Universidad de El Salvador Facultad Multidisciplinaria Paracentral Departamento de Ciencias Económicas Licenciatura en Administración de Empresas Licenciatura en Contaduría Pública.

Tema: Contrato individual de trabajo

Cátedra: “Derecho Laboral” Catedrática: Licda. Maira Carolina Molina

Responsables: Claudia María Bermúdez Cardona Mirna Elizabeth Guerrero Martínez Imelda Vanessa Martínez Henríquez Rita Yanira Martínez Iraheta Glenda Margarita Muñoz Melgar Antonio Ángel Rodríguez Sánchez

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Ciclo II - 2010

San Vicente, 06 de octubre de 2,010 INDICE
INTRODUCCION............................................................................................... i OBJETIVOS..................................................................................................... iii CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO..............................................................3 ANTECEDENTES..........................................................................................3 ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO..............................5 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.....................6 DURACION DEL CONTRATO........................................................................6 A PLAZO FIJO: Cuenta con un plazo preestablecido de vigencia.................7 REQUISITOS QUE DEBERÁ CUMPLIR EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO......................................................................................................7 EFECTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO..................................8 PLAZO DE VALIDES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO..................13 EL SALARIO ...............................................................................................14 DEFINICIONES...........................................................................................14 CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO...............................................................15 DEL PAGO DEL SALARIO............................................................................16 Además el código de trabajo en el art. 138 estipula que todo patrono está obligado a llevar planillas o recibos de pago, en los que hará constar lo siguiente:.................................................................................................. 18 EL SALARIO MINIMO......................................................................................18 DEFINICIÓN............................................................................................... 18 JORNADA DE TRABAJO...............................................................................19 ASUETO.....................................................................................................25 AGUINALDO ............................................................................................26

INTRODUCCION En la actualidad el contrato individual del trabajo ha sido uno de los elementos principales que sirve para la contratación de personal para alguna empresa, asociación, negocios de cualquier índole y que este se base en la legislación del código de trabajo, en la que un patrono expresa de una forma u otra alguno de los derechos y obligaciones que se le da a un trabajador, es por eso que se necesitan estas dos partes para que se pueda realizar esta celebración. Es por eso que el hombre ha recurrido a ciertas obligaciones y derechos siendo estas muy importantes para cada uno de los individuos y la sociedad en general, por ende la sociedad es la misma que reconoce al individuo como persona, mientras tanto siempre existen algunas diferencias entre el hombre debido a la capacidad económica- social. El hombre en la sociedad se ha visto inmerso en algunas actividades en específico para subsistir, debido a las actividades que realiza es la forma en que se da El trabajo. Con esta investigación, se busca conocer cuál es la importancia del derecho laboral, basándose en los elementos importantes que la conforman orientándonos principalmente en la modalidad del contrato individual del trabajo. Es así donde presentamos los aspectos más importantes en los que está incluido el contrato individual del trabajo donde se presenta una breve historia desde cuando se ha venido dando este acuerdo entre trabajador y patrono, el marco legal que es la base de la existencia de dicho elemento del derecho laboral, las características, elementos, efectos y la duración del contrato, las formas de pago que se dan con la estipulación del salario, la jornada de trabajo, y muchos elementos
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importantes que necesita para que este sea celebrado entre las partes. ii .

basado en la legislación de nuestro país. en donde existe la relación entre el patrono y el trabajador como los principales entes. vistos mediantes casos prácticos iii . los elementos y la importancia de cada uno de los componentes del contrato individual de trabajo. horas extras.OBJETIVOS GENERAL Identificar y Analizar. salarios. ESPECIFICOS  Estudiar y analizar aquellos derechos y obligaciones que establece el contrato individual de trabajo. jornadas de trabajo.  Comprender a través del código de trabajo como están establecidas las horas extras. salarios.  Conocer en materia laboral como se regulan las jornadas de trabajo.

Eran verdaderos los que se basaban en consentimiento expreso de las partes y los cuasicontratos los basados en el consentimiento presunto. o a prestar un servicio. a su vez. entidad o comunidad de cualquier clase. cualquiera que sea su denominación. institución. La convención es el consentimiento de dos a más personas que se avienen sobre una cosa que deben dar o prestar. Los contratos unilaterales obligaban solo a una de las partes (por ejemplo. el contrato se refiere a la concreta situación de estar ligadas las partes por un vínculo jurídico que crea derechos y obligaciones. En el Derecho romano clásico. Estaba siempre protegido por una acción que le atribuía plena eficacia jurídica. a uno o varios patronos. Código de trabajo 3 . bajo la dependencia de éstos y mediante un salario1. Los contratos se dividen en verdaderos y cuasicontratos. También define los términos siguientes:  Trabajador: Quien presta el servicio o ejecuta la obra 1 Articulo 17. Las partes en un contrato son personas físicas o jurídicas.CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ANTECEDENTES. En el derecho romano existían contratos unilaterales y bilaterales. El contrato se aplica a todo acuerdo de voluntades dirigido a crear obligaciones civilmente exigibles. el mutuo) y los bilaterales obligaban a ambas partes (como en el caso de la compraventa). En el Derecho romano el contrato aparece como una forma de acuerdo (conventio). CONCEPTOS: El Contrato individual de trabajo. es aquél por virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra.

Contrato individual de trabajo: es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien. También se denomina contrato el documento que recoge las condiciones de dicho acto jurídico. y que tiene por finalidad crear derechos y obligaciones (a diferencia de otros actos jurídicos que están destinados a modificar o extinguir derechos y obligaciones. y su falta será imputable al patrono. El contrato individual de trabajo. el contratante y el contratado. con cualquier clase de prueba. se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente afectadas. así como su modificación o prórroga. deberá constar por escrito. dentro de los ocho días siguientes al de su celebración. El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas la acordar un trabajo. en caso de no existir el documento. ha sido definido como un negocio jurídico bilateral o multilateral.wikipedia. como las convenciones). porque intervienen dos o más personas (a diferencia de los actos jurídicos unilaterales en que interviene una sola persona). cada parte contratante conservará uno de éstos y el patrono remitirá el tercero a la Dirección General de Trabajo. se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada2. en tres ejemplares. Doctrinariamente. así como la cantidad que recibirá cada determinado plazo el contratado. prestaciones y responsabilidades de ambas partes. 2 http://es. La omisión de las anteriores formalidades no afectará la validez del contrato. los beneficios. El contrato escrito es una garantía en favor del trabajador. modificación o prórroga. Patrono o empleador: quien lo recibe y remunera. a su vez.org/wiki/Contrato_individual_de_trabajo 4 . El contrato de trabajo se probará con el documento respectivo y. en este documento se pactan.

La prestación personal del servicio: para perfeccionar la relación. • • Objeto: en qué consiste y para que se va a hacer. La subordinación: es la relación en la que el trabajador se somete a las órdenes del patrón. o sea. La subordinación o dependencia se presenta como una de las características propias del servicio personal.18. 19 y 20 del Código de Trabajo). y subordinación y salario). La prestación de servicios subordinada es el objeto de la obligación del trabajador y. Probada la subordinación también se presume el contrato. Este es de su parte. el objeto de la obligación del patrono y la causa de la del trabajador. Causa: lo que motiva su realización. en lo que la jurisprudencia administrativa y judicial ha cifrado la existencia de este tipo de vinculación (prestación personal de servicio. (Art. del objeto de la obligación del empleado u obrero. aunque fueren por menor tiempo los servicios prestados. por el hecho de que una persona preste sus servicios a otra por más de dos días consecutivos. a su vez. son tan solo. la causa del pago del salario. Necesarios: • • 5 . el objeto y la causa del contrato de trabajo. ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Los llamados elementos del contrato. En los elementos del contrato de trabajo tenemos elementos esenciales y otros necesarios: Esenciales: • Capacidad jurídica y consentimiento de las partes intervinientes.Se presume la existencia del contrato individual de trabajo.

etc. disposiciones administrativas. La remuneración: es su causa.• Licito: no debe ir en contra de las estipulaciones legales. etc. INDEFINIDOS: En un contrato indefinido no está previsto el momento de la extinción del mismo. la moral y las buenas costumbres. es decir.  Es un contrato normado. de leyes. DURACION DEL CONTRATO.  Es un contrato dirigido. esto altera la regla contractual por cuanto el Estado en dicho contrato fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada. porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestación de la contraparte. ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duración del contrato. • CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. convenios colectivos. debido a que las prestaciones se miran como equivalentes  Es un contrato de tracto sucesivo.  Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice.  Es un contrato conmutativo.  Es un contrato intuito persona o contrato personalísimo respecto del trabajador.  No es un contrato de adhesión. ya que permite que las dos partes incluyan cláusulas.  Es un contrato bilateral.  Es un contrato oneroso.). porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas. remuneración. La legislación actual favorece la 6 . esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes. ya que produce obligaciones para ambas partes.

procurando determinarlo con la mayor precisión posible. esta medida está destinada a reducir el desempleo. 6) El lugar o lugares en que habrá de prestarse los servicios y en que deberá habitar el trabajador. apellido. profesión u oficio. Dentro de este término. residencia y nacionalidad de cada contratante. A PLAZO FIJO: Cuenta con un plazo preestablecido de vigencia.contratación indefinida frente a la temporal. en el primer caso deberá hacerse constar la circunstancia o acontecimiento que motivan el contrato a plazo. sexo. si el patrono se obliga a proporcionarle alojamiento. domicilio. 7) El horario de trabajo. 2) Número. 7 . edad. PERIODO DE PRUEBA: Se estipulara que los primeros treinta días serán de prueba. cualquiera de las partes haya manifestado sin expresión de causa. y cuando no estuvieren obligados a tenerla. Cuando la prestación de los servicios haya precedido al otorgamiento por escrito del contrato. 9) Forma. se desempeñará. REQUISITOS QUE DEBERÁ CUMPLIR EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1) Nombre. estado civil. lugar y fecha de expedición de las cédulas de identidad personal de los contratantes. 8) El salario que recibirá el trabajador por sus servicios. 4) El plazo del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido. 3) El trabajo que bajo la dependencia del patrono. 5) La fecha en que se iniciará el trabajo. período y lugar de pago. se hará constar la fecha en que el trabajador inició la prestación de servicios. se hará mención de cualquier documento fehaciente o se comprobará la identidad mediante dos testigos que también firmarán el contrato.

se hará mención de esta circunstancia. 13) Lugar y fecha de la celebración del contrato. 8 Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y . tales como: a) Los establecidos en este Código. 11) Nombre y apellido de las personas que dependan económicamente del trabajador. b) Los establecidos en los reglamentos internos de trabajo. e) Los que resulten del laudo arbitral pronunciado en los conflictos a que se refiere el literal anterior. emanadas de las distintas fuentes de derecho laboral. leyes y reglamentos de trabajo. Cuando no supieren o no pudieren firmar. calidad y estado de las herramientas y materiales proporcionados por el patrono. la de cualquier dedo y firmará otro a su ruego. Dentro del contrato de trabajo se encuentra obligaciones y derechos que poseen tanto los trabajadores y patronos. d) Los que surgen del arreglo directo o del avenimiento ante el Director General de Trabajo. 12) Las demás estipulaciones en que convengan las partes. y f) Los consagrados por la costumbre de empresa.10) La cantidad. se estampará la impresión digital del pulgar de la mano derecha y a falta de éste. En los contratos individuales de trabajo se entenderán incluidos los derechos y obligaciones correspondientes. en los conflictos colectivos de carácter económico. y 14) Firma de los contratantes. c) Los consignados en los contratos y convenciones colectivos de trabajo. EFECTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO OBLIGACIONES PATRONOS.

cuando éstos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se prestan los servicios. en su defecto. cuando no se haya convenido que el trabajador proporcione estos últimos. 2ª) Pagar al trabajador una prestación pecuniaria equivalente al salario ordinario que habría devengado durante el tiempo que dejare de trabajar por causa imputable al patrono. 3ª) Proporcionar al trabajador los materiales necesarios para el trabajo. 4ª) Proporcionar lugar seguro para la guarda de las herramientas y útiles del trabajador. en cualquier registro de la empresa. fecha y lugar establecidos en el Capítulo I. En este caso. el inventario de herramientas y útiles deberá hacerse siempre que cualquiera de las partes lo solicite. así como las herramientas y útiles adecuados para el desempeño de las labores. 5ª) Guardar la debida consideración a los trabajadores.OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS: 1ª) Pagar al trabajador su salario en la forma cuantía. pero el patrono solamente estará obligado a reconocer por esta causa una prestación equivalente al 9 . del Título Tercero de este Libro. En estos casos el patrono deberá pagar al trabajador. b) Para cumplir las obligaciones familiares que racionalmente reclamen su presencia como en los casos de muerte o enfermedad grave de su cónyuge. 6ª) Conceder licencia al trabajador: a) Para cumplir obligaciones de carácter público establecidas por la ley u ordenadas por autoridad competente. absteniéndose de maltratarlos de obra o de palabra. una prestación equivalente al salario ordinario que habría devengado en el tiempo que requiere el cumplimiento de las obligaciones dichas. de sus ascendientes y descendientes. Esta licencia durará el tiempo necesario. lo mismo que cuando se trate de personas que dependen económicamente de él y que aparezcan nominadas en el respectivo contrato de trabajo o.

no estará obligado a reconocer prestación alguna. 2º) Exigir o aceptar de los trabajadores gratificaciones para que se les admita en el trabajo o para obtener algún privilegio o concesión que se relacione con las condiciones de trabajo. por esta causa. 8ª) Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta cuando. 5º) Hacer por medios directos o indirectos. restaurantes y otros centros de trabajo análogos. 3º) Tratar de influir en sus trabajadores en cuanto al ejercicio de sus derechos políticos o convicciones religiosas. en los oficinas. 7ª) Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los La trabajadores misma en las se casas comerciales. 9ª) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo. 4º) Tratar de influir en sus trabajadores en lo relativo al ejercicio del derecho de asociación profesional. sea al crédito o al contado. si fuere directivo de una asociación profesional. hoteles. más de quince días en un mismo año calendario. y 10ª) Todas las que les impongan este Código y demás fuentes de obligaciones laborales. 10 . tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia. y siempre que la respectiva organización la solicite. discriminaciones entre los trabajadores por su condición de sindicalizados o tomar represalias contra ellos por el mismo motivo. y c) Para que durante el tiempo necesario pueda desempeñar las comisiones indispensables en el ejercicio de su cargo.salario ordinario de dos días en cada mes calendario y. por razones del servicio. en ningún caso. El patrono. SE PROHÍBE A LOS PATRONOS: 1º) Exigir a sus trabajadores que compren artículos de cualquier clase en establecimientos o a personas determinados. disposición observará establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.

tiempo y lugar convenidos. A falta de estipulaciones. así como suprimir o mermar las prestaciones sociales que suministran a sus trabajadores. salvo que exista causa legal. 3ª) Desempeñar el trabajo con diligencia y eficiencia apropiadas y en la forma. y 11º) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente tienda a restringir los derechos que este Código y demás fuentes de obligaciones laborales confieren a los trabajadores. cupones o cualesquiera otros símbolos que no sean moneda de curso legal. religión. ascendencia nacional u origen social. para garantizar el cumplimiento de las obligaciones de éstos. siempre que sea compatible con su aptitud o condición física y que tenga relación con el negocio o industria a que se dedica el patrono. color. sexo. 8º) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez. bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes o en cualquier otra condición anormal análoga. opinión política. 12º) Establecer cualquier distinción. exclusión o preferencia basada en motivos de raza. 11 . 7º) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores. 2ª) Obedecer las instrucciones que reciban del patrono o de sus representantes en lo relativo al desempeño de sus labores. el que el patrono o sus representantes les indiquen. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: 1ª) Desempeñar el trabajo convenido. directa o indirectamente. o para hacerse pago a título de indemnización por los daños y perjuicios que le hubieren ocasionado o por cualquier otra causa.6º) Retener las herramientas u objetos que pertenezcan a sus trabajadores. salvo las excepciones previstas por la Ley con fines de protección de la persona del trabajador. 9º) Pagar el salario con fichas. los salarios que pagan. vales. pagarés. 10º) Reducir.

sin que en ningún caso deban responder del deterioro ocasionado por el uso natural de estos objetos. ordenará el lanzamiento sin más trámite ni diligencia. cuando por siniestro o riesgo inminente dentro de la empresa. 6ª) Restituir al patrono en el mismo estado en que se le entregó. cuando ocupar la casa o habitación resulte inherente a la presentación del trabajo. ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor. 9ª) Desocupar la casa o habitación proporcionada por el patrono. 7ª) Conservar en buen estado los instrumentos. 5ª) Observar buena conducta en el lugar de trabajo o en el desempeño de sus funciones. deberá desocupar la casa o habitación a más tardar dentro de los tres días siguientes al día en que entró al servicio del nuevo patrono. peligren la integridad personal o los intereses del patrono o de sus compañeros de trabajo. pero deberá desocuparla inmediatamente que deje de prestar sus servicios por cualquier causa. a petición del patrono.4ª) Guardar rigurosa reserva de los secretos de empresa de los cuales tuvieren conocimiento por razón de su cargo y sobre los asuntos administrativos cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa. 8ª) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite. Si el trabajador encontrare otro trabajo antes de los treinta días. ni del proveniente de su mala calidad o defectuosa fabricación. 12 . en el término de treinta días contados desde la fecha en que termine el contrato de trabajo por cualquier causa. maquinarias y herramientas de propiedad del patrono que estén a su cuidado. los materiales que éste le haya proporcionado para el trabajo y que no hubiere utilizado. Si el trabajador no cumple con lo dispuesto en el inciso anterior el Juez de Trabajo competente. salvo que dichos materiales se hubieren destruido o deteriorado por caso fortuito o fuerza mayor o por vicios provenientes de su mala calidad o defectuosa fabricación.

para objeto distinto de aquél a que están normalmente destinados o en beneficio de personas distintas del patrono. y las que indiquen los patronos para seguridad y protección de los trabajadores y de los lugares de trabajo. PROHIBE A LOS TRABAJADORES: 1º) Abandonar las labores durante la jornada de trabajo sin causa justificada o licencia de patrono o jefes inmediatos. 12ª) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo. La estipulación de plazo sólo tendrá validez en los casos siguientes: 13 . y 13ª) Todas las que les impongan este Código y demás fuentes de obligaciones laborales. aunque en ellos señale plazo para su terminación. Los contratos relativos a labores que por su naturaleza sean permanentes en la empresa. 11ª) Observar estrictamente todas las prescripciones concernientes a higiene y seguridad establecidas por las leyes. materiales. a menos que aquéllos sean necesarias para la prestación de los servicios. PLAZO DE VALIDES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. maquinarias o herramientas suministrados por el patrono. y 4º) Portar armas de cualquier clase durante el desempeño de las labores. 3º) Hacer cualquier clase de propaganda en el lugar de trabajo durante el desempeño de las labores. 2º) Emplear los útiles.10ª) Someterse a examen médico cuando fueren requeridos por el patrono o por las autoridades administrativas con el objeto de comprobar su estado de salud. reglamentos y disposiciones administrativas. se consideran celebrados por tiempo indefinido.

todo lo que recibe el trabajador en dinero y que implique retribución por sus servicios. tales como los sobresueldos. Al realizarse la parte de la obra que al trabajador le corresponde ejecutar. Art. temporales o eventuales.a) Cuando por las circunstancias objetivas que motivaron el contrato. Además el salario es la compensación que recibe el obrero o empleado por ceder al patrono todos sus derechos sobre el trabajo realizado.(1) Los contratos para prestar servicios subordinados en la ejecución de una obra determinada. EL SALARIO DEFINICIONES 1) “Es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo”3. las labores a realizarse puedan ser calificadas de transitorias. el contrato se presume celebrado por tiempo indefinido. independientemente de su denominación. bonificaciones habituales. se tendrá por vencido dicho plazo. en el caso de los literales anteriores. de manera integral o sucesivas. 119 código de trabajo 2) El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue previamente contratado por él. remuneración del trabajo 3 Código de trabajo 14 . se entenderán también celebrados a plazo. A falta de estipulación. Entonces se considerará como parte del salario. y b) Siempre que para contratar se hayan tomado en cuenta circunstancias o acontecimientos que traigan como consecuencia la terminación total o parcial de las labores.

numeral 1. así como también participación de utilidades. El código de trabajo contiene en el art. sin consideración especial al resultado 4 Constitución de la República de El Salvador 15 . edad. raza. opinión política o creencia religiosa4. nacionalidad. entre trabajadores. pero este se abstiene de hacerlo porque podría perder la única fuente que satisface sus necesidades. para el caso de El Salvador será en dólares de los Estados Unidos de América. porque aunque este tenga la oportunidad de demandar la nivelación de su salario. numeral 2 y el Código de Trabajo. color. medios de transporte. regulado en la Constitución de la República Art. 126 algunas de las formas principales que existen en la estipulación del salario a) Por unidad de tiempo: cuando el salario se paga ajustándolo a unidades de tiempo.extraordinario. dice que los trabajadores que en una misma empresa y que en idénticas circunstancias desarrollen un trabajo igual. pero bajo ninguna circunstancia deberá ser inferior al salario mínimo vigente. además los gastos de representación. Podrá estipularse libremente. remuneración del trabajo en días de descanso semanal o de asueto. herramientas de trabajo que este tenga que utilizar para cumplir a cabalidad con su trabajo. devengarán igual remuneración sin importar cualquiera que sea su sexo. estipula que no forman parte del salario las bonificaciones y gratificaciones ocasionales que recibe de su patrono. pero en la práctica este derecho que posee el trabajador se violenta. CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO En la Constitución de la República en el Art. 38. El Código de Trabajo de El Salvador. El salario debe pagarse en moneda de curso legal. ni tampoco las prestaciones sociales que reciba el trabajador. 38. Con este articulo busca eliminar algunas diferencias que existen en las empresas o negocios.

por ajuste o precio alzado: cuando se pacta el salario en forma global. d) Por comisión: cuando el trabajador recibe un porcentaje o cantidad convenida por cada una de las operaciones que realiza. entendiéndose cumplida dicha jornada o período de tiempo. 16 . b) Por unidad de obra: cuando sólo se toma en cuenta la cantidad y calidad de obra o trabajo realizado. es decir cuando se paga por hora. ch) Por tarea: cuando el trabajador se obliga a realizar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada u otro período de tiempo convenido. Si la comisión es inferior al salario mínimo establecido. c) Por sistema mixto: cuando se paga de acuerdo con las unidades producidas o trabajo realizado durante la jornada de trabajo. día o cualquier otra medida de tiempo. sin consideración especial al tiempo que se emplee para ejecutarla y sin que las labores se sometan a jornadas u horarios. se pagará este último. independientemente del tiempo invertido.del trabajo. en cuanto se haya concluido el trabajo fijado en la tarea. DEL PAGO DEL SALARIO El pago del salario debe ser:  Oportuno: debe realizarse en el/los tiempo/s convenidos en el contrato individual de trabajo. pagándose por piezas producidas o medidas o conjuntos determinados. e) A destajo. habida cuenta de la obra que ha de realizarse.

o a alguno de sus ascendientes o descendientes previamente autorizado  En el lugar convenido: el establecido en el contrato o el reglamento interno de trabajo.  Íntegro: es decir que debe estar completo el monto del salario pactado entre el patrono y el trabajador. instituciones de crédito o sociedades y asociaciones cooperativas. el nuevo patrono que recibiere comunicación en que se expresen la existencia. pero si éste no pudiere recibirlo por cualquier circunstancia. si no se estipulado deberá hacerse en el acostumbrado o donde el trabajador preste sus servicios El trabajador podrá autorizar a su patrono para que de su salario ordinario y en su nombre. cuotas sindicales. además el salario es inembargable. se realicen los descuentos necesarios para el pago de deudas provenientes de créditos concedidos por bancos. En los casos de sustitución del patrono o que el trabajador cambie de empleo. cotización al seguro social e impuestos. en lo que exceda del salario mínimo. La autorización deberá otorgarse por escrito y concedida será irrevocable. condiciones y estado del crédito y transcripción de la autorización. excepto por cuota alimenticia.La operación del pago deberá hacerse después de terminada la jornada de trabajo correspondiente a la fecha señalada. 17 . quedará obligado a efectuar los descuentos y pagos a que se refiere el inciso anterior.  Personal: se deberá de cancelar únicamente al trabajador que lo ha devengado. el pago deberá hacerse a su cónyuge o compañero de vida. compañías aseguradoras. Solo podrá retenerse hasta en un veinte por ciento para cubrir en conjunto obligaciones alimenticias.

generalmente en forma anual. se establece en su normativa laboral que los trabajadores.wikipedia. que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores”5. incluso el trabajador a domicilio tiene derecho a devengar un salario mínimo. para cada periodo laboral (hora. en la que se hará constar todos los elementos de su remuneración y de los descuentos que se han practicado sobre su salario. día o mes). Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. Para el caso de El Salvador. 5 http://es.Además el código de trabajo en el art.org/wiki/Salario_minimo 18 . EL SALARIO MINIMO DEFINICIÓN “Es el mínimo establecido legalmente. de asueto y de descanso en que laboren  Los salarios que en forma de comisión se hayan devengado y toda clase de cantidades pagadas. en los que hará constar lo siguiente:  Los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por cada trabajador  Las horas ordinarias y extraordinarias laboradas en jornadas diurnas o nocturnas  Los días hábiles. 138 estipula que todo patrono está obligado a llevar planillas o recibos de pago. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto. El trabajador podrá solicitar una copia de sus recibos de pago.

por ajuste o precio alzado.20 La JORNADA DE TRABAJO jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado6. en el orden material.Este salario deberá ser suficiente para cubrir las necesidades normales de su hogar. Si el salario mínimo se fija por unidad de tiempo se referirá a la jornada ordinaria de trabajo de ocho horas diarias. En los trabajos a destajo. el cual es un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. a la índole de la labor.org/wiki/Jornada_de_trabajo 19 . Según el Art. vivienda. vestuario. campesina o urbana. a los diferentes sistemas de remuneración. Dentro del costo de la vida deberán considerarse los gastos ordinarios en alimentación. educación y protección de la salud.wikipedia. Salarios mínimos mensuales por sectores: Sector Comercio Textil Agro Salario $ 207. a las distintas zonas de producción y a otros criterios similares que sean útiles para poder determinar su monto. el patrono estará obligado a pagar el salario mínimo fijado. moral y cultural. de una familia obrera promedio. Cuando la jornada de trabajo sea menor de ocho horas pero mayor de cinco.68 $ 173.78 $ 97. este deberá de estar de acorde al costo de la vida. El ente encargado de hacer propuestas al Órgano Ejecutivo de proyectos de decretos para la fijación de salarios mínimos o su variación cuando las circunstancias lo ameriten es el Consejo Nacional del Salario Mínimo. 161 del Código de Trabajo la jornada laboral está compuesta por horas diurnas y nocturnas: 6 es. es obligatorio para el patrono asegurar el salario mínimo por jornada de trabajo.

En los casos de este artículo. excepto los utensilios y herramientas de cocina. 162 CT. la jornada no excederá de siete horas diarias. para los efectos de su duración. Jornada laboral en tareas peligrosas o insalubres: En tareas peligrosas o insalubres. y las nocturnas. si fuere nocturna. 20 . de carnicería o de otras faenas semejantes. La jornada de trabajo que comprenda más de cuatro horas nocturnas. si fuere diurna: ni de seis horas diarias. cortantes. no excederá de ocho horas diarias. entre las diecinueve horas de un día y las seis horas del día siguiente. circulares o de cinta. c) Los trabajos subterráneos o submarinos. cizallas. Art. limpieza. ni de treinta y nueve horas semanales. b) Cualquier trabajo en que se empleen sierras automáticas. se estará a la calificación que de la misma haga la Dirección General de Previsión Social. ni de treinta y seis horas semanales. la jornada de trabajo que comprenda más de tres y media horas nocturnas.Según el Art. Se consideran tareas peligrosas o insalubres las labores comprendidas en los Artículos 106 y 108. será considerada nocturna. ni la nocturna de siete. martinetes y demás aparatos mecánicos cuyo manejo requiera precauciones y conocimientos especiales. será considerada nocturna para el efecto de su duración. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno. revisión o reparación de máquinas o mecanismos en movimiento.Las diurnas están comprendidas entre las seis horas y las diecinueve horas de un mismo día. cuchillos. 106 son tareas peligrosas las siguientes: a) El engrasado. salvo las excepciones legales. En caso de duda sobre si una tarea es peligrosa o insalubre. La semana laboral diurna no excederá de cuarenta y cuatro horas ni la nocturna de treinta y nueve.

convenciones o contratos colectivos. reparación. dentro de la jornada de trabajo. f) Los trabajos en el mar. contratos individuales y reglamentos internos de trabajo. conservación y otros similares. y g) Las demás que se especifiquen en las leyes.Ch) Los trabajos en que se elaboren o se usen materias explosivas. y ch) Las demás que se especifican en las leyes. comer o satisfacer otras necesidades fisiológicas. 163 CT. b) Toda operación industrial en cuya ejecución se desprenden gases o vapores deletéreos o emanaciones nocivas. insalubres. e) Los trabajos en minas y canteras. El Art. c) Cualquier operación en cuya ejecución se desprendan polvos peligrosos o nocivos. Art. y otros trabajos semejantes.- Jornada laboral en casos especiales: 21 . Tiempo efectivo Considérese tiempo de trabajo efectivo todo aquél en que el trabajador está a disposición del patrono. fulminantes. contratos individuales y reglamentos internos de trabajo. o tóxicas. o sustancias inflamables. reglamentos sobre seguridad e higiene. los de estiba y los de carga y descarga en los muelles. reglamentos sobre seguridad e higiene. convenciones o contratos colectivos. lo mismo que el de las pausas indispensables para descansar. 108 establece como tareas insalubres las siguientes: a) Las que ofrezcan peligro de envenenamiento por el manejo de sustancias tóxicas o de las materias que las originan. d) Las construcciones de todo género y los trabajos de demolición.

será remunerado con un recargo consistente en el ciento por ciento del salario básico por hora. por lo menos. Art. Art. 164 CT. Los casos de desacuerdo serán resueltos por el Director General de Trabajo. 169 CT. sin alterar la marcha normal de las labores. con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario establecido para igual trabajo en horas diurnas. atendiendo a lo preceptuado por este Código. Art.Horario de trabajo El patrono fijará originariamente el horario de trabajo. los trabajadores puedan tomar sus alimentos y descansar. 168 CT. 165 CT. a la índole de las labores de la empresa y. a razones de equidad y buen sentido. será obligatorio para el patrono conceder permiso a los trabajadores para tomar sus alimentos. dentro de la misma. hasta el límite legal. a falta de esos elementos de juicio.Trabajo extraordinario 22 . reglamentos internos de trabajo. convenciones y contratos colectivos. Cuando la jornada no fuere dividida.Sobre el pago de las labores en horas nocturnas Las labores que se ejecuten en horas nocturnas se pagarán.La jornada de trabajo en casos especiales. en el horario de trabajo deberán señalarse las pausas para que. previa autorización del Director General de Trabajo.Trabajo en exceso Todo trabajo verificado en exceso de la jornada ordinaria. Art. pero las modificaciones posteriores tendrá que hacerlas de acuerdo con los trabajadores. podrá dividirse hasta en tres partes comprendidas en no más de doce horas. Estas pausas deberán ser de media hora. sin embargo. cuando por la índole del trabajo no pudieren tener efecto.

siempre que hubieren laborado seis días de la semana y trabajado la jornada ordinaria en cada uno de ellos. El trabajador que no complete su semana laboral sin causa justificada de su parte. En los casos anteriores. para el solo efecto de reponer las cuatro horas del sexto día laboral. los días sábados y domingo de cada semana. o que presten un servicio público. Fuera de estos casos. especiales o necesarias así lo exijan. cuando circunstancias imprevistas. los patronos de empresas de trabajo continuo. En las empresas en que se trabaje las veinticuatro horas del día. en forma consecutiva. para ser prestado en la jornada nocturna. Art. Art. 171 CT. será necesaria la aprobación del Director General de Trabajo. podrá estipularse el trabajo de una hora extraordinaria en forma permanente. 172 CT.El trabajo en horas extraordinarias sólo podrá pactarse en forma ocasional.- DEL DESCANSO SEMANAL Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por cada semana laboral.Los trabajadores no sujetos a horario tendrán derecho a la remuneración del día de descanso.Día de descanso semanal El día de descanso semanal es el domingo. Art. o de aquéllas que por la índole de sus actividades laboran normalmente en día domingo. no tendrá derecho a la remuneración establecida en el inciso anterior. También podrá pactarse el trabajo de una hora extra diaria. para que el acuerdo sea válido. Sin embargo. con el objeto de que los trabajadores puedan descansar. tienen la facultad de señalar a sus trabajadores el día de descanso que les corresponda en la semana. No perderán la remuneración del día de descanso los trabajadores a que se refiere el inciso anterior. 23 . cuando por causa justa falten a su trabajo o no completen alguna de las jornadas. 170 CT.

tendrán derecho al salario básico correspondiente a ese día. se presume que en su monto va incluida la prestación pecuniaria del día de descanso semanal. para señalar a sus trabajadores un día de descanso distinto del domingo. El día de descanso compensatorio se computará como de trabajo efectivo para los efectos de completar la semana laboral en que quedare comprendido.Día de descanso compensatorio El día de descanso compensatorio.cuando las necesidades de la empresa lo requieran. 175 CT.Remuneración del día de descanso Los trabajadores tendrán derecho a gozar de una prestación equivalente al salario básico en su correspondiente día de descanso. 174 CT. mes u otro período mayor. será remunerado con salario básico y deberá concederse en la misma semana laboral o en la siguiente.Remuneración por trabajar en el día de descanso Los trabajadores que de común acuerdo con sus patronos trabajen en el día que legal o contractualmente se les haya señalado para su descanso semanal. Si el salario se estipulare por semana. 173 CT. Art. el cálculo para el pago de los recargos respectivos se hará tomando como base el salario extraordinario que les corresponde por la jornada de ese día.- 24 . Si trabajan en horas extraordinarias. el patrono. Art. 176 CT. quincena. por las horas que trabajen y a un día de descanso compensatorio remunerado. más una remuneración del cincuenta por ciento como mínimo. Art. deberá solicitar autorización al Director General de Trabajo. Art. según lo dispuesto en el inciso anterior.

para que el servicio no sea interrumpido y rinda el mínimo exigible y necesario. según la costumbre. calculado de acuerdo con las reglas establecidas en la letra A) del Art. f) Dos de noviembre.thefreedictionary. quincena. b) Jueves. En la misma obligación y con las mismas limitaciones estarán los trabajadores que presten sus servicios en: 7 es. Si el salario se hubiere estipulado por semana.ASUETO Asueto: Descanso de la actividad laboral u ocupación de una persona que dura unas horas o un día7. o esenciales a la comunidad. El día de asueto debe remunerarse con salario básico. c) Primero de mayo. d) seis de agosto. En las empresas que presten servicios públicos. el día principal de la festividad más importante del lugar. e) Quince de septiembre. Los trabajadores que de común acuerdo con su patrono trabajen en día de asueto. 142. se presume que en su monto está incluida la remuneración del día de asueto. y g) Veinticinco de diciembre. los trabajadores estarán obligados a permanecer en sus puestos en el número que designe el patrono. devengarán un salario extraordinario integrado por el salario ordinario más un recargo del ciento por ciento de éste. y en el resto de la República. viernes y sábado de la Semana Santa. 190 del código de trabajo se establecen como días de asueto remunerado los siguientes: a) Primero de enero. mes u otro período mayor.com/asueto 25 . Además se establecen el tres y cinco de agosto en la ciudad de San Salvador. Según el art.

y por simple pacto entre el empleador (beneficiario) y el empleado (beneficiado). b) Establecimientos dedicados a la venta de artículos de primera necesidad. Por lo general es una prestación fundamentalmente usada por el empleado para afrontar los gastos de fin de año. tales como vacaciones. pero en este caso no estarán obligados a trabajar después de las doce horas. así como también los trabajadores que de común acuerdo con su patrono trabajen en día de asueto AGUINALDO El aguinaldo es un pago especial que se entrega a los trabajadores asalariados. c) Hoteles. Este pago puede ser monetario o en especies.  Los patronos están obligados a dar denominara aguinaldo. 26 a sus trabajadores una prima por cada año en concepto de trabajo la cual se . restaurantes y refresquerías. constituyendo un salario más a las doce mensualidades correspondientes a un año. Aunque no es parte de la ley en la mayoría de los países. Dichos trabajadores tendrán derecho a devengar un salario extraordinario integrado por el salario ordinario más un recargo del ciento por ciento de éste. de forma única. o cuya interrupción traiga consigo la descomposición de la materia a elaborar o consecuencias análogas. requieran su continuidad.a) Establecimientos de diversión o esparcimiento. se acostumbra a darse un aguinaldo para la fiesta católica de Navidad o las Fiestas Patrias. por razones técnicas o prácticas. d) Labores cuya interrupción pueda ocasionar graves perjuicios al interés o a la salubridad públicos. y d) Labores que. regalos y en algunos casos hasta pago de deudas.

Conceptos a tomar en cuenta para la remuneración del aguinaldo: Por unidad de tiempo: Salario básico que devengue a la fecha en que debe pagarse el aguinaldo  Por otra forma de estipulación: el Salario básico que resulte de dividir los salarios devengados los últimos seis meses anteriores a la fecha en que debe pagarse laborables  Prima en concepto de aguinaldo: se entregara a los entre el número de días trabajadores que tienen derecho a ella pagándola en el lapso comprendido entre el doce y el veinte de diciembre de cada año  Perderán totalmente el derecho de aguinaldo los trabajadores que entre el doce de diciembre anterior y el once de diciembre 27 .El patrono está obligado al pago completo de la prima en concepto de aguinaldo cuando el trabajador tuviere un año o más de estar a su servicio Si al día doce de diciembre los trabajadores que no tuvieren más de un año de servir a un mismo patrono tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional por su tiempo laborado la misma cantidad que les habría correspondido si hubieren completado un año de servicio Calculo del aguinaldo según los años de trabajo  Menor a un año: se les pagara la parte proporcional al tiempo laborado.  un año o más y menor de tres: salario equivalente a 10 días.  tres años o más y menor de diez: salario equivalente a 15 días De diez años en adelante: salario equivalente a 18 días.

antes del doce de diciembre. aunque estas fueren solo de medio día  Cuando se declare terminado un contrato de trabajo a causa del patrono o cuando el trabajador fuere despedido sin causa legal. tendrá derecho a que se le pague la remuneración de los días que de manera proporcional le corresponde en concepto de aguinaldo. hayan tenido en cada uno de dichos meses más de dos fallas de asistencia injustificadas al trabajo. 28 .del año en que habría de pagarse la prima.