RIESGO PSICOSOCIAL

EXPOSICISION CUESTIONARIO PSICOSOCIAL DE COPSOQ ITSA 21

DINAMARCA

GRUPO#3

INTEGRANTES

PAOLA PEÑA
YOHENIS CALVO
NILSON JIMENEZ
DANIELA GARCIA
KEINIS DIAZ
GREIDYS VARON

PRESENTADO A
IVAN DARIO ORJUELA

PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
V SEMESTRE
 CUESTIONARIO PSICOSOCIAL ITSA 21
DINAMARCA

• Que es el COPSOQ
• Es un instrumento internacional para la investigación , evaluación y la prevención
de los riesgos psicosocial que tiene su origen en Dinamarca. La primera versión
fue realizada por un grupo de investigadores de NATIONAL RESEARCH
CENTER FOR THE WORKING ENVIRONMENT. En el año 2000.
• La metodología del COPSOQ ( COPSOQ-ITSA 21) ha adquirido una importante
dimensión internacional, siendo uno de los instrumentos de medida de riesgo
psicosociales mas utilizados en la evaluación de riesgo e investigación.
• Actualmente, su desarrollo es gestionado de forma cooperativa bajo los principios
de investigación orientada a la acción por la COPSOQ iNTERNATIONAL
NETWORK, colaboración que facilita y garantiza su utilización y adaptación los
cambios.
 QUE ES ISTAS?
• El ISTAS, es el instituto Sindical de Trabajo , Ambiente y Salud. Es una fundación de carácter
técnico –sindical promovida por CCOO ( Confederación Sindical de Comisiones Obreras). Con el
objetivo de impulsar actividades para la mejora de las condiciones de trabajo , la protección del
medio ambiente y la promoción de la salud de los trabajadores .
• En el año 2000 se creo, con sede en Barcelona , EL Centro De Referencia en Organización del
Trabajo y Salud. Con el objetivo de impulsar e incidir en la intervención técnica y sindical para
avanzar hacia una organización del trabajo mas saludable.
 QUE ES EL COPSOQ-ISTAS 21?

• Es la versión española del COPSOQ, la primera versión

de este se realizo en 1,5 en el año 2010 y la 2 en el año
2014.
• Este es un instrumento publico y de acceso gratuito ,
basado en la utilización para la prevención en la
participación del conjunto de actores que intervienen en
la prevención de riesgos , en la garantía de la
confidencialidad y en la no modificación del
instrumento.
• Ahora encontramos dos versiones de aplicación
dependiendo del tamaño de la empresa
• Empresas mayores de 25 trabajadores utilizaremos la
versión Media, y empresas con trabajadores menores de
25 aplicaremos la versión Corta
 VERSION MEDIA DEL
COPSOQ-ISTAS 21
• Principales características del método
• Está basado en la Teoría General de estrés, que integra los modelos
conceptuales más relevantes, como el "demanda-control-apoyo social"
de Karasek, Theorell y Johnson, y el "esfuerzo- compensaciones" de
Siegrist, el Vitamíco (Warr) y el Socio-técnico (Cherns, De Sitter), y
otras aportaciones relevantes como las relacionadas con el trabajo
emocional (Zapf), la inseguridad (Ferrie) o los conflictos originados
en la necesidad de compaginar tareas y tiempos laborales y familiares
(Hall, Chandola).
 Versión media.
• "Se trata de identificar y valorar las condiciones de trabajo
relacionadas con la organización del trabajo que pueden ser nocivas
para la salud.“
• Focaliza la identificación de las condiciones de trabajo relacionadas
con la organización del trabajo que pueden ser nocivas para la salud y
no de las características individuales o de personalidad, de acuerdo
con la LPRL.
 VERSION MEDIA.

• Se centra, operativamente, en la participación de los diferentes agentes en la

empresa: trabajadores/as y sus representantes así como directivos/as, con el
apoyo de los técnicos de prevención, todos ellos integrantes de un Grupo de
Trabajo (GT) vigente a lo largo de todo el proceso: desde la preparación y
obtención de datos, posterior propuesta, implementación y evaluación de medidas
preventivas.
• Permite estimar la magnitud de los riesgos (a través de puntuaciones) y el
porcentaje de trabajadores/as expuestos (prevalencia de la exposición)
 VERSION MEDIA

• El proceso del método garantiza la elaboración de los documentos de

evaluación de riesgos y planificación de la acción preventiva.“
• Triangula” los resultados, es decir, éstos requieren una interpretación
discutida y acordada en el seno del Grupo de Trabajo, lo que
constituye la mayor garantía de objetividad y facilita que las medidas
preventivas propuestas sean factibles y oportunas.
 VERSION CORTA
Evaluación del riesgo en
  empresas menores de 25
SENSIBILIZACION empleados.

•  para la evaluación de los riesgos

• Puedes utilizar la versión corta para
valorar, individualmente, la
exposición psicosocial en tu puesto de
trabajo. Las instrucciones para la
utilización de este cuestionario están
integradas en el propio cuestionario
que encontrarás a continuación.
psicosociales en las empresas con
plantillas de menos de 25 personas.
Dicho método incorpora el
cuestionario CoPsoQ-istas21 en su
versión corta y una adaptación a estas
empresas de su proceso de
intervención y materiales para la
prevención participativa de los riesgos
psicosociales.
Los Riesgos Psicosociales

Los riesgos psicosociales son

Condiciones de Trabajo Derivadasde la
Organizaciondel Trabajo. Para las que se
puede demostar que perjudicanla salud
de los trabajadores.
PSICO por que nos afecta a traves de la
PSIQUE ( conjunto de actos y funciones
de la mente) y SOCIAL por que su
origenson determinado por
caracteristicas de la organizacion del
trabajo.
 CONDICIONES DEL TRABAJO

Se actuará frente Se actuará frente Se actuará frente

ESTRÉS
ORGANIZACIÓN DEL FACTORES
(ENFERMEDADES)
TRABAJO PSICOSOCIALES

Para vigilar la
Para prevenir Para hacer frente salud

DAR MAL USO Y MANEJO EN LOS FACTORES QUE PREVENIR

EN SU PUESTO DE ACARREAN EL PERSONAL DE RNFERMEDADES A CORTO
TRABAJO (JORNADAS, GERENCIA HACIA ELPERSONAL Y LARGO PLAZO QUE
PLANTILLAS, CONTRATOS, TRABAJADOR (EXIGENCIA, PUEDAN ATENTAR CON LA
HORARIOS, ETC.) CONTROL, DOBLE PRESENCIA, INTEGRIDAD DE LOS
MANUALES
BIBLIOGRAFIA
• CoPsoQ ISTAS 21; https://copsoq.istas21.net/index.asp?ra_id=28