Historia del Derecho Laboral en Guatemala

La historia del derecho laboral guatemalteco se desarrolla en nueve etapas

1. Etapa pre colonial (1524)
En esta etapa se da la conquista de Guatemala, donde no se da un derecho
laboral como tal si no una esclavitud espontanea, inicio en el año 1524 cuando
llego Pedro de Alvarado a Guatemala y se inició la esclavización de los indígenas
por los españoles.
2. Etapa Colonial
En esta etapa se aplicaron dos leyes de trabajo que son:
a. Leyes de Indias: En esta etapa estaba regulado el trabajo de las
personas que trabajaban en las fincas de los españoles
b. Gremios: Consistía en controlar actividad de los hombres evitando la
propuesta contra el régimen colonial.
3. Etapa Independiente (1821 – 1871)
En esta etapa el derecho de trabajo empezó a tomarse como tal a través de leyes,
decretos y acciones de los pobladores, esta etapa inicia con el finalizar de la
vigencia de las leyes de India el cual fue en el año 1821 es desde entonces que
los trabajadores se quedaron sin ley vigente y es hasta el año 1871 que la llamada
revolución liberal emitió Código civil el cual era aplicada al trabajo este código
ponía en igualdad al patrono y al trabajador.
4. Etapa del Código Civil guatemalteco (1877)
En esta etapa se estableció el código civil el cual estaba inspirado en la legislación
española las primeras normas de carácter laboral en Guatemala, también estaba
vigente el decreto en el cual se establecía que no se podía cometer ningún abuso
o presión en la contratación laboral de lo contrario será llevado a los tribunales de
justicia con este decreto se podía observar que los trabajadores ya no eran
tratados como esclavos o tenían unas condiciones malas si no se les implantaba
respeto.
5. Etapa del Sindicalismo
Es gracias al sindicalismo que en el año 1921 se constituyó la primera celebración
del 1 de Mayo
Las etapas del Sindicalismo:
a. Características de las organizaciones obreras
b. Las principales organizaciones sindicales
c. Principales huelgas y conflictos ocurridos en la década de 1920 a 1930
d. Demandas y conquistas logradas durante la década de 1920 a 1930
e. Marco legal en que se movieron las organizaciones sindicales de la
década 1920 a 1930
6. Revolución de 1944 e inicio del derecho de trabajo
Nace el derecho laboral en Guatemala con sentido tutelar de los trabajadores
brindándoles protección jurídica preferente al capital para compensar su
desigualdad económica
7. Ley provisional de sindicalización y primer código de Trabajo
Esta ley remitía varios principios en cuanto a la libertad sindical y es a base de
esta que se crea el código de trabajo el cual entro en vigor el 1 de mayo de 1947-
8. Pérdida del Código de Trabajo (1954)
El periodo contra revolucionar se inicia el 27 de junio de 1954, se abrogo la
constitución de 1945 y en su lugar se dicta la del 2 de febrero de 1956
9. Nuevo y actual Código de Trabajo
El 16 de agosto de 1961 entra en vigor el código de trabajo contenido en el
decreto 14-41 del Congreso de la Republica y reformado por el decreto 14-48 el
cual contiene reformas al código anterior decreto 330 de la revolución al decreto
570 de Castillo Armas.