Universidad Regional de Guatemala, sede San Juan

Ciencias Jurídicas y Sociales

Quinto semestre
Derecho Laboral I
Licenciada Susy Verónica Ríos Morales

HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO EN GUATEMALA

Guatemala, 3 de marzo del 2023

 HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

El estudio de la historia del derecho laboral en un aspecto extenso, debe comprender tres etapas:

a) Época anterior a la formación del derecho laboral.

b) Período que se inicia con sus primeras manifestaciones en el siglo XIX, hasta tener la
configuración que lo distinguía a mediados del siglo pasado y se proyecta en la actualidad

C) Las tendencias del futuro Antigüedad. No se puede hablar en propiedad de un derecho laboral
en épocas anteriores al siglo XIX. Hace siglos el enfoque nominativo era diferente; no se tomaban
en consideración aspectos de tipo humanitario ni tutelar. Carecían las disposiciones de ese
nutriente, de ese elemento básico, subjetivo y parcial, que sostiene al actual derecho laboral.

ETAPAS EN EL DESARROLLO DEL DERECHO DE

TRABAJO:

ETAPA DE LA REPRESIÓN ETAPA DE LA TOLERANCIA ETAPA DE LA LEGALIZACIÓN

En esta primera fase, como arriba
se indica, se proscribió todo intento
de los trabajadores de presionar en
el mercado; se calificó de sedición,
conspiración y otras figuras
delictivas, los intentos de huelga y
de organización. Se persiguió a los
líderes obreros y se trató de
sofocar esos movimientos.
La etapa de la tolerancia obedece
a un cambio en la orientación del
Estado. Ya no se perseguía a los
movimientos obreros, pero
tampoco se les protegía ni se
creaban leyes que lo regulasen.
Sencillamente se les ignoraba, no
se les tomaba en cuenta, salvo
cuando con sus actuaciones
afectaban el orden público. Se
empezaba a aceptar que el
derecho de libre asociación
también podría ser invocado por
los trabajadores como por
cualesquiera otros ciudadanos. Se
imponía si el encuadramiento de
sus actividades perjudicaba el
orden público establecido.
A principios del siglo XX, emergió el concepto de
derechos sociales y comienzan los gobiernos a
reconocer el empuje del movimiento colectivo
laboral. Quizá la realidad de no poderse oponer
al mismo, o el interés político de aprovechar ese
movimiento, o a las propias presiones sociales
tan convulsionadas a finales de siglo, el hecho
fue que aquellos movimientos anteriormente
perseguidos, marginados, e ignorados, ahora
serían reconocidos por la ley. Ese movimiento
legislativo tuvo a su vez dos fases: el de
reconocimiento a nivel ordinario: leyes ordinarias,
aisladas, reconocían derechos de los
trabajadores y una culminación que fue la
llamada constitucionalización de los derechos
laborales, esto es, que los derechos se
reconocían a su más alta expresión, es decir, a
nivel constitucional; se consagraban dentro de
los textos constitucionales los derechos de los
trabajadores, tanto los individuales como los
colectivos. El mérito de ser la primera legislación
conteniendo derechos laborales, corresponde a
la Constitución Mexicana de Querétaro, en 1917,
después de su revolución; posteriormente
aparece la de Weimar, Alemania, en 1919.
Seguidamente fueron haciendo lo propio las
diferentes constituciones de países
latinoamericanos, en Guatemala fue
técnicamente hasta 1945 cuando se plasmaron
en la Constitución esos derechos, dentro de un
sinuoso sendero al que a continuación me
refiero.
Existieron etapas en que la actividad laboral estuvo reservada a las clases discriminadas, y en
estas etapas no puede hablarse de derechos y obligaciones recíprocas entre trabajadores y
empleadores. En algunas etapas de la antigüedad el trabajo se consideró como algo denigrante.

 Los Gremios.
 Abolición de los Gremios
 La Revolución Industrial.
 La Emigración Urbana
 Progreso Económico Global.
 Los Excesos.
 Reclamo social
 El Estado interviene.
 El derecho social.

HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN GUATEMALA

Etapa Pre - Colonial. (Hasta 1,524, conquista de

Guatemala): La historia del derecho laboral
guatemalteco comienza desde el inicio de la
conquista, donde realmente no es un derecho
laboral como tal, sino es una esclavitud espontanea
hacia los indígenas, era un trabajo forzoso. Esta
época se dio más o menos entre el año de 1524
que fue en los años donde llegó Pedro de Alvarado
a Guatemala e inicio la esclavización de los
indígenas por los españoles.

Etapa Colonial. (A partir del año 1,524): En la

época colonial, aproximadamente en el año de 1524 para el derecho de trabajo fue donde se aplicó
dos formas de trabajo, el primero que es las leyes de indias el cual era regulado en el trabajo de las
personas que trabajaban en las fincas de los españoles; y la segunda se da la agrupación de los
gremios que consistía en controlar la actividad de los hombres evitando la protesta contra el
régimen colonial.

Etapa Independiente. (1,821 – 1,871): Es hasta esta etapa en el cual el derecho de trabajo
empieza a tomarse como tal a través de leyes, decretos y acciones de los pobladores. Esta etapa
inicia con el finalizar de la vigencia de las leyes de indias, el cual fue en el año de 1821, es desde
entonces que los trabajadores se quedaron sin ley vigente y es hasta el año de 1871 en que la
llamada revolución liberal emitió un Código Civil, el cual era aplicada al trabajo, este código civil
suponía en igualdad al patrono y al trabajador.

Código Civil guatemalteco. (1,877): Para salvaguardar y

garantizar los derechos de los trabajadores se estableció el Código
Civil de 1877, el cual estaba inspirado en la legislación española,
por consiguiente las primeras normas de carácter laboral que hubo
en Guatemala a partir de la revolución de 1871, fueron de índole
liberal e individualista, se puede establecer como ejemplo el
decreto Número 486, de 1894 el cual en su artículo 6 establece
que no se podía cometer ningún abuso o presión en la contratación
laboral, de lo contrario será llevado a los tribunales de justicia, con
este decreto se puede observar que los trabajadores ya no eran
tratados como esclavos o tenían unas condiciones malas, sino se
les implantaba respeto.
El Sindicalismo. (1,920 – 1,921): Es gracias al sindicalismo que en el año de 1921 se constituyó
la primera celebración del 1 de mayo. En el año de 1920 se constituye la primera etapa del
sindicalismo, siendo de las etapas en la historia del movimiento obrero guatemalteco, una de las
más importantes comprendiendo los gobiernos de Carlos Herrera, que abarco del año 1920 al
1921, este sindicalismo su origen es la miseria y aislamiento de las clases trabajadoras. Etapas del
sindicalismo.

 Características de las organizaciones obreras de la década 1920-30

 Las principales organizaciones sindicales del periodo 1920-30
 Principales huelgas y conflictos ocurridos en la década de 1920-30
 Demandas y conquistas logradas durante la década 1920-30
 Marco legal en que se movieron las organizaciones sindicales de la década 1920-30

Revolución de 1944 e inicio del Derecho de Trabajo: El

20 de octubre de 1944, significó para Guatemala el inicio de
un cambio político y social de gran trascendencia histórica.
Llegaban a su fin no solo los 108 días del régimen provisional
continuista de Federico Ponce Vaides, sino también toda una
época de dictaduras, que tuvieron sus expresiones más
ominosas en los 22 años de Manuel Estrada Cabrera y los 14
de Jorge Ubico. Por primera vez en la historia política de
Guatemala las masas desposeídas conocen la justicia social
a través de una efectiva protección y defensa de los intereses
de la clase trabajadora y así nace el derecho laboral en
Guatemala, con sentido tutelar de los trabajadores,
brindándoles protección jurídica preferente frente al capital,
para compensar su desigualad económica.

En 1945 Juan José Arévalo Bermejo asumió la presidencia y en 1951 lo hizo Jacobo Arbenz
Guzmán. El primero impulsó reformas sociales importantes como el código del trabajo, el seguro
social, el voto para las mujeres y las analfabetas. Arbenz profundizó el carácter nacionalista y anti
oligárquico de la revolución, con medidas contra los monopolios imperialistas y la reforma agraria.

Ley Provisional de sindicalización y Primer Código de Trabajo (1947): La primera que es la

Ley Provisional de Sindicalización del año 1947, esta remitía varios principios en cuanto a la
libertad sindical y es la base de esta que se crea el Código de Trabajo, el cual entró en vigor el 1º.
De mayo de 1947.

Pérdida del Código de Trabajo. (1954): El período contrarrevolucionario se inicia el 27 de junio de

1954 con la caída del presidente Arbenz, frustrándose las grandes transformaciones económicas y
sociales que la revolución estaba llevando a cabo a favor de las clases populares, se abrogó la
Constitución de 1945 y en su lugar se dicta la del 2 de febrero de 1956.

Nuevo y actual Código de Trabajo: El 16 de agosto de 1961 entra en vigor el Código de Trabajo
contenido en el Decreto 1441 del Congreso de la República y reformado por el Decreto 1448, el
cual contiene reformas al Código anterior Decreto. 330 de la revolución y al Decreto. 570 de
Castillo Armas.

COMENTARIO PERSONAL: El derecho del trabajo es fundamental al ser humano, por el que toda
persona tiene acceso a la libre elección de condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la
protección contra el desempleo, sin discriminación, con igualdad salarial, remuneración digna y
protección social. La existencia del Código de Trabajo otorga garantías sociales, ya sean individual
o colectivas. Todo esto, permite que el trabajo sea digno y construya una cultura de paz orientada
a favorecer a patronos y empleados