ANA NOHEMI LOPEZ LOPEZ

Línea de tiempo
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL

José María Morelos y Pavón proclamó

en Chilpancingo, Guerrero, la abolición
1810

de la esclavitud en la República
ABOLICIÓN Mexicana, ya que, durante el proceso
histórico de la Guerra de
DELAESCLAVITUD Independencia, esta ciudad tomó un
papel estratégico para el los
insurgentes..

Una de las disposiciones de la

ELIMINACIÓN
1811

constitución de Layon fue la abolición

DEL SISTEMA del examen de artesanos, aboliendo
formalmente el sistema gremial.
GREMIAL

Proyecto Iguala, publicado arriba

1821

el 24 de febrero de 1821 en su pueblo

LIBERTAD DE El artículo 12 establece: “Todos
TRABAJO sus habitantes sin importar raza
Un ciudadano meritorio y virtuoso.
apto para cualquier trabajo"

El artículo 32 dice: "Se dictarán leyes

para mejorar la condición de los
MEJORES
1857

mexicanos trabajadores, para

CONDICIONES recompensar a los que sobresalgan en
las ciencias o las artes, para estimular
LABORALES el trabajo y para establecer academias
y escuelas de artes y oficios".

Regulaciones sobre la jornada laboral,

descanso semanal, días de descanso
1865

obligatorio, pago en efectivo, naturaleza de las

LEY SOBRE deudas personales, libre circulación de centros
TRABAJADORES de trabajo, establecimiento de escuelas
administradas por los empleadores y provisión
de locales agrícolas para los trabajadores.

Se reglamentaron seis tipos diferentes de

1870

contratos: servicios domésticos, servicios

CONTRATOS de jornal, contratos a destajo o a tanto
DE OBRA alzado, contratos de portería y
arrendamiento, contratos de aprendiz y
contratos de vivienda.

El artículo 925 de la ley penaliza a los

sindicatos para obtener mejores salarios y
1871

LUCHA DE LOS condiciones de trabajo. Según esta norma,

los principales medios de rebelión de los
TRABAJADORES trabajadores contra sus patrones quedaron
reducidos a la categoría de delitos.
SIGLO XIX

Las últimas tres décadas del siglo XIX

fueron años de explotación laboral bajo los
EXPLOTACIÓN regímenes de Benito Juárez y Porfirio Díaz.
DE Surgieron los primeros conflictos y se
organizaron los primeros grupos de
TRABAJADORES
trabajadores, pero fueron los precursores
directos de los sindicatos.

El proyecto de normas generales que

1874

CÍRCULO DE regulan el funcionamiento de las

fábricas mixtas en el Valle de México
OBREROS podría ser el primer intento de
negociación colectiva en México.

El mayor conflicto de las dos últimas

1875

HUELGA DE décadas del siglo XIX. Los sombrereros

han lanzado una huelga exitosa
OBREROS contra los patrones que intentan
recortar los salarios.
 ANA NOHEMI LOPEZ LOPEZ

Línea de tiempo
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL

La violenta represión se produjo al cambiar

MOVIMIENTO
1883

el sistema de striptease semanal y crear

tiendas de striptease de una sola empresa a
DE PINOS las que se les pagaba la mitad en efectivo y
ALTO la otra mitad en bienes en lugar del
efectivo de la empresa minera.

LEY DE Las primeras leyes laborales surgieron por

1904

obra de los gobernadores Vicente Villalba (

ACCIDENTESD estado de Veracruz 1904) y Bernardo Reyes (
E TRABAJO estado de Nuevo León 1906 ) obras inspiradas
en la ley de Leopoldo II de Bélgica. Esta
JOSÉ VICENTE propone la indeminizaciones por accidentes
VILLALBA en el trabajo
1906

Los trabajadores exigieron una

HUELGA DE jornada de ocho horas, igualdad de
CAMANEA trato entre trabajadores mexicanos y
extranjeros y un salario mínimo.

Los trabajadores de la fábrica de Río

1907

Blanco no estaban contentos con pasar

HUELGA DE 13 horas al día en compañía de
maquinaria rugiente y atmósferas
LRÍO BLANCO sofocantes, especialmente cuando sólo
les pagaban entre 50 y 75 centavos por
día.

Durante este período, se desarrollaron

1911

varios programas y se emitieron muchos

ORDENAMIENOS decretos para abordar cuestiones
laborales específicas, la mayoría de los
LABORALES cuales reflejaban las preocupaciones de
la clase trabajadora.

Se cubren casi todos los aspectos del trabajo,

incluidos el individual, el colectivo y el
1917

administrativo pero en concreto, define jornada

DERECHOS Y máxima de trabajo, jornada máxima de trabajo
nocturno, protección laboral para mujeres y jóvenes
OBLIGACIONES mayores de doce años y menores de dieciséis, salario
mínimo, algunos principios de protección salarial,
normas sobre horas extras, participación en los
beneficios, huelga.
1931

Regula prácticamente todos los

LEY FEDERAL aspectos importantes del derecho
DELTRABAJO laboral: individual, colectivo,
administrativo y procesal.
1960

REFORMAS A nivel constitucional, las reformas

más importantes al artículo 123 se
AL ARTÍCULO produjeron el 5 de diciembre de 1960
123 y el 21 de noviembre de 1962.

Específicamente, el derecho laboral se

refiere a principios generales de alcance,
1970

LEY FEDERAL incluyendo principios fundamentales como

la libertad de trabajo, la igualdad de los
DEL TRABAJO trabajadores, los derechos inalienables y la
prioridad otorgada a los trabajadores
mexicanos.

Desde la entrada en vigor del Tratado de Libre

Comercio de América del Norte (TLCAN) en
GLOBALIZACIÓN
1994

1994, el fenómeno de la globalización y la

Y LA APERTURA apertura comercial se ha intensificado,
provocando una pérdida relativa de
COMERCIAL competitividad, provocando el cierre de muchas
empresas y un fuerte aumento del desempleo.
 GRUPO BORCELLE

Línea de tiempo
EMPRESARIAL

En 1992 se reformó la Ley del INFONAVIT, se

1992

adicionó la Ley del Seguro Social y la Ley del

LEY DEL ISSSTE, así como se estableció el Sistema de
Ahorro para Pensiones (SAR), compuesto
INFONAVIT por la Cuenta de Ahorro para Vivienda y la
Subcuenta de Vivienda creada desde su
creación. Método INFONAvit.

Esto puede indicarse mediante los nombres

de los decretos, reformas, adiciones y
2012

disposiciones derogatorias pertinentes que

REFORMA afectan los principios generales del derecho
LABORAL laboral, derecho laboral individual, derecho
laboral colectivo, derecho laboral
administrativo, legislación procesal laboral y
normas de bienestar social.

Marquet, P. (2014). Fuentes y antecedentes

del derecho mexicano del trabajo. UNAM.
Recuperado el 27 de agosto de 2023 de:
REFERENCIAS http://fcaei.uaem.mx/pluginfile.php/70744/
mod_resource/content/1/ante_trabajo_sem1
.pdf

Los derechos laborales son derechos

humanos esenciales para garantizar el
CONCLUSION crecimiento económico y el progreso
social que fueron alterados con el
tiempo de forma crítica y constante
donde en clara comparación muestra su
mejoría. Son esenciales para garantizar
una vida digna y justa a los trabajadores
puesto que estos derechos incluyen el
derecho a salarios justos, un ambiente
de trabajo seguro y saludable, libertad
de asociación y libertad de
discriminación y acoso en el lugar de
trabajo.

Los derechos de los trabajadores más

importantes en la legislación laboral
incluyen: salario, jornada laboral,
vacaciones, vacaciones y aguinaldo y
deben incluirse en convenios
individuales o colectivos.