UNIDAD 2

RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO
 OBJETIVO DE LA UNIDAD

□ El alumno aprenderá que son las

relaciones individuales de trabajo, así
como cuál es la duración de la
jornada laboral, las causas de
suspensión, rescisión y terminación de
la fuente laboral.
MAPA CONCEPTUAL
Concepto de
relaciones
individuales de
trabajo

Sujetos de la
relación
individual de
trabajo
Relaciones
Individuales de
Trabajo
Contrato
individual de
trabajo

Duración de
la relación
laboral

Suspensión,
rescisión y
terminación de la
relación laboral
 RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO

□ Se entiende por relación de trabajo

cualquiera que sea el acto que le dé
origen, la prestación de un trabajo
personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario
 SUJETOS DE LA RELACIÓN
INDIVIDUAL DE TRABAJO
□ Trabajador.
□ Patrón.
□ Intermediario.
□ Representante del Patrón.
□ Empresa.
□ Establecimiento.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO

□ Es aquel por virtud del

cual una persona se obliga
a prestar a otra un trabajo
personal subordinado,
mediante el pago
de un salario.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
Deberá contener:
□ I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y
domicilio del trabajador y del patrón.
□ II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo
determinado o tiempo indeterminado.
□ III. El servicio o servicios que deban prestarse, los
que se determinarán con la mayor precisión
posible.
□ IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el
trabajo.
□ V. La duración de la jornada.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
VI. La forma y el monto del salario.
□ VII. El día y el lugar de pago del salario.
□ VIII. La indicación de que el trabajador será
capacitado o adiestrado en los términos de
los planes y programas establecidos o que
se establezcan en la empresa, conforme a
lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo
□ IX. Otras condiciones de trabajo, tales como
días de descanso, vacaciones y demás que
convengan el trabajador y el patrón.
 DURACIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL

□ Obra determinada
□ Tiempo determinado
□ Tiempo indeterminado
 SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Entre las mas importantes son:

□ Enfermedad contagiosa del trabajador.
□ La incapacidad temporal ocasionada por
un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo.
□ La prisión preventiva del trabajador
□ El arresto del trabajador.
 RESCISIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL
□ No es otra cosa que la finalización del
trabajo, decretada por el patrón o el
trabajador, cuando se ha incumplido
alguna de las obligaciones establecidas.
□ El trabajador o el patrón podrá rescindir en
cualquier tiempo la relación de trabajo, por
causa justificada, sin incurrir en
responsabilidad.
 TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL
□ El mutuo consentimiento de las partes.
□ La muerte del trabajador.
□ La terminación de la obra o vencimiento
del término o inversión del capital.
□ La incapacidad física o mental o
inhabilidad manifiesta del trabajador, que
haga imposible la prestación del trabajo.
□ La fuerza mayor o el caso fortuito no
imputable al patrón.
□ El concurso o la quiebra legalmente
declarado.