Es uno de los Derechos Fundamentales y

Libertades Públicas, y se encuentra

regulados por el Art. 28.1 de la
Constitución. Documento donde se recoge el Criterio TEMPORAL
fruto de la Negociación Colectiva. (Semestral, Anual, Bienal...)
Asociación voluntaria de trabajadors para Proceso por el cual los sindicatos y una empresa o conjunto La forma de indentificar un Convenio
NEGOCIACIÓN de ellas, pactan la regulación de las principales condiciones, CONVENIO Contrato con pluralidad de partes. Criterio FUNCIONAL
la defensa de los derechos e intereses Colectivo de forma precisa, es
COLECTIVA derechos y deberes laborales que afectan a su relación en COLECTIVO COLECTIVO (por sectores productivos)
laborales de los mismos. siguiendo estos criterios:
un período de vigencia, normalmente 1 año.
SINDICATOS

Criterio GEOGRÁFICO
Derecho de todo trabajador a afiliarse al ÁMBITO DE VIGENCIA (regionales, autonómicos, estatales...)
sindicato de su elección o a ninguno.
No afectado por el ámbito geográfico.
Los Sindicatos mayoritarios tendrán CONVENIO DE
Es uno de los Derechos Fundamentales y Libertades EMPRESA
consideración de Representativos en También incluye la garantías de los Para todos los centros indistintamente de
Públicas, y se encuentra regulados por el Art. 28.2 de
cada sector productivo o zona, SERVICIOS MÍNIMOS. su ubicación. Incluso los Europeos.
la Constitución.
participando de modo activo en la
defensa de los intereses de los Derecho de los trabajadores por cuenta ajena.
trabajadores.
Excluye: Huelgas de 1 solo trabajador o de
Debe ser CONCERTADO. Pactado por la mayoría Colectiva.
Minorias.
2 Herramientas:
Consiste en la INTERRUPCIÓN Temporal, Voluntaria y
Concertada de la Prestación Laboral, que comporta la Características: Huelga a la Japonesa: Consiste en producir en exceso y
Suspensión Temporal del Contrato Laboral. (No se cobra). obligar a la empresa a tener gastos extra por
sobreproducción, provocando perdidas por tener que
vender más barato para sacarse de encima el exceso.
Interrupción
Se Excluyen MEDIDAS
VOLUNTARIA y
de PRESIÓN como:
TEMPORAL Huelga a Reglamento: Consiste en realizar estricta y
exclusivamente aquellas funciones que se encuentran
definidas en el reglamento de la empresa. Ningún
Su Finalidad es la MEDIDA DE PRESIÓN frente a la empresa para la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores. reglamento detalla absolutamente todo aquello que es
necesario realizar.
EXCLUYE las contramedidas del Cierre Patronal LOCK-OUT
DERECHO DE LOS
TRABAJADORES El CIERRE de la Empresa como El CIERRE TEMPORAL de las Instalaciones de la Empresa, de CARÁCTER PREVENTIVO, con el FIN de ASEGURAR las
DERECHO A HUELGA CONTRAMEDIDA frente a una Huelga PERSONAS o BIENES de la misma, SÍ ESTÁ PERMITIDO por la Constitución,PREVIA AUTORIZACIÓNde la Autoridad Laboral
está PROHIBIDO en la Constitución. Competente. (NUNCA COMO CONTRAMEDIDA)

Situación de malestar laboral entre trabajadores y empresa. (confrontación)

Fase 1. - PREÁMBULO Se entiende que ha habido intentos de negociación previos sin resultados.

Esto conlleva a que se PROMOCIONE una HUELGA.

Fase 2. - CONVOCATORIA de ASAMBLEA Donde de forma PARTICIPATIVA se lleva a VOTACIÓN POR MAYORÍA SIMPLE de
GENERAL de todos los trabajadores afectados. Votación la Convocatoria o No de HUELGA. los Asistentes.

Los que NO estaban a favor se van.

Fase 3. - Se SECUNDA la HUELGA.
Los que estaban a favor pasan a ser Esto se puede producir en el mismo momento o en una
ASAMBLEA DE HUELGUISTAS. convocatoria posterior.

Fase 4. - Esta ASAMBLEA DE HUELGUISTAS designa el

formado por no más de 12 integrantes.
COMITÉ DE HUELGA

Esta comunicación debe realizarse con una antelación de 5 días, con la

1ª Función: NOTIFICAR FORMALMENTE EL INICIO DE LA
PROCESO DE HUELGA salvedad, que se trate de un SECTOR SERVICIOS que deberá ser de 10 días. (No
HUELGA tanto al Empresa como a la Autoridad Laboral.
pueden quedar nunca desatendidos los servicios mínimos).

2ª Función: Si fuera el caso, pactar con la empresa cuales van a ser esos servicios mínimos. Siendo las
Autoridades Laborales las que los establezcan.

Fase 5. - Este COMITÉ DE 3ª Función: Se encarga de representar los intereses de la Asamblea de Huelguistas frente a la empresa.
HUELGA tiene varias funciones:

INFORMARAN sobre los

motivos de la Huelga.
4ª Función: Encargada de velar por la 1 o varios trabajadores realizaran la
PIQUETES Trataran de CONVENCER a
LEGALIDAD del PROCESO DE HUELGA. FUNCIÓN de Representación de los
INFORMATIVOS otros para que se unan.
(todo conforme a la Ley). Huelguistas.
Todo siempre de
Fase 6. - Cuando se ha llegado a un CONSENSO deben realizar el mismo Notificación Formal del FIN de la HUELGA tanto a la ASAMBLEA DE FORMA PACÍFICA.
proceso de comunicación formal para DESCONVOCAR LA HUELGA. HUELGUISTAS como a la Empresa y a la Autoridad Laboral.