DEREC HO LABO RAL

Y TRIBUTARIO
CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO
DISTINCION DEL C. DE TRABAJO
CON OTROS CONTRATOS

MÁG. LILA MARIA SILVA

CUBAS

TEMA

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C ARÁC TERE
S DEL
CONTRATO
DE TRABAJO
CARÁCTERES DEL CONTRATO
DE TRABAJO
•Los caracteres o criterios distintivos del contrato de
trabajo son variados, se han gestado durante el tiempo
apoyándose en los criterios clásicos tenidos al respecto
por el derecho común para caracterizar los contratos
locativos romanistas de las personas.
CARÁCTERES DEL CONTRATO
DE TRABAJO
• BILATERAL
• CONSENSUAL
• ONEROSO
• SINALAGMÁTICO
• PERSONAL
• CONMUTATIVO
• TRACTO SUCESIVO
• TÍPICO Y NORMADO
BILATERAL
Porque su nacimiento se origina en dos partes
oponentes en cuanto a los fines perseguidos: de un lado el
empleador, el principal de la relación de trabajo que ofrece
el empleo, remunera y eventualmente despide, y el otro
el trabajador que subordinadamente deberá poner a
disposición de aquel su fuerza de trabajo intelectual o
manual o ambas a la vez.(Francisco Gómez Valdez, 2000).
 CONSENSUAL
Ninguna formalidad es exigida para su validez. Es
tan valido un contrato escrito como uno
verbal o tácito, con las excepciones propias de
ciertos contratosespeciales, que, por razones
deorden publico, requieran de determinadas
formalidades para ser validos.
ONEROSO
•Porque ambas partes, esto es, el empresario y el
trabajador se benefician mutuamente, una de la
prestación de servicios y la otra del salario, existiendo
una equivalencia de las prestaciones.

•En razón de que la contraprestación de la labor genera

una retribución a cargo de su beneficiario que es el
empleador y que servirá al trabajador para resolver sus
problemas materiales y espirituales de subsistencia.
SINALAGMÁTICO
Las prestaciones son reciprocas e
interdependientes al pertenecerle a cada una de las
partes por separado y así el empleador da las
ordenes de trabajo y el trabajador se obliga a
acatarla, leal, adecuada yhonestamente, ante un
incumplimiento podrá ser pasible de sanciones
disciplinarias.
 PERSONAL
Al respecto el artículo 5º delD.S.003-97-TR
establece : “Los servicios para ser de
ennaturalezalaboral deben ser prestados
forma personal y directa sólo por el trabajador como
persona natural. No invalida esta condición que el
trabajador pueda ser ayudado por familiares directos
que dependan de él, siempre que ello sea usual
dada la naturaleza de las labores.
CONMUTATIVO
Porque las prestaciones son
inmediatamente ciertas y determinadas por las
partes : el trabajo a realizar y la retribución a
abonar.
Por su naturaleza es permanente proyectándose
en el tiempo sin importar si suduración es
determinada o indeterminada.
 TRACTO SUCESIVO
•El contrato de trabajo es un contrato que tiene
vida dilatada normalmente. El trabajador se
compromete a realizar una prestación no de
forma instantánea, sino durante un período
de tiempo indeterminado o previamente
determinado.
TÍPIC O Y
NO RMADO
Cuando está tipificado, regulado normativamente. Sólo
constituyen contratos típicos aquellos cuyas
características fundamentales, origen y ejecución,
se encuentran regulados por la ley, aunque se trate de
una regulación breve o parcial, que requiera ser
completada en diferentes aspectos con las normas
generales sobre los contratos.
DISTINCION DEL C . DE TRABAJO C O N OTROS CONTRATOS:

LOCACION DE SERVICIOS
DISTINCION DEL C. DE TRABAJO
CON EL CONTRATO DE OBRA
 DISTINCION DEL C. DE TRABAJO
CON EL CONTRATO DE MANDATO
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Anacleto, V. (2015). Manual de derecho de trabajo .2da.
Edición, Lima: Grupo
Editorial Lex & Iuris. Gómez Valdez, Francisco. El contrato
de Trabajo. Tomo I. Edición 2000. Editorial San Marcos.
Neves J(2007) Introducción al Derecho de Trabajo.