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HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN GUATEMALA

Etapa Pre - Colonial. (Hasta 1,524, conquista de Guatemala):

La historia del derecho laboral guatemalteco comienza desde el inicio de la conquista,
donde realmente no es un derecho laboral como tal, sino es una esclavitud espontanea
hacia los indígenas, era un trabajo forzoso. Esta época se dio más o menos entre el
año de 1524 que fue en los años donde llegó Pedro de Alvarado a Guatemala e inicio
la esclavización de los indígenas por los españoles.

Etapa Colonial. (A partir del año 1,524):

En la época colonial, aproximadamente en el año de 1524 para el derecho de trabajo
fue donde se aplicó dos formas de trabajo, el primero que es las leyes de indias el cual
era regulado en el trabajo de las personas que trabajaban en las fincas de los
españoles; y la segunda se da la agrupación de los gremios que consistía en controlar
la actividad de los hombres evitando la protesta contra el régimen colonial.

Etapa Independiente. (1,821 – 1,871):

Es hasta esta etapa en el cual el derecho de trabajo empieza a tomarse como tal a
través de leyes, decretos y acciones de los pobladores. Esta etapa inicia con el
finalizar de la vigencia de las leyes de indias, el cual fue en el año de 1821, es desde
entonces que los trabajadores se quedaron sin ley vigente y es hasta el año de 1871 en
que la llamada revolución liberal emitió un Código Civil, el cual era aplicada al trabajo,
este código civil suponía en igualdad al patrono y al trabajador.

Código Civil guatemalteco. (1,877):

El Para salvaguardar y garantizar los derechos de los trabajadores se estableció el
Código Civil de 1877, el cual estaba inspirado en la legislación española, por
consiguiente las primeras normas de carácter laboral que hubo en Guatemala a partir
de la revolución de 1871, fueron de índole liberal e individualista, se puede establecer
como ejemplo el decreto Número 486, de 1894 el cual en su artículo 6 establece que
no se podía cometer ningún abuso o presión en la contratación laboral, de lo contrario
será llevado a los tribunales de justicia, con este decreto se puede observar que los
trabajadores ya no eran tratados como esclavos o tenían unas condiciones malas, sino
se les implantaba respeto.
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El Sindicalismo. (1,920 – 1,921):

Es gracias al sindicalismo que en el año de 1921 se constituyó la primera celebración
del 1 de mayo. En el año de 1920 se constituye la primera etapa del sindicalismo,
siendo de las etapas en la historia del movimiento obrero guatemalteco, una de las más
importantes comprendiendo los gobiernos de Carlos Herrera, que abarco del año 1920
al 1921, este sindicalismo su origen es la miseria y aislamiento de las clases
trabajadoras. Etapas del sindicalismo.
 Características de las organizaciones obreras de la década 1920-30
 Las principales organizaciones sindicales del periodo 1920-30
 Principales huelgas y conflictos ocurridos en la década de 1920-30
 Demandas y conquistas logradas durante la década 1920-30
 Marco legal en que se movieron las organizaciones sindicales de la década 1920-30

Revolución de 1944 e inicio del Derecho de Trabajo:

El 20 de octubre de 1944, significó para Guatemala el inicio de un cambio político y
social de gran trascendencia histórica. Llegaban a su fin no solo los 108 días del
régimen provisional continuista de Federico Ponce Vaides, sino también toda una
época de dictaduras, que tuvieron sus expresiones más ominosas en los 22 años de
Manuel Estrada Cabrera y los 14 de Jorge Ubico. Por primera vez en la historia política
de Guatemala las masas desposeídas conocen la justicia social a través de una
efectiva protección y defensa de los intereses de la clase trabajadora y así nace el
derecho laboral en Guatemala, con sentido tutelar de los trabajadores, brindándoles
protección jurídica preferente frente al capital, para compensar su desigualad
económica.

En 1945 Juan Jose Arévalo Bermejo asumió la presidencia y en 1951 lo hizo Jacobo
Arbenz Guzmán. El primero impulsó reformas sociales importantes como el código del
trabajo, el seguro social, el voto para las mujeres y las analfabetas. Arbenz profundizó
el carácter nacionalista y anti oligárquico de la revolución, con medidas contra los
monopolios imperialistas y la reforma agraria.
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Ley Provisional de sindicalización y Primer Código de Trabajo (1947):

La primera que es la Ley Provisional de Sindicalización del año 1947, esta remitía
varios principios en cuanto a la libertad sindical y es la base de esta que se crea el
Código de Trabajo, el cual entró en vigor el 1º. De mayo de 1947. Código de Trabajo en
beneficio de los trabajadores entre las que podemos mencionar el instituir la
reinstalación robusteciendo la estabilidad en el trabajo y el abolir el trato discriminatorio
a los sindicatos campesinos.

Pérdida del Código de Trabajo. (1954):

El período contrarrevolucionario se inicia el 27 de junio de 1954 con la caída del
presidente Arbenz, frustrándose las grandes transformaciones económicas y sociales
que la revolución estaba llevando a cabo a favor de las clases populares, se abrogó la
Constitución de 1945 y en su lugar se dicta la del 2 de febrero de 1956.

Nuevo y actual Código de Trabajo:

El 16 de agosto de 1961 entra en vigor el Código de Trabajo contenido en el Decreto
1441 del Congreso de la República y reformado por el Decreto 1448, el cual contiene
reformas al Código anterior Decreto. 330 de la revolución y al Decreto. 570 de Castillo
Armas.

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