Universidad de El Salvador Facultad Multidisciplinaria Paracentral Departamento de Ciencias Económicas Licenciatura en Administración de Empresas Licenciatura en Contaduría Pública.

Tema: Contrato individual de trabajo

Cátedra: “Derecho Laboral” Catedrática: Licda. Maira Carolina Molina

Responsables: Claudia María Bermúdez Cardona Mirna Elizabeth Guerrero Martínez Imelda Vanessa Martínez Henríquez Rita Yanira Martínez Iraheta Glenda Margarita Muñoz Melgar Antonio Ángel Rodríguez Sánchez

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Ciclo II - 2010

San Vicente, 06 de octubre de 2,010 INDICE
INTRODUCCION............................................................................................... i OBJETIVOS..................................................................................................... iii CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO..............................................................3 ANTECEDENTES..........................................................................................3 ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO..............................5 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.....................6 DURACION DEL CONTRATO........................................................................6 A PLAZO FIJO: Cuenta con un plazo preestablecido de vigencia.................7 REQUISITOS QUE DEBERÁ CUMPLIR EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO......................................................................................................7 EFECTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO..................................8 PLAZO DE VALIDES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO..................13 EL SALARIO ...............................................................................................14 DEFINICIONES...........................................................................................14 CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO...............................................................15 DEL PAGO DEL SALARIO............................................................................16 Además el código de trabajo en el art. 138 estipula que todo patrono está obligado a llevar planillas o recibos de pago, en los que hará constar lo siguiente:.................................................................................................. 18 EL SALARIO MINIMO......................................................................................18 DEFINICIÓN............................................................................................... 18 JORNADA DE TRABAJO...............................................................................19 ASUETO.....................................................................................................25 AGUINALDO ............................................................................................26

INTRODUCCION En la actualidad el contrato individual del trabajo ha sido uno de los elementos principales que sirve para la contratación de personal para alguna empresa, asociación, negocios de cualquier índole y que este se base en la legislación del código de trabajo, en la que un patrono expresa de una forma u otra alguno de los derechos y obligaciones que se le da a un trabajador, es por eso que se necesitan estas dos partes para que se pueda realizar esta celebración. Es por eso que el hombre ha recurrido a ciertas obligaciones y derechos siendo estas muy importantes para cada uno de los individuos y la sociedad en general, por ende la sociedad es la misma que reconoce al individuo como persona, mientras tanto siempre existen algunas diferencias entre el hombre debido a la capacidad económica- social. El hombre en la sociedad se ha visto inmerso en algunas actividades en específico para subsistir, debido a las actividades que realiza es la forma en que se da El trabajo. Con esta investigación, se busca conocer cuál es la importancia del derecho laboral, basándose en los elementos importantes que la conforman orientándonos principalmente en la modalidad del contrato individual del trabajo. Es así donde presentamos los aspectos más importantes en los que está incluido el contrato individual del trabajo donde se presenta una breve historia desde cuando se ha venido dando este acuerdo entre trabajador y patrono, el marco legal que es la base de la existencia de dicho elemento del derecho laboral, las características, elementos, efectos y la duración del contrato, las formas de pago que se dan con la estipulación del salario, la jornada de trabajo, y muchos elementos
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ii .importantes que necesita para que este sea celebrado entre las partes.

vistos mediantes casos prácticos iii . los elementos y la importancia de cada uno de los componentes del contrato individual de trabajo. jornadas de trabajo. salarios.  Conocer en materia laboral como se regulan las jornadas de trabajo. salarios. basado en la legislación de nuestro país. en donde existe la relación entre el patrono y el trabajador como los principales entes.  Comprender a través del código de trabajo como están establecidas las horas extras. horas extras.OBJETIVOS GENERAL Identificar y Analizar. ESPECIFICOS  Estudiar y analizar aquellos derechos y obligaciones que establece el contrato individual de trabajo.

es aquél por virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra. a su vez. Las partes en un contrato son personas físicas o jurídicas. el contrato se refiere a la concreta situación de estar ligadas las partes por un vínculo jurídico que crea derechos y obligaciones. La convención es el consentimiento de dos a más personas que se avienen sobre una cosa que deben dar o prestar. En el Derecho romano clásico. El contrato se aplica a todo acuerdo de voluntades dirigido a crear obligaciones civilmente exigibles. el mutuo) y los bilaterales obligaban a ambas partes (como en el caso de la compraventa).CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ANTECEDENTES. institución. Código de trabajo 3 . Los contratos unilaterales obligaban solo a una de las partes (por ejemplo. o a prestar un servicio. entidad o comunidad de cualquier clase. a uno o varios patronos. En el derecho romano existían contratos unilaterales y bilaterales. Los contratos se dividen en verdaderos y cuasicontratos. Eran verdaderos los que se basaban en consentimiento expreso de las partes y los cuasicontratos los basados en el consentimiento presunto. Estaba siempre protegido por una acción que le atribuía plena eficacia jurídica. bajo la dependencia de éstos y mediante un salario1. CONCEPTOS: El Contrato individual de trabajo. También define los términos siguientes:  Trabajador: Quien presta el servicio o ejecuta la obra 1 Articulo 17. En el Derecho romano el contrato aparece como una forma de acuerdo (conventio). cualquiera que sea su denominación.

 Patrono o empleador: quien lo recibe y remunera. el contratante y el contratado. La omisión de las anteriores formalidades no afectará la validez del contrato. ha sido definido como un negocio jurídico bilateral o multilateral. Doctrinariamente. se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente afectadas. porque intervienen dos o más personas (a diferencia de los actos jurídicos unilaterales en que interviene una sola persona). deberá constar por escrito. También se denomina contrato el documento que recoge las condiciones de dicho acto jurídico. en este documento se pactan. así como su modificación o prórroga. en caso de no existir el documento.org/wiki/Contrato_individual_de_trabajo 4 . y su falta será imputable al patrono.wikipedia. así como la cantidad que recibirá cada determinado plazo el contratado. prestaciones y responsabilidades de ambas partes. 2 http://es. El contrato escrito es una garantía en favor del trabajador. El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas la acordar un trabajo. El contrato individual de trabajo. en tres ejemplares. los beneficios. y que tiene por finalidad crear derechos y obligaciones (a diferencia de otros actos jurídicos que están destinados a modificar o extinguir derechos y obligaciones. modificación o prórroga. cada parte contratante conservará uno de éstos y el patrono remitirá el tercero a la Dirección General de Trabajo. a su vez. se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada2. dentro de los ocho días siguientes al de su celebración. El contrato de trabajo se probará con el documento respectivo y. Contrato individual de trabajo: es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien. como las convenciones). con cualquier clase de prueba.

Probada la subordinación también se presume el contrato. 19 y 20 del Código de Trabajo). son tan solo. la causa del pago del salario. en lo que la jurisprudencia administrativa y judicial ha cifrado la existencia de este tipo de vinculación (prestación personal de servicio. Necesarios: • • 5 .18. el objeto de la obligación del patrono y la causa de la del trabajador.Se presume la existencia del contrato individual de trabajo. aunque fueren por menor tiempo los servicios prestados. ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Los llamados elementos del contrato. del objeto de la obligación del empleado u obrero. el objeto y la causa del contrato de trabajo. por el hecho de que una persona preste sus servicios a otra por más de dos días consecutivos. o sea. Este es de su parte. y subordinación y salario). La prestación de servicios subordinada es el objeto de la obligación del trabajador y. La subordinación o dependencia se presenta como una de las características propias del servicio personal. La prestación personal del servicio: para perfeccionar la relación. La subordinación: es la relación en la que el trabajador se somete a las órdenes del patrón. a su vez. • • Objeto: en qué consiste y para que se va a hacer. (Art. En los elementos del contrato de trabajo tenemos elementos esenciales y otros necesarios: Esenciales: • Capacidad jurídica y consentimiento de las partes intervinientes. Causa: lo que motiva su realización.

ya que produce obligaciones para ambas partes.  Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice. disposiciones administrativas.  No es un contrato de adhesión.). porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas.  Es un contrato normado. La remuneración: es su causa. INDEFINIDOS: En un contrato indefinido no está previsto el momento de la extinción del mismo.  Es un contrato conmutativo. DURACION DEL CONTRATO.  Es un contrato intuito persona o contrato personalísimo respecto del trabajador. es decir. ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duración del contrato. porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestación de la contraparte.  Es un contrato dirigido. esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes. de leyes.  Es un contrato oneroso. • CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. esto altera la regla contractual por cuanto el Estado en dicho contrato fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada. etc. etc. la moral y las buenas costumbres. La legislación actual favorece la 6 . convenios colectivos.  Es un contrato bilateral. ya que permite que las dos partes incluyan cláusulas. remuneración.• Licito: no debe ir en contra de las estipulaciones legales. debido a que las prestaciones se miran como equivalentes  Es un contrato de tracto sucesivo.

profesión u oficio. se hará mención de cualquier documento fehaciente o se comprobará la identidad mediante dos testigos que también firmarán el contrato. apellido. edad. en el primer caso deberá hacerse constar la circunstancia o acontecimiento que motivan el contrato a plazo. se desempeñará. cualquiera de las partes haya manifestado sin expresión de causa. REQUISITOS QUE DEBERÁ CUMPLIR EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1) Nombre. sexo. Dentro de este término. estado civil. procurando determinarlo con la mayor precisión posible.contratación indefinida frente a la temporal. domicilio. residencia y nacionalidad de cada contratante. 4) El plazo del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido. 8) El salario que recibirá el trabajador por sus servicios. 3) El trabajo que bajo la dependencia del patrono. lugar y fecha de expedición de las cédulas de identidad personal de los contratantes. 5) La fecha en que se iniciará el trabajo. A PLAZO FIJO: Cuenta con un plazo preestablecido de vigencia. 9) Forma. si el patrono se obliga a proporcionarle alojamiento. 2) Número. Cuando la prestación de los servicios haya precedido al otorgamiento por escrito del contrato. 7) El horario de trabajo. 6) El lugar o lugares en que habrá de prestarse los servicios y en que deberá habitar el trabajador. se hará constar la fecha en que el trabajador inició la prestación de servicios. período y lugar de pago. 7 . esta medida está destinada a reducir el desempleo. y cuando no estuvieren obligados a tenerla. PERIODO DE PRUEBA: Se estipulara que los primeros treinta días serán de prueba.

leyes y reglamentos de trabajo. EFECTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO OBLIGACIONES PATRONOS. emanadas de las distintas fuentes de derecho laboral. En los contratos individuales de trabajo se entenderán incluidos los derechos y obligaciones correspondientes. se hará mención de esta circunstancia. b) Los establecidos en los reglamentos internos de trabajo. d) Los que surgen del arreglo directo o del avenimiento ante el Director General de Trabajo. 11) Nombre y apellido de las personas que dependan económicamente del trabajador. la de cualquier dedo y firmará otro a su ruego. Dentro del contrato de trabajo se encuentra obligaciones y derechos que poseen tanto los trabajadores y patronos. tales como: a) Los establecidos en este Código. y f) Los consagrados por la costumbre de empresa. c) Los consignados en los contratos y convenciones colectivos de trabajo. y 14) Firma de los contratantes. 12) Las demás estipulaciones en que convengan las partes. se estampará la impresión digital del pulgar de la mano derecha y a falta de éste. 8 Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y . calidad y estado de las herramientas y materiales proporcionados por el patrono.10) La cantidad. 13) Lugar y fecha de la celebración del contrato. Cuando no supieren o no pudieren firmar. e) Los que resulten del laudo arbitral pronunciado en los conflictos a que se refiere el literal anterior. en los conflictos colectivos de carácter económico.

de sus ascendientes y descendientes. en su defecto. el inventario de herramientas y útiles deberá hacerse siempre que cualquiera de las partes lo solicite. 5ª) Guardar la debida consideración a los trabajadores. absteniéndose de maltratarlos de obra o de palabra. 6ª) Conceder licencia al trabajador: a) Para cumplir obligaciones de carácter público establecidas por la ley u ordenadas por autoridad competente. una prestación equivalente al salario ordinario que habría devengado en el tiempo que requiere el cumplimiento de las obligaciones dichas. b) Para cumplir las obligaciones familiares que racionalmente reclamen su presencia como en los casos de muerte o enfermedad grave de su cónyuge. En este caso. Esta licencia durará el tiempo necesario. En estos casos el patrono deberá pagar al trabajador.OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS: 1ª) Pagar al trabajador su salario en la forma cuantía. 4ª) Proporcionar lugar seguro para la guarda de las herramientas y útiles del trabajador. lo mismo que cuando se trate de personas que dependen económicamente de él y que aparezcan nominadas en el respectivo contrato de trabajo o. 2ª) Pagar al trabajador una prestación pecuniaria equivalente al salario ordinario que habría devengado durante el tiempo que dejare de trabajar por causa imputable al patrono. pero el patrono solamente estará obligado a reconocer por esta causa una prestación equivalente al 9 . 3ª) Proporcionar al trabajador los materiales necesarios para el trabajo. en cualquier registro de la empresa. cuando no se haya convenido que el trabajador proporcione estos últimos. fecha y lugar establecidos en el Capítulo I. del Título Tercero de este Libro. así como las herramientas y útiles adecuados para el desempeño de las labores. cuando éstos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se prestan los servicios.

y c) Para que durante el tiempo necesario pueda desempeñar las comisiones indispensables en el ejercicio de su cargo. sea al crédito o al contado. 7ª) Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los La trabajadores misma en las se casas comerciales. 9ª) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo. y siempre que la respectiva organización la solicite. si fuere directivo de una asociación profesional. no estará obligado a reconocer prestación alguna. más de quince días en un mismo año calendario. restaurantes y otros centros de trabajo análogos. por esta causa. y 10ª) Todas las que les impongan este Código y demás fuentes de obligaciones laborales. 2º) Exigir o aceptar de los trabajadores gratificaciones para que se les admita en el trabajo o para obtener algún privilegio o concesión que se relacione con las condiciones de trabajo. en ningún caso. 4º) Tratar de influir en sus trabajadores en lo relativo al ejercicio del derecho de asociación profesional. en los oficinas. 3º) Tratar de influir en sus trabajadores en cuanto al ejercicio de sus derechos políticos o convicciones religiosas. 8ª) Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta cuando. SE PROHÍBE A LOS PATRONOS: 1º) Exigir a sus trabajadores que compren artículos de cualquier clase en establecimientos o a personas determinados. hoteles. por razones del servicio. discriminaciones entre los trabajadores por su condición de sindicalizados o tomar represalias contra ellos por el mismo motivo. tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia. 10 . El patrono. disposición observará establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.salario ordinario de dos días en cada mes calendario y. 5º) Hacer por medios directos o indirectos.

sexo. 12º) Establecer cualquier distinción. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: 1ª) Desempeñar el trabajo convenido. salvo las excepciones previstas por la Ley con fines de protección de la persona del trabajador. color. los salarios que pagan. o para hacerse pago a título de indemnización por los daños y perjuicios que le hubieren ocasionado o por cualquier otra causa. salvo que exista causa legal. ascendencia nacional u origen social. opinión política. bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes o en cualquier otra condición anormal análoga. para garantizar el cumplimiento de las obligaciones de éstos. 10º) Reducir. exclusión o preferencia basada en motivos de raza. el que el patrono o sus representantes les indiquen. pagarés. 9º) Pagar el salario con fichas.6º) Retener las herramientas u objetos que pertenezcan a sus trabajadores. 11 . cupones o cualesquiera otros símbolos que no sean moneda de curso legal. así como suprimir o mermar las prestaciones sociales que suministran a sus trabajadores. 3ª) Desempeñar el trabajo con diligencia y eficiencia apropiadas y en la forma. siempre que sea compatible con su aptitud o condición física y que tenga relación con el negocio o industria a que se dedica el patrono. tiempo y lugar convenidos. y 11º) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente tienda a restringir los derechos que este Código y demás fuentes de obligaciones laborales confieren a los trabajadores. vales. directa o indirectamente. A falta de estipulaciones. 8º) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez. religión. 2ª) Obedecer las instrucciones que reciban del patrono o de sus representantes en lo relativo al desempeño de sus labores. 7º) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores.

sin que en ningún caso deban responder del deterioro ocasionado por el uso natural de estos objetos. en el término de treinta días contados desde la fecha en que termine el contrato de trabajo por cualquier causa. cuando por siniestro o riesgo inminente dentro de la empresa. ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor. Si el trabajador encontrare otro trabajo antes de los treinta días. 6ª) Restituir al patrono en el mismo estado en que se le entregó. deberá desocupar la casa o habitación a más tardar dentro de los tres días siguientes al día en que entró al servicio del nuevo patrono. peligren la integridad personal o los intereses del patrono o de sus compañeros de trabajo. 7ª) Conservar en buen estado los instrumentos. 8ª) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite. los materiales que éste le haya proporcionado para el trabajo y que no hubiere utilizado. salvo que dichos materiales se hubieren destruido o deteriorado por caso fortuito o fuerza mayor o por vicios provenientes de su mala calidad o defectuosa fabricación. 12 . a petición del patrono.4ª) Guardar rigurosa reserva de los secretos de empresa de los cuales tuvieren conocimiento por razón de su cargo y sobre los asuntos administrativos cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa. Si el trabajador no cumple con lo dispuesto en el inciso anterior el Juez de Trabajo competente. maquinarias y herramientas de propiedad del patrono que estén a su cuidado. 9ª) Desocupar la casa o habitación proporcionada por el patrono. 5ª) Observar buena conducta en el lugar de trabajo o en el desempeño de sus funciones. pero deberá desocuparla inmediatamente que deje de prestar sus servicios por cualquier causa. ni del proveniente de su mala calidad o defectuosa fabricación. cuando ocupar la casa o habitación resulte inherente a la presentación del trabajo. ordenará el lanzamiento sin más trámite ni diligencia.

12ª) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo. La estipulación de plazo sólo tendrá validez en los casos siguientes: 13 . Los contratos relativos a labores que por su naturaleza sean permanentes en la empresa. y 4º) Portar armas de cualquier clase durante el desempeño de las labores.10ª) Someterse a examen médico cuando fueren requeridos por el patrono o por las autoridades administrativas con el objeto de comprobar su estado de salud. 2º) Emplear los útiles. PROHIBE A LOS TRABAJADORES: 1º) Abandonar las labores durante la jornada de trabajo sin causa justificada o licencia de patrono o jefes inmediatos. para objeto distinto de aquél a que están normalmente destinados o en beneficio de personas distintas del patrono. a menos que aquéllos sean necesarias para la prestación de los servicios. 11ª) Observar estrictamente todas las prescripciones concernientes a higiene y seguridad establecidas por las leyes. materiales. maquinarias o herramientas suministrados por el patrono. PLAZO DE VALIDES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. reglamentos y disposiciones administrativas. y las que indiquen los patronos para seguridad y protección de los trabajadores y de los lugares de trabajo. se consideran celebrados por tiempo indefinido. aunque en ellos señale plazo para su terminación. y 13ª) Todas las que les impongan este Código y demás fuentes de obligaciones laborales. 3º) Hacer cualquier clase de propaganda en el lugar de trabajo durante el desempeño de las labores.

119 código de trabajo 2) El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue previamente contratado por él. A falta de estipulación. tales como los sobresueldos. el contrato se presume celebrado por tiempo indefinido. Además el salario es la compensación que recibe el obrero o empleado por ceder al patrono todos sus derechos sobre el trabajo realizado.(1) Los contratos para prestar servicios subordinados en la ejecución de una obra determinada. Art. de manera integral o sucesivas. se entenderán también celebrados a plazo. todo lo que recibe el trabajador en dinero y que implique retribución por sus servicios. Al realizarse la parte de la obra que al trabajador le corresponde ejecutar.a) Cuando por las circunstancias objetivas que motivaron el contrato. en el caso de los literales anteriores. y b) Siempre que para contratar se hayan tomado en cuenta circunstancias o acontecimientos que traigan como consecuencia la terminación total o parcial de las labores. Entonces se considerará como parte del salario. EL SALARIO DEFINICIONES 1) “Es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo”3. bonificaciones habituales. temporales o eventuales. se tendrá por vencido dicho plazo. remuneración del trabajo 3 Código de trabajo 14 . independientemente de su denominación. las labores a realizarse puedan ser calificadas de transitorias.

pero este se abstiene de hacerlo porque podría perder la única fuente que satisface sus necesidades. regulado en la Constitución de la República Art. El código de trabajo contiene en el art. medios de transporte. nacionalidad. herramientas de trabajo que este tenga que utilizar para cumplir a cabalidad con su trabajo. 38. ni tampoco las prestaciones sociales que reciba el trabajador. opinión política o creencia religiosa4. edad. remuneración del trabajo en días de descanso semanal o de asueto. estipula que no forman parte del salario las bonificaciones y gratificaciones ocasionales que recibe de su patrono. pero en la práctica este derecho que posee el trabajador se violenta. porque aunque este tenga la oportunidad de demandar la nivelación de su salario. color. devengarán igual remuneración sin importar cualquiera que sea su sexo. sin consideración especial al resultado 4 Constitución de la República de El Salvador 15 . CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO En la Constitución de la República en el Art. además los gastos de representación. 126 algunas de las formas principales que existen en la estipulación del salario a) Por unidad de tiempo: cuando el salario se paga ajustándolo a unidades de tiempo. numeral 1. pero bajo ninguna circunstancia deberá ser inferior al salario mínimo vigente. Con este articulo busca eliminar algunas diferencias que existen en las empresas o negocios. El salario debe pagarse en moneda de curso legal. para el caso de El Salvador será en dólares de los Estados Unidos de América. numeral 2 y el Código de Trabajo. Podrá estipularse libremente. dice que los trabajadores que en una misma empresa y que en idénticas circunstancias desarrollen un trabajo igual. 38. El Código de Trabajo de El Salvador. así como también participación de utilidades.extraordinario. raza. entre trabajadores.

16 . entendiéndose cumplida dicha jornada o período de tiempo. es decir cuando se paga por hora. por ajuste o precio alzado: cuando se pacta el salario en forma global. sin consideración especial al tiempo que se emplee para ejecutarla y sin que las labores se sometan a jornadas u horarios. c) Por sistema mixto: cuando se paga de acuerdo con las unidades producidas o trabajo realizado durante la jornada de trabajo. b) Por unidad de obra: cuando sólo se toma en cuenta la cantidad y calidad de obra o trabajo realizado. ch) Por tarea: cuando el trabajador se obliga a realizar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada u otro período de tiempo convenido. Si la comisión es inferior al salario mínimo establecido. se pagará este último. día o cualquier otra medida de tiempo. en cuanto se haya concluido el trabajo fijado en la tarea.del trabajo. e) A destajo. d) Por comisión: cuando el trabajador recibe un porcentaje o cantidad convenida por cada una de las operaciones que realiza. pagándose por piezas producidas o medidas o conjuntos determinados. independientemente del tiempo invertido. DEL PAGO DEL SALARIO El pago del salario debe ser:  Oportuno: debe realizarse en el/los tiempo/s convenidos en el contrato individual de trabajo. habida cuenta de la obra que ha de realizarse.

si no se estipulado deberá hacerse en el acostumbrado o donde el trabajador preste sus servicios El trabajador podrá autorizar a su patrono para que de su salario ordinario y en su nombre. 17 .  Personal: se deberá de cancelar únicamente al trabajador que lo ha devengado. La autorización deberá otorgarse por escrito y concedida será irrevocable. en lo que exceda del salario mínimo. además el salario es inembargable. instituciones de crédito o sociedades y asociaciones cooperativas.  Íntegro: es decir que debe estar completo el monto del salario pactado entre el patrono y el trabajador. cuotas sindicales.La operación del pago deberá hacerse después de terminada la jornada de trabajo correspondiente a la fecha señalada. compañías aseguradoras. quedará obligado a efectuar los descuentos y pagos a que se refiere el inciso anterior. pero si éste no pudiere recibirlo por cualquier circunstancia. excepto por cuota alimenticia. el pago deberá hacerse a su cónyuge o compañero de vida. En los casos de sustitución del patrono o que el trabajador cambie de empleo. condiciones y estado del crédito y transcripción de la autorización. o a alguno de sus ascendientes o descendientes previamente autorizado  En el lugar convenido: el establecido en el contrato o el reglamento interno de trabajo. Solo podrá retenerse hasta en un veinte por ciento para cubrir en conjunto obligaciones alimenticias. cotización al seguro social e impuestos. se realicen los descuentos necesarios para el pago de deudas provenientes de créditos concedidos por bancos. el nuevo patrono que recibiere comunicación en que se expresen la existencia.

de asueto y de descanso en que laboren  Los salarios que en forma de comisión se hayan devengado y toda clase de cantidades pagadas.wikipedia. Para el caso de El Salvador. generalmente en forma anual. EL SALARIO MINIMO DEFINICIÓN “Es el mínimo establecido legalmente.org/wiki/Salario_minimo 18 . incluso el trabajador a domicilio tiene derecho a devengar un salario mínimo. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. El trabajador podrá solicitar una copia de sus recibos de pago. Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. para cada periodo laboral (hora. día o mes). en la que se hará constar todos los elementos de su remuneración y de los descuentos que se han practicado sobre su salario.Además el código de trabajo en el art. en los que hará constar lo siguiente:  Los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por cada trabajador  Las horas ordinarias y extraordinarias laboradas en jornadas diurnas o nocturnas  Los días hábiles. 138 estipula que todo patrono está obligado a llevar planillas o recibos de pago. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto. que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores”5. se establece en su normativa laboral que los trabajadores. 5 http://es.

el patrono estará obligado a pagar el salario mínimo fijado. El ente encargado de hacer propuestas al Órgano Ejecutivo de proyectos de decretos para la fijación de salarios mínimos o su variación cuando las circunstancias lo ameriten es el Consejo Nacional del Salario Mínimo.20 La JORNADA DE TRABAJO jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado6. vestuario.68 $ 173. el cual es un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.org/wiki/Jornada_de_trabajo 19 . por ajuste o precio alzado. a la índole de la labor.78 $ 97. este deberá de estar de acorde al costo de la vida. Dentro del costo de la vida deberán considerarse los gastos ordinarios en alimentación.wikipedia. En los trabajos a destajo. Cuando la jornada de trabajo sea menor de ocho horas pero mayor de cinco. moral y cultural. educación y protección de la salud. Salarios mínimos mensuales por sectores: Sector Comercio Textil Agro Salario $ 207. 161 del Código de Trabajo la jornada laboral está compuesta por horas diurnas y nocturnas: 6 es. campesina o urbana.Este salario deberá ser suficiente para cubrir las necesidades normales de su hogar. a las distintas zonas de producción y a otros criterios similares que sean útiles para poder determinar su monto. Según el Art. es obligatorio para el patrono asegurar el salario mínimo por jornada de trabajo. a los diferentes sistemas de remuneración. en el orden material. vivienda. de una familia obrera promedio. Si el salario mínimo se fija por unidad de tiempo se referirá a la jornada ordinaria de trabajo de ocho horas diarias.

Según el Art. ni de treinta y nueve horas semanales. b) Cualquier trabajo en que se empleen sierras automáticas. ni de treinta y seis horas semanales. La semana laboral diurna no excederá de cuarenta y cuatro horas ni la nocturna de treinta y nueve. martinetes y demás aparatos mecánicos cuyo manejo requiera precauciones y conocimientos especiales. se estará a la calificación que de la misma haga la Dirección General de Previsión Social. 106 son tareas peligrosas las siguientes: a) El engrasado. Se consideran tareas peligrosas o insalubres las labores comprendidas en los Artículos 106 y 108. La jornada de trabajo que comprenda más de cuatro horas nocturnas. de carnicería o de otras faenas semejantes. para los efectos de su duración. 162 CT. c) Los trabajos subterráneos o submarinos. cuchillos. ni la nocturna de siete. circulares o de cinta. y las nocturnas. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno. no excederá de ocho horas diarias. la jornada de trabajo que comprenda más de tres y media horas nocturnas. revisión o reparación de máquinas o mecanismos en movimiento. será considerada nocturna para el efecto de su duración. 20 . excepto los utensilios y herramientas de cocina. si fuere diurna: ni de seis horas diarias. limpieza.Las diurnas están comprendidas entre las seis horas y las diecinueve horas de un mismo día. será considerada nocturna. Jornada laboral en tareas peligrosas o insalubres: En tareas peligrosas o insalubres. cizallas. si fuere nocturna. cortantes. Art. entre las diecinueve horas de un día y las seis horas del día siguiente. En los casos de este artículo. salvo las excepciones legales. la jornada no excederá de siete horas diarias. En caso de duda sobre si una tarea es peligrosa o insalubre.

c) Cualquier operación en cuya ejecución se desprendan polvos peligrosos o nocivos. 163 CT. los de estiba y los de carga y descarga en los muelles.- Jornada laboral en casos especiales: 21 . Art. d) Las construcciones de todo género y los trabajos de demolición. comer o satisfacer otras necesidades fisiológicas. contratos individuales y reglamentos internos de trabajo. e) Los trabajos en minas y canteras. reglamentos sobre seguridad e higiene.Ch) Los trabajos en que se elaboren o se usen materias explosivas. insalubres. contratos individuales y reglamentos internos de trabajo. y g) Las demás que se especifiquen en las leyes. y otros trabajos semejantes. convenciones o contratos colectivos. lo mismo que el de las pausas indispensables para descansar. El Art. y ch) Las demás que se especifican en las leyes. fulminantes. o tóxicas. Tiempo efectivo Considérese tiempo de trabajo efectivo todo aquél en que el trabajador está a disposición del patrono. 108 establece como tareas insalubres las siguientes: a) Las que ofrezcan peligro de envenenamiento por el manejo de sustancias tóxicas o de las materias que las originan. reglamentos sobre seguridad e higiene. b) Toda operación industrial en cuya ejecución se desprenden gases o vapores deletéreos o emanaciones nocivas. reparación. f) Los trabajos en el mar. conservación y otros similares. dentro de la jornada de trabajo. o sustancias inflamables. convenciones o contratos colectivos.

Cuando la jornada no fuere dividida. los trabajadores puedan tomar sus alimentos y descansar. por lo menos. Art.La jornada de trabajo en casos especiales. con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario establecido para igual trabajo en horas diurnas. reglamentos internos de trabajo. Art. 168 CT. dentro de la misma.Trabajo extraordinario 22 . 165 CT. 169 CT. a la índole de las labores de la empresa y.Horario de trabajo El patrono fijará originariamente el horario de trabajo. pero las modificaciones posteriores tendrá que hacerlas de acuerdo con los trabajadores.Sobre el pago de las labores en horas nocturnas Las labores que se ejecuten en horas nocturnas se pagarán. podrá dividirse hasta en tres partes comprendidas en no más de doce horas. Los casos de desacuerdo serán resueltos por el Director General de Trabajo. sin alterar la marcha normal de las labores. cuando por la índole del trabajo no pudieren tener efecto. Art. en el horario de trabajo deberán señalarse las pausas para que. será obligatorio para el patrono conceder permiso a los trabajadores para tomar sus alimentos. sin embargo. hasta el límite legal. a falta de esos elementos de juicio. previa autorización del Director General de Trabajo. a razones de equidad y buen sentido. Estas pausas deberán ser de media hora.Trabajo en exceso Todo trabajo verificado en exceso de la jornada ordinaria. será remunerado con un recargo consistente en el ciento por ciento del salario básico por hora. atendiendo a lo preceptuado por este Código. convenciones y contratos colectivos. 164 CT. Art.

cuando circunstancias imprevistas. Art.Día de descanso semanal El día de descanso semanal es el domingo.- DEL DESCANSO SEMANAL Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por cada semana laboral. También podrá pactarse el trabajo de una hora extra diaria. para el solo efecto de reponer las cuatro horas del sexto día laboral. especiales o necesarias así lo exijan. los patronos de empresas de trabajo continuo. para ser prestado en la jornada nocturna. En los casos anteriores. 170 CT. El trabajador que no complete su semana laboral sin causa justificada de su parte. será necesaria la aprobación del Director General de Trabajo. 172 CT.Los trabajadores no sujetos a horario tendrán derecho a la remuneración del día de descanso. podrá estipularse el trabajo de una hora extraordinaria en forma permanente. No perderán la remuneración del día de descanso los trabajadores a que se refiere el inciso anterior. Sin embargo. 171 CT. En las empresas en que se trabaje las veinticuatro horas del día. con el objeto de que los trabajadores puedan descansar. siempre que hubieren laborado seis días de la semana y trabajado la jornada ordinaria en cada uno de ellos. cuando por causa justa falten a su trabajo o no completen alguna de las jornadas. los días sábados y domingo de cada semana. 23 . o que presten un servicio público. tienen la facultad de señalar a sus trabajadores el día de descanso que les corresponda en la semana. Art. o de aquéllas que por la índole de sus actividades laboran normalmente en día domingo. no tendrá derecho a la remuneración establecida en el inciso anterior. para que el acuerdo sea válido. en forma consecutiva. Art. Fuera de estos casos.El trabajo en horas extraordinarias sólo podrá pactarse en forma ocasional.

el patrono. el cálculo para el pago de los recargos respectivos se hará tomando como base el salario extraordinario que les corresponde por la jornada de ese día. para señalar a sus trabajadores un día de descanso distinto del domingo. Art. será remunerado con salario básico y deberá concederse en la misma semana laboral o en la siguiente. más una remuneración del cincuenta por ciento como mínimo. Art. según lo dispuesto en el inciso anterior.cuando las necesidades de la empresa lo requieran. por las horas que trabajen y a un día de descanso compensatorio remunerado. quincena. tendrán derecho al salario básico correspondiente a ese día. El día de descanso compensatorio se computará como de trabajo efectivo para los efectos de completar la semana laboral en que quedare comprendido. Art. Si trabajan en horas extraordinarias. 175 CT.- 24 . 174 CT. se presume que en su monto va incluida la prestación pecuniaria del día de descanso semanal. deberá solicitar autorización al Director General de Trabajo. Si el salario se estipulare por semana. 173 CT. Art.Remuneración por trabajar en el día de descanso Los trabajadores que de común acuerdo con sus patronos trabajen en el día que legal o contractualmente se les haya señalado para su descanso semanal.Día de descanso compensatorio El día de descanso compensatorio. mes u otro período mayor. 176 CT.Remuneración del día de descanso Los trabajadores tendrán derecho a gozar de una prestación equivalente al salario básico en su correspondiente día de descanso.

b) Jueves. En las empresas que presten servicios públicos. 190 del código de trabajo se establecen como días de asueto remunerado los siguientes: a) Primero de enero. 142. Los trabajadores que de común acuerdo con su patrono trabajen en día de asueto. mes u otro período mayor. se presume que en su monto está incluida la remuneración del día de asueto. según la costumbre. viernes y sábado de la Semana Santa.com/asueto 25 . devengarán un salario extraordinario integrado por el salario ordinario más un recargo del ciento por ciento de éste. Según el art. f) Dos de noviembre. y g) Veinticinco de diciembre. quincena.ASUETO Asueto: Descanso de la actividad laboral u ocupación de una persona que dura unas horas o un día7.thefreedictionary. para que el servicio no sea interrumpido y rinda el mínimo exigible y necesario. d) seis de agosto. e) Quince de septiembre. el día principal de la festividad más importante del lugar. El día de asueto debe remunerarse con salario básico. calculado de acuerdo con las reglas establecidas en la letra A) del Art. o esenciales a la comunidad. c) Primero de mayo. los trabajadores estarán obligados a permanecer en sus puestos en el número que designe el patrono. Si el salario se hubiere estipulado por semana. Además se establecen el tres y cinco de agosto en la ciudad de San Salvador. En la misma obligación y con las mismas limitaciones estarán los trabajadores que presten sus servicios en: 7 es. y en el resto de la República.

tales como vacaciones. c) Hoteles. 26 a sus trabajadores una prima por cada año en concepto de trabajo la cual se . y por simple pacto entre el empleador (beneficiario) y el empleado (beneficiado). o cuya interrupción traiga consigo la descomposición de la materia a elaborar o consecuencias análogas. así como también los trabajadores que de común acuerdo con su patrono trabajen en día de asueto AGUINALDO El aguinaldo es un pago especial que se entrega a los trabajadores asalariados. pero en este caso no estarán obligados a trabajar después de las doce horas. Aunque no es parte de la ley en la mayoría de los países. b) Establecimientos dedicados a la venta de artículos de primera necesidad. constituyendo un salario más a las doce mensualidades correspondientes a un año. Este pago puede ser monetario o en especies. se acostumbra a darse un aguinaldo para la fiesta católica de Navidad o las Fiestas Patrias. restaurantes y refresquerías. Dichos trabajadores tendrán derecho a devengar un salario extraordinario integrado por el salario ordinario más un recargo del ciento por ciento de éste. de forma única. y d) Labores que. d) Labores cuya interrupción pueda ocasionar graves perjuicios al interés o a la salubridad públicos. Por lo general es una prestación fundamentalmente usada por el empleado para afrontar los gastos de fin de año.a) Establecimientos de diversión o esparcimiento. regalos y en algunos casos hasta pago de deudas. por razones técnicas o prácticas. requieran su continuidad.  Los patronos están obligados a dar denominara aguinaldo.

Conceptos a tomar en cuenta para la remuneración del aguinaldo: Por unidad de tiempo: Salario básico que devengue a la fecha en que debe pagarse el aguinaldo  Por otra forma de estipulación: el Salario básico que resulte de dividir los salarios devengados los últimos seis meses anteriores a la fecha en que debe pagarse laborables  Prima en concepto de aguinaldo: se entregara a los entre el número de días trabajadores que tienen derecho a ella pagándola en el lapso comprendido entre el doce y el veinte de diciembre de cada año  Perderán totalmente el derecho de aguinaldo los trabajadores que entre el doce de diciembre anterior y el once de diciembre 27 .El patrono está obligado al pago completo de la prima en concepto de aguinaldo cuando el trabajador tuviere un año o más de estar a su servicio Si al día doce de diciembre los trabajadores que no tuvieren más de un año de servir a un mismo patrono tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional por su tiempo laborado la misma cantidad que les habría correspondido si hubieren completado un año de servicio Calculo del aguinaldo según los años de trabajo  Menor a un año: se les pagara la parte proporcional al tiempo laborado.  un año o más y menor de tres: salario equivalente a 10 días.  tres años o más y menor de diez: salario equivalente a 15 días De diez años en adelante: salario equivalente a 18 días.

hayan tenido en cada uno de dichos meses más de dos fallas de asistencia injustificadas al trabajo. antes del doce de diciembre. aunque estas fueren solo de medio día  Cuando se declare terminado un contrato de trabajo a causa del patrono o cuando el trabajador fuere despedido sin causa legal. tendrá derecho a que se le pague la remuneración de los días que de manera proporcional le corresponde en concepto de aguinaldo. 28 .del año en que habría de pagarse la prima.

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