Universidad de El Salvador Facultad Multidisciplinaria Paracentral Departamento de Ciencias Económicas Licenciatura en Administración de Empresas Licenciatura en Contaduría Pública.

Tema: Contrato individual de trabajo

Cátedra: “Derecho Laboral” Catedrática: Licda. Maira Carolina Molina

Responsables: Claudia María Bermúdez Cardona Mirna Elizabeth Guerrero Martínez Imelda Vanessa Martínez Henríquez Rita Yanira Martínez Iraheta Glenda Margarita Muñoz Melgar Antonio Ángel Rodríguez Sánchez

Firma _________________ _________________ _________________ _________________ _________________ _________________

Ciclo II - 2010

San Vicente, 06 de octubre de 2,010 INDICE
INTRODUCCION............................................................................................... i OBJETIVOS..................................................................................................... iii CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO..............................................................3 ANTECEDENTES..........................................................................................3 ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO..............................5 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.....................6 DURACION DEL CONTRATO........................................................................6 A PLAZO FIJO: Cuenta con un plazo preestablecido de vigencia.................7 REQUISITOS QUE DEBERÁ CUMPLIR EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO......................................................................................................7 EFECTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO..................................8 PLAZO DE VALIDES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO..................13 EL SALARIO ...............................................................................................14 DEFINICIONES...........................................................................................14 CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO...............................................................15 DEL PAGO DEL SALARIO............................................................................16 Además el código de trabajo en el art. 138 estipula que todo patrono está obligado a llevar planillas o recibos de pago, en los que hará constar lo siguiente:.................................................................................................. 18 EL SALARIO MINIMO......................................................................................18 DEFINICIÓN............................................................................................... 18 JORNADA DE TRABAJO...............................................................................19 ASUETO.....................................................................................................25 AGUINALDO ............................................................................................26

INTRODUCCION En la actualidad el contrato individual del trabajo ha sido uno de los elementos principales que sirve para la contratación de personal para alguna empresa, asociación, negocios de cualquier índole y que este se base en la legislación del código de trabajo, en la que un patrono expresa de una forma u otra alguno de los derechos y obligaciones que se le da a un trabajador, es por eso que se necesitan estas dos partes para que se pueda realizar esta celebración. Es por eso que el hombre ha recurrido a ciertas obligaciones y derechos siendo estas muy importantes para cada uno de los individuos y la sociedad en general, por ende la sociedad es la misma que reconoce al individuo como persona, mientras tanto siempre existen algunas diferencias entre el hombre debido a la capacidad económica- social. El hombre en la sociedad se ha visto inmerso en algunas actividades en específico para subsistir, debido a las actividades que realiza es la forma en que se da El trabajo. Con esta investigación, se busca conocer cuál es la importancia del derecho laboral, basándose en los elementos importantes que la conforman orientándonos principalmente en la modalidad del contrato individual del trabajo. Es así donde presentamos los aspectos más importantes en los que está incluido el contrato individual del trabajo donde se presenta una breve historia desde cuando se ha venido dando este acuerdo entre trabajador y patrono, el marco legal que es la base de la existencia de dicho elemento del derecho laboral, las características, elementos, efectos y la duración del contrato, las formas de pago que se dan con la estipulación del salario, la jornada de trabajo, y muchos elementos
i

importantes que necesita para que este sea celebrado entre las partes. ii .

ESPECIFICOS  Estudiar y analizar aquellos derechos y obligaciones que establece el contrato individual de trabajo. horas extras.  Conocer en materia laboral como se regulan las jornadas de trabajo. salarios. los elementos y la importancia de cada uno de los componentes del contrato individual de trabajo.OBJETIVOS GENERAL Identificar y Analizar. jornadas de trabajo. vistos mediantes casos prácticos iii .  Comprender a través del código de trabajo como están establecidas las horas extras. salarios. basado en la legislación de nuestro país. en donde existe la relación entre el patrono y el trabajador como los principales entes.

institución. cualquiera que sea su denominación. Código de trabajo 3 . El contrato se aplica a todo acuerdo de voluntades dirigido a crear obligaciones civilmente exigibles. En el derecho romano existían contratos unilaterales y bilaterales. En el Derecho romano clásico. Las partes en un contrato son personas físicas o jurídicas. Los contratos se dividen en verdaderos y cuasicontratos. es aquél por virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra. el contrato se refiere a la concreta situación de estar ligadas las partes por un vínculo jurídico que crea derechos y obligaciones. bajo la dependencia de éstos y mediante un salario1. Los contratos unilaterales obligaban solo a una de las partes (por ejemplo. a uno o varios patronos. Estaba siempre protegido por una acción que le atribuía plena eficacia jurídica. También define los términos siguientes:  Trabajador: Quien presta el servicio o ejecuta la obra 1 Articulo 17. o a prestar un servicio.CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ANTECEDENTES. En el Derecho romano el contrato aparece como una forma de acuerdo (conventio). La convención es el consentimiento de dos a más personas que se avienen sobre una cosa que deben dar o prestar. CONCEPTOS: El Contrato individual de trabajo. entidad o comunidad de cualquier clase. el mutuo) y los bilaterales obligaban a ambas partes (como en el caso de la compraventa). a su vez. Eran verdaderos los que se basaban en consentimiento expreso de las partes y los cuasicontratos los basados en el consentimiento presunto.

El contrato individual de trabajo. porque intervienen dos o más personas (a diferencia de los actos jurídicos unilaterales en que interviene una sola persona). en tres ejemplares. Contrato individual de trabajo: es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien.org/wiki/Contrato_individual_de_trabajo 4 . con cualquier clase de prueba. el contratante y el contratado. Patrono o empleador: quien lo recibe y remunera. los beneficios. así como la cantidad que recibirá cada determinado plazo el contratado. La omisión de las anteriores formalidades no afectará la validez del contrato. ha sido definido como un negocio jurídico bilateral o multilateral. 2 http://es. prestaciones y responsabilidades de ambas partes. El contrato de trabajo se probará con el documento respectivo y. y que tiene por finalidad crear derechos y obligaciones (a diferencia de otros actos jurídicos que están destinados a modificar o extinguir derechos y obligaciones. dentro de los ocho días siguientes al de su celebración. a su vez. cada parte contratante conservará uno de éstos y el patrono remitirá el tercero a la Dirección General de Trabajo. Doctrinariamente.wikipedia. así como su modificación o prórroga. El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas la acordar un trabajo. deberá constar por escrito. en este documento se pactan. se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada2. También se denomina contrato el documento que recoge las condiciones de dicho acto jurídico. como las convenciones). modificación o prórroga. en caso de no existir el documento. se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente afectadas. y su falta será imputable al patrono. El contrato escrito es una garantía en favor del trabajador.

o sea. aunque fueren por menor tiempo los servicios prestados. por el hecho de que una persona preste sus servicios a otra por más de dos días consecutivos. Probada la subordinación también se presume el contrato. • • Objeto: en qué consiste y para que se va a hacer. son tan solo.18. La prestación personal del servicio: para perfeccionar la relación. el objeto y la causa del contrato de trabajo. del objeto de la obligación del empleado u obrero. Este es de su parte. La prestación de servicios subordinada es el objeto de la obligación del trabajador y. la causa del pago del salario.Se presume la existencia del contrato individual de trabajo. La subordinación o dependencia se presenta como una de las características propias del servicio personal. y subordinación y salario). ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Los llamados elementos del contrato. Necesarios: • • 5 . 19 y 20 del Código de Trabajo). La subordinación: es la relación en la que el trabajador se somete a las órdenes del patrón. a su vez. En los elementos del contrato de trabajo tenemos elementos esenciales y otros necesarios: Esenciales: • Capacidad jurídica y consentimiento de las partes intervinientes. Causa: lo que motiva su realización. (Art. en lo que la jurisprudencia administrativa y judicial ha cifrado la existencia de este tipo de vinculación (prestación personal de servicio. el objeto de la obligación del patrono y la causa de la del trabajador.

 Es un contrato bilateral. La legislación actual favorece la 6 . esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes. debido a que las prestaciones se miran como equivalentes  Es un contrato de tracto sucesivo. ya que produce obligaciones para ambas partes.  Es un contrato intuito persona o contrato personalísimo respecto del trabajador. la moral y las buenas costumbres. de leyes. INDEFINIDOS: En un contrato indefinido no está previsto el momento de la extinción del mismo. porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestación de la contraparte. ya que permite que las dos partes incluyan cláusulas. disposiciones administrativas. La remuneración: es su causa. esto altera la regla contractual por cuanto el Estado en dicho contrato fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada.  Es un contrato normado.  Es un contrato oneroso. • CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.  Es un contrato conmutativo. etc.  Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice. etc.  No es un contrato de adhesión. es decir. porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas. convenios colectivos.  Es un contrato dirigido. remuneración. DURACION DEL CONTRATO.). ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duración del contrato.• Licito: no debe ir en contra de las estipulaciones legales.

contratación indefinida frente a la temporal. cualquiera de las partes haya manifestado sin expresión de causa. Cuando la prestación de los servicios haya precedido al otorgamiento por escrito del contrato. profesión u oficio. en el primer caso deberá hacerse constar la circunstancia o acontecimiento que motivan el contrato a plazo. residencia y nacionalidad de cada contratante. 5) La fecha en que se iniciará el trabajo. 7) El horario de trabajo. 6) El lugar o lugares en que habrá de prestarse los servicios y en que deberá habitar el trabajador. 9) Forma. se desempeñará. 8) El salario que recibirá el trabajador por sus servicios. período y lugar de pago. se hará mención de cualquier documento fehaciente o se comprobará la identidad mediante dos testigos que también firmarán el contrato. se hará constar la fecha en que el trabajador inició la prestación de servicios. 4) El plazo del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido. A PLAZO FIJO: Cuenta con un plazo preestablecido de vigencia. 7 . domicilio. y cuando no estuvieren obligados a tenerla. Dentro de este término. apellido. estado civil. esta medida está destinada a reducir el desempleo. edad. REQUISITOS QUE DEBERÁ CUMPLIR EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1) Nombre. sexo. lugar y fecha de expedición de las cédulas de identidad personal de los contratantes. PERIODO DE PRUEBA: Se estipulara que los primeros treinta días serán de prueba. 3) El trabajo que bajo la dependencia del patrono. procurando determinarlo con la mayor precisión posible. si el patrono se obliga a proporcionarle alojamiento. 2) Número.

en los conflictos colectivos de carácter económico. En los contratos individuales de trabajo se entenderán incluidos los derechos y obligaciones correspondientes. 13) Lugar y fecha de la celebración del contrato. EFECTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO OBLIGACIONES PATRONOS. b) Los establecidos en los reglamentos internos de trabajo. calidad y estado de las herramientas y materiales proporcionados por el patrono. Cuando no supieren o no pudieren firmar. 12) Las demás estipulaciones en que convengan las partes. leyes y reglamentos de trabajo. e) Los que resulten del laudo arbitral pronunciado en los conflictos a que se refiere el literal anterior. y f) Los consagrados por la costumbre de empresa. c) Los consignados en los contratos y convenciones colectivos de trabajo. Dentro del contrato de trabajo se encuentra obligaciones y derechos que poseen tanto los trabajadores y patronos.10) La cantidad. 11) Nombre y apellido de las personas que dependan económicamente del trabajador. 8 Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y . tales como: a) Los establecidos en este Código. emanadas de las distintas fuentes de derecho laboral. y 14) Firma de los contratantes. d) Los que surgen del arreglo directo o del avenimiento ante el Director General de Trabajo. la de cualquier dedo y firmará otro a su ruego. se hará mención de esta circunstancia. se estampará la impresión digital del pulgar de la mano derecha y a falta de éste.

fecha y lugar establecidos en el Capítulo I. así como las herramientas y útiles adecuados para el desempeño de las labores. una prestación equivalente al salario ordinario que habría devengado en el tiempo que requiere el cumplimiento de las obligaciones dichas. cuando éstos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se prestan los servicios. 3ª) Proporcionar al trabajador los materiales necesarios para el trabajo. 2ª) Pagar al trabajador una prestación pecuniaria equivalente al salario ordinario que habría devengado durante el tiempo que dejare de trabajar por causa imputable al patrono. En este caso. en su defecto. Esta licencia durará el tiempo necesario. del Título Tercero de este Libro. pero el patrono solamente estará obligado a reconocer por esta causa una prestación equivalente al 9 . lo mismo que cuando se trate de personas que dependen económicamente de él y que aparezcan nominadas en el respectivo contrato de trabajo o. cuando no se haya convenido que el trabajador proporcione estos últimos. en cualquier registro de la empresa. 4ª) Proporcionar lugar seguro para la guarda de las herramientas y útiles del trabajador. 5ª) Guardar la debida consideración a los trabajadores. b) Para cumplir las obligaciones familiares que racionalmente reclamen su presencia como en los casos de muerte o enfermedad grave de su cónyuge. absteniéndose de maltratarlos de obra o de palabra. el inventario de herramientas y útiles deberá hacerse siempre que cualquiera de las partes lo solicite. de sus ascendientes y descendientes. 6ª) Conceder licencia al trabajador: a) Para cumplir obligaciones de carácter público establecidas por la ley u ordenadas por autoridad competente.OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS: 1ª) Pagar al trabajador su salario en la forma cuantía. En estos casos el patrono deberá pagar al trabajador.

hoteles. en los oficinas. si fuere directivo de una asociación profesional. por esta causa. tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia. en ningún caso. y siempre que la respectiva organización la solicite. 3º) Tratar de influir en sus trabajadores en cuanto al ejercicio de sus derechos políticos o convicciones religiosas. y 10ª) Todas las que les impongan este Código y demás fuentes de obligaciones laborales. 8ª) Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta cuando. más de quince días en un mismo año calendario. por razones del servicio. 2º) Exigir o aceptar de los trabajadores gratificaciones para que se les admita en el trabajo o para obtener algún privilegio o concesión que se relacione con las condiciones de trabajo. 9ª) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo. 4º) Tratar de influir en sus trabajadores en lo relativo al ejercicio del derecho de asociación profesional. 7ª) Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los La trabajadores misma en las se casas comerciales. SE PROHÍBE A LOS PATRONOS: 1º) Exigir a sus trabajadores que compren artículos de cualquier clase en establecimientos o a personas determinados. El patrono. 10 . no estará obligado a reconocer prestación alguna. restaurantes y otros centros de trabajo análogos. disposición observará establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.salario ordinario de dos días en cada mes calendario y. discriminaciones entre los trabajadores por su condición de sindicalizados o tomar represalias contra ellos por el mismo motivo. 5º) Hacer por medios directos o indirectos. y c) Para que durante el tiempo necesario pueda desempeñar las comisiones indispensables en el ejercicio de su cargo. sea al crédito o al contado.

para garantizar el cumplimiento de las obligaciones de éstos. así como suprimir o mermar las prestaciones sociales que suministran a sus trabajadores. tiempo y lugar convenidos. el que el patrono o sus representantes les indiquen. siempre que sea compatible con su aptitud o condición física y que tenga relación con el negocio o industria a que se dedica el patrono. 8º) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez. pagarés. religión. 9º) Pagar el salario con fichas. bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes o en cualquier otra condición anormal análoga. 7º) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores. 11 . 10º) Reducir. 12º) Establecer cualquier distinción. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: 1ª) Desempeñar el trabajo convenido. 2ª) Obedecer las instrucciones que reciban del patrono o de sus representantes en lo relativo al desempeño de sus labores. los salarios que pagan. ascendencia nacional u origen social. color. cupones o cualesquiera otros símbolos que no sean moneda de curso legal. A falta de estipulaciones. vales. salvo que exista causa legal. opinión política. exclusión o preferencia basada en motivos de raza. y 11º) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente tienda a restringir los derechos que este Código y demás fuentes de obligaciones laborales confieren a los trabajadores. sexo. 3ª) Desempeñar el trabajo con diligencia y eficiencia apropiadas y en la forma. directa o indirectamente. salvo las excepciones previstas por la Ley con fines de protección de la persona del trabajador. o para hacerse pago a título de indemnización por los daños y perjuicios que le hubieren ocasionado o por cualquier otra causa.6º) Retener las herramientas u objetos que pertenezcan a sus trabajadores.

a petición del patrono. 6ª) Restituir al patrono en el mismo estado en que se le entregó. 7ª) Conservar en buen estado los instrumentos. 9ª) Desocupar la casa o habitación proporcionada por el patrono. 12 . cuando por siniestro o riesgo inminente dentro de la empresa. salvo que dichos materiales se hubieren destruido o deteriorado por caso fortuito o fuerza mayor o por vicios provenientes de su mala calidad o defectuosa fabricación. los materiales que éste le haya proporcionado para el trabajo y que no hubiere utilizado. Si el trabajador no cumple con lo dispuesto en el inciso anterior el Juez de Trabajo competente. cuando ocupar la casa o habitación resulte inherente a la presentación del trabajo. pero deberá desocuparla inmediatamente que deje de prestar sus servicios por cualquier causa. ni del proveniente de su mala calidad o defectuosa fabricación. ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor.4ª) Guardar rigurosa reserva de los secretos de empresa de los cuales tuvieren conocimiento por razón de su cargo y sobre los asuntos administrativos cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa. maquinarias y herramientas de propiedad del patrono que estén a su cuidado. 8ª) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite. 5ª) Observar buena conducta en el lugar de trabajo o en el desempeño de sus funciones. en el término de treinta días contados desde la fecha en que termine el contrato de trabajo por cualquier causa. sin que en ningún caso deban responder del deterioro ocasionado por el uso natural de estos objetos. ordenará el lanzamiento sin más trámite ni diligencia. deberá desocupar la casa o habitación a más tardar dentro de los tres días siguientes al día en que entró al servicio del nuevo patrono. Si el trabajador encontrare otro trabajo antes de los treinta días. peligren la integridad personal o los intereses del patrono o de sus compañeros de trabajo.

PLAZO DE VALIDES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. 2º) Emplear los útiles. La estipulación de plazo sólo tendrá validez en los casos siguientes: 13 . para objeto distinto de aquél a que están normalmente destinados o en beneficio de personas distintas del patrono. 3º) Hacer cualquier clase de propaganda en el lugar de trabajo durante el desempeño de las labores. reglamentos y disposiciones administrativas. maquinarias o herramientas suministrados por el patrono. materiales. y 13ª) Todas las que les impongan este Código y demás fuentes de obligaciones laborales. aunque en ellos señale plazo para su terminación. PROHIBE A LOS TRABAJADORES: 1º) Abandonar las labores durante la jornada de trabajo sin causa justificada o licencia de patrono o jefes inmediatos.10ª) Someterse a examen médico cuando fueren requeridos por el patrono o por las autoridades administrativas con el objeto de comprobar su estado de salud. 12ª) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo. y 4º) Portar armas de cualquier clase durante el desempeño de las labores. a menos que aquéllos sean necesarias para la prestación de los servicios. Los contratos relativos a labores que por su naturaleza sean permanentes en la empresa. y las que indiquen los patronos para seguridad y protección de los trabajadores y de los lugares de trabajo. 11ª) Observar estrictamente todas las prescripciones concernientes a higiene y seguridad establecidas por las leyes. se consideran celebrados por tiempo indefinido.

119 código de trabajo 2) El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue previamente contratado por él.(1) Los contratos para prestar servicios subordinados en la ejecución de una obra determinada. A falta de estipulación. se entenderán también celebrados a plazo. temporales o eventuales. independientemente de su denominación. de manera integral o sucesivas. las labores a realizarse puedan ser calificadas de transitorias.a) Cuando por las circunstancias objetivas que motivaron el contrato. el contrato se presume celebrado por tiempo indefinido. bonificaciones habituales. Entonces se considerará como parte del salario. remuneración del trabajo 3 Código de trabajo 14 . Art. en el caso de los literales anteriores. Además el salario es la compensación que recibe el obrero o empleado por ceder al patrono todos sus derechos sobre el trabajo realizado. EL SALARIO DEFINICIONES 1) “Es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo”3. Al realizarse la parte de la obra que al trabajador le corresponde ejecutar. tales como los sobresueldos. todo lo que recibe el trabajador en dinero y que implique retribución por sus servicios. y b) Siempre que para contratar se hayan tomado en cuenta circunstancias o acontecimientos que traigan como consecuencia la terminación total o parcial de las labores. se tendrá por vencido dicho plazo.

El código de trabajo contiene en el art. remuneración del trabajo en días de descanso semanal o de asueto. Podrá estipularse libremente. para el caso de El Salvador será en dólares de los Estados Unidos de América.extraordinario. CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO En la Constitución de la República en el Art. medios de transporte. sin consideración especial al resultado 4 Constitución de la República de El Salvador 15 . entre trabajadores. color. 38. además los gastos de representación. Con este articulo busca eliminar algunas diferencias que existen en las empresas o negocios. dice que los trabajadores que en una misma empresa y que en idénticas circunstancias desarrollen un trabajo igual. porque aunque este tenga la oportunidad de demandar la nivelación de su salario. devengarán igual remuneración sin importar cualquiera que sea su sexo. 126 algunas de las formas principales que existen en la estipulación del salario a) Por unidad de tiempo: cuando el salario se paga ajustándolo a unidades de tiempo. opinión política o creencia religiosa4. numeral 2 y el Código de Trabajo. numeral 1. edad. así como también participación de utilidades. raza. pero este se abstiene de hacerlo porque podría perder la única fuente que satisface sus necesidades. pero bajo ninguna circunstancia deberá ser inferior al salario mínimo vigente. pero en la práctica este derecho que posee el trabajador se violenta. El Código de Trabajo de El Salvador. El salario debe pagarse en moneda de curso legal. estipula que no forman parte del salario las bonificaciones y gratificaciones ocasionales que recibe de su patrono. 38. ni tampoco las prestaciones sociales que reciba el trabajador. nacionalidad. regulado en la Constitución de la República Art. herramientas de trabajo que este tenga que utilizar para cumplir a cabalidad con su trabajo.

entendiéndose cumplida dicha jornada o período de tiempo. habida cuenta de la obra que ha de realizarse. es decir cuando se paga por hora. por ajuste o precio alzado: cuando se pacta el salario en forma global. pagándose por piezas producidas o medidas o conjuntos determinados. en cuanto se haya concluido el trabajo fijado en la tarea. Si la comisión es inferior al salario mínimo establecido. ch) Por tarea: cuando el trabajador se obliga a realizar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada u otro período de tiempo convenido. se pagará este último. e) A destajo. b) Por unidad de obra: cuando sólo se toma en cuenta la cantidad y calidad de obra o trabajo realizado. d) Por comisión: cuando el trabajador recibe un porcentaje o cantidad convenida por cada una de las operaciones que realiza. 16 .del trabajo. sin consideración especial al tiempo que se emplee para ejecutarla y sin que las labores se sometan a jornadas u horarios. independientemente del tiempo invertido. c) Por sistema mixto: cuando se paga de acuerdo con las unidades producidas o trabajo realizado durante la jornada de trabajo. DEL PAGO DEL SALARIO El pago del salario debe ser:  Oportuno: debe realizarse en el/los tiempo/s convenidos en el contrato individual de trabajo. día o cualquier otra medida de tiempo.

 Íntegro: es decir que debe estar completo el monto del salario pactado entre el patrono y el trabajador. si no se estipulado deberá hacerse en el acostumbrado o donde el trabajador preste sus servicios El trabajador podrá autorizar a su patrono para que de su salario ordinario y en su nombre. o a alguno de sus ascendientes o descendientes previamente autorizado  En el lugar convenido: el establecido en el contrato o el reglamento interno de trabajo. La autorización deberá otorgarse por escrito y concedida será irrevocable. cuotas sindicales. compañías aseguradoras. Solo podrá retenerse hasta en un veinte por ciento para cubrir en conjunto obligaciones alimenticias. quedará obligado a efectuar los descuentos y pagos a que se refiere el inciso anterior. condiciones y estado del crédito y transcripción de la autorización. En los casos de sustitución del patrono o que el trabajador cambie de empleo. el pago deberá hacerse a su cónyuge o compañero de vida. pero si éste no pudiere recibirlo por cualquier circunstancia. además el salario es inembargable.La operación del pago deberá hacerse después de terminada la jornada de trabajo correspondiente a la fecha señalada. excepto por cuota alimenticia. 17 .  Personal: se deberá de cancelar únicamente al trabajador que lo ha devengado. cotización al seguro social e impuestos. el nuevo patrono que recibiere comunicación en que se expresen la existencia. se realicen los descuentos necesarios para el pago de deudas provenientes de créditos concedidos por bancos. instituciones de crédito o sociedades y asociaciones cooperativas. en lo que exceda del salario mínimo.

en los que hará constar lo siguiente:  Los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por cada trabajador  Las horas ordinarias y extraordinarias laboradas en jornadas diurnas o nocturnas  Los días hábiles. día o mes).Además el código de trabajo en el art. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. El trabajador podrá solicitar una copia de sus recibos de pago. 5 http://es. Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. de asueto y de descanso en que laboren  Los salarios que en forma de comisión se hayan devengado y toda clase de cantidades pagadas. generalmente en forma anual. que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores”5. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto. se establece en su normativa laboral que los trabajadores. EL SALARIO MINIMO DEFINICIÓN “Es el mínimo establecido legalmente.org/wiki/Salario_minimo 18 . incluso el trabajador a domicilio tiene derecho a devengar un salario mínimo. Para el caso de El Salvador. en la que se hará constar todos los elementos de su remuneración y de los descuentos que se han practicado sobre su salario. para cada periodo laboral (hora.wikipedia. 138 estipula que todo patrono está obligado a llevar planillas o recibos de pago.

a la índole de la labor.78 $ 97.wikipedia. Salarios mínimos mensuales por sectores: Sector Comercio Textil Agro Salario $ 207. vestuario. en el orden material. Si el salario mínimo se fija por unidad de tiempo se referirá a la jornada ordinaria de trabajo de ocho horas diarias. moral y cultural. es obligatorio para el patrono asegurar el salario mínimo por jornada de trabajo. 161 del Código de Trabajo la jornada laboral está compuesta por horas diurnas y nocturnas: 6 es.20 La JORNADA DE TRABAJO jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado6. Según el Art. de una familia obrera promedio. campesina o urbana. el cual es un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Dentro del costo de la vida deberán considerarse los gastos ordinarios en alimentación. a los diferentes sistemas de remuneración. a las distintas zonas de producción y a otros criterios similares que sean útiles para poder determinar su monto. En los trabajos a destajo.68 $ 173. educación y protección de la salud.Este salario deberá ser suficiente para cubrir las necesidades normales de su hogar. Cuando la jornada de trabajo sea menor de ocho horas pero mayor de cinco. El ente encargado de hacer propuestas al Órgano Ejecutivo de proyectos de decretos para la fijación de salarios mínimos o su variación cuando las circunstancias lo ameriten es el Consejo Nacional del Salario Mínimo. este deberá de estar de acorde al costo de la vida. vivienda. por ajuste o precio alzado.org/wiki/Jornada_de_trabajo 19 . el patrono estará obligado a pagar el salario mínimo fijado.

cuchillos. será considerada nocturna para el efecto de su duración. será considerada nocturna. c) Los trabajos subterráneos o submarinos. y las nocturnas. ni la nocturna de siete. La jornada de trabajo que comprenda más de cuatro horas nocturnas. salvo las excepciones legales. excepto los utensilios y herramientas de cocina. ni de treinta y seis horas semanales.Las diurnas están comprendidas entre las seis horas y las diecinueve horas de un mismo día. 162 CT. entre las diecinueve horas de un día y las seis horas del día siguiente. 106 son tareas peligrosas las siguientes: a) El engrasado. Se consideran tareas peligrosas o insalubres las labores comprendidas en los Artículos 106 y 108. revisión o reparación de máquinas o mecanismos en movimiento. se estará a la calificación que de la misma haga la Dirección General de Previsión Social. Art. cizallas. la jornada de trabajo que comprenda más de tres y media horas nocturnas. de carnicería o de otras faenas semejantes. ni de treinta y nueve horas semanales. En caso de duda sobre si una tarea es peligrosa o insalubre. martinetes y demás aparatos mecánicos cuyo manejo requiera precauciones y conocimientos especiales. 20 . para los efectos de su duración.Según el Art. la jornada no excederá de siete horas diarias. si fuere diurna: ni de seis horas diarias. La semana laboral diurna no excederá de cuarenta y cuatro horas ni la nocturna de treinta y nueve. cortantes. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno. si fuere nocturna. circulares o de cinta. b) Cualquier trabajo en que se empleen sierras automáticas. limpieza. En los casos de este artículo. Jornada laboral en tareas peligrosas o insalubres: En tareas peligrosas o insalubres. no excederá de ocho horas diarias.

e) Los trabajos en minas y canteras. o tóxicas.- Jornada laboral en casos especiales: 21 .Ch) Los trabajos en que se elaboren o se usen materias explosivas. reparación. contratos individuales y reglamentos internos de trabajo. f) Los trabajos en el mar. dentro de la jornada de trabajo. fulminantes. y g) Las demás que se especifiquen en las leyes. conservación y otros similares. 108 establece como tareas insalubres las siguientes: a) Las que ofrezcan peligro de envenenamiento por el manejo de sustancias tóxicas o de las materias que las originan. convenciones o contratos colectivos. contratos individuales y reglamentos internos de trabajo. c) Cualquier operación en cuya ejecución se desprendan polvos peligrosos o nocivos. y otros trabajos semejantes. y ch) Las demás que se especifican en las leyes. insalubres. o sustancias inflamables. convenciones o contratos colectivos. El Art. Art. reglamentos sobre seguridad e higiene. comer o satisfacer otras necesidades fisiológicas. b) Toda operación industrial en cuya ejecución se desprenden gases o vapores deletéreos o emanaciones nocivas. reglamentos sobre seguridad e higiene. d) Las construcciones de todo género y los trabajos de demolición. lo mismo que el de las pausas indispensables para descansar. los de estiba y los de carga y descarga en los muelles. 163 CT. Tiempo efectivo Considérese tiempo de trabajo efectivo todo aquél en que el trabajador está a disposición del patrono.

La jornada de trabajo en casos especiales. a la índole de las labores de la empresa y. Art. sin alterar la marcha normal de las labores. pero las modificaciones posteriores tendrá que hacerlas de acuerdo con los trabajadores. en el horario de trabajo deberán señalarse las pausas para que. hasta el límite legal. convenciones y contratos colectivos. Estas pausas deberán ser de media hora. Art. será obligatorio para el patrono conceder permiso a los trabajadores para tomar sus alimentos. a razones de equidad y buen sentido. dentro de la misma. los trabajadores puedan tomar sus alimentos y descansar. 164 CT. previa autorización del Director General de Trabajo. 169 CT.Trabajo en exceso Todo trabajo verificado en exceso de la jornada ordinaria.Trabajo extraordinario 22 . cuando por la índole del trabajo no pudieren tener efecto. a falta de esos elementos de juicio. reglamentos internos de trabajo. Art. Art. 165 CT. atendiendo a lo preceptuado por este Código. Cuando la jornada no fuere dividida.Horario de trabajo El patrono fijará originariamente el horario de trabajo. será remunerado con un recargo consistente en el ciento por ciento del salario básico por hora. podrá dividirse hasta en tres partes comprendidas en no más de doce horas.Sobre el pago de las labores en horas nocturnas Las labores que se ejecuten en horas nocturnas se pagarán. por lo menos. sin embargo. 168 CT. Los casos de desacuerdo serán resueltos por el Director General de Trabajo. con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario establecido para igual trabajo en horas diurnas.

- DEL DESCANSO SEMANAL Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por cada semana laboral. siempre que hubieren laborado seis días de la semana y trabajado la jornada ordinaria en cada uno de ellos. Art. en forma consecutiva. 171 CT. No perderán la remuneración del día de descanso los trabajadores a que se refiere el inciso anterior. podrá estipularse el trabajo de una hora extraordinaria en forma permanente. con el objeto de que los trabajadores puedan descansar.Los trabajadores no sujetos a horario tendrán derecho a la remuneración del día de descanso. o de aquéllas que por la índole de sus actividades laboran normalmente en día domingo. no tendrá derecho a la remuneración establecida en el inciso anterior. También podrá pactarse el trabajo de una hora extra diaria. Art. Sin embargo. 172 CT. 170 CT. Fuera de estos casos. Art. o que presten un servicio público. los días sábados y domingo de cada semana.El trabajo en horas extraordinarias sólo podrá pactarse en forma ocasional. para ser prestado en la jornada nocturna. 23 . para que el acuerdo sea válido. El trabajador que no complete su semana laboral sin causa justificada de su parte. tienen la facultad de señalar a sus trabajadores el día de descanso que les corresponda en la semana. En las empresas en que se trabaje las veinticuatro horas del día.Día de descanso semanal El día de descanso semanal es el domingo. En los casos anteriores. para el solo efecto de reponer las cuatro horas del sexto día laboral. especiales o necesarias así lo exijan. los patronos de empresas de trabajo continuo. cuando por causa justa falten a su trabajo o no completen alguna de las jornadas. cuando circunstancias imprevistas. será necesaria la aprobación del Director General de Trabajo.

Art. El día de descanso compensatorio se computará como de trabajo efectivo para los efectos de completar la semana laboral en que quedare comprendido. 173 CT. mes u otro período mayor. por las horas que trabajen y a un día de descanso compensatorio remunerado. según lo dispuesto en el inciso anterior. 176 CT. Art. Si trabajan en horas extraordinarias. quincena. más una remuneración del cincuenta por ciento como mínimo.Remuneración por trabajar en el día de descanso Los trabajadores que de común acuerdo con sus patronos trabajen en el día que legal o contractualmente se les haya señalado para su descanso semanal. será remunerado con salario básico y deberá concederse en la misma semana laboral o en la siguiente. para señalar a sus trabajadores un día de descanso distinto del domingo. el patrono. tendrán derecho al salario básico correspondiente a ese día. Si el salario se estipulare por semana.- 24 . el cálculo para el pago de los recargos respectivos se hará tomando como base el salario extraordinario que les corresponde por la jornada de ese día. Art.Remuneración del día de descanso Los trabajadores tendrán derecho a gozar de una prestación equivalente al salario básico en su correspondiente día de descanso.Día de descanso compensatorio El día de descanso compensatorio. 174 CT. se presume que en su monto va incluida la prestación pecuniaria del día de descanso semanal.cuando las necesidades de la empresa lo requieran. 175 CT. deberá solicitar autorización al Director General de Trabajo. Art.

d) seis de agosto. y g) Veinticinco de diciembre. según la costumbre. quincena. viernes y sábado de la Semana Santa. se presume que en su monto está incluida la remuneración del día de asueto. Según el art. En las empresas que presten servicios públicos. Los trabajadores que de común acuerdo con su patrono trabajen en día de asueto. los trabajadores estarán obligados a permanecer en sus puestos en el número que designe el patrono. En la misma obligación y con las mismas limitaciones estarán los trabajadores que presten sus servicios en: 7 es. f) Dos de noviembre. b) Jueves.com/asueto 25 . para que el servicio no sea interrumpido y rinda el mínimo exigible y necesario. El día de asueto debe remunerarse con salario básico. Además se establecen el tres y cinco de agosto en la ciudad de San Salvador. o esenciales a la comunidad. mes u otro período mayor. Si el salario se hubiere estipulado por semana. 190 del código de trabajo se establecen como días de asueto remunerado los siguientes: a) Primero de enero. devengarán un salario extraordinario integrado por el salario ordinario más un recargo del ciento por ciento de éste. e) Quince de septiembre.thefreedictionary. c) Primero de mayo. 142. y en el resto de la República. calculado de acuerdo con las reglas establecidas en la letra A) del Art.ASUETO Asueto: Descanso de la actividad laboral u ocupación de una persona que dura unas horas o un día7. el día principal de la festividad más importante del lugar.

y d) Labores que.a) Establecimientos de diversión o esparcimiento. 26 a sus trabajadores una prima por cada año en concepto de trabajo la cual se .  Los patronos están obligados a dar denominara aguinaldo. pero en este caso no estarán obligados a trabajar después de las doce horas. restaurantes y refresquerías. o cuya interrupción traiga consigo la descomposición de la materia a elaborar o consecuencias análogas. requieran su continuidad. y por simple pacto entre el empleador (beneficiario) y el empleado (beneficiado). d) Labores cuya interrupción pueda ocasionar graves perjuicios al interés o a la salubridad públicos. Aunque no es parte de la ley en la mayoría de los países. Dichos trabajadores tendrán derecho a devengar un salario extraordinario integrado por el salario ordinario más un recargo del ciento por ciento de éste. c) Hoteles. b) Establecimientos dedicados a la venta de artículos de primera necesidad. se acostumbra a darse un aguinaldo para la fiesta católica de Navidad o las Fiestas Patrias. Este pago puede ser monetario o en especies. de forma única. regalos y en algunos casos hasta pago de deudas. constituyendo un salario más a las doce mensualidades correspondientes a un año. Por lo general es una prestación fundamentalmente usada por el empleado para afrontar los gastos de fin de año. tales como vacaciones. por razones técnicas o prácticas. así como también los trabajadores que de común acuerdo con su patrono trabajen en día de asueto AGUINALDO El aguinaldo es un pago especial que se entrega a los trabajadores asalariados.

 tres años o más y menor de diez: salario equivalente a 15 días De diez años en adelante: salario equivalente a 18 días. Conceptos a tomar en cuenta para la remuneración del aguinaldo: Por unidad de tiempo: Salario básico que devengue a la fecha en que debe pagarse el aguinaldo  Por otra forma de estipulación: el Salario básico que resulte de dividir los salarios devengados los últimos seis meses anteriores a la fecha en que debe pagarse laborables  Prima en concepto de aguinaldo: se entregara a los entre el número de días trabajadores que tienen derecho a ella pagándola en el lapso comprendido entre el doce y el veinte de diciembre de cada año  Perderán totalmente el derecho de aguinaldo los trabajadores que entre el doce de diciembre anterior y el once de diciembre 27 .  un año o más y menor de tres: salario equivalente a 10 días.El patrono está obligado al pago completo de la prima en concepto de aguinaldo cuando el trabajador tuviere un año o más de estar a su servicio Si al día doce de diciembre los trabajadores que no tuvieren más de un año de servir a un mismo patrono tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional por su tiempo laborado la misma cantidad que les habría correspondido si hubieren completado un año de servicio Calculo del aguinaldo según los años de trabajo  Menor a un año: se les pagara la parte proporcional al tiempo laborado.

tendrá derecho a que se le pague la remuneración de los días que de manera proporcional le corresponde en concepto de aguinaldo. 28 . hayan tenido en cada uno de dichos meses más de dos fallas de asistencia injustificadas al trabajo. aunque estas fueren solo de medio día  Cuando se declare terminado un contrato de trabajo a causa del patrono o cuando el trabajador fuere despedido sin causa legal.del año en que habría de pagarse la prima. antes del doce de diciembre.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful