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Contrato Laboral Grupo 9

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Autor(es)

Andrea Carolina Montenegro Marriaga

Leidy Viviana Pillimue

Docente:

Rodríguez Jaramillo Nataly

Asignatura:

Derecho Laboral

Programa:

Programa En Gestión De La Seguridad Y Salud Laboral

Valledupar/Cesar
Mayo 2023
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Tabla de contenido

1. Contrato de trabajo

2. Modalidades de contrato de trabajo

3. Tipos de contrato laboral

4. Contrato termino fijo

5. Contrato a término indefinido

6. Contrato de aprendizaje

7. Contrato obra labor

8. Trabajo ocasional, accidental o transitorio

9. Contrato por prestación de servicio

10. Conclusión

11. Bibliografía
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1. Contrato de trabajo

Es aquel en el que una persona natural se obliga a prestar o realizar una actividad personal a
otro ya sea una persona natural o jurídica.
Para que sea un contrato de trabajo debe contar con las siguientes características
 La actividad principal del trabajador
 La subordinación o dependencia del trabajador
 Un salario como retribución del servicio

2. Modalidades de contrato de trabajo

Se pueden celebrar de forma verbal y escrita y se deben tener en cuenta los siguientes puntos
para cada uno.

VERBAL ESCRITO

Datos de
Labores a realizar caracter personal

Valor de la Lugar donde se haya contratado

remuneracion el trabajador y donde se va a
prestar el servicio.

Duracion del
contrato Valor y fecha de
pago
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3. Tipos de contrato laboral

Termino
fijo

Prestacion
Obra o
de
labor
servivio

Contrato

Temporal
Aprendizaj ocacional
e o
accidental

Indefinido

4. Contrato a término fijo

En este tipo de contrato se debería tener una fecha en la cual se inician las laborales para la
cual se contrata al colaborado y también una fecha de terminación y este no debería superar
los 3 años.

5. Contrato a término indefinido

En este contrato no se tiene una fecha estipulada de terminación, por ende este puede
extenderse hasta cuando las decidan. Partes así lo.
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6. Contrato de aprendizaje

Este tipo de contrato se ejecuta cuando una persona realiza formación académica por una
entidad que este avalada y autorizada, se realiza cuando se requiere adquirir una formación
profesional, y se dice que este no puede ser superior a 2 años, en cuanto al pago se deberá
cumplir con un sostenimiento mensual de la mitad de un salario mínimo en etapa lectiva y de
un 75% en etapa productiva que es cuando el estudiante este realizando sus prácticas en la
empresa o entidad que le correspondió.

7. Contratos obra o labor

Es aquel contrato que tiene un tiempo de duración la cual está establecida por una obra o
labor determinada.
Eje:
 Realizar una carretera
 Hacer un edificio
 Construir una casa
Una vez finaliza la obra o labor se da por terminado el contrato
Esta modalidad permite al trabajador acceder a dichas prestaciones y a los respectivos aportes
a la seguridad social.

8. Trabajo ocasional, accidental o transitorio

Se entiende por trabajo ocasional aquel que es de corta duración y no excede un mes
 Regulado en el artículo 6 del CST
 Deben ser actividades distintas a las normales del empleador
Eje: En una fábrica de bolsos necesitan poner un techo.
 Gozan de todos los derechos laborales
 No requiere de previo aviso para su terminación
 Es un contrato a término fijo ya que tiene una fecha límite de terminación
 Se derivan todas las obligaciones laborales
La corte constitucional 823 del 2006 dijo que las personas que estén en un contrato laboral
ocasional o transitorio tendrán todos los derechos laborales que podrá tener cualquier otro
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trabajador indistinto del tiempo es decir que hoy en día si se trabaja dos, tres o quince días
tienen todo el derecho a que le paguen todos los derechos laborales si se está subordinado, que
se paguen las primas del tiempo proporcional, las vacaciones, cesantías etc...
Ya que antes de esta no se tenía derecho ni a prima ni a cesantita

9. Contrato por prestación de servicio

Este es un contrato totalmente diferente al contrato laboral ya que este no está regulado por el
código sustantivo de trabajo esto quiere decir que no lo regulan las mismas condiciones.
 Mayor libertad entre ambas partes ( salario, jornada laboral, forma en cómo se va a
desempeñar el servicio )
 No hay subordinación
 No requiere que el servicio sea prestado de manera personal
 Entes caso sería contratante que es el que contrata el servicio y contratista que es el
que lo presta.
 No se usa el termino salario si no honorarios que es el pago del servicio.
 No hay derecho a prestaciones sociales.
 No hay derecho a seguridad social.
 No hay derecho a liquidación e indemnización.
Las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obres o la
prestación de servicio en beneficios de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos
los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y
directiva

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10. Conclusión

Es muy importante conocer los tipos de contratos bajo los cuales podemos ser contratados ya
que en ellos se estipulan los derechos y deberes entre las dos partes, quien nos contratara y
nosotros como colaboradores, además se deja estipulado la duración de la contratación y los
beneficios que se tendrán al tomar cada uno de los contratos.
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11. Bibliografia

Código civil ART 1495

Corte constitucional 823 de 2006
Código sustantivo del trabajo ART 6
Código sustantivo del trabajo ART 45
Código sustantivo del trabajo ART 46
Código sustantivo del trabajo ART 47
Código sustantivo del trabajo ART 34
Código sustantivo del trabajo ART 22 (definiciones)
Código sustantivo del trabajo ART 81
Ley 128 de 1959 (la cual regula el contrato de aprendizaje)
https://www.mintrabajo.gov.co/web/empleosinfronteras/conoce-los-tipos-de-contrato-de-
trabajo
https://blog.alegra.com/tipos-de-contratos-laborales/