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PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS
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Introducción
Durante las últimas décadas nuestro país ha experimentado una serie de cambios
políticos, sociales y económicos, producto de la globalización y los esfuerzos por
avanzar hacia el desarrollo. Junto a ello, la ejecución del trabajo y la compresión de su
funcionamiento, hoy nos presenta un nuevo desafío respecto a cómo abordar la Salud
Ocupacional y la Prevención de Riesgos.
Procedimiento
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PLAN DE GESTION
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2. Responsabilidades.
La implementación de la norma se puede realizar a través de los siguientes agentes:
2.1. Alta Gerencia.
Considera la línea ejecutiva de la empresa, que incluye: Gerente General,
Gerentes y Superintendentes.
Su acción principal es asumir un rol de liderazgo, estableciendo compromisos y
proporcionando los recursos necesarios para la adecuada implementación del
proceso. Asimismo, deberán informar e incentivar a la línea de mando en la
adecuada aplicación del programa, estableciendo acuerdos con plazos
específicos.
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2.8. Subcontratos.
Participar activamente en las instancias de difusiones masivas y/o específicas,
donde el mandante pueda exponer sobre factores de riesgo psicosocial y el
cumplimiento de esta normativa. Esto deberá replicarlo en virtud de los plazos y
estrategias elaboradas como empresa.
Una vez finalizado el proceso de evaluación, si algunas de las medidas correctivas
dependen del mandante, la empresa deberá notificarlo de manera formal a fin de
conseguir el apoyo que facilite la disminución del riesgo.
2.9. Trabajadores.
Participar de las distintas actividades programadas por el Comité de Riesgo
Psicosocial y los distintos agentes mencionados anteriormente.
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3. Alcance y Estructura.
EMPRESA
Comité Evaluación
CENTRO DE Psicosocial (por
TRABAJO
turno)
Experto PRP
Trabajador líder de
área.
Jefe Depto. PRP.
Integrante CPHS.
Supervisor General de
Turno.
Asesor Operativo
Mutual en terreno.
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4. Definiciones.
Ley 16.744.
Art. 184, Código del Trabajo.
Resolución Exenta N°336.
Ordinario N° B33/2307.
Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo.
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Inicio de la
Empresa evaluación
No ¿Tiene
Aplicar Cuestionario
Evaluac Medición de
SUSESO / Istas Riesgo
ión del
Riesgo Sí
No
Reevaluación cada 2 ¿Existen
dimensiones de
años (Sin Riesgo) riesgo?
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A continuación, se describen los roles y funciones estándar que adoptarán los agentes
involucrados: (LA EMPRESA DEBERÁ ESPECIFICAR LA ESTRUCTURA, POR EJEMPLO,
SI EXISTE UN COMITÉ PARA TODO, O HABRÁ ENCARGADOS POR ÁREA.
ACONTINUACIÓN SE INDICAN ACTIVIDADES ESTÁNDAR).
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habilidades; (3) Apoyo social y calidad de liderazgo; (4) Compensaciones; y (5) Doble
Presencia. Este método permite definir las áreas problemáticas que deben ser
priorizadas.
Entre las características y alcance del instrumento SUSESO/ISTAS 21:
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Doble presencia: Se refiere a la doble carga de trabajo entre las exigencias laborales
y familiares y la necesidad de compatibilizar las tareas y los tiempos dedicados a ellas.
La aplicación de este cuestionario es de tipo auto registro, por lo cual es necesario que
su aplicación sea de carácter individual y confidencial. Con el fin de asegurar su
confidencialidad, el cuestionario no debe contar con solicitud de nombre o algún otro
elemento que permita alguna identificación del trabajador. El cuestionario NO debe
contener las puntuaciones cuando se presenta a los trabajadores, de manera de evitar
algún tipo de inducción. La puntuación solo debe manejarla el equipo encargado del
análisis de los resultados. Es indispensable tener la precaución de considerar que hay
respuestas con escala en un sentido, y otras en el sentido inverso. Más bien, debiese
presentarse de la siguiente forma:
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Para un correcto cálculo de las puntuaciones, las filas que NO se utilicen deben ser
eliminadas. Esta planilla entrega 23 casos, si en su organización hay 16 trabajadores
que respondieron el cuestionario, se deben eliminar las 7 filas no utilizadas (“REF#”).
Como muestra el siguiente ejemplo:
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Método E-Ripso:
El análisis se genera automáticamente cuando se responder a través del link emitido
por la plataforma. En caso de que se decida ingresar algunas encuestas de forma
manual, de igual forma se emitirán informes automáticamente con el nivel de riesgo.
Una vez completada la planilla o plataforma con el total de cuestionarios bien
respondidos, el Excel arrojará de forma inmediata el nivel de riesgo por medio de un
gráfico (semáforo). Este sistema gráfico establece la prevalencia de la población en 3
niveles de riesgo:
Se reduce la cantidad de categorías de riesgo desde cinco (sin riesgo, riesgo medio,
riesgo alto 1, 2 y 3) a tres (bajo, medio y alto).
Punto de riesgo: (+1) Cuando una dimensión obtiene más del 50% de prevalencia
en riesgo alto.
Punto de seguridad: (-1) Cuando una dimensión obtiene obtiene más del 50% de
prevalencia en riesgo bajo.
Punto neutro: (0):Cuando una dimensión no cumple ninguno de los criterios
anteriores.
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(LA EMPRESA DEBE INDICAR el plan de acción con las medidas correctivas
elaboradas por el Comité de Riesgo Psicosocial. Asimismo, se incluye un cronograma
de trabajo indicando plazos y responsables de ejecutar las actividades presentadas)
6.2. Reevaluación.
6.3. Vigilancia.
En caso de que el nivel de riesgo sea crítico, es decir, Riesgo Alto Nivel 3, la empresa
automáticamente procede a Vigilancia. Este proceso, comienza con la notificación del
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6.4.2. Sensibilización:
El proceso de sensibilización y motivación sobre las características del cuestionario y
de sus objetivos se realizará dentro de los primeros días del período que el fiscalizador
estableció como plazo, lo que responde a la emergencia del proceso de aplicación.
Este proceso de sensibilización será responsabilidad del comité de trabajo creado al
efecto, con la asesoría que sea necesaria por parte de Mutual de Seguridad C.Ch.C.
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