Universidad de El Salvador Facultad Multidisciplinaria Paracentral Departamento de Ciencias Económicas Licenciatura en Administración de Empresas Licenciatura en Contaduría Pública.

Tema: Contrato individual de trabajo

Cátedra: “Derecho Laboral” Catedrática: Licda. Maira Carolina Molina

Responsables: Claudia María Bermúdez Cardona Mirna Elizabeth Guerrero Martínez Imelda Vanessa Martínez Henríquez Rita Yanira Martínez Iraheta Glenda Margarita Muñoz Melgar Antonio Ángel Rodríguez Sánchez

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Ciclo II - 2010

San Vicente, 06 de octubre de 2,010 INDICE
INTRODUCCION............................................................................................... i OBJETIVOS..................................................................................................... iii CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO..............................................................3 ANTECEDENTES..........................................................................................3 ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO..............................5 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.....................6 DURACION DEL CONTRATO........................................................................6 A PLAZO FIJO: Cuenta con un plazo preestablecido de vigencia.................7 REQUISITOS QUE DEBERÁ CUMPLIR EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO......................................................................................................7 EFECTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO..................................8 PLAZO DE VALIDES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO..................13 EL SALARIO ...............................................................................................14 DEFINICIONES...........................................................................................14 CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO...............................................................15 DEL PAGO DEL SALARIO............................................................................16 Además el código de trabajo en el art. 138 estipula que todo patrono está obligado a llevar planillas o recibos de pago, en los que hará constar lo siguiente:.................................................................................................. 18 EL SALARIO MINIMO......................................................................................18 DEFINICIÓN............................................................................................... 18 JORNADA DE TRABAJO...............................................................................19 ASUETO.....................................................................................................25 AGUINALDO ............................................................................................26

INTRODUCCION En la actualidad el contrato individual del trabajo ha sido uno de los elementos principales que sirve para la contratación de personal para alguna empresa, asociación, negocios de cualquier índole y que este se base en la legislación del código de trabajo, en la que un patrono expresa de una forma u otra alguno de los derechos y obligaciones que se le da a un trabajador, es por eso que se necesitan estas dos partes para que se pueda realizar esta celebración. Es por eso que el hombre ha recurrido a ciertas obligaciones y derechos siendo estas muy importantes para cada uno de los individuos y la sociedad en general, por ende la sociedad es la misma que reconoce al individuo como persona, mientras tanto siempre existen algunas diferencias entre el hombre debido a la capacidad económica- social. El hombre en la sociedad se ha visto inmerso en algunas actividades en específico para subsistir, debido a las actividades que realiza es la forma en que se da El trabajo. Con esta investigación, se busca conocer cuál es la importancia del derecho laboral, basándose en los elementos importantes que la conforman orientándonos principalmente en la modalidad del contrato individual del trabajo. Es así donde presentamos los aspectos más importantes en los que está incluido el contrato individual del trabajo donde se presenta una breve historia desde cuando se ha venido dando este acuerdo entre trabajador y patrono, el marco legal que es la base de la existencia de dicho elemento del derecho laboral, las características, elementos, efectos y la duración del contrato, las formas de pago que se dan con la estipulación del salario, la jornada de trabajo, y muchos elementos
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ii .importantes que necesita para que este sea celebrado entre las partes.

ESPECIFICOS  Estudiar y analizar aquellos derechos y obligaciones que establece el contrato individual de trabajo. horas extras.  Comprender a través del código de trabajo como están establecidas las horas extras. basado en la legislación de nuestro país.OBJETIVOS GENERAL Identificar y Analizar. salarios. los elementos y la importancia de cada uno de los componentes del contrato individual de trabajo. vistos mediantes casos prácticos iii . jornadas de trabajo. salarios. en donde existe la relación entre el patrono y el trabajador como los principales entes.  Conocer en materia laboral como se regulan las jornadas de trabajo.

cualquiera que sea su denominación. o a prestar un servicio. También define los términos siguientes:  Trabajador: Quien presta el servicio o ejecuta la obra 1 Articulo 17.CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ANTECEDENTES. Estaba siempre protegido por una acción que le atribuía plena eficacia jurídica. institución. el mutuo) y los bilaterales obligaban a ambas partes (como en el caso de la compraventa). En el derecho romano existían contratos unilaterales y bilaterales. a uno o varios patronos. bajo la dependencia de éstos y mediante un salario1. En el Derecho romano clásico. CONCEPTOS: El Contrato individual de trabajo. La convención es el consentimiento de dos a más personas que se avienen sobre una cosa que deben dar o prestar. el contrato se refiere a la concreta situación de estar ligadas las partes por un vínculo jurídico que crea derechos y obligaciones. Las partes en un contrato son personas físicas o jurídicas. El contrato se aplica a todo acuerdo de voluntades dirigido a crear obligaciones civilmente exigibles. En el Derecho romano el contrato aparece como una forma de acuerdo (conventio). es aquél por virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra. Los contratos unilaterales obligaban solo a una de las partes (por ejemplo. Eran verdaderos los que se basaban en consentimiento expreso de las partes y los cuasicontratos los basados en el consentimiento presunto. entidad o comunidad de cualquier clase. Código de trabajo 3 . a su vez. Los contratos se dividen en verdaderos y cuasicontratos.

modificación o prórroga. El contrato individual de trabajo. a su vez. en tres ejemplares. La omisión de las anteriores formalidades no afectará la validez del contrato. así como su modificación o prórroga. y que tiene por finalidad crear derechos y obligaciones (a diferencia de otros actos jurídicos que están destinados a modificar o extinguir derechos y obligaciones. el contratante y el contratado. 2 http://es. y su falta será imputable al patrono. como las convenciones). Doctrinariamente. se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada2. los beneficios. El contrato de trabajo se probará con el documento respectivo y. Patrono o empleador: quien lo recibe y remunera. ha sido definido como un negocio jurídico bilateral o multilateral. se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente afectadas. así como la cantidad que recibirá cada determinado plazo el contratado. con cualquier clase de prueba. cada parte contratante conservará uno de éstos y el patrono remitirá el tercero a la Dirección General de Trabajo. porque intervienen dos o más personas (a diferencia de los actos jurídicos unilaterales en que interviene una sola persona).org/wiki/Contrato_individual_de_trabajo 4 . en caso de no existir el documento.wikipedia. prestaciones y responsabilidades de ambas partes. El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas la acordar un trabajo. en este documento se pactan. El contrato escrito es una garantía en favor del trabajador. También se denomina contrato el documento que recoge las condiciones de dicho acto jurídico. dentro de los ocho días siguientes al de su celebración. Contrato individual de trabajo: es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien. deberá constar por escrito.

• • Objeto: en qué consiste y para que se va a hacer. o sea. En los elementos del contrato de trabajo tenemos elementos esenciales y otros necesarios: Esenciales: • Capacidad jurídica y consentimiento de las partes intervinientes. La prestación de servicios subordinada es el objeto de la obligación del trabajador y. Causa: lo que motiva su realización. Necesarios: • • 5 . aunque fueren por menor tiempo los servicios prestados. el objeto de la obligación del patrono y la causa de la del trabajador. y subordinación y salario). por el hecho de que una persona preste sus servicios a otra por más de dos días consecutivos.Se presume la existencia del contrato individual de trabajo. la causa del pago del salario. en lo que la jurisprudencia administrativa y judicial ha cifrado la existencia de este tipo de vinculación (prestación personal de servicio. del objeto de la obligación del empleado u obrero. Probada la subordinación también se presume el contrato. (Art. Este es de su parte. La subordinación: es la relación en la que el trabajador se somete a las órdenes del patrón. La prestación personal del servicio: para perfeccionar la relación. La subordinación o dependencia se presenta como una de las características propias del servicio personal. son tan solo.18. el objeto y la causa del contrato de trabajo. ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Los llamados elementos del contrato. 19 y 20 del Código de Trabajo). a su vez.

 Es un contrato dirigido. porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas. DURACION DEL CONTRATO. • CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. La remuneración: es su causa. es decir. remuneración. etc. INDEFINIDOS: En un contrato indefinido no está previsto el momento de la extinción del mismo. debido a que las prestaciones se miran como equivalentes  Es un contrato de tracto sucesivo. ya que permite que las dos partes incluyan cláusulas.  Es un contrato intuito persona o contrato personalísimo respecto del trabajador. ya que produce obligaciones para ambas partes.• Licito: no debe ir en contra de las estipulaciones legales. etc. porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestación de la contraparte.  Es un contrato conmutativo. La legislación actual favorece la 6 .  No es un contrato de adhesión.  Es un contrato oneroso.  Es un contrato normado.). convenios colectivos. disposiciones administrativas. esto altera la regla contractual por cuanto el Estado en dicho contrato fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada. esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes. ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duración del contrato. la moral y las buenas costumbres.  Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice. de leyes.  Es un contrato bilateral.

en el primer caso deberá hacerse constar la circunstancia o acontecimiento que motivan el contrato a plazo. 9) Forma. 7 . y cuando no estuvieren obligados a tenerla. Dentro de este término. Cuando la prestación de los servicios haya precedido al otorgamiento por escrito del contrato.contratación indefinida frente a la temporal. 5) La fecha en que se iniciará el trabajo. esta medida está destinada a reducir el desempleo. REQUISITOS QUE DEBERÁ CUMPLIR EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1) Nombre. se desempeñará. 6) El lugar o lugares en que habrá de prestarse los servicios y en que deberá habitar el trabajador. estado civil. cualquiera de las partes haya manifestado sin expresión de causa. período y lugar de pago. profesión u oficio. procurando determinarlo con la mayor precisión posible. 2) Número. residencia y nacionalidad de cada contratante. A PLAZO FIJO: Cuenta con un plazo preestablecido de vigencia. 8) El salario que recibirá el trabajador por sus servicios. se hará constar la fecha en que el trabajador inició la prestación de servicios. apellido. si el patrono se obliga a proporcionarle alojamiento. PERIODO DE PRUEBA: Se estipulara que los primeros treinta días serán de prueba. se hará mención de cualquier documento fehaciente o se comprobará la identidad mediante dos testigos que también firmarán el contrato. edad. domicilio. 4) El plazo del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido. 3) El trabajo que bajo la dependencia del patrono. 7) El horario de trabajo. lugar y fecha de expedición de las cédulas de identidad personal de los contratantes. sexo.

tales como: a) Los establecidos en este Código. la de cualquier dedo y firmará otro a su ruego. calidad y estado de las herramientas y materiales proporcionados por el patrono. 13) Lugar y fecha de la celebración del contrato. b) Los establecidos en los reglamentos internos de trabajo. en los conflictos colectivos de carácter económico. y 14) Firma de los contratantes. 8 Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y . se hará mención de esta circunstancia. Dentro del contrato de trabajo se encuentra obligaciones y derechos que poseen tanto los trabajadores y patronos. Cuando no supieren o no pudieren firmar. 11) Nombre y apellido de las personas que dependan económicamente del trabajador. d) Los que surgen del arreglo directo o del avenimiento ante el Director General de Trabajo. 12) Las demás estipulaciones en que convengan las partes. c) Los consignados en los contratos y convenciones colectivos de trabajo. se estampará la impresión digital del pulgar de la mano derecha y a falta de éste. emanadas de las distintas fuentes de derecho laboral. e) Los que resulten del laudo arbitral pronunciado en los conflictos a que se refiere el literal anterior. EFECTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO OBLIGACIONES PATRONOS.10) La cantidad. y f) Los consagrados por la costumbre de empresa. leyes y reglamentos de trabajo. En los contratos individuales de trabajo se entenderán incluidos los derechos y obligaciones correspondientes.

2ª) Pagar al trabajador una prestación pecuniaria equivalente al salario ordinario que habría devengado durante el tiempo que dejare de trabajar por causa imputable al patrono. b) Para cumplir las obligaciones familiares que racionalmente reclamen su presencia como en los casos de muerte o enfermedad grave de su cónyuge. lo mismo que cuando se trate de personas que dependen económicamente de él y que aparezcan nominadas en el respectivo contrato de trabajo o. así como las herramientas y útiles adecuados para el desempeño de las labores. en su defecto. cuando éstos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se prestan los servicios. en cualquier registro de la empresa. absteniéndose de maltratarlos de obra o de palabra. En estos casos el patrono deberá pagar al trabajador. 4ª) Proporcionar lugar seguro para la guarda de las herramientas y útiles del trabajador. del Título Tercero de este Libro. pero el patrono solamente estará obligado a reconocer por esta causa una prestación equivalente al 9 . fecha y lugar establecidos en el Capítulo I. 3ª) Proporcionar al trabajador los materiales necesarios para el trabajo. En este caso.OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS: 1ª) Pagar al trabajador su salario en la forma cuantía. Esta licencia durará el tiempo necesario. 6ª) Conceder licencia al trabajador: a) Para cumplir obligaciones de carácter público establecidas por la ley u ordenadas por autoridad competente. una prestación equivalente al salario ordinario que habría devengado en el tiempo que requiere el cumplimiento de las obligaciones dichas. cuando no se haya convenido que el trabajador proporcione estos últimos. 5ª) Guardar la debida consideración a los trabajadores. de sus ascendientes y descendientes. el inventario de herramientas y útiles deberá hacerse siempre que cualquiera de las partes lo solicite.

en ningún caso. en los oficinas. 4º) Tratar de influir en sus trabajadores en lo relativo al ejercicio del derecho de asociación profesional. hoteles. SE PROHÍBE A LOS PATRONOS: 1º) Exigir a sus trabajadores que compren artículos de cualquier clase en establecimientos o a personas determinados. 3º) Tratar de influir en sus trabajadores en cuanto al ejercicio de sus derechos políticos o convicciones religiosas. si fuere directivo de una asociación profesional. tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia. 8ª) Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta cuando. discriminaciones entre los trabajadores por su condición de sindicalizados o tomar represalias contra ellos por el mismo motivo. y 10ª) Todas las que les impongan este Código y demás fuentes de obligaciones laborales. 5º) Hacer por medios directos o indirectos. restaurantes y otros centros de trabajo análogos. 9ª) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo. y c) Para que durante el tiempo necesario pueda desempeñar las comisiones indispensables en el ejercicio de su cargo. El patrono. 7ª) Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los La trabajadores misma en las se casas comerciales. y siempre que la respectiva organización la solicite. 2º) Exigir o aceptar de los trabajadores gratificaciones para que se les admita en el trabajo o para obtener algún privilegio o concesión que se relacione con las condiciones de trabajo. por esta causa. no estará obligado a reconocer prestación alguna. por razones del servicio. disposición observará establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo. sea al crédito o al contado. 10 . más de quince días en un mismo año calendario.salario ordinario de dos días en cada mes calendario y.

ascendencia nacional u origen social. opinión política. 9º) Pagar el salario con fichas. siempre que sea compatible con su aptitud o condición física y que tenga relación con el negocio o industria a que se dedica el patrono. los salarios que pagan. el que el patrono o sus representantes les indiquen. y 11º) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente tienda a restringir los derechos que este Código y demás fuentes de obligaciones laborales confieren a los trabajadores. 8º) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez. sexo. o para hacerse pago a título de indemnización por los daños y perjuicios que le hubieren ocasionado o por cualquier otra causa. religión. directa o indirectamente. 7º) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: 1ª) Desempeñar el trabajo convenido. así como suprimir o mermar las prestaciones sociales que suministran a sus trabajadores. cupones o cualesquiera otros símbolos que no sean moneda de curso legal. A falta de estipulaciones. para garantizar el cumplimiento de las obligaciones de éstos.6º) Retener las herramientas u objetos que pertenezcan a sus trabajadores. vales. tiempo y lugar convenidos. color. 12º) Establecer cualquier distinción. 2ª) Obedecer las instrucciones que reciban del patrono o de sus representantes en lo relativo al desempeño de sus labores. salvo que exista causa legal. 10º) Reducir. salvo las excepciones previstas por la Ley con fines de protección de la persona del trabajador. pagarés. exclusión o preferencia basada en motivos de raza. 11 . 3ª) Desempeñar el trabajo con diligencia y eficiencia apropiadas y en la forma. bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes o en cualquier otra condición anormal análoga.

9ª) Desocupar la casa o habitación proporcionada por el patrono. ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor. Si el trabajador no cumple con lo dispuesto en el inciso anterior el Juez de Trabajo competente. 6ª) Restituir al patrono en el mismo estado en que se le entregó. en el término de treinta días contados desde la fecha en que termine el contrato de trabajo por cualquier causa. a petición del patrono. deberá desocupar la casa o habitación a más tardar dentro de los tres días siguientes al día en que entró al servicio del nuevo patrono. los materiales que éste le haya proporcionado para el trabajo y que no hubiere utilizado. ordenará el lanzamiento sin más trámite ni diligencia. salvo que dichos materiales se hubieren destruido o deteriorado por caso fortuito o fuerza mayor o por vicios provenientes de su mala calidad o defectuosa fabricación. maquinarias y herramientas de propiedad del patrono que estén a su cuidado.4ª) Guardar rigurosa reserva de los secretos de empresa de los cuales tuvieren conocimiento por razón de su cargo y sobre los asuntos administrativos cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa. peligren la integridad personal o los intereses del patrono o de sus compañeros de trabajo. cuando por siniestro o riesgo inminente dentro de la empresa. cuando ocupar la casa o habitación resulte inherente a la presentación del trabajo. Si el trabajador encontrare otro trabajo antes de los treinta días. 5ª) Observar buena conducta en el lugar de trabajo o en el desempeño de sus funciones. sin que en ningún caso deban responder del deterioro ocasionado por el uso natural de estos objetos. 12 . pero deberá desocuparla inmediatamente que deje de prestar sus servicios por cualquier causa. 8ª) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite. 7ª) Conservar en buen estado los instrumentos. ni del proveniente de su mala calidad o defectuosa fabricación.

12ª) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo. materiales. aunque en ellos señale plazo para su terminación. a menos que aquéllos sean necesarias para la prestación de los servicios. 2º) Emplear los útiles. y las que indiquen los patronos para seguridad y protección de los trabajadores y de los lugares de trabajo. 3º) Hacer cualquier clase de propaganda en el lugar de trabajo durante el desempeño de las labores. maquinarias o herramientas suministrados por el patrono. y 13ª) Todas las que les impongan este Código y demás fuentes de obligaciones laborales. se consideran celebrados por tiempo indefinido. PROHIBE A LOS TRABAJADORES: 1º) Abandonar las labores durante la jornada de trabajo sin causa justificada o licencia de patrono o jefes inmediatos. La estipulación de plazo sólo tendrá validez en los casos siguientes: 13 . PLAZO DE VALIDES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. para objeto distinto de aquél a que están normalmente destinados o en beneficio de personas distintas del patrono. 11ª) Observar estrictamente todas las prescripciones concernientes a higiene y seguridad establecidas por las leyes. y 4º) Portar armas de cualquier clase durante el desempeño de las labores.10ª) Someterse a examen médico cuando fueren requeridos por el patrono o por las autoridades administrativas con el objeto de comprobar su estado de salud. reglamentos y disposiciones administrativas. Los contratos relativos a labores que por su naturaleza sean permanentes en la empresa.

Entonces se considerará como parte del salario. A falta de estipulación. todo lo que recibe el trabajador en dinero y que implique retribución por sus servicios. las labores a realizarse puedan ser calificadas de transitorias.(1) Los contratos para prestar servicios subordinados en la ejecución de una obra determinada. 119 código de trabajo 2) El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue previamente contratado por él. Además el salario es la compensación que recibe el obrero o empleado por ceder al patrono todos sus derechos sobre el trabajo realizado. Al realizarse la parte de la obra que al trabajador le corresponde ejecutar.a) Cuando por las circunstancias objetivas que motivaron el contrato. temporales o eventuales. remuneración del trabajo 3 Código de trabajo 14 . bonificaciones habituales. y b) Siempre que para contratar se hayan tomado en cuenta circunstancias o acontecimientos que traigan como consecuencia la terminación total o parcial de las labores. se entenderán también celebrados a plazo. independientemente de su denominación. de manera integral o sucesivas. el contrato se presume celebrado por tiempo indefinido. en el caso de los literales anteriores. EL SALARIO DEFINICIONES 1) “Es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo”3. tales como los sobresueldos. Art. se tendrá por vencido dicho plazo.

opinión política o creencia religiosa4. CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO En la Constitución de la República en el Art. regulado en la Constitución de la República Art. pero bajo ninguna circunstancia deberá ser inferior al salario mínimo vigente. para el caso de El Salvador será en dólares de los Estados Unidos de América. 126 algunas de las formas principales que existen en la estipulación del salario a) Por unidad de tiempo: cuando el salario se paga ajustándolo a unidades de tiempo. pero en la práctica este derecho que posee el trabajador se violenta. dice que los trabajadores que en una misma empresa y que en idénticas circunstancias desarrollen un trabajo igual. Con este articulo busca eliminar algunas diferencias que existen en las empresas o negocios. ni tampoco las prestaciones sociales que reciba el trabajador. herramientas de trabajo que este tenga que utilizar para cumplir a cabalidad con su trabajo. así como también participación de utilidades. 38. porque aunque este tenga la oportunidad de demandar la nivelación de su salario. nacionalidad. devengarán igual remuneración sin importar cualquiera que sea su sexo.extraordinario. numeral 2 y el Código de Trabajo. remuneración del trabajo en días de descanso semanal o de asueto. numeral 1. color. edad. estipula que no forman parte del salario las bonificaciones y gratificaciones ocasionales que recibe de su patrono. 38. pero este se abstiene de hacerlo porque podría perder la única fuente que satisface sus necesidades. raza. El Código de Trabajo de El Salvador. además los gastos de representación. Podrá estipularse libremente. sin consideración especial al resultado 4 Constitución de la República de El Salvador 15 . medios de transporte. entre trabajadores. El código de trabajo contiene en el art. El salario debe pagarse en moneda de curso legal.

ch) Por tarea: cuando el trabajador se obliga a realizar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada u otro período de tiempo convenido. e) A destajo. Si la comisión es inferior al salario mínimo establecido. DEL PAGO DEL SALARIO El pago del salario debe ser:  Oportuno: debe realizarse en el/los tiempo/s convenidos en el contrato individual de trabajo. día o cualquier otra medida de tiempo. habida cuenta de la obra que ha de realizarse. en cuanto se haya concluido el trabajo fijado en la tarea. entendiéndose cumplida dicha jornada o período de tiempo. b) Por unidad de obra: cuando sólo se toma en cuenta la cantidad y calidad de obra o trabajo realizado. por ajuste o precio alzado: cuando se pacta el salario en forma global.del trabajo. independientemente del tiempo invertido. 16 . d) Por comisión: cuando el trabajador recibe un porcentaje o cantidad convenida por cada una de las operaciones que realiza. es decir cuando se paga por hora. sin consideración especial al tiempo que se emplee para ejecutarla y sin que las labores se sometan a jornadas u horarios. pagándose por piezas producidas o medidas o conjuntos determinados. se pagará este último. c) Por sistema mixto: cuando se paga de acuerdo con las unidades producidas o trabajo realizado durante la jornada de trabajo.

condiciones y estado del crédito y transcripción de la autorización. pero si éste no pudiere recibirlo por cualquier circunstancia. en lo que exceda del salario mínimo. o a alguno de sus ascendientes o descendientes previamente autorizado  En el lugar convenido: el establecido en el contrato o el reglamento interno de trabajo. En los casos de sustitución del patrono o que el trabajador cambie de empleo.  Personal: se deberá de cancelar únicamente al trabajador que lo ha devengado.La operación del pago deberá hacerse después de terminada la jornada de trabajo correspondiente a la fecha señalada. el pago deberá hacerse a su cónyuge o compañero de vida. si no se estipulado deberá hacerse en el acostumbrado o donde el trabajador preste sus servicios El trabajador podrá autorizar a su patrono para que de su salario ordinario y en su nombre. el nuevo patrono que recibiere comunicación en que se expresen la existencia. La autorización deberá otorgarse por escrito y concedida será irrevocable. 17 . además el salario es inembargable. quedará obligado a efectuar los descuentos y pagos a que se refiere el inciso anterior.  Íntegro: es decir que debe estar completo el monto del salario pactado entre el patrono y el trabajador. instituciones de crédito o sociedades y asociaciones cooperativas. cotización al seguro social e impuestos. excepto por cuota alimenticia. compañías aseguradoras. cuotas sindicales. se realicen los descuentos necesarios para el pago de deudas provenientes de créditos concedidos por bancos. Solo podrá retenerse hasta en un veinte por ciento para cubrir en conjunto obligaciones alimenticias.

generalmente en forma anual. Para el caso de El Salvador. El trabajador podrá solicitar una copia de sus recibos de pago. día o mes). EL SALARIO MINIMO DEFINICIÓN “Es el mínimo establecido legalmente.org/wiki/Salario_minimo 18 . de asueto y de descanso en que laboren  Los salarios que en forma de comisión se hayan devengado y toda clase de cantidades pagadas.Además el código de trabajo en el art. incluso el trabajador a domicilio tiene derecho a devengar un salario mínimo. 5 http://es. para cada periodo laboral (hora. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores”5. en los que hará constar lo siguiente:  Los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por cada trabajador  Las horas ordinarias y extraordinarias laboradas en jornadas diurnas o nocturnas  Los días hábiles. se establece en su normativa laboral que los trabajadores. 138 estipula que todo patrono está obligado a llevar planillas o recibos de pago. Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto.wikipedia. en la que se hará constar todos los elementos de su remuneración y de los descuentos que se han practicado sobre su salario.

a la índole de la labor. moral y cultural. en el orden material. vestuario. por ajuste o precio alzado.wikipedia. este deberá de estar de acorde al costo de la vida.20 La JORNADA DE TRABAJO jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado6. Según el Art. educación y protección de la salud. El ente encargado de hacer propuestas al Órgano Ejecutivo de proyectos de decretos para la fijación de salarios mínimos o su variación cuando las circunstancias lo ameriten es el Consejo Nacional del Salario Mínimo. el cual es un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. En los trabajos a destajo. Salarios mínimos mensuales por sectores: Sector Comercio Textil Agro Salario $ 207. Si el salario mínimo se fija por unidad de tiempo se referirá a la jornada ordinaria de trabajo de ocho horas diarias. a los diferentes sistemas de remuneración.Este salario deberá ser suficiente para cubrir las necesidades normales de su hogar. Dentro del costo de la vida deberán considerarse los gastos ordinarios en alimentación. vivienda. es obligatorio para el patrono asegurar el salario mínimo por jornada de trabajo.68 $ 173. campesina o urbana.org/wiki/Jornada_de_trabajo 19 . 161 del Código de Trabajo la jornada laboral está compuesta por horas diurnas y nocturnas: 6 es. Cuando la jornada de trabajo sea menor de ocho horas pero mayor de cinco. a las distintas zonas de producción y a otros criterios similares que sean útiles para poder determinar su monto.78 $ 97. de una familia obrera promedio. el patrono estará obligado a pagar el salario mínimo fijado.

será considerada nocturna. En los casos de este artículo. limpieza. se estará a la calificación que de la misma haga la Dirección General de Previsión Social. será considerada nocturna para el efecto de su duración. entre las diecinueve horas de un día y las seis horas del día siguiente. martinetes y demás aparatos mecánicos cuyo manejo requiera precauciones y conocimientos especiales. Se consideran tareas peligrosas o insalubres las labores comprendidas en los Artículos 106 y 108. Jornada laboral en tareas peligrosas o insalubres: En tareas peligrosas o insalubres. para los efectos de su duración. no excederá de ocho horas diarias. excepto los utensilios y herramientas de cocina. salvo las excepciones legales. revisión o reparación de máquinas o mecanismos en movimiento. 20 . b) Cualquier trabajo en que se empleen sierras automáticas. ni de treinta y nueve horas semanales. ni la nocturna de siete. ni de treinta y seis horas semanales. 106 son tareas peligrosas las siguientes: a) El engrasado. la jornada no excederá de siete horas diarias. Art.Las diurnas están comprendidas entre las seis horas y las diecinueve horas de un mismo día. la jornada de trabajo que comprenda más de tres y media horas nocturnas. cizallas. de carnicería o de otras faenas semejantes. y las nocturnas. La jornada de trabajo que comprenda más de cuatro horas nocturnas. si fuere diurna: ni de seis horas diarias. 162 CT. circulares o de cinta. cuchillos. cortantes.Según el Art. La semana laboral diurna no excederá de cuarenta y cuatro horas ni la nocturna de treinta y nueve. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno. En caso de duda sobre si una tarea es peligrosa o insalubre. c) Los trabajos subterráneos o submarinos. si fuere nocturna.

y ch) Las demás que se especifican en las leyes. b) Toda operación industrial en cuya ejecución se desprenden gases o vapores deletéreos o emanaciones nocivas. contratos individuales y reglamentos internos de trabajo. y otros trabajos semejantes. reglamentos sobre seguridad e higiene. reglamentos sobre seguridad e higiene. c) Cualquier operación en cuya ejecución se desprendan polvos peligrosos o nocivos. El Art. o tóxicas. o sustancias inflamables. comer o satisfacer otras necesidades fisiológicas. convenciones o contratos colectivos. Tiempo efectivo Considérese tiempo de trabajo efectivo todo aquél en que el trabajador está a disposición del patrono. d) Las construcciones de todo género y los trabajos de demolición. insalubres. Art. f) Los trabajos en el mar. 163 CT. conservación y otros similares. lo mismo que el de las pausas indispensables para descansar. reparación.- Jornada laboral en casos especiales: 21 . 108 establece como tareas insalubres las siguientes: a) Las que ofrezcan peligro de envenenamiento por el manejo de sustancias tóxicas o de las materias que las originan. fulminantes. dentro de la jornada de trabajo. los de estiba y los de carga y descarga en los muelles. e) Los trabajos en minas y canteras. contratos individuales y reglamentos internos de trabajo. y g) Las demás que se especifiquen en las leyes.Ch) Los trabajos en que se elaboren o se usen materias explosivas. convenciones o contratos colectivos.

169 CT. 168 CT. en el horario de trabajo deberán señalarse las pausas para que. Art. atendiendo a lo preceptuado por este Código. 165 CT. Art.Sobre el pago de las labores en horas nocturnas Las labores que se ejecuten en horas nocturnas se pagarán. será remunerado con un recargo consistente en el ciento por ciento del salario básico por hora. Los casos de desacuerdo serán resueltos por el Director General de Trabajo. será obligatorio para el patrono conceder permiso a los trabajadores para tomar sus alimentos. dentro de la misma. Art. pero las modificaciones posteriores tendrá que hacerlas de acuerdo con los trabajadores.Trabajo en exceso Todo trabajo verificado en exceso de la jornada ordinaria. podrá dividirse hasta en tres partes comprendidas en no más de doce horas.Trabajo extraordinario 22 . a falta de esos elementos de juicio. con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario establecido para igual trabajo en horas diurnas. previa autorización del Director General de Trabajo. convenciones y contratos colectivos. cuando por la índole del trabajo no pudieren tener efecto.La jornada de trabajo en casos especiales. a razones de equidad y buen sentido. Cuando la jornada no fuere dividida. hasta el límite legal. Art. sin embargo. Estas pausas deberán ser de media hora. los trabajadores puedan tomar sus alimentos y descansar. reglamentos internos de trabajo. por lo menos. sin alterar la marcha normal de las labores.Horario de trabajo El patrono fijará originariamente el horario de trabajo. 164 CT. a la índole de las labores de la empresa y.

El trabajador que no complete su semana laboral sin causa justificada de su parte. especiales o necesarias así lo exijan. En las empresas en que se trabaje las veinticuatro horas del día.- DEL DESCANSO SEMANAL Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por cada semana laboral. 171 CT.Día de descanso semanal El día de descanso semanal es el domingo. para el solo efecto de reponer las cuatro horas del sexto día laboral. 170 CT. o que presten un servicio público. para que el acuerdo sea válido. con el objeto de que los trabajadores puedan descansar. Sin embargo. Fuera de estos casos. Art. Art. siempre que hubieren laborado seis días de la semana y trabajado la jornada ordinaria en cada uno de ellos. en forma consecutiva. cuando por causa justa falten a su trabajo o no completen alguna de las jornadas. los días sábados y domingo de cada semana. tienen la facultad de señalar a sus trabajadores el día de descanso que les corresponda en la semana. para ser prestado en la jornada nocturna. No perderán la remuneración del día de descanso los trabajadores a que se refiere el inciso anterior. En los casos anteriores. los patronos de empresas de trabajo continuo. Art.Los trabajadores no sujetos a horario tendrán derecho a la remuneración del día de descanso. o de aquéllas que por la índole de sus actividades laboran normalmente en día domingo. podrá estipularse el trabajo de una hora extraordinaria en forma permanente. 23 .El trabajo en horas extraordinarias sólo podrá pactarse en forma ocasional. no tendrá derecho a la remuneración establecida en el inciso anterior. 172 CT. También podrá pactarse el trabajo de una hora extra diaria. cuando circunstancias imprevistas. será necesaria la aprobación del Director General de Trabajo.

Art. Art. 174 CT. 176 CT. el cálculo para el pago de los recargos respectivos se hará tomando como base el salario extraordinario que les corresponde por la jornada de ese día. 175 CT.Remuneración por trabajar en el día de descanso Los trabajadores que de común acuerdo con sus patronos trabajen en el día que legal o contractualmente se les haya señalado para su descanso semanal. para señalar a sus trabajadores un día de descanso distinto del domingo. por las horas que trabajen y a un día de descanso compensatorio remunerado. tendrán derecho al salario básico correspondiente a ese día. se presume que en su monto va incluida la prestación pecuniaria del día de descanso semanal. 173 CT. más una remuneración del cincuenta por ciento como mínimo.cuando las necesidades de la empresa lo requieran.Remuneración del día de descanso Los trabajadores tendrán derecho a gozar de una prestación equivalente al salario básico en su correspondiente día de descanso. deberá solicitar autorización al Director General de Trabajo. quincena. El día de descanso compensatorio se computará como de trabajo efectivo para los efectos de completar la semana laboral en que quedare comprendido. Si trabajan en horas extraordinarias. mes u otro período mayor. será remunerado con salario básico y deberá concederse en la misma semana laboral o en la siguiente. según lo dispuesto en el inciso anterior. el patrono.- 24 . Art.Día de descanso compensatorio El día de descanso compensatorio. Art. Si el salario se estipulare por semana.

y en el resto de la República. quincena. 142. e) Quince de septiembre. Además se establecen el tres y cinco de agosto en la ciudad de San Salvador. según la costumbre. b) Jueves. el día principal de la festividad más importante del lugar. mes u otro período mayor.thefreedictionary. o esenciales a la comunidad. Según el art.com/asueto 25 . calculado de acuerdo con las reglas establecidas en la letra A) del Art.ASUETO Asueto: Descanso de la actividad laboral u ocupación de una persona que dura unas horas o un día7. Si el salario se hubiere estipulado por semana. f) Dos de noviembre. se presume que en su monto está incluida la remuneración del día de asueto. los trabajadores estarán obligados a permanecer en sus puestos en el número que designe el patrono. 190 del código de trabajo se establecen como días de asueto remunerado los siguientes: a) Primero de enero. En las empresas que presten servicios públicos. c) Primero de mayo. y g) Veinticinco de diciembre. para que el servicio no sea interrumpido y rinda el mínimo exigible y necesario. devengarán un salario extraordinario integrado por el salario ordinario más un recargo del ciento por ciento de éste. En la misma obligación y con las mismas limitaciones estarán los trabajadores que presten sus servicios en: 7 es. El día de asueto debe remunerarse con salario básico. Los trabajadores que de común acuerdo con su patrono trabajen en día de asueto. viernes y sábado de la Semana Santa. d) seis de agosto.

c) Hoteles. 26 a sus trabajadores una prima por cada año en concepto de trabajo la cual se . Dichos trabajadores tendrán derecho a devengar un salario extraordinario integrado por el salario ordinario más un recargo del ciento por ciento de éste. por razones técnicas o prácticas. pero en este caso no estarán obligados a trabajar después de las doce horas.a) Establecimientos de diversión o esparcimiento. b) Establecimientos dedicados a la venta de artículos de primera necesidad. Aunque no es parte de la ley en la mayoría de los países. tales como vacaciones. Este pago puede ser monetario o en especies. constituyendo un salario más a las doce mensualidades correspondientes a un año. d) Labores cuya interrupción pueda ocasionar graves perjuicios al interés o a la salubridad públicos. de forma única. o cuya interrupción traiga consigo la descomposición de la materia a elaborar o consecuencias análogas. así como también los trabajadores que de común acuerdo con su patrono trabajen en día de asueto AGUINALDO El aguinaldo es un pago especial que se entrega a los trabajadores asalariados. restaurantes y refresquerías. requieran su continuidad. se acostumbra a darse un aguinaldo para la fiesta católica de Navidad o las Fiestas Patrias.  Los patronos están obligados a dar denominara aguinaldo. y por simple pacto entre el empleador (beneficiario) y el empleado (beneficiado). y d) Labores que. regalos y en algunos casos hasta pago de deudas. Por lo general es una prestación fundamentalmente usada por el empleado para afrontar los gastos de fin de año.

 un año o más y menor de tres: salario equivalente a 10 días. Conceptos a tomar en cuenta para la remuneración del aguinaldo: Por unidad de tiempo: Salario básico que devengue a la fecha en que debe pagarse el aguinaldo  Por otra forma de estipulación: el Salario básico que resulte de dividir los salarios devengados los últimos seis meses anteriores a la fecha en que debe pagarse laborables  Prima en concepto de aguinaldo: se entregara a los entre el número de días trabajadores que tienen derecho a ella pagándola en el lapso comprendido entre el doce y el veinte de diciembre de cada año  Perderán totalmente el derecho de aguinaldo los trabajadores que entre el doce de diciembre anterior y el once de diciembre 27 .El patrono está obligado al pago completo de la prima en concepto de aguinaldo cuando el trabajador tuviere un año o más de estar a su servicio Si al día doce de diciembre los trabajadores que no tuvieren más de un año de servir a un mismo patrono tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional por su tiempo laborado la misma cantidad que les habría correspondido si hubieren completado un año de servicio Calculo del aguinaldo según los años de trabajo  Menor a un año: se les pagara la parte proporcional al tiempo laborado.  tres años o más y menor de diez: salario equivalente a 15 días De diez años en adelante: salario equivalente a 18 días.

aunque estas fueren solo de medio día  Cuando se declare terminado un contrato de trabajo a causa del patrono o cuando el trabajador fuere despedido sin causa legal. hayan tenido en cada uno de dichos meses más de dos fallas de asistencia injustificadas al trabajo. tendrá derecho a que se le pague la remuneración de los días que de manera proporcional le corresponde en concepto de aguinaldo. antes del doce de diciembre.del año en que habría de pagarse la prima. 28 .

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