PLANILLA DE SUELDOS

Una planilla de sueldos y salarios es un documento que contiene todos los detalles relacionados con el
sueldo de un colaborador y sus beneficios de acuerdo a ley. En ella aparece el sueldo bruto, las distintas
bonificaciones, los aportes que realiza y las deducciones que experimenta según su tipo de contrato.

En Bolivia, la planilla de sueldos y salarios debe presentarse hasta el 15 de cada mes.

Para calcular la planilla de sueldos y salarios en Bolivia, se requiere el total ganado en Octubre, Noviembre y
Diciembre, el número de días trabajados en el año, y se divide el total ganado entre 90 días. El resultado se
multiplica por los días trabajados en el año, se divide por 12 y se multiplica por el porcentaje a pagar.

Ventajas de utilizar una planilla de sueldos

El objetivo de las planillas de sueldo es disponer de un modelo básico con el que poder
confeccionar el cálculo de liquidaciones de sueldo de todos los empleados de una forma mucho
más ágil, introduciendo tan solo los datos necesarios y calculando los datos de los diferentes
importes de forma automática.

Los datos comunes como los datos de los empleados o los de la empresa pueden estar ya
rellenados de antemano, para que así tan solo debamos cambiar los datos económicos
cada mes. Estos serán mucho más fáciles de introducir gracias a la automatización, ya
que por ejemplo, se puede calcular el porcentaje del sueldo dedicado a la jubilación o la
aseguradora de salud de forma automática.

El resultado de utilizar una planilla de sueldo es un ahorro considerable de tiempo mes a

mes si anteriormente se hacía de manera manual y sobre todo si el número de empleados
es considerable, además de reducir los posibles errores.

¿Cómo se configura una planilla de sueldos?

La planilla de sueldos debe de tener todo lo necesario para que sea muy sencillo realizar el
cálculo de liquidación de sueldo. Como primer punto deberá disponer de los campos
necesarios para introducir todos los datos personales del trabajador, como nombre,
apellidos, fecha de ingreso, puesto que desempeña, tipo de contratación, número de
recibo o fecha de liquidación. Por supuesto también deberá contener los campos
necesarios para introducir también los datos de la empresa (razón social, domicilio, RUT,
etc).

En el núcleo de la planilla deberá poderse introducir de forma detallada todos los

conceptos que configuran el sueldo del empleado. Generalmente estos se dividen en tres
grupos, los ingresos imponibles, los no imponibles y los descuentos.

Ingresos imponibles

Son todas aquellas remuneraciones que están relacionadas directamente con la actividad
laboral del empleado, es decir, por el desempeño de sus funciones. Se dividen entre:
  Sueldo base: es la gratificación monetaria base que todos los empleados por cuenta ajena
reciben de una empresa. Se establece en función de su categoría así como la normativa
vigente de sueldo mínimo.
 Horas extras: si el empleado realiza sus funciones más allá de su horario, estas horas se
deberán anotar en este apartado como horas extras, dependiendo del tipo de contrato
que tenga con la empresa.
 Gratificaciones: en este apartado se añadirá las recompensas por beneficios que la
empresa paga al empleado.
 Rendimiento: según el rubro del empleado también se podrán añadir campos referente a
los ingresos por comisiones, bonificaciones por productividad, por puntualidad, por
asistencia, etc.

No imponibles

Los ingresos no imponibles están relacionados con los gastos que un empleado pueda
tener en relación con su actividad y que deben ser reembolsados por la empresa. Estos
pueden ser por movilización, alimentación, asignación de caja, kilometraje de un vehículo,
viajes, desgaste de herramientas, prestaciones familiares, etc. Los ingresos no imponibles
están libres de descuentos legales.

Descuentos

Por último, también se deben incluir los diferentes descuentos impuestos por ley, así
como los opcionales. Estos son campos variables que suelen calcularse a partir de un
porcentaje que se aplica a los ingresos imponibles. Algunos de los más comunes son:

 Administradora de Fondo de Pensiones: el descuento denominado como comisión AFP.

Todos los empleados están obligados a pagarlo y consiste en el 10% del sueldo imponible.
También se deberá contemplar el importe de la comisión, que variará dependiendo de la
AFP.
 Acceso Flexible al Seguro de Cesantía: el 3% del sueldo imponible está destinado al seguro
de Cesantía, que permite acceder a la prestación de desempleo.Cuando es plazo fijo, el 3%
lo paga todo el empleador. Si es indefinido, el 0,6% lo paga el trabajador y la diferencia el
empleador.
 Prestación de Salud: también debe aplicarse el 7% legal de descuento destinado a la
aseguradora de salud, a elegir entre FONASA o ISAPRE. En el segundo caso se podría llegar
a añadir un porcentaje extra, que depende directamente del plan contratado por el
trabajador.
  Haberes tributarios: como por ejemplo el impuesto único de segunda categoría, en el caso
de trabajadores dependientes. Se calcula sobre la renta imponible, es decir, se descuentan
los aportes previsionales, de salud y seguro de censantía.
 Otros: inasistencias, ahorro previsional voluntario (APV), cuenta dos AFP, pensión
alimenticia, anticipos, jubilación, retardos, etc.

Paginas Consultadas:

https://ce.entel.cl/articulos/planilla-de-sueldos/

https://www.gob.bo/tramite/2624