o recibos de pago, en los que hará constar lo siguiente:.................................................................................................. 18 EL SALARIO MINIMO......................................................................................18 DEFINICIÓN............................................................................................... 18 JORNADA DE TRABAJO...............................................................................19 ASUETO.....................................................................................................25 AGUINALDO ............................................................................................26

INTRODUCCION En la actualidad el contrato individual del trabajo ha sido uno de los elementos principales que sirve para la contratación de personal para alguna empresa, asociación, negocios de cualquier índole y que este se base en la legislación del código de trabajo, en la que un patrono expresa de una forma u otra alguno de los derechos y obligaciones que se le da a un trabajador, es por eso que se necesitan estas dos partes para que se pueda realizar esta celebración. Es por eso que el hombre ha recurrido a ciertas obligaciones y derechos siendo estas muy importantes para cada uno de los individuos y la sociedad en general, por ende la sociedad es la misma que reconoce al individuo como persona, mientras tanto siempre existen algunas diferencias entre el hombre debido a la capacidad económica- social. El hombre en la sociedad se ha visto inmerso en algunas actividades en específico para subsistir, debido a las actividades que realiza es la forma en que se da El trabajo. Con esta investigación, se busca conocer cuál es la importancia del derecho laboral, basándose en los elementos importantes que la conforman orientándonos principalmente en la modalidad del contrato individual del trabajo. Es así donde presentamos los aspectos más importantes en los que está incluido el contrato individual del trabajo donde se presenta una breve historia desde cuando se ha venido dando este acuerdo entre trabajador y patrono, el marco legal que es la base de la existencia de dicho elemento del derecho laboral, las características, elementos, efectos y la duración del contrato, las formas de pago que se dan con la estipulación del salario, la jornada de trabajo, y muchos elementos
i

importantes que necesita para que este sea celebrado entre las partes. ii .

vistos mediantes casos prácticos iii . jornadas de trabajo. ESPECIFICOS  Estudiar y analizar aquellos derechos y obligaciones que establece el contrato individual de trabajo. salarios. salarios. en donde existe la relación entre el patrono y el trabajador como los principales entes.  Comprender a través del código de trabajo como están establecidas las horas extras.OBJETIVOS GENERAL Identificar y Analizar.  Conocer en materia laboral como se regulan las jornadas de trabajo. los elementos y la importancia de cada uno de los componentes del contrato individual de trabajo. horas extras. basado en la legislación de nuestro país.

entidad o comunidad de cualquier clase. el mutuo) y los bilaterales obligaban a ambas partes (como en el caso de la compraventa). Código de trabajo 3 . Eran verdaderos los que se basaban en consentimiento expreso de las partes y los cuasicontratos los basados en el consentimiento presunto. a uno o varios patronos. es aquél por virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra. Estaba siempre protegido por una acción que le atribuía plena eficacia jurídica. institución. el contrato se refiere a la concreta situación de estar ligadas las partes por un vínculo jurídico que crea derechos y obligaciones. En el Derecho romano el contrato aparece como una forma de acuerdo (conventio).CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ANTECEDENTES. Los contratos unilaterales obligaban solo a una de las partes (por ejemplo. cualquiera que sea su denominación. La convención es el consentimiento de dos a más personas que se avienen sobre una cosa que deben dar o prestar. El contrato se aplica a todo acuerdo de voluntades dirigido a crear obligaciones civilmente exigibles. Los contratos se dividen en verdaderos y cuasicontratos. CONCEPTOS: El Contrato individual de trabajo. o a prestar un servicio. a su vez. También define los términos siguientes:  Trabajador: Quien presta el servicio o ejecuta la obra 1 Articulo 17. Las partes en un contrato son personas físicas o jurídicas. En el derecho romano existían contratos unilaterales y bilaterales. bajo la dependencia de éstos y mediante un salario1. En el Derecho romano clásico.

Contrato individual de trabajo: es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien. así como la cantidad que recibirá cada determinado plazo el contratado. los beneficios. También se denomina contrato el documento que recoge las condiciones de dicho acto jurídico. dentro de los ocho días siguientes al de su celebración. así como su modificación o prórroga. El contrato individual de trabajo.org/wiki/Contrato_individual_de_trabajo 4 . deberá constar por escrito. como las convenciones). y que tiene por finalidad crear derechos y obligaciones (a diferencia de otros actos jurídicos que están destinados a modificar o extinguir derechos y obligaciones. Patrono o empleador: quien lo recibe y remunera. cada parte contratante conservará uno de éstos y el patrono remitirá el tercero a la Dirección General de Trabajo. el contratante y el contratado. en caso de no existir el documento. Doctrinariamente. y su falta será imputable al patrono. con cualquier clase de prueba. modificación o prórroga. prestaciones y responsabilidades de ambas partes. La omisión de las anteriores formalidades no afectará la validez del contrato.wikipedia. porque intervienen dos o más personas (a diferencia de los actos jurídicos unilaterales en que interviene una sola persona). El contrato de trabajo se probará con el documento respectivo y. 2 http://es. a su vez. en tres ejemplares. El contrato escrito es una garantía en favor del trabajador. se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente afectadas. El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas la acordar un trabajo. ha sido definido como un negocio jurídico bilateral o multilateral. se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada2. en este documento se pactan.

• • Objeto: en qué consiste y para que se va a hacer. Causa: lo que motiva su realización. 19 y 20 del Código de Trabajo).18. La prestación personal del servicio: para perfeccionar la relación. son tan solo. La subordinación o dependencia se presenta como una de las características propias del servicio personal. La prestación de servicios subordinada es el objeto de la obligación del trabajador y. o sea. el objeto y la causa del contrato de trabajo. aunque fueren por menor tiempo los servicios prestados. por el hecho de que una persona preste sus servicios a otra por más de dos días consecutivos. La subordinación: es la relación en la que el trabajador se somete a las órdenes del patrón. a su vez. la causa del pago del salario. En los elementos del contrato de trabajo tenemos elementos esenciales y otros necesarios: Esenciales: • Capacidad jurídica y consentimiento de las partes intervinientes. el objeto de la obligación del patrono y la causa de la del trabajador. Probada la subordinación también se presume el contrato.Se presume la existencia del contrato individual de trabajo. Este es de su parte. y subordinación y salario). del objeto de la obligación del empleado u obrero. (Art. en lo que la jurisprudencia administrativa y judicial ha cifrado la existencia de este tipo de vinculación (prestación personal de servicio. Necesarios: • • 5 . ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Los llamados elementos del contrato.

 No es un contrato de adhesión.  Es un contrato conmutativo. etc. La legislación actual favorece la 6 . esto altera la regla contractual por cuanto el Estado en dicho contrato fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada. esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes. remuneración.  Es un contrato oneroso.• Licito: no debe ir en contra de las estipulaciones legales. porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestación de la contraparte. de leyes.  Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice. es decir. convenios colectivos. ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duración del contrato. ya que permite que las dos partes incluyan cláusulas. INDEFINIDOS: En un contrato indefinido no está previsto el momento de la extinción del mismo. porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas.  Es un contrato dirigido. debido a que las prestaciones se miran como equivalentes  Es un contrato de tracto sucesivo. etc.  Es un contrato bilateral. DURACION DEL CONTRATO. • CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.  Es un contrato intuito persona o contrato personalísimo respecto del trabajador.  Es un contrato normado. ya que produce obligaciones para ambas partes. la moral y las buenas costumbres. La remuneración: es su causa.). disposiciones administrativas.

edad. Dentro de este término. procurando determinarlo con la mayor precisión posible. apellido. Cuando la prestación de los servicios haya precedido al otorgamiento por escrito del contrato. 7) El horario de trabajo. 4) El plazo del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido. 9) Forma. REQUISITOS QUE DEBERÁ CUMPLIR EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1) Nombre. residencia y nacionalidad de cada contratante. 3) El trabajo que bajo la dependencia del patrono. cualquiera de las partes haya manifestado sin expresión de causa. se hará mención de cualquier documento fehaciente o se comprobará la identidad mediante dos testigos que también firmarán el contrato. 2) Número. si el patrono se obliga a proporcionarle alojamiento. esta medida está destinada a reducir el desempleo. 7 . se desempeñará. se hará constar la fecha en que el trabajador inició la prestación de servicios. período y lugar de pago. 8) El salario que recibirá el trabajador por sus servicios. A PLAZO FIJO: Cuenta con un plazo preestablecido de vigencia. sexo. PERIODO DE PRUEBA: Se estipulara que los primeros treinta días serán de prueba. profesión u oficio.contratación indefinida frente a la temporal. lugar y fecha de expedición de las cédulas de identidad personal de los contratantes. en el primer caso deberá hacerse constar la circunstancia o acontecimiento que motivan el contrato a plazo. y cuando no estuvieren obligados a tenerla. estado civil. domicilio. 6) El lugar o lugares en que habrá de prestarse los servicios y en que deberá habitar el trabajador. 5) La fecha en que se iniciará el trabajo.

emanadas de las distintas fuentes de derecho laboral. se estampará la impresión digital del pulgar de la mano derecha y a falta de éste. Dentro del contrato de trabajo se encuentra obligaciones y derechos que poseen tanto los trabajadores y patronos. Cuando no supieren o no pudieren firmar. c) Los consignados en los contratos y convenciones colectivos de trabajo. y 14) Firma de los contratantes. EFECTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO OBLIGACIONES PATRONOS. 12) Las demás estipulaciones en que convengan las partes.10) La cantidad. calidad y estado de las herramientas y materiales proporcionados por el patrono. 13) Lugar y fecha de la celebración del contrato. b) Los establecidos en los reglamentos internos de trabajo. y f) Los consagrados por la costumbre de empresa. leyes y reglamentos de trabajo. d) Los que surgen del arreglo directo o del avenimiento ante el Director General de Trabajo. 8 Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y . e) Los que resulten del laudo arbitral pronunciado en los conflictos a que se refiere el literal anterior. se hará mención de esta circunstancia. la de cualquier dedo y firmará otro a su ruego. 11) Nombre y apellido de las personas que dependan económicamente del trabajador. En los contratos individuales de trabajo se entenderán incluidos los derechos y obligaciones correspondientes. tales como: a) Los establecidos en este Código. en los conflictos colectivos de carácter económico.

absteniéndose de maltratarlos de obra o de palabra. 5ª) Guardar la debida consideración a los trabajadores. en su defecto.OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS: 1ª) Pagar al trabajador su salario en la forma cuantía. pero el patrono solamente estará obligado a reconocer por esta causa una prestación equivalente al 9 . así como las herramientas y útiles adecuados para el desempeño de las labores. 3ª) Proporcionar al trabajador los materiales necesarios para el trabajo. 4ª) Proporcionar lugar seguro para la guarda de las herramientas y útiles del trabajador. el inventario de herramientas y útiles deberá hacerse siempre que cualquiera de las partes lo solicite. fecha y lugar establecidos en el Capítulo I. b) Para cumplir las obligaciones familiares que racionalmente reclamen su presencia como en los casos de muerte o enfermedad grave de su cónyuge. 6ª) Conceder licencia al trabajador: a) Para cumplir obligaciones de carácter público establecidas por la ley u ordenadas por autoridad competente. En este caso. de sus ascendientes y descendientes. cuando no se haya convenido que el trabajador proporcione estos últimos. cuando éstos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se prestan los servicios. una prestación equivalente al salario ordinario que habría devengado en el tiempo que requiere el cumplimiento de las obligaciones dichas. del Título Tercero de este Libro. Esta licencia durará el tiempo necesario. en cualquier registro de la empresa. 2ª) Pagar al trabajador una prestación pecuniaria equivalente al salario ordinario que habría devengado durante el tiempo que dejare de trabajar por causa imputable al patrono. lo mismo que cuando se trate de personas que dependen económicamente de él y que aparezcan nominadas en el respectivo contrato de trabajo o. En estos casos el patrono deberá pagar al trabajador.

en ningún caso. restaurantes y otros centros de trabajo análogos. por razones del servicio. discriminaciones entre los trabajadores por su condición de sindicalizados o tomar represalias contra ellos por el mismo motivo. sea al crédito o al contado. 8ª) Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta cuando. disposición observará establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo. 2º) Exigir o aceptar de los trabajadores gratificaciones para que se les admita en el trabajo o para obtener algún privilegio o concesión que se relacione con las condiciones de trabajo. 9ª) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo. más de quince días en un mismo año calendario. SE PROHÍBE A LOS PATRONOS: 1º) Exigir a sus trabajadores que compren artículos de cualquier clase en establecimientos o a personas determinados. 3º) Tratar de influir en sus trabajadores en cuanto al ejercicio de sus derechos políticos o convicciones religiosas. no estará obligado a reconocer prestación alguna. 10 . en los oficinas. y 10ª) Todas las que les impongan este Código y demás fuentes de obligaciones laborales. 5º) Hacer por medios directos o indirectos. y siempre que la respectiva organización la solicite. tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia. 7ª) Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los La trabajadores misma en las se casas comerciales. y c) Para que durante el tiempo necesario pueda desempeñar las comisiones indispensables en el ejercicio de su cargo.salario ordinario de dos días en cada mes calendario y. si fuere directivo de una asociación profesional. El patrono. por esta causa. hoteles. 4º) Tratar de influir en sus trabajadores en lo relativo al ejercicio del derecho de asociación profesional.

bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes o en cualquier otra condición anormal análoga. 11 . 7º) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores. salvo las excepciones previstas por la Ley con fines de protección de la persona del trabajador. 10º) Reducir. directa o indirectamente. 8º) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez. cupones o cualesquiera otros símbolos que no sean moneda de curso legal. los salarios que pagan. pagarés. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: 1ª) Desempeñar el trabajo convenido. religión. opinión política. así como suprimir o mermar las prestaciones sociales que suministran a sus trabajadores. salvo que exista causa legal. siempre que sea compatible con su aptitud o condición física y que tenga relación con el negocio o industria a que se dedica el patrono. 3ª) Desempeñar el trabajo con diligencia y eficiencia apropiadas y en la forma. tiempo y lugar convenidos. exclusión o preferencia basada en motivos de raza. ascendencia nacional u origen social. color. 9º) Pagar el salario con fichas. 2ª) Obedecer las instrucciones que reciban del patrono o de sus representantes en lo relativo al desempeño de sus labores. vales.6º) Retener las herramientas u objetos que pertenezcan a sus trabajadores. sexo. 12º) Establecer cualquier distinción. y 11º) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente tienda a restringir los derechos que este Código y demás fuentes de obligaciones laborales confieren a los trabajadores. el que el patrono o sus representantes les indiquen. A falta de estipulaciones. o para hacerse pago a título de indemnización por los daños y perjuicios que le hubieren ocasionado o por cualquier otra causa. para garantizar el cumplimiento de las obligaciones de éstos.

sin que en ningún caso deban responder del deterioro ocasionado por el uso natural de estos objetos. maquinarias y herramientas de propiedad del patrono que estén a su cuidado. cuando ocupar la casa o habitación resulte inherente a la presentación del trabajo. los materiales que éste le haya proporcionado para el trabajo y que no hubiere utilizado. a petición del patrono. ni del proveniente de su mala calidad o defectuosa fabricación. Si el trabajador encontrare otro trabajo antes de los treinta días. 12 . 5ª) Observar buena conducta en el lugar de trabajo o en el desempeño de sus funciones. cuando por siniestro o riesgo inminente dentro de la empresa. deberá desocupar la casa o habitación a más tardar dentro de los tres días siguientes al día en que entró al servicio del nuevo patrono. 7ª) Conservar en buen estado los instrumentos. salvo que dichos materiales se hubieren destruido o deteriorado por caso fortuito o fuerza mayor o por vicios provenientes de su mala calidad o defectuosa fabricación.4ª) Guardar rigurosa reserva de los secretos de empresa de los cuales tuvieren conocimiento por razón de su cargo y sobre los asuntos administrativos cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa. pero deberá desocuparla inmediatamente que deje de prestar sus servicios por cualquier causa. 8ª) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite. peligren la integridad personal o los intereses del patrono o de sus compañeros de trabajo. Si el trabajador no cumple con lo dispuesto en el inciso anterior el Juez de Trabajo competente. 6ª) Restituir al patrono en el mismo estado en que se le entregó. en el término de treinta días contados desde la fecha en que termine el contrato de trabajo por cualquier causa. ordenará el lanzamiento sin más trámite ni diligencia. 9ª) Desocupar la casa o habitación proporcionada por el patrono. ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor.

11ª) Observar estrictamente todas las prescripciones concernientes a higiene y seguridad establecidas por las leyes. y 4º) Portar armas de cualquier clase durante el desempeño de las labores. Los contratos relativos a labores que por su naturaleza sean permanentes en la empresa. PLAZO DE VALIDES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. 2º) Emplear los útiles.10ª) Someterse a examen médico cuando fueren requeridos por el patrono o por las autoridades administrativas con el objeto de comprobar su estado de salud. materiales. 3º) Hacer cualquier clase de propaganda en el lugar de trabajo durante el desempeño de las labores. reglamentos y disposiciones administrativas. a menos que aquéllos sean necesarias para la prestación de los servicios. PROHIBE A LOS TRABAJADORES: 1º) Abandonar las labores durante la jornada de trabajo sin causa justificada o licencia de patrono o jefes inmediatos. se consideran celebrados por tiempo indefinido. y 13ª) Todas las que les impongan este Código y demás fuentes de obligaciones laborales. para objeto distinto de aquél a que están normalmente destinados o en beneficio de personas distintas del patrono. 12ª) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo. La estipulación de plazo sólo tendrá validez en los casos siguientes: 13 . aunque en ellos señale plazo para su terminación. y las que indiquen los patronos para seguridad y protección de los trabajadores y de los lugares de trabajo. maquinarias o herramientas suministrados por el patrono.

119 código de trabajo 2) El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue previamente contratado por él. las labores a realizarse puedan ser calificadas de transitorias. EL SALARIO DEFINICIONES 1) “Es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo”3. tales como los sobresueldos. temporales o eventuales. Entonces se considerará como parte del salario. se tendrá por vencido dicho plazo. el contrato se presume celebrado por tiempo indefinido. Al realizarse la parte de la obra que al trabajador le corresponde ejecutar. Art. Además el salario es la compensación que recibe el obrero o empleado por ceder al patrono todos sus derechos sobre el trabajo realizado. de manera integral o sucesivas.a) Cuando por las circunstancias objetivas que motivaron el contrato. independientemente de su denominación. y b) Siempre que para contratar se hayan tomado en cuenta circunstancias o acontecimientos que traigan como consecuencia la terminación total o parcial de las labores.(1) Los contratos para prestar servicios subordinados en la ejecución de una obra determinada. A falta de estipulación. se entenderán también celebrados a plazo. remuneración del trabajo 3 Código de trabajo 14 . todo lo que recibe el trabajador en dinero y que implique retribución por sus servicios. en el caso de los literales anteriores. bonificaciones habituales.

opinión política o creencia religiosa4. raza. nacionalidad. El salario debe pagarse en moneda de curso legal. pero este se abstiene de hacerlo porque podría perder la única fuente que satisface sus necesidades. para el caso de El Salvador será en dólares de los Estados Unidos de América. El código de trabajo contiene en el art. herramientas de trabajo que este tenga que utilizar para cumplir a cabalidad con su trabajo. ni tampoco las prestaciones sociales que reciba el trabajador. 126 algunas de las formas principales que existen en la estipulación del salario a) Por unidad de tiempo: cuando el salario se paga ajustándolo a unidades de tiempo. Podrá estipularse libremente. CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO En la Constitución de la República en el Art. porque aunque este tenga la oportunidad de demandar la nivelación de su salario. color. estipula que no forman parte del salario las bonificaciones y gratificaciones ocasionales que recibe de su patrono. entre trabajadores. El Código de Trabajo de El Salvador. regulado en la Constitución de la República Art. 38. sin consideración especial al resultado 4 Constitución de la República de El Salvador 15 . edad. medios de transporte. 38. dice que los trabajadores que en una misma empresa y que en idénticas circunstancias desarrollen un trabajo igual. numeral 2 y el Código de Trabajo. así como también participación de utilidades. Con este articulo busca eliminar algunas diferencias que existen en las empresas o negocios. además los gastos de representación. pero en la práctica este derecho que posee el trabajador se violenta. devengarán igual remuneración sin importar cualquiera que sea su sexo.extraordinario. pero bajo ninguna circunstancia deberá ser inferior al salario mínimo vigente. remuneración del trabajo en días de descanso semanal o de asueto. numeral 1.

independientemente del tiempo invertido. por ajuste o precio alzado: cuando se pacta el salario en forma global. Si la comisión es inferior al salario mínimo establecido. d) Por comisión: cuando el trabajador recibe un porcentaje o cantidad convenida por cada una de las operaciones que realiza. se pagará este último. es decir cuando se paga por hora. c) Por sistema mixto: cuando se paga de acuerdo con las unidades producidas o trabajo realizado durante la jornada de trabajo.del trabajo. e) A destajo. b) Por unidad de obra: cuando sólo se toma en cuenta la cantidad y calidad de obra o trabajo realizado. 16 . en cuanto se haya concluido el trabajo fijado en la tarea. entendiéndose cumplida dicha jornada o período de tiempo. pagándose por piezas producidas o medidas o conjuntos determinados. ch) Por tarea: cuando el trabajador se obliga a realizar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada u otro período de tiempo convenido. sin consideración especial al tiempo que se emplee para ejecutarla y sin que las labores se sometan a jornadas u horarios. habida cuenta de la obra que ha de realizarse. día o cualquier otra medida de tiempo. DEL PAGO DEL SALARIO El pago del salario debe ser:  Oportuno: debe realizarse en el/los tiempo/s convenidos en el contrato individual de trabajo.

quedará obligado a efectuar los descuentos y pagos a que se refiere el inciso anterior. compañías aseguradoras.  Personal: se deberá de cancelar únicamente al trabajador que lo ha devengado. excepto por cuota alimenticia.La operación del pago deberá hacerse después de terminada la jornada de trabajo correspondiente a la fecha señalada. si no se estipulado deberá hacerse en el acostumbrado o donde el trabajador preste sus servicios El trabajador podrá autorizar a su patrono para que de su salario ordinario y en su nombre. instituciones de crédito o sociedades y asociaciones cooperativas.  Íntegro: es decir que debe estar completo el monto del salario pactado entre el patrono y el trabajador. se realicen los descuentos necesarios para el pago de deudas provenientes de créditos concedidos por bancos. 17 . cuotas sindicales. La autorización deberá otorgarse por escrito y concedida será irrevocable. en lo que exceda del salario mínimo. Solo podrá retenerse hasta en un veinte por ciento para cubrir en conjunto obligaciones alimenticias. el nuevo patrono que recibiere comunicación en que se expresen la existencia. o a alguno de sus ascendientes o descendientes previamente autorizado  En el lugar convenido: el establecido en el contrato o el reglamento interno de trabajo. En los casos de sustitución del patrono o que el trabajador cambie de empleo. pero si éste no pudiere recibirlo por cualquier circunstancia. además el salario es inembargable. condiciones y estado del crédito y transcripción de la autorización. el pago deberá hacerse a su cónyuge o compañero de vida. cotización al seguro social e impuestos.

que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores”5.wikipedia. en la que se hará constar todos los elementos de su remuneración y de los descuentos que se han practicado sobre su salario. para cada periodo laboral (hora. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto.org/wiki/Salario_minimo 18 . se establece en su normativa laboral que los trabajadores. en los que hará constar lo siguiente:  Los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por cada trabajador  Las horas ordinarias y extraordinarias laboradas en jornadas diurnas o nocturnas  Los días hábiles. 138 estipula que todo patrono está obligado a llevar planillas o recibos de pago. incluso el trabajador a domicilio tiene derecho a devengar un salario mínimo. El trabajador podrá solicitar una copia de sus recibos de pago. Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. generalmente en forma anual. día o mes). EL SALARIO MINIMO DEFINICIÓN “Es el mínimo establecido legalmente. de asueto y de descanso en que laboren  Los salarios que en forma de comisión se hayan devengado y toda clase de cantidades pagadas. 5 http://es. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Para el caso de El Salvador.Además el código de trabajo en el art.

Dentro del costo de la vida deberán considerarse los gastos ordinarios en alimentación. Cuando la jornada de trabajo sea menor de ocho horas pero mayor de cinco.20 La JORNADA DE TRABAJO jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado6. de una familia obrera promedio. Salarios mínimos mensuales por sectores: Sector Comercio Textil Agro Salario $ 207. este deberá de estar de acorde al costo de la vida. a las distintas zonas de producción y a otros criterios similares que sean útiles para poder determinar su monto. vivienda. moral y cultural.78 $ 97. por ajuste o precio alzado. campesina o urbana. es obligatorio para el patrono asegurar el salario mínimo por jornada de trabajo. el cual es un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.Este salario deberá ser suficiente para cubrir las necesidades normales de su hogar.wikipedia. vestuario. educación y protección de la salud. en el orden material. Según el Art. 161 del Código de Trabajo la jornada laboral está compuesta por horas diurnas y nocturnas: 6 es.68 $ 173. a los diferentes sistemas de remuneración. a la índole de la labor. El ente encargado de hacer propuestas al Órgano Ejecutivo de proyectos de decretos para la fijación de salarios mínimos o su variación cuando las circunstancias lo ameriten es el Consejo Nacional del Salario Mínimo. Si el salario mínimo se fija por unidad de tiempo se referirá a la jornada ordinaria de trabajo de ocho horas diarias.org/wiki/Jornada_de_trabajo 19 . En los trabajos a destajo. el patrono estará obligado a pagar el salario mínimo fijado.

La semana laboral diurna no excederá de cuarenta y cuatro horas ni la nocturna de treinta y nueve. 162 CT. cuchillos. En los casos de este artículo. ni de treinta y nueve horas semanales. será considerada nocturna. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno. y las nocturnas. limpieza. excepto los utensilios y herramientas de cocina. la jornada no excederá de siete horas diarias. se estará a la calificación que de la misma haga la Dirección General de Previsión Social. circulares o de cinta.Las diurnas están comprendidas entre las seis horas y las diecinueve horas de un mismo día. En caso de duda sobre si una tarea es peligrosa o insalubre. la jornada de trabajo que comprenda más de tres y media horas nocturnas. para los efectos de su duración. Se consideran tareas peligrosas o insalubres las labores comprendidas en los Artículos 106 y 108. 20 . ni de treinta y seis horas semanales. de carnicería o de otras faenas semejantes. ni la nocturna de siete. entre las diecinueve horas de un día y las seis horas del día siguiente. será considerada nocturna para el efecto de su duración. Art. La jornada de trabajo que comprenda más de cuatro horas nocturnas. cortantes. si fuere diurna: ni de seis horas diarias. salvo las excepciones legales. 106 son tareas peligrosas las siguientes: a) El engrasado. c) Los trabajos subterráneos o submarinos. no excederá de ocho horas diarias. martinetes y demás aparatos mecánicos cuyo manejo requiera precauciones y conocimientos especiales. si fuere nocturna.Según el Art. b) Cualquier trabajo en que se empleen sierras automáticas. revisión o reparación de máquinas o mecanismos en movimiento. cizallas. Jornada laboral en tareas peligrosas o insalubres: En tareas peligrosas o insalubres.

El Art. c) Cualquier operación en cuya ejecución se desprendan polvos peligrosos o nocivos. Art. contratos individuales y reglamentos internos de trabajo. y otros trabajos semejantes. dentro de la jornada de trabajo. conservación y otros similares. convenciones o contratos colectivos. 163 CT. 108 establece como tareas insalubres las siguientes: a) Las que ofrezcan peligro de envenenamiento por el manejo de sustancias tóxicas o de las materias que las originan. b) Toda operación industrial en cuya ejecución se desprenden gases o vapores deletéreos o emanaciones nocivas. los de estiba y los de carga y descarga en los muelles. o sustancias inflamables. reglamentos sobre seguridad e higiene. o tóxicas. y g) Las demás que se especifiquen en las leyes.Ch) Los trabajos en que se elaboren o se usen materias explosivas. contratos individuales y reglamentos internos de trabajo. e) Los trabajos en minas y canteras. d) Las construcciones de todo género y los trabajos de demolición. lo mismo que el de las pausas indispensables para descansar. f) Los trabajos en el mar. reglamentos sobre seguridad e higiene. comer o satisfacer otras necesidades fisiológicas. fulminantes. reparación.- Jornada laboral en casos especiales: 21 . insalubres. convenciones o contratos colectivos. Tiempo efectivo Considérese tiempo de trabajo efectivo todo aquél en que el trabajador está a disposición del patrono. y ch) Las demás que se especifican en las leyes.

164 CT. pero las modificaciones posteriores tendrá que hacerlas de acuerdo con los trabajadores. 168 CT. atendiendo a lo preceptuado por este Código. por lo menos. sin embargo. será obligatorio para el patrono conceder permiso a los trabajadores para tomar sus alimentos. hasta el límite legal. previa autorización del Director General de Trabajo.Trabajo extraordinario 22 . Art. sin alterar la marcha normal de las labores. a razones de equidad y buen sentido. convenciones y contratos colectivos. reglamentos internos de trabajo. Estas pausas deberán ser de media hora. Los casos de desacuerdo serán resueltos por el Director General de Trabajo. dentro de la misma. 169 CT. a la índole de las labores de la empresa y. Cuando la jornada no fuere dividida. podrá dividirse hasta en tres partes comprendidas en no más de doce horas. a falta de esos elementos de juicio. cuando por la índole del trabajo no pudieren tener efecto.La jornada de trabajo en casos especiales. Art.Horario de trabajo El patrono fijará originariamente el horario de trabajo. 165 CT. será remunerado con un recargo consistente en el ciento por ciento del salario básico por hora. con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario establecido para igual trabajo en horas diurnas. Art. los trabajadores puedan tomar sus alimentos y descansar.Sobre el pago de las labores en horas nocturnas Las labores que se ejecuten en horas nocturnas se pagarán.Trabajo en exceso Todo trabajo verificado en exceso de la jornada ordinaria. Art. en el horario de trabajo deberán señalarse las pausas para que.

tienen la facultad de señalar a sus trabajadores el día de descanso que les corresponda en la semana. También podrá pactarse el trabajo de una hora extra diaria. Sin embargo. para el solo efecto de reponer las cuatro horas del sexto día laboral. 171 CT. Art. Art. En las empresas en que se trabaje las veinticuatro horas del día. Fuera de estos casos. para ser prestado en la jornada nocturna.El trabajo en horas extraordinarias sólo podrá pactarse en forma ocasional. El trabajador que no complete su semana laboral sin causa justificada de su parte. cuando por causa justa falten a su trabajo o no completen alguna de las jornadas. 172 CT. 170 CT. para que el acuerdo sea válido. en forma consecutiva. 23 . especiales o necesarias así lo exijan. o que presten un servicio público. con el objeto de que los trabajadores puedan descansar. no tendrá derecho a la remuneración establecida en el inciso anterior. los patronos de empresas de trabajo continuo. cuando circunstancias imprevistas.Día de descanso semanal El día de descanso semanal es el domingo. los días sábados y domingo de cada semana. siempre que hubieren laborado seis días de la semana y trabajado la jornada ordinaria en cada uno de ellos. podrá estipularse el trabajo de una hora extraordinaria en forma permanente. será necesaria la aprobación del Director General de Trabajo.Los trabajadores no sujetos a horario tendrán derecho a la remuneración del día de descanso. Art. En los casos anteriores.- DEL DESCANSO SEMANAL Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por cada semana laboral. o de aquéllas que por la índole de sus actividades laboran normalmente en día domingo. No perderán la remuneración del día de descanso los trabajadores a que se refiere el inciso anterior.

quincena. El día de descanso compensatorio se computará como de trabajo efectivo para los efectos de completar la semana laboral en que quedare comprendido. 173 CT. deberá solicitar autorización al Director General de Trabajo. Art. Si el salario se estipulare por semana. para señalar a sus trabajadores un día de descanso distinto del domingo.Remuneración del día de descanso Los trabajadores tendrán derecho a gozar de una prestación equivalente al salario básico en su correspondiente día de descanso. se presume que en su monto va incluida la prestación pecuniaria del día de descanso semanal.Día de descanso compensatorio El día de descanso compensatorio.cuando las necesidades de la empresa lo requieran. 174 CT. según lo dispuesto en el inciso anterior. el patrono. 176 CT. será remunerado con salario básico y deberá concederse en la misma semana laboral o en la siguiente. tendrán derecho al salario básico correspondiente a ese día. Art.Remuneración por trabajar en el día de descanso Los trabajadores que de común acuerdo con sus patronos trabajen en el día que legal o contractualmente se les haya señalado para su descanso semanal.- 24 . mes u otro período mayor. Art. 175 CT. Si trabajan en horas extraordinarias. más una remuneración del cincuenta por ciento como mínimo. por las horas que trabajen y a un día de descanso compensatorio remunerado. el cálculo para el pago de los recargos respectivos se hará tomando como base el salario extraordinario que les corresponde por la jornada de ese día. Art.

según la costumbre. c) Primero de mayo. para que el servicio no sea interrumpido y rinda el mínimo exigible y necesario.ASUETO Asueto: Descanso de la actividad laboral u ocupación de una persona que dura unas horas o un día7.com/asueto 25 . devengarán un salario extraordinario integrado por el salario ordinario más un recargo del ciento por ciento de éste. el día principal de la festividad más importante del lugar. los trabajadores estarán obligados a permanecer en sus puestos en el número que designe el patrono. viernes y sábado de la Semana Santa. y en el resto de la República. mes u otro período mayor.thefreedictionary. Los trabajadores que de común acuerdo con su patrono trabajen en día de asueto. b) Jueves. El día de asueto debe remunerarse con salario básico. 142. calculado de acuerdo con las reglas establecidas en la letra A) del Art. quincena. f) Dos de noviembre. se presume que en su monto está incluida la remuneración del día de asueto. Según el art. 190 del código de trabajo se establecen como días de asueto remunerado los siguientes: a) Primero de enero. En las empresas que presten servicios públicos. d) seis de agosto. Además se establecen el tres y cinco de agosto en la ciudad de San Salvador. En la misma obligación y con las mismas limitaciones estarán los trabajadores que presten sus servicios en: 7 es. e) Quince de septiembre. y g) Veinticinco de diciembre. Si el salario se hubiere estipulado por semana. o esenciales a la comunidad.

requieran su continuidad. c) Hoteles. así como también los trabajadores que de común acuerdo con su patrono trabajen en día de asueto AGUINALDO El aguinaldo es un pago especial que se entrega a los trabajadores asalariados. Por lo general es una prestación fundamentalmente usada por el empleado para afrontar los gastos de fin de año. y por simple pacto entre el empleador (beneficiario) y el empleado (beneficiado). regalos y en algunos casos hasta pago de deudas. tales como vacaciones. se acostumbra a darse un aguinaldo para la fiesta católica de Navidad o las Fiestas Patrias. Este pago puede ser monetario o en especies. y d) Labores que. restaurantes y refresquerías. o cuya interrupción traiga consigo la descomposición de la materia a elaborar o consecuencias análogas. d) Labores cuya interrupción pueda ocasionar graves perjuicios al interés o a la salubridad públicos. Dichos trabajadores tendrán derecho a devengar un salario extraordinario integrado por el salario ordinario más un recargo del ciento por ciento de éste.  Los patronos están obligados a dar denominara aguinaldo. b) Establecimientos dedicados a la venta de artículos de primera necesidad.a) Establecimientos de diversión o esparcimiento. Aunque no es parte de la ley en la mayoría de los países. de forma única. constituyendo un salario más a las doce mensualidades correspondientes a un año. 26 a sus trabajadores una prima por cada año en concepto de trabajo la cual se . pero en este caso no estarán obligados a trabajar después de las doce horas. por razones técnicas o prácticas.

 un año o más y menor de tres: salario equivalente a 10 días.El patrono está obligado al pago completo de la prima en concepto de aguinaldo cuando el trabajador tuviere un año o más de estar a su servicio Si al día doce de diciembre los trabajadores que no tuvieren más de un año de servir a un mismo patrono tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional por su tiempo laborado la misma cantidad que les habría correspondido si hubieren completado un año de servicio Calculo del aguinaldo según los años de trabajo  Menor a un año: se les pagara la parte proporcional al tiempo laborado. Conceptos a tomar en cuenta para la remuneración del aguinaldo: Por unidad de tiempo: Salario básico que devengue a la fecha en que debe pagarse el aguinaldo  Por otra forma de estipulación: el Salario básico que resulte de dividir los salarios devengados los últimos seis meses anteriores a la fecha en que debe pagarse laborables  Prima en concepto de aguinaldo: se entregara a los entre el número de días trabajadores que tienen derecho a ella pagándola en el lapso comprendido entre el doce y el veinte de diciembre de cada año  Perderán totalmente el derecho de aguinaldo los trabajadores que entre el doce de diciembre anterior y el once de diciembre 27 .  tres años o más y menor de diez: salario equivalente a 15 días De diez años en adelante: salario equivalente a 18 días.

hayan tenido en cada uno de dichos meses más de dos fallas de asistencia injustificadas al trabajo. antes del doce de diciembre.del año en que habría de pagarse la prima. 28 . aunque estas fueren solo de medio día  Cuando se declare terminado un contrato de trabajo a causa del patrono o cuando el trabajador fuere despedido sin causa legal. tendrá derecho a que se le pague la remuneración de los días que de manera proporcional le corresponde en concepto de aguinaldo.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful