Formacion y Orientacion Laboral Libro de Solucionario Fol

Formacion y orientacion laboral libro de solucionario fol
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Unidad 18. Los confictos en la empresa
b) Las buenas relaciones entre los sujetos implicados en una controversia laboral pueden contribuir a lograr una solucin de orma ms rpida. Verdadero. Reconocer la posible existencia de c) La solucin de un conficto nunca depende del confictos entre los miembros de carcter de quien interviene en el proceso de solucin del mismo. un equipo Falso. 1. Explica qu caracteres bsicos tienen los confic6. Comenta con tus compaeros la siguiente cuestin. tos. Piensa en algn problema que hayas tenido en tu Los caracteres bsicos de todo conficto son: vida personal, amiliar o laboral y refexiona acerca sobre el El asunto o motivo que se discute. La po-de estas preguntas: Te result cil darte cuenta sicin de cada persona respecto a ese asunto genera de que tenas un problema? Lo solucionaste solo posiciones encontradas. o con ayuda? El La causa. conficto se desarrolla porque confuRespuesta abierta. yen dos o ms personas con di erentes perspecti7.aBusca en la prensa diaria artculos en los que se vas, con ideas y soluciones distintas respecto un presenten di erentes confictos. Una vez seleccioasunto. nada la noticia, comenta con los compaeros cul Es El acuerdo.la decisin que pone n al proble- la base del conficto en cuestin e identi ca los es ma. elementos del mismo (sujeto, asunto y posibles vas de solucin). 2. Indica por qu suelen desarrollarse los confictos. Respuesta abierta. Los confictos suelen desarrollarse por las di erencias de posiciones que tienen varias personas respecto a hechos o situaciones. Las causas ms habituales son:
Comprueba tu aprendizaje
Reparto poco ntido del trabajo. Intereses o deseos diferentes.
Identi car los tipos de confictos y sus uentes
8. Seala si los siguientes enunciados son verdaderos o alsos: Enfrentamientos personales. a) Un reparto de atribuciones con uso en la empresa Otras veces los confictos se originan en el interior nunca genera confictos entre los trabajadores. de un sujeto que tiene que decidir entre dos o varias Falso. situaciones o posiciones di erentes. b) Los directivos de las empresas 3. Indica por qu la di erencia de valores entre lasa las mismas, puesto nunca generan que son una personas puede generar un conficto en problemas un entorno parte undamental de la organizacin. laboral. Pon algn ejemplo. Falso. Los valores de cada persona de nen cmo se en renta a los hechos y situaciones. Cuando dos personas c) Los trabajadores siempre resuelven sus probletienen valores di erentes seguramente pueden querer personales uera de la empresa, por lo que mas resolver una cuestin de manera di erente, lo que oriestos no a ectan en el trabajo. ginar un problema. Falso. Por ejemplo: una empresa pasa por un momento eco9. Explica por qu tener que tomar una decisin puenmico di cil y hay que decidir entre despedir a algu-generar un conficto. de nos trabajadores o no comprar un nuevo instrumento de trabajo. Segn los valores de cada persona la La toma de decisiones supone tener que elegir endecitre varias opciones que pueden tener resultados disin puede ser di erente. erentes. Cada alternativa lleva aparejada ventajas e 4. Qu es un conficto latente? inconvenientes. Quien tiene que decidir puede tener un dilema respecto a qu decisin debe tomar. Es aquel que existe entre varias personas pero no lo exteriorizan abiertamente. 10. Seala la respuesta correcta: 5. Indica si las siguientes a rmaciones a) l conficto colectivo de trabajo es aquel, y solo son verdadeE ras o alsas: aquel, que a ecta al colectivo de los trabajadores del mar. a) Un conficto laboral nunca supone un riesgo. Incorrecta. Falso.
Diferencia de valores o creencias.
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Unidad 18. Los confictos en la empresa
18. Indica si las siguientes a rmaciones son verdade22. Seala las causas del siguiente problema y propn ras o alsas: algunas posibles soluciones: a) Un conficto laboral nunca supone un riesgo. Ricardo Lpez es un alumno de un ciclo ormativo / 152Falso. que est haciendo la ormacin en centros de trabajo (FCT), en una empresa dedicada al anlisis b) Las buenas relaciones entre los sujetos implica- productos qumicos. El tutor que la y control de ar gratis este documento en una controversia laboral pueden contri- asignado a Ricardo le ha mandado que dos empresa ha buir a lograr una solucin de ormatraslade unas cajas que contienen un producto muy ms rpida.
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Secciones
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