HISTORIA DEL FENÓMENO

LABORAL
HISTORIA DEL FENÓMENO
LABORAL
El estudio del derecho laboral, debe comprender
dos etapas:

a) Época de la formación del Derecho Laboral;

b) Época que comprende desde sus primeras

manifestaciones en el siglo pasado hasta tener la
configuración que actualmente tiene.
 ETAPAS
Es claro que en la primera etapa no podemos hablar de un
derecho laboral, pues su propio desarrollo no toma en
consideración aspectos de tipo humanitario ni tutelar, por lo
tanto, es la época que podemos identificar como “prehistoria
laboral” no hay derecho laboral propiamente dicho.

Sin embargo, el estudio de estas etapas previas nos

sirve para tener una interpretación de cómo fue
regulado el hecho de la prestación de servicios en las
diferentes culturas que se han venido desarrollando a
través de la historia de la humanidad.
ESCLAVITUD
 ESCLAVITUD
Los fenómenos laborales se han dado dentro del
esquema de cada cultura en forma aislada y ha sido
poca su incidencia intercultural, salvo instituciones
determinadas como la esclavitud, que era casi el
único medio para obligar a los hombres a obedecer y
a cooperar en el trabajo armónicamente, que se
repite regularmente en todas las
civilizaciones.
TRABAJO FORZADO
 TRABAJO FORZADO
La esclavitud domina el esquema del
trabajo subordinado de la antigüedad.
El prisionero de guerra representaba una
fuente barata de mano de obra, que por lo
mismo pasó a ocupar la mayoría de los
puestos de trabajo. Pero era por definición un
trabajo forzado.
LEY DEL TRABAJO EN GUATEMALA
 LEY DEL TRABAJO EN
GUATEMALA
El Decreto Numero 1434 de la Asamblea Legislativa
de Guatemala,
conocido como Ley del Trabajo de 1926, en su
Artículo 1º. Señalaba que:

“El contrato de trabajo se regirá por las

prescripciones del Derecho Común y por las
disposiciones especiales de esta ley”.
JORNALERO O MOZO
 JORNALERO O MOZO
Al trabajador se le denominaba jornalero o mozo.
Normas que de un siglo para acá han venido perfilando
nuestra disciplina.

El trabajo obligatorio en caminos se han reputado

como una de las particularidades del régimen ubiquista.

Las convenciones que se celebraban entre propietarios

de fincas para intercambiar obreros o vender los servicios, tal
procedimiento está en pugna con los más puros principios del
Derecho y es criminal y atentatorio a la personalidad
humana.
 ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS
DE TRABAJO

Cuando fue tomando mas forma y presencia

el movimiento laboral como disciplina
laboral autónoma, se creó la cartera de
Agricultura y Trabajo (Abril de 1920).
 S u cesió n d eL eysd eT rab ajo :

Dentro de las primeras manifestaciones laborales se puede mencionar:

a) Reglamento de Jornaleros: Decreto 177 del tres de abril de 1877,
promulgado por el presidente liberal Justo Rufino Barrios, aparentaba tener
una aplicación general y objetivos de mejoramiento y bienestar común pero
en la práctica se usaba como pretexto legal para sancionar relaciones de
explotación y marginación que afectaban exclusivamente a los indígenas.

b) Ley de Trabajadores: Decreto 253 del año 1894, dicha Ley era una
especie de reglamento aplicable a los dueños de fincas y sus jornaleros, por
lo que tenía poca aplicabilidad en cuanto al trabajo fuera de las fincas.

c) Ley Protectora de Obreros sobre Accidentes de Trabajo: Decreto

669, emitida el 21 de noviembre de 1906, su reglamento apareció un año
después y es una interesante anticipación de la futura previsión social.
 CÓDIGO DE TRABAJO
d) Ley del Trabajo: En 1926 se decretó esta Ley que fue el primer conjunto
sistematizado de contenido laboral y de aplicación general. Esta ley reguló
instituciones como la protección del salario, jornada de ocho horas diarias y
cuarenta y ocho a la semana, descanso semanal, etc. 6 Además contiene un
esbozo de la organización administrativa de trabajo y un breve esquema del
procedimiento colectivo, incluyéndose a la huelga pero no la cita como un
derecho.

e) El Código de Trabajo de Guatemala (1947): La Revolución de Octubre de

1944 marcó el final del régimen dictatorial de Jorge Ubico, y se produjo una
apertura democrática, que sirvió de plataforma para la implementación de
instituciones ya vigentes en otras latitudes y largamente añoradas en el país.
Todas las expectativas populares se centraron en el Código de Trabajo y en la
implementación del seguro social.”4 Este primer Código de Trabajo, Decreto
330 del Congreso de la República de Guatemala, está inspirado en otros códigos
de países latinoamericanos, siendo su modelo más cercano el Código de Trabajo
de Costa Rica.
CÓDIGO DE TRABAJO Dto. 1441

El 29 de
abril de
1961, se
emitió el
Decreto
1441 del
Congreso
de la
República