HISTORIA DEL DERECHO
LABORAL
1524
ETAPA PRECOLONIAL
Desde su conquista
Guatemala no tuvo un
derecho laboral, sino
que fue una esclavitud
1821/1871
ETAPA INDEPENDIENTE
Se toman las leyes, decretos y
acciones para los pobladores.
En 1821 se finalizan las leyes
de indias. En 1871 con la
revolución liberal se emitió
un código civil, se aplico al
trabajo y se suponía igualdad
al patrono y al trabajador
1920/1921
SINDICALISMO
En 1920 se emiten reformas Constitucionales
con las supresiones, reformas y adiciones, se
constituye la primera etapa del sindicalismo
en la historia del movimiento obrero
guatemalteco.
1921, este sindicalismo es la miseria y
aislamiento de las clases trabajadoras. por eso
se le confiere la necesidad de defensa. Es
gracias a este sindicalismo de 1921 que se
constituyo la primera celebración del 1 de
mayo el día del trabajador.
y se reconoce el derecho a la huelga
1947
I CODIGO DE TRABAJO
Se emitieron dos legalidades laborales, la
primera es la Ley provisional de
sindicalización del año 1947, y es a base de
esta que se crea el código de trabajo. y los
decretos 526, 623 y 915 emitidos por el
congreso de la republica, pero estos
mismos decretos, vuelven a reformar el
código de trabajo en beneficio a los
trabajadores. y el código de trabajo
decreto 330, que recogió y desarrolló los
principios y lineamientos contenidos en la
constitución de 1945 sobre materia
laboral.
1961
CODIGO DE TRABAJO
VIGENTE
El 16 de agosto de 1961 entra en
vigor el código de trabajo
contenido en el decreto 1441 del
Congreso de la Republica y
reformado por el decreto 1448, el
cual contiene reformas al código
anterior Decreto 330 de la
revolución y al decreto 570 de
Castillo Armas
1524
ETAPA COLONIAL
Se aplicaron dos formas de
trabajo.
la primera: son las leyes de
indias, que protegían a los
vasallos que trabajaban en las
fincas de los españoles.
la segunda: son los gremios que
consistía en controlar la
actividad de los hombres
1877
CODIGO CIVIL
GUATEMALTECO
Se creo el primer código civil
guatemalteco, para garantizar
los derechos de los trabajadores,
pero este estaba inspirado en la
legislación española, por ende
estas primeras normas de
carácter laboral en Guatemala
1944
REVOLUCION DE 1944
CAIDA DE JORGE UBICO.
por primera ves en Guatemala los
desposeídos conocen la justicia, con
sentido tutelar de los trabajadores
brindándoles protección jurídica
para compensar la desigualdad
económica, en enfoque del Código de
Trabajo y el Salario Mínimo como
avances beneficiosos para toda la
población guatemalteca
1954
PERDIDA DEL CODIGO DE TRABAJO
Con la caída del presidente Árbenz,
frustrándose de las grandes
transformaciones económicas y sociales
que la revolución estaba llevando a cabo
de las clases populares, se abrogo la
constitución de 1945 y se dicto la del 2 de
febrero de 1956, conservando el capitulo
de las garantías sociales, prohibiendo
expresamente la participación en
política de los sindicatos, suprime la
lista abierta de derechos y beneficios
derivados de justicia social.
SUCESION DE LEYES DE
TRABAJO
REGLAMENTO DE JORNALEROS
LEY DE TRABAJADORES
LEY PROTECTORA DE OBREROS
SOBRE ACCIDENTES DE TRANSITO
LEY DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO DE 1947
CODIGO DE TRABAJO 1961
REFORMA DE 1992 DECRETO 64-92