FORO ACADEMICO

Nombre: Diana Proaño

Actividad: Realice una síntesis y determine los diferentes tipos de contratos de trabajo.

CONTRATOS DE TRABAJO

1. Indefinido

Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido cuando en él no se pacta

un tiempo de duración; cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en
el contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto, no es posible determinar la fecha
de cierre o conclusión. Art. 14: El contrato individual de trabajo a tiempo indefinido es la
modalidad típica de la contratación laboral estable o permanente, su extinción se producirá
únicamente por las causas y los procedimientos establecidos en este Código ¨Ley Orgánica
Para Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo En El Hogar¨.

2. Eventual

Los eventuales son aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del
empleador, tales como sustitución o reemplazo del personal que se encuentra ausente por
vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el
contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la contratación, el
nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duración de la misma.

Art. 17 ¨ Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias
circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente
por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el
contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la contratación, el
nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duración de la misma¨.

3. De temporada

Se celebra para la realización de trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza

discontinua de sus labores. Estos contratos gozan de estabilidad: entendida como el derecho
de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran.

4. Agrícola

Es una convención por la cual el empleador y trabajador se obligan recíprocamente, éste a

prestar servicios personales, bajo dependencia y subordinación del primero y aquél a pagar
por estos servicios una remuneración determinada.

5. En grupo

se caracteriza porque todos los trabajadores emplean su esfuerzo con la finalidad de realizar
una obra única, con la remuneración que puede ser única para el grupo. Si nada se ha pactado
en cuanto a la repartición de la remuneración única, se lo hará a prorrata. Decimos entonces
que es un tipo contrato acordado entre el empresario y el jefe de un grupo de trabajadores,
por lo que el empresario no puede exigir los derechos y deberes de cualquiera de sus
miembros.
6. De adolescente

Los adolescentes que han cumplido quince años de edad tienen capacidad legal para suscribir
contratos de trabajo, sin necesidad de autorización alguna y recibirán directamente su
remuneración.

7. Ocasional

El trabajo ocasional consiste en la contratación de trabajadores de forma esporádica o

intermitente, con frecuencia para un número específico de horas, días o semanas,

a cambio de un salario determinado por las condiciones de un acuerdo de trabajo diario o

periódico.

8. Obra cierta

El contrato es por obra cierta, es cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una
labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar
en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.

9. Artesanal

La empleadora o empleador se obliga para con el trabajador o trabajadora a: Facilitar su labor,

dotándole de todo el material e instrumentos que se requieran para el cumplimiento de sus
funciones, así como a darle las indicaciones suficientes a fin de evitar la comisión de errores

10. Aprendizaje

El Contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual una persona se compromete a prestar a
otra, por tiempo que no podrá exceder de un año, sus servicios personales, percibiendo a
cambio, la enseñanza de un arte, oficio, o cualquier forma de trabajo manual y el salario
convenido.

11. Servicio domestico

El empleador contrata los servicios lícitos y personales de un trabajador, para que realice las
labores domésticas en el domicilio obviamente del empleador. El trabajador se obliga con el
empleador a prestar sus servicios lícitos y personales en calidad de trabajador del servicio
doméstico.

12. Maestros particulares

Este tipo de contrato se encuentra garantizado en el Art. 78 del Código del Trabajo “Derechos
de profesores particulares.- Los profesores que presten servicios en establecimientos
particulares de educación, gozarán de las vacaciones y demás derechos que les corresponda
según las leyes especiales y en todo cuanto les fuere a ellos favorable.”; y lógicamente sujeto a
las obligaciones de empleador trabajador como en derecho se establece y gozarán de los
derechos que les corresponda según las leyes especiales y en todo cuanto les fuere favorable

13. Servicios profesionales

El contrato de prestación de servicios profesionales es: el contrato en virtud del cual una parte,
llamada profesionista, se obliga a efectuar un trabajo que requiere para su realización,
preparación técnica, artística y en ocasiones título profesional a favor de otra persona llamada
cliente, a cambio de una remuneración llamada honorarios.

BIBLIOGRAFIA:

GUIA - Derecho Procesal Laboral.pdf

https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-
Tabajo-PDF.pdf

https://oig.cepal.org/sites/default/files/ecuador_-
_ley_org._para_la_justicia_labora_y_reconocimiento_del_trabajo_en_el_hogar.pdf