Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Curso: Derecho II
Catedrática: Licda. LORENA ELIZABETH MONTIEL VIESCA
Plan sabatino
Sede Villa Nueva

Historia del Derecho Laboral

Nombre: Ana Gabriela Orellana Restrepo Carné: 5122-13-21051

Sección: C
Guatemala, 06 de agosto de 2022
Historia del derecho laboral:

En este período se gestó una conciencia de clase trabajadora, iniciando las primeras huelgas y a la
formación de sindicatos. Las primeras leyes laborales surgieron a fines del siglo XIX (ley del seguro
de enfermedad, ley de accidentes de trabajo). En mayo de 1886 trabajadores norteamericanos
realizaron una huelga para reducir a ocho horas la jornada laboral, así se estableció el 1 de mayo
como el Día Internacional del Trabajo.

Pre-colonial

Conquista de Guatemala la historia del derecho laboral guatemalteco comienza desde el inicio de
la conquista donde realmente no es un derecho laboral como tal sino es una esclavitud
espontánea.

Colonial – 1524

Etapa colonial a partir del año 1524 en la época colonial. para el derecho de trabajo fue donde se
aplicó dos formas de trabajo el primero son las leyes de indias el cual era regulado en el trabajo de
las personas que trabajaban en las fincas de los españoles y la segunda son los gremios que
consistía en controlar la actividad de los hombres.

Leyes de indias

Para sostener legalmente estas entidades, la Corona emitió las Leyes de Indias, mediante las
cuales se regulaba la vida social, económica y

Encomendero maltratando a un indígena

Encomendero abusando de un indígena

política de las colonias. Respecto a las Leyes de Indias, caben destacar las revisiones a las que
fueron sometidas las Leyes de Burgos, las primeras aplicadas en América, las cuales establecían el
trato que debía recibir el nativo, estipulando que los indios son libres, pero son súbditos de los
Reyes Católicos, que debían trabajar en condiciones humanas, pero que su salario podía ser
pagado en especie, y que en caso de que se resistiesen a la evangelización, estaba autorizado el
uso de la fuerza contra ellos. Estas leyes, además, permitían el sistema de encomiendas, siempre y
cuando se diera prioridad a la evangelización de los nativos y se les tratase de una manera
humana.

Fray Bartolomé de las Casas

Pero la realidad era distinta. La polémica se suscitó a partir de las denuncias realizadas por el
obispo dominico Bartolomé de las Casas, con respecto a los malos tratos que recibían los
aborígenes con el sistema de encomiendas. Para solucionar esta situación, Carlos V convocó una
junta de juristas que elaboraron las Leyes Nuevas, las cuales fueron promulgadas el 20 de
noviembre de 1542.

Estas leyes, intentaron mejorar las condiciones a las que estaban sometidos los nativos, mediante
la prohibición de la esclavitud de los aborígenes, protección de la Corona, y la prohibición de la
creación de nuevas encomiendas. Este último punto, la prohibición de la creación de nuevas
encomiendas, provocaría que este sistema de trabajo desapareciese, lo cual creó fuertes recelos
entre los encomenderos limeños, quienes se rebelaron contra el virrey llegando incluso a
derrocarlo. El orden fue restablecido por las autoridades y se decidió permitir la creación de
nuevas encomiendas, ya que su ausencia perjudicaba gravemente a los colonos españoles.

Las Leyes de Indias sufrieron numerosas modificaciones a través de los años. Estas modificaciones
se realizaban en función de los cambios a los que se veía sometida la administración y las
necesidades de la metrópoli.

Etapa independiente 1821-1871

Etapa independiente 1821 a 1871 es hasta esta etapa en el cual el derecho de trabajo empieza a
tomarse como tal a través de leyes decretos y acciones de los pobladores esta etapa inicia con el
finalizar de la vigencia de las leyes de indias el cual fue en el año 1821 es desde entonces que los
trabajadores se quedaron sin ley vigente y es hasta el año 1871 en que la llamada revolución
liberal emitió un código civil el cual era aplicada al trabajo este código civil suponía en igualdad al
patrono y al trabajador.

Revolución liberal 1871

Emisión del código civil el cual era aplicada al trabajo este código civil suponía en igualdad al
patrono y al trabajador.

Código civil 1877

Para salvaguardar y garantizar los derechos de los trabajadores se estableció el código civil de
1877 el cual estaba inspirado en la legislación española por consiguiente las primeras normas de
carácter laboral que hubo en Guatemala a partir de la revolución de 1871

Decreto 486 1894

El decreto 486-1894, artículo 6 establece que no se podía cometer abuso ni presión en la
contratación laboral de lo contrario será llevado a los tribunales de justicia. Se termina la
esclavitud e inicia el respeto.

Etapa de sindicalismo

Gracias al sindicalismo que en el año 1921 se constituyó la primera celebración del 1 de mayo en
el año 1920 se constituye la primera etapa del sindicalismo siendo de las etapas en la historia del
movimiento obrero guatemalteco una de las más importantes comprendiendo los gobiernos de
Carlos Herrera que abarcó del año 1920 a 1921.

5 etapas del sindicalismo

SEGUNDA ETAPA DEL SINDICALISMO (1944-1954)

Características de las organizaciones sindicales de la década 1944-54

Las principales organizaciones sindicales del periodo 1944-54

El camino de la unidad sindical

Las divisiones en el Movimiento Sindical Guatemalteco 1945-1946

Principales huelgas, conflictos y acciones en que participaron los trabajadores organizados en la
década 1944-54

Participación en Política de las Organizaciones de Trabajadores, en le época dela Revolución de

octubre

Marco legal en que se movieron las Organizaciones de Trabajadores de la ciudad y del campo en la
década 1944-54

TERCERA ETAPA DEL SINDICALISMO GUATEMALTECO

LA CONTRARREVOLUCIÓN (1954…)

El 17 de junio de 1954 se promulga la

Características de las organizaciones sindicales a partir de 1954

Las principales organizaciones sindicales del periodo comprendido entre 1954 y principios de 1975

Principales huelgas y conflictos ocurridos entre 1954 y principios de 1975

Etapas del Sindicalismo

Las divisiones en el Movimiento Sindical Guatemalteco

El camino de la unidad sindical

Participación en Política de las Organizaciones de Trabajadores, en la época de la Revolución de

octubre

Las principales organizaciones sindicales del periodo comprendido entre 1954 y principios de 1975

Revolución de 1944

El 20 de octubre de 1944 significó para Guatemala el inicio de un cambio político y social de gran
trascendencia histórica llegaban a sufrir no sólo los 108 días el régimen provisional continuista de
Federico Ponce Vaides sino también toda una época de dictadura que tuvieron sus expresiones
más ominosas en los 22 años de Manuel Estrada Cabrera y los catorce de Jorge Ubicó por primera
vez en la historia política de Guatemala las masas desposeídas conocen la justicia social a través de
una efectiva protección y defensa de los intereses de la clase trabajadora y asignarse el derecho
laboral en Guatemala con sentido tutelar de los trabajadores brindándoles protección jurídica
preferente al capital para compensar su desigualdad económica.

Código de trabajo

Si bien el Código de Trabajo fue emitido el 8 de febrero de 1947 mediante Decreto 330 del
Congreso de la República, en el año 1961 se emitió el Decreto 1441 del Congreso de la República,
de fecha 29 de abril, el cual introdujo reformas al citado Decreto 330, derogó algunos de sus
artículos y publicó completamente el texto actualizado –a esa fecha- del Código de Trabajo
(Código de Trabajo, 2010).
El Código de Trabajo original entró en vigor el 1 de mayo de 1947, en conmemoración al Día
Internacional del Trabajo, contenido en el Decreto 330 del Congreso de la República. Este recoge y
desarrolla los principios y lineamientos contenidos en la Constitución de 1945 sobre materia
laboral, e incorpora muchos más. Se le creyó novedoso, pero muchas de sus instituciones ya
estaban en práctica en muchos países como en Europa central, así mismo se inspiró en la
legislación mexicana y en el Código de Trabajo de Costa Rica. Contenía a la vez parte sustantiva y
procesal. Los principios ideológicos eran democráticos y en general tendían a proteger al
trabajador, para compensar su desigualdad frente al patrono (Villagrán, 2006).

Voto de mujeres analfabetas

En 1951 lo hizo Jacobo Árbenz de guzmán el primer impulsó reformas sociales importantes como
el código de trabajo el seguro social el voto para las mujeres y las analfabetas Árbenz profundizó el
carácter nacional y anti oligárquico en la revolución con medidas contra los monopolios
imperialistas y la reforma.

Seguro social

El IGSS fue creado por el Decreto No. 295 del Congreso de la República de Guatemala y firmado
por el entonces presidente de la República de Guatemala el Doctor Juan José Arévalo, actualmente
se encuentra anexada al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, sin embargo, esto no impide su
autonomía.

La misión del IGSS es la siguiente: Proteger a nuestra población asegurada contra la pérdida o
deterioro de la salud y del sustento económico, debido a las contingencias establecidas en la ley.
La visión es: Ser la institución de seguro social caracterizada por cubrir a la población que por
mandato legal le corresponde, así como por su solidez financiera, la excelente calidad de sus
prestaciones, la eficiencia y transparencia de gestión.

Fundación

Policlínica del IGSS en el Centro Histórico de la Ciudad de Guatemala en diciembre de 2015.

El Gobierno de Guatemala, durante la presidencia del Doctor Juan José Arévalo Bermejo gestionó
la llegada a Guatemala de dos técnicos en materia de Seguridad Social; ellos fueron el Lic. Oscar
Barahona Streber, oriundo de Costa Rica y el chileno Walter Dittel quienes hicieron un estudio de
las condiciones económicas, geográficas, étnicas y culturales de Guatemala. El resultado de este
estudio lo publicaron en un libro titulado Bases de la Seguridad Social en Guatemala.2 Al
promulgarse la Constitución de la República de los gobiernos revolucionarios, se incluyó entre las
Garantías Sociales en el Artículo 63 el establecimiento de un Seguro Social obligatorio.5

El 30 de octubre de 1946, el Congreso de la República de Guatemala, emitió el Decreto número

295, Ley orgánica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social por medio del cual se creó la
institución. La ley orgánica especifica que el IGSS es autónomo, tiene derecho público de
personería jurídica propia y plena capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones, cuya
finalidad es aplicar en beneficio del pueblo de Guatemala, un régimen nacional, unitario y
obligatorio de Seguridad Social, de conformidad con el sistema de protección mínima.6a
La más reciente Constitución Política de la República de Guatemala, promulgada el 31 de mayo de
1985, señala en el artículo 100 que en cuanto a Seguridad Social el Estado reconoce y garantiza el
derecho de la seguridad social para beneficio de los habitantes de la Nación.

Ley provisional fiscal 1947

Ley provisional de sindicalización del año 1947 está remitía varios principios en cuanto a la libertad
sindical y es la base de esta que se crea el código de trabajo el cual entró en vigor el 1 de mayo de
1947.