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LA EVOLUCION DEL
DERECHO LABORAL EN
GUATEMALA
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Colegio: Liceo en Computación Shofar

Profesor/Docente: Augusto Ernesto Garcia Ortega
Materia: Fundamentos de Derecho

Tema ; INVESTIGACION SOBRE LA EVOLUCION DEL

DERECHO LABORAL EN GUATEMALA

Nombre: Diaz Godoy Cristian Eduardo

Grado: 4to Perito Contador (P.C)
Fecha: 11/06/2023
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Historia del derecho laboral en Guatemala

“El Código de Trabajo de Guatemala es un documento legislativo que establece los derechos y
obligaciones de los trabajadores”
En términos generales, el Derecho laboral se comprende como una rama del derecho que se encarga
de normar las relaciones humanas entre el empleador y el empleado, tanto en sus derechos y
obligaciones velando por los intereses de cada sector.

 ETAPA PRECOLONIAL 1524 ETAPA COLONIAL 1524.- Con la conquista

de Guatemala, la historia del derecho laboral guatemalteco comienza desde el inicio de
la conquista donde realmente no es un derecho laboral como tal sino es una esclavitud
espontánea.

 ETAPA COLONIAL 1524 .- En la etapa colonial a partir del año 1524. para tener
el derecho de trabajo se aplicaron dos formas de trabajo o servicio; el primero son las
leyes de indias las cuales era reguladas en el trabajo de las personas que estaban al
servicio de las fincas de los españoles y la segunda son los gremios que consistían en
controlar la actividad laboral de los hombres esclavos evitando la protesta contra el
régimen colonial.

 ETAPA INDEPENDIENTE 1821-1871.- Es hasta esta etapa en el cual el derecho

de trabajo empieza a tomarse como tal. Ya que a través de leyes, decretos y acciones de
los pobladores esta etapa inicia con el finalizar de la vigencia de las leyes de indias el
cual fue en el año 1821 es desde entonces que los trabajadores se quedaron sin ley vigente
y es hasta el año 1871 en que la llamada revolución liberal emitió un código civil el cual
era aplicada al trabajo este código civil suponía en igualdad al patrono y
al trabajador

 REVOLUCION DE 1871.- A pesar de que Guatemala alcanzó su independencia en

1821, no se emitió ninguna legislación dedicada a proteger a los trabajadores, es decir,
permanecieron abandonados hasta 1871, en que la llamada revolución liberal emitió un
Código Civil y éste fue aplicado a las relaciones de trabajo, este código civil suponía la
igualdad al patrono y al trabajador.

 CODIGO CIVIL GUATEMALTECO 1877.- Para salvaguardar y garantizar los

derechos de los trabajadores se estableció el código civil de 1877, el cual estaba inspirado
en la legislación española por consiguiente las primeras normas de carácter laboral que
hubo en Guatemala a partir de la revolución de 1871
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 SINDICALISMO 1920-1921.- Gracias al sindicalismo que en el año 1921 se

constituyó la primera celebración del 1 de mayo en el año 1920 se constituye la primera
etapa del sindicalismo siendo de las etapas en la historia del movimiento obrero
guatemalteco una de las más importantes comprendiendo los gobiernos de Carlos Herrera
que abarcó del año 1920 a 1921.

 LA REVOLUCION DE 1944 E INICIO DEL DERECHO DE

TRABAJADOR.- El 20 de octubre de 1944 significó para Guatemala, el inicio de un
cambio político y social de gran trascendencia histórica ya que llegaban a sufrir no sólo
los 108 días el régimen provisional continuista de Federico Ponce Vaides sino también
toda una época de dictadura que tuvieron sus expresiones más ominosas en los 22 años
de Manuel Estrada Cabrera y los catorce de Jorge Ubicó por primera vez en la historia
política de guatemala las masas desposeídas conocen la justicia social a través de una
efectiva protección y defensa de los intereses de la clase trabajadora y asignarse el
derecho laboral en guatemala con sentido tutelar de los trabajadores brindándoles
protección jurídica preferente al capital para compensar su desigualdad económica.

 En 1945 Juan José Arévalo Bermejo asumió la presidencia

 1951.- En 1951 lo hizo jacobo arbenz de guzmán el primer ministro que impulsó
reformas sociales importantes como el código de trabajo, el seguro social, el voto para
las mujeres y las analfabetas. Arbenz profundizó el carácter nacional y anti oligárquico
(en contra de la OLIGARQUÍA o lo que es de carácter oligárquico, es decir, de un
gobierno administrado por unos pocos privilegiados). En la revolución con medidas
contra los monopolios imperialistas y la reforma

 PRIMER CODIGO DE TRABAJO 1947.- Ley provisional de sindicalización

del año 1947 está remitía varios principios en cuanto a la libertad sindical y es la base
de esta que se crea el código de trabajo el cual
entró en vigor el 1 de mayo de 1947.

 PERDIDA DEL CÓDIGO DE TRABAJO 1954.- El periodo

contrarrevolucionario se inicia el 27 de junio de 1954 con la caída del
presidente Jacobo Arbenz Guzmán frustrándose las grandes transformaciones
económicas y sociales que la revolución estaba llevando a cabo a favor de las clases
populares se aprobó la constitución de 1945 y en su lugar se dicta la del 2 de febrero
de 1956
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 NUEVO Y ACTUAL CÓDIGO DE TRABAJO.- El 16 de agosto de 1961

entra en vigor el código de trabajo contenido en el decreto 14.41 del congreso de la
república y reformado por el decreto 14 el cual contiene reformas al código anterior
decreto 330 de la revolución al decreto 570 de Castillo Armas.

Relación del Derecho Laboral con otras ramas del Derecho

El Derecho Laboral, tiene relación con otras ramas del Derecho, a continuación, se indican
las siguientes:

 Derecho Constitucional
 Derecho Administrativo
 Derecho Penal
 Derecho Procesal
 Derecho Mercantil
 Derecho Internacional Publico
 Derecho Internacional Privado