Universidad de El Salvador Facultad Multidisciplinaria Paracentral Departamento de Ciencias Económicas Licenciatura en Administración de Empresas Licenciatura en Contaduría Pública.

Tema: Contrato individual de trabajo

Cátedra: “Derecho Laboral” Catedrática: Licda. Maira Carolina Molina

Responsables: Claudia María Bermúdez Cardona Mirna Elizabeth Guerrero Martínez Imelda Vanessa Martínez Henríquez Rita Yanira Martínez Iraheta Glenda Margarita Muñoz Melgar Antonio Ángel Rodríguez Sánchez

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Ciclo II - 2010

San Vicente, 06 de octubre de 2,010 INDICE
INTRODUCCION............................................................................................... i OBJETIVOS..................................................................................................... iii CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO..............................................................3 ANTECEDENTES..........................................................................................3 ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO..............................5 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.....................6 DURACION DEL CONTRATO........................................................................6 A PLAZO FIJO: Cuenta con un plazo preestablecido de vigencia.................7 REQUISITOS QUE DEBERÁ CUMPLIR EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO......................................................................................................7 EFECTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO..................................8 PLAZO DE VALIDES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO..................13 EL SALARIO ...............................................................................................14 DEFINICIONES...........................................................................................14 CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO...............................................................15 DEL PAGO DEL SALARIO............................................................................16 Además el código de trabajo en el art. 138 estipula que todo patrono está obligado a llevar planillas o recibos de pago, en los que hará constar lo siguiente:.................................................................................................. 18 EL SALARIO MINIMO......................................................................................18 DEFINICIÓN............................................................................................... 18 JORNADA DE TRABAJO...............................................................................19 ASUETO.....................................................................................................25 AGUINALDO ............................................................................................26

INTRODUCCION En la actualidad el contrato individual del trabajo ha sido uno de los elementos principales que sirve para la contratación de personal para alguna empresa, asociación, negocios de cualquier índole y que este se base en la legislación del código de trabajo, en la que un patrono expresa de una forma u otra alguno de los derechos y obligaciones que se le da a un trabajador, es por eso que se necesitan estas dos partes para que se pueda realizar esta celebración. Es por eso que el hombre ha recurrido a ciertas obligaciones y derechos siendo estas muy importantes para cada uno de los individuos y la sociedad en general, por ende la sociedad es la misma que reconoce al individuo como persona, mientras tanto siempre existen algunas diferencias entre el hombre debido a la capacidad económica- social. El hombre en la sociedad se ha visto inmerso en algunas actividades en específico para subsistir, debido a las actividades que realiza es la forma en que se da El trabajo. Con esta investigación, se busca conocer cuál es la importancia del derecho laboral, basándose en los elementos importantes que la conforman orientándonos principalmente en la modalidad del contrato individual del trabajo. Es así donde presentamos los aspectos más importantes en los que está incluido el contrato individual del trabajo donde se presenta una breve historia desde cuando se ha venido dando este acuerdo entre trabajador y patrono, el marco legal que es la base de la existencia de dicho elemento del derecho laboral, las características, elementos, efectos y la duración del contrato, las formas de pago que se dan con la estipulación del salario, la jornada de trabajo, y muchos elementos
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importantes que necesita para que este sea celebrado entre las partes. ii .

OBJETIVOS GENERAL Identificar y Analizar. horas extras.  Comprender a través del código de trabajo como están establecidas las horas extras. salarios. los elementos y la importancia de cada uno de los componentes del contrato individual de trabajo. jornadas de trabajo. en donde existe la relación entre el patrono y el trabajador como los principales entes. basado en la legislación de nuestro país. vistos mediantes casos prácticos iii .  Conocer en materia laboral como se regulan las jornadas de trabajo. salarios. ESPECIFICOS  Estudiar y analizar aquellos derechos y obligaciones que establece el contrato individual de trabajo.

La convención es el consentimiento de dos a más personas que se avienen sobre una cosa que deben dar o prestar. el mutuo) y los bilaterales obligaban a ambas partes (como en el caso de la compraventa). En el Derecho romano clásico. el contrato se refiere a la concreta situación de estar ligadas las partes por un vínculo jurídico que crea derechos y obligaciones.CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ANTECEDENTES. En el derecho romano existían contratos unilaterales y bilaterales. o a prestar un servicio. a su vez. Los contratos unilaterales obligaban solo a una de las partes (por ejemplo. entidad o comunidad de cualquier clase. Las partes en un contrato son personas físicas o jurídicas. CONCEPTOS: El Contrato individual de trabajo. Eran verdaderos los que se basaban en consentimiento expreso de las partes y los cuasicontratos los basados en el consentimiento presunto. El contrato se aplica a todo acuerdo de voluntades dirigido a crear obligaciones civilmente exigibles. Los contratos se dividen en verdaderos y cuasicontratos. Estaba siempre protegido por una acción que le atribuía plena eficacia jurídica. En el Derecho romano el contrato aparece como una forma de acuerdo (conventio). También define los términos siguientes:  Trabajador: Quien presta el servicio o ejecuta la obra 1 Articulo 17. bajo la dependencia de éstos y mediante un salario1. Código de trabajo 3 . a uno o varios patronos. es aquél por virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra. institución. cualquiera que sea su denominación.

como las convenciones). Doctrinariamente. se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente afectadas. con cualquier clase de prueba. y que tiene por finalidad crear derechos y obligaciones (a diferencia de otros actos jurídicos que están destinados a modificar o extinguir derechos y obligaciones. 2 http://es. porque intervienen dos o más personas (a diferencia de los actos jurídicos unilaterales en que interviene una sola persona). y su falta será imputable al patrono. así como la cantidad que recibirá cada determinado plazo el contratado. en caso de no existir el documento.wikipedia. El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas la acordar un trabajo. Patrono o empleador: quien lo recibe y remunera. en tres ejemplares. cada parte contratante conservará uno de éstos y el patrono remitirá el tercero a la Dirección General de Trabajo. modificación o prórroga. La omisión de las anteriores formalidades no afectará la validez del contrato. El contrato escrito es una garantía en favor del trabajador. deberá constar por escrito. el contratante y el contratado. El contrato de trabajo se probará con el documento respectivo y. prestaciones y responsabilidades de ambas partes. El contrato individual de trabajo. Contrato individual de trabajo: es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien.org/wiki/Contrato_individual_de_trabajo 4 . También se denomina contrato el documento que recoge las condiciones de dicho acto jurídico. dentro de los ocho días siguientes al de su celebración. los beneficios. así como su modificación o prórroga. a su vez. se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada2. en este documento se pactan. ha sido definido como un negocio jurídico bilateral o multilateral.

Este es de su parte. la causa del pago del salario. a su vez. del objeto de la obligación del empleado u obrero. aunque fueren por menor tiempo los servicios prestados. son tan solo. o sea. 19 y 20 del Código de Trabajo). el objeto y la causa del contrato de trabajo. La subordinación o dependencia se presenta como una de las características propias del servicio personal. Causa: lo que motiva su realización. La subordinación: es la relación en la que el trabajador se somete a las órdenes del patrón. por el hecho de que una persona preste sus servicios a otra por más de dos días consecutivos. En los elementos del contrato de trabajo tenemos elementos esenciales y otros necesarios: Esenciales: • Capacidad jurídica y consentimiento de las partes intervinientes. Necesarios: • • 5 . ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Los llamados elementos del contrato. en lo que la jurisprudencia administrativa y judicial ha cifrado la existencia de este tipo de vinculación (prestación personal de servicio.Se presume la existencia del contrato individual de trabajo. La prestación personal del servicio: para perfeccionar la relación. el objeto de la obligación del patrono y la causa de la del trabajador. Probada la subordinación también se presume el contrato.18. y subordinación y salario). La prestación de servicios subordinada es el objeto de la obligación del trabajador y. (Art. • • Objeto: en qué consiste y para que se va a hacer.

remuneración.  Es un contrato oneroso. esto altera la regla contractual por cuanto el Estado en dicho contrato fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada.  Es un contrato dirigido. La legislación actual favorece la 6 . ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duración del contrato.• Licito: no debe ir en contra de las estipulaciones legales. la moral y las buenas costumbres. de leyes.  Es un contrato bilateral. INDEFINIDOS: En un contrato indefinido no está previsto el momento de la extinción del mismo.  Es un contrato conmutativo.  Es un contrato intuito persona o contrato personalísimo respecto del trabajador. esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes. debido a que las prestaciones se miran como equivalentes  Es un contrato de tracto sucesivo. disposiciones administrativas. es decir.  Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice. porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas. La remuneración: es su causa.  Es un contrato normado. etc. DURACION DEL CONTRATO.). ya que permite que las dos partes incluyan cláusulas. convenios colectivos. • CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.  No es un contrato de adhesión. porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestación de la contraparte. etc. ya que produce obligaciones para ambas partes.

4) El plazo del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido. 7 . procurando determinarlo con la mayor precisión posible. A PLAZO FIJO: Cuenta con un plazo preestablecido de vigencia. Dentro de este término. domicilio. 7) El horario de trabajo. residencia y nacionalidad de cada contratante. REQUISITOS QUE DEBERÁ CUMPLIR EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1) Nombre. cualquiera de las partes haya manifestado sin expresión de causa. 5) La fecha en que se iniciará el trabajo. en el primer caso deberá hacerse constar la circunstancia o acontecimiento que motivan el contrato a plazo.contratación indefinida frente a la temporal. se hará mención de cualquier documento fehaciente o se comprobará la identidad mediante dos testigos que también firmarán el contrato. se hará constar la fecha en que el trabajador inició la prestación de servicios. sexo. PERIODO DE PRUEBA: Se estipulara que los primeros treinta días serán de prueba. esta medida está destinada a reducir el desempleo. 8) El salario que recibirá el trabajador por sus servicios. estado civil. edad. y cuando no estuvieren obligados a tenerla. período y lugar de pago. 3) El trabajo que bajo la dependencia del patrono. Cuando la prestación de los servicios haya precedido al otorgamiento por escrito del contrato. 2) Número. se desempeñará. profesión u oficio. 9) Forma. si el patrono se obliga a proporcionarle alojamiento. lugar y fecha de expedición de las cédulas de identidad personal de los contratantes. apellido. 6) El lugar o lugares en que habrá de prestarse los servicios y en que deberá habitar el trabajador.

y f) Los consagrados por la costumbre de empresa. 13) Lugar y fecha de la celebración del contrato. e) Los que resulten del laudo arbitral pronunciado en los conflictos a que se refiere el literal anterior. la de cualquier dedo y firmará otro a su ruego. 8 Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y . b) Los establecidos en los reglamentos internos de trabajo. 12) Las demás estipulaciones en que convengan las partes. Dentro del contrato de trabajo se encuentra obligaciones y derechos que poseen tanto los trabajadores y patronos. EFECTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO OBLIGACIONES PATRONOS. Cuando no supieren o no pudieren firmar. calidad y estado de las herramientas y materiales proporcionados por el patrono. se estampará la impresión digital del pulgar de la mano derecha y a falta de éste. c) Los consignados en los contratos y convenciones colectivos de trabajo. y 14) Firma de los contratantes. leyes y reglamentos de trabajo. d) Los que surgen del arreglo directo o del avenimiento ante el Director General de Trabajo. en los conflictos colectivos de carácter económico. emanadas de las distintas fuentes de derecho laboral. tales como: a) Los establecidos en este Código.10) La cantidad. 11) Nombre y apellido de las personas que dependan económicamente del trabajador. En los contratos individuales de trabajo se entenderán incluidos los derechos y obligaciones correspondientes. se hará mención de esta circunstancia.

de sus ascendientes y descendientes. 3ª) Proporcionar al trabajador los materiales necesarios para el trabajo. en cualquier registro de la empresa. pero el patrono solamente estará obligado a reconocer por esta causa una prestación equivalente al 9 . cuando no se haya convenido que el trabajador proporcione estos últimos. En este caso. 4ª) Proporcionar lugar seguro para la guarda de las herramientas y útiles del trabajador. el inventario de herramientas y útiles deberá hacerse siempre que cualquiera de las partes lo solicite. en su defecto. así como las herramientas y útiles adecuados para el desempeño de las labores. cuando éstos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se prestan los servicios.OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS: 1ª) Pagar al trabajador su salario en la forma cuantía. 5ª) Guardar la debida consideración a los trabajadores. b) Para cumplir las obligaciones familiares que racionalmente reclamen su presencia como en los casos de muerte o enfermedad grave de su cónyuge. En estos casos el patrono deberá pagar al trabajador. fecha y lugar establecidos en el Capítulo I. absteniéndose de maltratarlos de obra o de palabra. 6ª) Conceder licencia al trabajador: a) Para cumplir obligaciones de carácter público establecidas por la ley u ordenadas por autoridad competente. Esta licencia durará el tiempo necesario. del Título Tercero de este Libro. 2ª) Pagar al trabajador una prestación pecuniaria equivalente al salario ordinario que habría devengado durante el tiempo que dejare de trabajar por causa imputable al patrono. lo mismo que cuando se trate de personas que dependen económicamente de él y que aparezcan nominadas en el respectivo contrato de trabajo o. una prestación equivalente al salario ordinario que habría devengado en el tiempo que requiere el cumplimiento de las obligaciones dichas.

hoteles. más de quince días en un mismo año calendario. El patrono. por razones del servicio. no estará obligado a reconocer prestación alguna. y c) Para que durante el tiempo necesario pueda desempeñar las comisiones indispensables en el ejercicio de su cargo.salario ordinario de dos días en cada mes calendario y. SE PROHÍBE A LOS PATRONOS: 1º) Exigir a sus trabajadores que compren artículos de cualquier clase en establecimientos o a personas determinados. en ningún caso. 4º) Tratar de influir en sus trabajadores en lo relativo al ejercicio del derecho de asociación profesional. 9ª) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo. 7ª) Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los La trabajadores misma en las se casas comerciales. sea al crédito o al contado. y siempre que la respectiva organización la solicite. si fuere directivo de una asociación profesional. 2º) Exigir o aceptar de los trabajadores gratificaciones para que se les admita en el trabajo o para obtener algún privilegio o concesión que se relacione con las condiciones de trabajo. restaurantes y otros centros de trabajo análogos. discriminaciones entre los trabajadores por su condición de sindicalizados o tomar represalias contra ellos por el mismo motivo. en los oficinas. 5º) Hacer por medios directos o indirectos. 8ª) Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta cuando. 3º) Tratar de influir en sus trabajadores en cuanto al ejercicio de sus derechos políticos o convicciones religiosas. disposición observará establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo. tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia. y 10ª) Todas las que les impongan este Código y demás fuentes de obligaciones laborales. por esta causa. 10 .

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: 1ª) Desempeñar el trabajo convenido. directa o indirectamente. opinión política. 10º) Reducir. y 11º) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente tienda a restringir los derechos que este Código y demás fuentes de obligaciones laborales confieren a los trabajadores. pagarés. cupones o cualesquiera otros símbolos que no sean moneda de curso legal. ascendencia nacional u origen social. vales. siempre que sea compatible con su aptitud o condición física y que tenga relación con el negocio o industria a que se dedica el patrono. 12º) Establecer cualquier distinción. así como suprimir o mermar las prestaciones sociales que suministran a sus trabajadores. religión. 9º) Pagar el salario con fichas. salvo que exista causa legal. los salarios que pagan. para garantizar el cumplimiento de las obligaciones de éstos. A falta de estipulaciones. bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes o en cualquier otra condición anormal análoga. o para hacerse pago a título de indemnización por los daños y perjuicios que le hubieren ocasionado o por cualquier otra causa.6º) Retener las herramientas u objetos que pertenezcan a sus trabajadores. 2ª) Obedecer las instrucciones que reciban del patrono o de sus representantes en lo relativo al desempeño de sus labores. el que el patrono o sus representantes les indiquen. 3ª) Desempeñar el trabajo con diligencia y eficiencia apropiadas y en la forma. tiempo y lugar convenidos. salvo las excepciones previstas por la Ley con fines de protección de la persona del trabajador. 7º) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores. sexo. color. exclusión o preferencia basada en motivos de raza. 11 . 8º) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez.

en el término de treinta días contados desde la fecha en que termine el contrato de trabajo por cualquier causa. salvo que dichos materiales se hubieren destruido o deteriorado por caso fortuito o fuerza mayor o por vicios provenientes de su mala calidad o defectuosa fabricación. ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor.4ª) Guardar rigurosa reserva de los secretos de empresa de los cuales tuvieren conocimiento por razón de su cargo y sobre los asuntos administrativos cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa. cuando ocupar la casa o habitación resulte inherente a la presentación del trabajo. 12 . 5ª) Observar buena conducta en el lugar de trabajo o en el desempeño de sus funciones. Si el trabajador no cumple con lo dispuesto en el inciso anterior el Juez de Trabajo competente. 8ª) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite. a petición del patrono. 9ª) Desocupar la casa o habitación proporcionada por el patrono. los materiales que éste le haya proporcionado para el trabajo y que no hubiere utilizado. deberá desocupar la casa o habitación a más tardar dentro de los tres días siguientes al día en que entró al servicio del nuevo patrono. Si el trabajador encontrare otro trabajo antes de los treinta días. sin que en ningún caso deban responder del deterioro ocasionado por el uso natural de estos objetos. cuando por siniestro o riesgo inminente dentro de la empresa. 7ª) Conservar en buen estado los instrumentos. ni del proveniente de su mala calidad o defectuosa fabricación. 6ª) Restituir al patrono en el mismo estado en que se le entregó. maquinarias y herramientas de propiedad del patrono que estén a su cuidado. ordenará el lanzamiento sin más trámite ni diligencia. peligren la integridad personal o los intereses del patrono o de sus compañeros de trabajo. pero deberá desocuparla inmediatamente que deje de prestar sus servicios por cualquier causa.

3º) Hacer cualquier clase de propaganda en el lugar de trabajo durante el desempeño de las labores. Los contratos relativos a labores que por su naturaleza sean permanentes en la empresa. y 13ª) Todas las que les impongan este Código y demás fuentes de obligaciones laborales. y 4º) Portar armas de cualquier clase durante el desempeño de las labores. maquinarias o herramientas suministrados por el patrono. PROHIBE A LOS TRABAJADORES: 1º) Abandonar las labores durante la jornada de trabajo sin causa justificada o licencia de patrono o jefes inmediatos. aunque en ellos señale plazo para su terminación. materiales. PLAZO DE VALIDES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. 11ª) Observar estrictamente todas las prescripciones concernientes a higiene y seguridad establecidas por las leyes. La estipulación de plazo sólo tendrá validez en los casos siguientes: 13 . 2º) Emplear los útiles. y las que indiquen los patronos para seguridad y protección de los trabajadores y de los lugares de trabajo. 12ª) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo. se consideran celebrados por tiempo indefinido. a menos que aquéllos sean necesarias para la prestación de los servicios. para objeto distinto de aquél a que están normalmente destinados o en beneficio de personas distintas del patrono.10ª) Someterse a examen médico cuando fueren requeridos por el patrono o por las autoridades administrativas con el objeto de comprobar su estado de salud. reglamentos y disposiciones administrativas.

bonificaciones habituales. de manera integral o sucesivas. 119 código de trabajo 2) El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue previamente contratado por él. A falta de estipulación. se tendrá por vencido dicho plazo. Además el salario es la compensación que recibe el obrero o empleado por ceder al patrono todos sus derechos sobre el trabajo realizado. el contrato se presume celebrado por tiempo indefinido. Entonces se considerará como parte del salario. en el caso de los literales anteriores. EL SALARIO DEFINICIONES 1) “Es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo”3. las labores a realizarse puedan ser calificadas de transitorias. Al realizarse la parte de la obra que al trabajador le corresponde ejecutar. se entenderán también celebrados a plazo.a) Cuando por las circunstancias objetivas que motivaron el contrato. tales como los sobresueldos.(1) Los contratos para prestar servicios subordinados en la ejecución de una obra determinada. Art. remuneración del trabajo 3 Código de trabajo 14 . y b) Siempre que para contratar se hayan tomado en cuenta circunstancias o acontecimientos que traigan como consecuencia la terminación total o parcial de las labores. independientemente de su denominación. temporales o eventuales. todo lo que recibe el trabajador en dinero y que implique retribución por sus servicios.

sin consideración especial al resultado 4 Constitución de la República de El Salvador 15 . edad. raza. pero en la práctica este derecho que posee el trabajador se violenta. entre trabajadores. pero este se abstiene de hacerlo porque podría perder la única fuente que satisface sus necesidades. remuneración del trabajo en días de descanso semanal o de asueto. para el caso de El Salvador será en dólares de los Estados Unidos de América. El salario debe pagarse en moneda de curso legal. Con este articulo busca eliminar algunas diferencias que existen en las empresas o negocios. herramientas de trabajo que este tenga que utilizar para cumplir a cabalidad con su trabajo. 126 algunas de las formas principales que existen en la estipulación del salario a) Por unidad de tiempo: cuando el salario se paga ajustándolo a unidades de tiempo. medios de transporte. numeral 1. pero bajo ninguna circunstancia deberá ser inferior al salario mínimo vigente. dice que los trabajadores que en una misma empresa y que en idénticas circunstancias desarrollen un trabajo igual. numeral 2 y el Código de Trabajo. El código de trabajo contiene en el art. CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO En la Constitución de la República en el Art. regulado en la Constitución de la República Art. estipula que no forman parte del salario las bonificaciones y gratificaciones ocasionales que recibe de su patrono. así como también participación de utilidades. porque aunque este tenga la oportunidad de demandar la nivelación de su salario. opinión política o creencia religiosa4. además los gastos de representación. El Código de Trabajo de El Salvador. devengarán igual remuneración sin importar cualquiera que sea su sexo. nacionalidad.extraordinario. ni tampoco las prestaciones sociales que reciba el trabajador. Podrá estipularse libremente. 38. 38. color.

habida cuenta de la obra que ha de realizarse. c) Por sistema mixto: cuando se paga de acuerdo con las unidades producidas o trabajo realizado durante la jornada de trabajo.del trabajo. en cuanto se haya concluido el trabajo fijado en la tarea. d) Por comisión: cuando el trabajador recibe un porcentaje o cantidad convenida por cada una de las operaciones que realiza. ch) Por tarea: cuando el trabajador se obliga a realizar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada u otro período de tiempo convenido. Si la comisión es inferior al salario mínimo establecido. independientemente del tiempo invertido. día o cualquier otra medida de tiempo. e) A destajo. DEL PAGO DEL SALARIO El pago del salario debe ser:  Oportuno: debe realizarse en el/los tiempo/s convenidos en el contrato individual de trabajo. por ajuste o precio alzado: cuando se pacta el salario en forma global. b) Por unidad de obra: cuando sólo se toma en cuenta la cantidad y calidad de obra o trabajo realizado. pagándose por piezas producidas o medidas o conjuntos determinados. entendiéndose cumplida dicha jornada o período de tiempo. es decir cuando se paga por hora. se pagará este último. 16 . sin consideración especial al tiempo que se emplee para ejecutarla y sin que las labores se sometan a jornadas u horarios.

excepto por cuota alimenticia.  Personal: se deberá de cancelar únicamente al trabajador que lo ha devengado.La operación del pago deberá hacerse después de terminada la jornada de trabajo correspondiente a la fecha señalada. 17 . compañías aseguradoras. o a alguno de sus ascendientes o descendientes previamente autorizado  En el lugar convenido: el establecido en el contrato o el reglamento interno de trabajo. En los casos de sustitución del patrono o que el trabajador cambie de empleo. en lo que exceda del salario mínimo. si no se estipulado deberá hacerse en el acostumbrado o donde el trabajador preste sus servicios El trabajador podrá autorizar a su patrono para que de su salario ordinario y en su nombre. pero si éste no pudiere recibirlo por cualquier circunstancia. quedará obligado a efectuar los descuentos y pagos a que se refiere el inciso anterior. el pago deberá hacerse a su cónyuge o compañero de vida. cuotas sindicales.  Íntegro: es decir que debe estar completo el monto del salario pactado entre el patrono y el trabajador. instituciones de crédito o sociedades y asociaciones cooperativas. el nuevo patrono que recibiere comunicación en que se expresen la existencia. se realicen los descuentos necesarios para el pago de deudas provenientes de créditos concedidos por bancos. cotización al seguro social e impuestos. Solo podrá retenerse hasta en un veinte por ciento para cubrir en conjunto obligaciones alimenticias. condiciones y estado del crédito y transcripción de la autorización. además el salario es inembargable. La autorización deberá otorgarse por escrito y concedida será irrevocable.

Para el caso de El Salvador. que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores”5. 5 http://es. día o mes).Además el código de trabajo en el art. El trabajador podrá solicitar una copia de sus recibos de pago. 138 estipula que todo patrono está obligado a llevar planillas o recibos de pago. se establece en su normativa laboral que los trabajadores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.org/wiki/Salario_minimo 18 . en la que se hará constar todos los elementos de su remuneración y de los descuentos que se han practicado sobre su salario. EL SALARIO MINIMO DEFINICIÓN “Es el mínimo establecido legalmente. generalmente en forma anual.wikipedia. para cada periodo laboral (hora. Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. en los que hará constar lo siguiente:  Los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por cada trabajador  Las horas ordinarias y extraordinarias laboradas en jornadas diurnas o nocturnas  Los días hábiles. de asueto y de descanso en que laboren  Los salarios que en forma de comisión se hayan devengado y toda clase de cantidades pagadas. incluso el trabajador a domicilio tiene derecho a devengar un salario mínimo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto.

este deberá de estar de acorde al costo de la vida.78 $ 97.20 La JORNADA DE TRABAJO jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado6. por ajuste o precio alzado. El ente encargado de hacer propuestas al Órgano Ejecutivo de proyectos de decretos para la fijación de salarios mínimos o su variación cuando las circunstancias lo ameriten es el Consejo Nacional del Salario Mínimo. 161 del Código de Trabajo la jornada laboral está compuesta por horas diurnas y nocturnas: 6 es. de una familia obrera promedio. a los diferentes sistemas de remuneración. campesina o urbana. el cual es un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. En los trabajos a destajo.68 $ 173. a la índole de la labor.Este salario deberá ser suficiente para cubrir las necesidades normales de su hogar. vivienda. es obligatorio para el patrono asegurar el salario mínimo por jornada de trabajo. Si el salario mínimo se fija por unidad de tiempo se referirá a la jornada ordinaria de trabajo de ocho horas diarias. vestuario. a las distintas zonas de producción y a otros criterios similares que sean útiles para poder determinar su monto.wikipedia. moral y cultural. el patrono estará obligado a pagar el salario mínimo fijado. educación y protección de la salud.org/wiki/Jornada_de_trabajo 19 . en el orden material. Cuando la jornada de trabajo sea menor de ocho horas pero mayor de cinco. Salarios mínimos mensuales por sectores: Sector Comercio Textil Agro Salario $ 207. Según el Art. Dentro del costo de la vida deberán considerarse los gastos ordinarios en alimentación.

cizallas. ni de treinta y nueve horas semanales. salvo las excepciones legales. La semana laboral diurna no excederá de cuarenta y cuatro horas ni la nocturna de treinta y nueve. 20 . revisión o reparación de máquinas o mecanismos en movimiento. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno. b) Cualquier trabajo en que se empleen sierras automáticas. si fuere nocturna. ni la nocturna de siete. entre las diecinueve horas de un día y las seis horas del día siguiente. Se consideran tareas peligrosas o insalubres las labores comprendidas en los Artículos 106 y 108. martinetes y demás aparatos mecánicos cuyo manejo requiera precauciones y conocimientos especiales. cuchillos. Jornada laboral en tareas peligrosas o insalubres: En tareas peligrosas o insalubres.Las diurnas están comprendidas entre las seis horas y las diecinueve horas de un mismo día. c) Los trabajos subterráneos o submarinos. si fuere diurna: ni de seis horas diarias. 162 CT. será considerada nocturna para el efecto de su duración. para los efectos de su duración. ni de treinta y seis horas semanales. de carnicería o de otras faenas semejantes. Art. no excederá de ocho horas diarias. En los casos de este artículo. circulares o de cinta. En caso de duda sobre si una tarea es peligrosa o insalubre.Según el Art. excepto los utensilios y herramientas de cocina. la jornada de trabajo que comprenda más de tres y media horas nocturnas. y las nocturnas. se estará a la calificación que de la misma haga la Dirección General de Previsión Social. 106 son tareas peligrosas las siguientes: a) El engrasado. La jornada de trabajo que comprenda más de cuatro horas nocturnas. limpieza. será considerada nocturna. la jornada no excederá de siete horas diarias. cortantes.

d) Las construcciones de todo género y los trabajos de demolición. lo mismo que el de las pausas indispensables para descansar. reparación.- Jornada laboral en casos especiales: 21 . o sustancias inflamables. Art. insalubres. y ch) Las demás que se especifican en las leyes. e) Los trabajos en minas y canteras. reglamentos sobre seguridad e higiene. 108 establece como tareas insalubres las siguientes: a) Las que ofrezcan peligro de envenenamiento por el manejo de sustancias tóxicas o de las materias que las originan. El Art. convenciones o contratos colectivos. contratos individuales y reglamentos internos de trabajo. b) Toda operación industrial en cuya ejecución se desprenden gases o vapores deletéreos o emanaciones nocivas. y g) Las demás que se especifiquen en las leyes. conservación y otros similares. o tóxicas. los de estiba y los de carga y descarga en los muelles. c) Cualquier operación en cuya ejecución se desprendan polvos peligrosos o nocivos. reglamentos sobre seguridad e higiene. comer o satisfacer otras necesidades fisiológicas. f) Los trabajos en el mar. 163 CT.Ch) Los trabajos en que se elaboren o se usen materias explosivas. y otros trabajos semejantes. contratos individuales y reglamentos internos de trabajo. dentro de la jornada de trabajo. convenciones o contratos colectivos. fulminantes. Tiempo efectivo Considérese tiempo de trabajo efectivo todo aquél en que el trabajador está a disposición del patrono.

Art. sin embargo.La jornada de trabajo en casos especiales. hasta el límite legal. Art.Horario de trabajo El patrono fijará originariamente el horario de trabajo. cuando por la índole del trabajo no pudieren tener efecto. 169 CT. Estas pausas deberán ser de media hora. Art. dentro de la misma. 168 CT. por lo menos. convenciones y contratos colectivos. atendiendo a lo preceptuado por este Código. previa autorización del Director General de Trabajo. 165 CT.Trabajo extraordinario 22 . podrá dividirse hasta en tres partes comprendidas en no más de doce horas.Trabajo en exceso Todo trabajo verificado en exceso de la jornada ordinaria. a falta de esos elementos de juicio. con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario establecido para igual trabajo en horas diurnas. pero las modificaciones posteriores tendrá que hacerlas de acuerdo con los trabajadores. reglamentos internos de trabajo. a razones de equidad y buen sentido. en el horario de trabajo deberán señalarse las pausas para que. será obligatorio para el patrono conceder permiso a los trabajadores para tomar sus alimentos.Sobre el pago de las labores en horas nocturnas Las labores que se ejecuten en horas nocturnas se pagarán. Cuando la jornada no fuere dividida. Los casos de desacuerdo serán resueltos por el Director General de Trabajo. a la índole de las labores de la empresa y. Art. 164 CT. sin alterar la marcha normal de las labores. los trabajadores puedan tomar sus alimentos y descansar. será remunerado con un recargo consistente en el ciento por ciento del salario básico por hora.

172 CT. 171 CT. los patronos de empresas de trabajo continuo. Art. especiales o necesarias así lo exijan.El trabajo en horas extraordinarias sólo podrá pactarse en forma ocasional. podrá estipularse el trabajo de una hora extraordinaria en forma permanente. No perderán la remuneración del día de descanso los trabajadores a que se refiere el inciso anterior. En los casos anteriores. Art. no tendrá derecho a la remuneración establecida en el inciso anterior. El trabajador que no complete su semana laboral sin causa justificada de su parte. Fuera de estos casos. para ser prestado en la jornada nocturna. En las empresas en que se trabaje las veinticuatro horas del día. en forma consecutiva. tienen la facultad de señalar a sus trabajadores el día de descanso que les corresponda en la semana. Art. para que el acuerdo sea válido. será necesaria la aprobación del Director General de Trabajo. cuando por causa justa falten a su trabajo o no completen alguna de las jornadas. cuando circunstancias imprevistas.Los trabajadores no sujetos a horario tendrán derecho a la remuneración del día de descanso. siempre que hubieren laborado seis días de la semana y trabajado la jornada ordinaria en cada uno de ellos. 23 . con el objeto de que los trabajadores puedan descansar. También podrá pactarse el trabajo de una hora extra diaria. o de aquéllas que por la índole de sus actividades laboran normalmente en día domingo. los días sábados y domingo de cada semana. 170 CT. para el solo efecto de reponer las cuatro horas del sexto día laboral.Día de descanso semanal El día de descanso semanal es el domingo. Sin embargo.- DEL DESCANSO SEMANAL Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por cada semana laboral. o que presten un servicio público.

deberá solicitar autorización al Director General de Trabajo. será remunerado con salario básico y deberá concederse en la misma semana laboral o en la siguiente. Art. Si trabajan en horas extraordinarias. 175 CT.Día de descanso compensatorio El día de descanso compensatorio. tendrán derecho al salario básico correspondiente a ese día. por las horas que trabajen y a un día de descanso compensatorio remunerado. según lo dispuesto en el inciso anterior.Remuneración del día de descanso Los trabajadores tendrán derecho a gozar de una prestación equivalente al salario básico en su correspondiente día de descanso. 174 CT. 173 CT. para señalar a sus trabajadores un día de descanso distinto del domingo.cuando las necesidades de la empresa lo requieran. el patrono. El día de descanso compensatorio se computará como de trabajo efectivo para los efectos de completar la semana laboral en que quedare comprendido. mes u otro período mayor. Art. se presume que en su monto va incluida la prestación pecuniaria del día de descanso semanal. quincena. Art. 176 CT. Art.Remuneración por trabajar en el día de descanso Los trabajadores que de común acuerdo con sus patronos trabajen en el día que legal o contractualmente se les haya señalado para su descanso semanal.- 24 . el cálculo para el pago de los recargos respectivos se hará tomando como base el salario extraordinario que les corresponde por la jornada de ese día. más una remuneración del cincuenta por ciento como mínimo. Si el salario se estipulare por semana.

142. En la misma obligación y con las mismas limitaciones estarán los trabajadores que presten sus servicios en: 7 es. devengarán un salario extraordinario integrado por el salario ordinario más un recargo del ciento por ciento de éste.com/asueto 25 . y en el resto de la República. calculado de acuerdo con las reglas establecidas en la letra A) del Art. e) Quince de septiembre. o esenciales a la comunidad. Según el art. En las empresas que presten servicios públicos. f) Dos de noviembre. Los trabajadores que de común acuerdo con su patrono trabajen en día de asueto. según la costumbre. quincena. los trabajadores estarán obligados a permanecer en sus puestos en el número que designe el patrono. d) seis de agosto. el día principal de la festividad más importante del lugar. b) Jueves. 190 del código de trabajo se establecen como días de asueto remunerado los siguientes: a) Primero de enero. se presume que en su monto está incluida la remuneración del día de asueto. mes u otro período mayor.ASUETO Asueto: Descanso de la actividad laboral u ocupación de una persona que dura unas horas o un día7. Además se establecen el tres y cinco de agosto en la ciudad de San Salvador. Si el salario se hubiere estipulado por semana. para que el servicio no sea interrumpido y rinda el mínimo exigible y necesario. viernes y sábado de la Semana Santa. c) Primero de mayo. El día de asueto debe remunerarse con salario básico.thefreedictionary. y g) Veinticinco de diciembre.

Por lo general es una prestación fundamentalmente usada por el empleado para afrontar los gastos de fin de año. d) Labores cuya interrupción pueda ocasionar graves perjuicios al interés o a la salubridad públicos. Aunque no es parte de la ley en la mayoría de los países. y d) Labores que. pero en este caso no estarán obligados a trabajar después de las doce horas. tales como vacaciones. b) Establecimientos dedicados a la venta de artículos de primera necesidad. o cuya interrupción traiga consigo la descomposición de la materia a elaborar o consecuencias análogas. requieran su continuidad. de forma única. 26 a sus trabajadores una prima por cada año en concepto de trabajo la cual se . regalos y en algunos casos hasta pago de deudas.  Los patronos están obligados a dar denominara aguinaldo. restaurantes y refresquerías. constituyendo un salario más a las doce mensualidades correspondientes a un año. c) Hoteles. Este pago puede ser monetario o en especies.a) Establecimientos de diversión o esparcimiento. y por simple pacto entre el empleador (beneficiario) y el empleado (beneficiado). Dichos trabajadores tendrán derecho a devengar un salario extraordinario integrado por el salario ordinario más un recargo del ciento por ciento de éste. se acostumbra a darse un aguinaldo para la fiesta católica de Navidad o las Fiestas Patrias. así como también los trabajadores que de común acuerdo con su patrono trabajen en día de asueto AGUINALDO El aguinaldo es un pago especial que se entrega a los trabajadores asalariados. por razones técnicas o prácticas.

Conceptos a tomar en cuenta para la remuneración del aguinaldo: Por unidad de tiempo: Salario básico que devengue a la fecha en que debe pagarse el aguinaldo  Por otra forma de estipulación: el Salario básico que resulte de dividir los salarios devengados los últimos seis meses anteriores a la fecha en que debe pagarse laborables  Prima en concepto de aguinaldo: se entregara a los entre el número de días trabajadores que tienen derecho a ella pagándola en el lapso comprendido entre el doce y el veinte de diciembre de cada año  Perderán totalmente el derecho de aguinaldo los trabajadores que entre el doce de diciembre anterior y el once de diciembre 27 .  tres años o más y menor de diez: salario equivalente a 15 días De diez años en adelante: salario equivalente a 18 días.  un año o más y menor de tres: salario equivalente a 10 días.El patrono está obligado al pago completo de la prima en concepto de aguinaldo cuando el trabajador tuviere un año o más de estar a su servicio Si al día doce de diciembre los trabajadores que no tuvieren más de un año de servir a un mismo patrono tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional por su tiempo laborado la misma cantidad que les habría correspondido si hubieren completado un año de servicio Calculo del aguinaldo según los años de trabajo  Menor a un año: se les pagara la parte proporcional al tiempo laborado.

aunque estas fueren solo de medio día  Cuando se declare terminado un contrato de trabajo a causa del patrono o cuando el trabajador fuere despedido sin causa legal. hayan tenido en cada uno de dichos meses más de dos fallas de asistencia injustificadas al trabajo. 28 . antes del doce de diciembre. tendrá derecho a que se le pague la remuneración de los días que de manera proporcional le corresponde en concepto de aguinaldo.del año en que habría de pagarse la prima.

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