INTRODUCCIÓN

El derecho de trabajo; es el conjunto de normas que se encargan de regular la

relación jurídica entre empleadores y trabajadores, además de establecer

instituciones laborales para garantizar derechos y designar obligaciones a los

patronos y empleados, con el fin de resolver los diversos conflictos laborales que

surgen del vínculo jurídico de trabajo.

Los pactos colectivos de condiciones de trabajo, son una de las diferentes

instituciones que contempla la normativa ordinaria laboral en Guatemala, cuyo fin

primordial es; solucionar los conflictos laborales y llegar a acuerdos entre los

sindicatos de trabajadores y empleadores velando por el bien común de los

empleados, estando o no sindicalizados.

La presente institución es de suma importancia en el ámbito laboral, para evitar

llegar a instancias judiciales para obtener el beneficio o mejoramiento deseado por

los trabajadores, la naturaleza jurídica de la misma, se ha mantenido en

controversias por la manera en que se manifiesta, existen corrientes que afirman

que pertenece al ámbito privado, mientras que otras aseguran que forma parte del

derecho público. Cabe mencionar que la naturaleza jurídica del derecho de trabajo

es el derecho público, por consiguiente, los pactos colectivos de condiciones de

trabajo son de carácter público, debido a que el Estado a través de sus órganos

encargados puede rechazar un pacto colectivo de condiciones de trabajo, cuando

no proteja los derechos de los patronos y trabajadores.

Asimismo, los pactos colectivos de condiciones de trabajo, se clasifican en; de

empresa o de centro de producción determinado y de industria, de actividad

económica o región determinada, mimos que se diferencian por el ámbito en que

se ejecutan, en relación a la cantidad de trabajadores que se encuentran en los

lugares de trabajo.
 NATURALEZA JURÍDICA

Es común en toda materia jurídica que se presenten discusiones sobre la

institución que se vaya a estudiar; en este caso, la convención colectiva no es la

excepción. Unas veces se justifica a base de la dogmática del derecho privado;

luego se acude a soluciones mixtas o de transición para llegar, por último, a

explicaciones de marcado matiz filosófico o político social; otros buscan su

justificación en el plano eminentemente legal.

Las convenciones colectivas de trabajo se encuentran ubicadas dentro de

una ciencia del derecho que presenta un marcado interés social: nos referimos a

la materia laboral o Derecho del Trabajo, la cual a consideración de algunos

autores es estéril definirlos, para lo cual apunta que toda definición de una rama

del derecho que está todavía en rápida evolución peca necesariamente de

arbitrariedad.

El Derecho del Trabajo aparece ya como una rama diferente del derecho, lo

cual se debe principalmente al desarrollo de la industria manufacturera y no se

presenta como un fenómeno aislado, sino que guarda íntima relación con otras

manifestaciones sociales, entre ellas, el Derecho Colectivo de Trabajo, en otras

palabras es la norma que reglamenta la formación y funciones de las asociaciones

profesionales de trabajadores y patrones, su posición frente al Estado, y los

conflictos colectivos de trabajo; y el cual tiene como finalidad suprema a la

persona del trabajador, es decir, no es un fin en sí mismo, sino un medio para la

mejor realización del Derecho Individual del Trabajo y de su fin, que es el

mejoramiento, presente y futuro del hombre que trabaja. Ese Derecho Colectivo de
Trabajo sirve para igualar las fuerzas del Trabajo y del Capital; de ahí que sea la

base de la vida democrática de las empresas, de la industria y de la economía.

Este Derecho Colectivo del Trabajo es un desprendimiento del Desarrollo

industrial, y por el hecho de agrupar trabajadores con iguales perspectivas, se

forman las asociaciones sindicales, facultad de derecho de los trabajadores y

patrones para defender sus derechos e intereses, protegiendo sus más valiosos

patrimonios, capital y trabajo, haciendo uso de un recurso que la ley les pone a su

alcance, un contrato de común acuerdo que responde al nombre de Pactos,

Contratos o Convenciones Colectivas de Trabajo.

El derecho colectivo de trabajo es un derecho público, debido a que actúa frente a

los empresarios y al estado.

CARACTERÍSTICAS DEL PACTO COLECTIVO DE TRABAJO

Caracteres Generales:

1. En lo que se refiere a los trabajadores señala dos tesis opuestas:

a. El pacto colectivo puede celebrarse únicamente por asociaciones

profesionales. Los sujetos del pacto colectivo son considerados

individualmente como patronos y obreros, cuando el problema se plantea

dentro del Pacto colectivo, la calidad del sujeto pasa a ser de individual a

colectivo. Del lado patronal se admite que el sujeto sea uno a varios sindicatos

patronales o a uno o varios patronos.

b. La organización Internacional del Trabajo -OIT-, alude a la posibilidad

de que los convenios colectivos puedan ser concluidos sin que sea necesario

la intervención de los sindicatos de trabajadores, lo que en nuestro medio es

conocida como coalición de trabajadores.

Las dos teorías anteriores son aceptadas por nuestra legislación:

2. La celebración del pacto colectivo de condiciones de trabajo es una obligación

del empresario y un derecho para los trabajadores, lo cual es así, por la naturaleza

misma de la institución. Esto no quiere decir que no tengan derechos los

empresarios.

3. Puede celebrarse y suscribirse el pacto colectivo de condiciones de trabajo

voluntariamente, o en su caso, está en aptitud el sindicato de acudir a los

tribunales para solicitar la conciliación y el arbitraje para que se fijen sus cláusulas.

Caracteres especiales del elemento normativo:

a. El pacto colectivo de condiciones de trabajo se entiende a todos los

trabajadores de la empresa, estén o no sindicalizados y es por tanto un pacto de

empresa.

b. El pacto colectivo de condiciones de trabajo no podrá concertarse en

condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en

los contratos individuales de trabajo ya vigentes.

c. La inmediatez o vigencia automática del Pacto colectivo de

condiciones de trabajo.
d. Su vigencia temporal y su inderogabilidad.

e. La minuciosidad del pacto colectivo, es decir que la totalidad de los derechos y

obligaciones que se puedan derivar de los contratos de trabajo, están contenidos o

derivan de las cláusulas del pacto colectivo.

CLASIFICACIÓN DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

Pacto Colectivo de Empresa

Es aquel que se celebra por trabajadores de una sola empresa con su

respectivo patrono no importando la profesión u oficio de cada uno de ellos pues

en dicha empresa que se dedica a una actividad económica o a una rama de

industria pueden laborar: mecánicos, electricistas, operadores de máquinas,

laboratoristas, pilotos automovilistas, jardineros etc., los que pertenecen a un

mismo sindicato quien regulará las relaciones obrero-patronales en nuestro medio;

esta institución es la de más arraigo, consecuencia en primer lugar de que no se

da el pacto colectivo de industria y que la industria en su mayoría es pequeña y

mediana empresa que no aglutinan grandes cantidades de trabajadores; por lo

que estos constituyen un medio adecuado para que los trabajadores y patronos

discutan por la satisfacción de sus necesidades en su propios centros de trabajo.

Pactos Colectivos de Industria, Actividad Económica o Región Determinada

Son los que comprenden la regulación de las condiciones generales de

trabajo de una industria o de una actividad económica determinada. Estos

responden a las necesidades de países altamente industrializados siendo su

objetivo el de la unificación de las condiciones de trabajo y la unidad de los

trabajadores de cada actividad económica, considerándose estos pactos como los

encargados de regular las situaciones de los obreros que se dedican a una misma

actividad.

El Código de Trabajo guatemalteco en su capítulo tercero sección segunda

establece: “Pactos colectivos de Industria, de actividad económica o de región

determinada”. O sea, dentro de este mismo se hace una sub-clasificación la cual

es la siguiente:

1) Pacto colectivo de industria Comprende aquellos que tienen su aplicación en

todas aquellas empresas que se dedican a una industria determinada como podría

ser en la actividad productora de azúcar.

2) De actividad económica En éstos su aplicación es más amplia se refiere a una

actividad económica, por ejemplo: La comercial agropecuaria, la construcción, etc.

3) De región determinada Estos obedecen a una situación territorial, ya sea de

carácter municipal, departamental y nacional, obedeciendo éste a un aspecto e

interés propiamente en razón del territorio. El sindicato cumple una función de

postulación puesto que, sin pertenecer a él, es imposible que el trabajador se

postule en el campo de su especialidad.

La afiliación sindical obligatoria es condición sine qua non para que exista

este tipo de contrato colectivo, que como ya enunciamos está vedada por la ley

guatemalteca. Tanto en la doctrina como en las diversas legislaciones, es posible

diferenciar dos modalidades de la convención colectiva o pactos colectivos según

denominación esta última en nuestro medio: La convención colectiva ordinaria y la

convención-ley o Contrato Ley. En Alemania, México, España y en Francia, es

posible distinguir dos figuras diversas, el contrato colectivo ordinario que rige en

empresas determinadas y el contrato colectivo ley o contrato colectivo obligatorio,

que rige para todas las empresas de una rama determinada de la industria, bien

en todo el país o en una región económica o geográfica.

Por lo que se puede decir que la convención colectiva ordinaria se encuentra

regulada en nuestro Código de Trabajo como Pacto Colectivo de Condiciones de

Trabajo de empresa o de centro de producción determinado, que contempla dos

tipos posibles de pactos colectivos como lo son:

a) Pacto Colectivo de Empresa: aquel que va a regir en la totalidad de una

empresa, sea que la misma tenga uno o varios centros de producción;

b) Pacto Colectivo de Centro de Producción determinado: aquel que se limita a un

centro de trabajo determinado, sin importar que la empresa de que se trate tenga

otros centros de producción, es decir, que el pacto no abarca la totalidad de una

empresa, sino solamente un centro de producción. Dentro de las dos modalidades

anteriores nuestra legislación laboral (Art. 51 literal c.) contempla el Pacto

Colectivo Gremial para profesiones u oficios distintos en alguna empresa, cuando

los sindicatos que subsisten en una misma empresa o centro de producción no se

ponen de acuerdo para negociar conjuntamente con sus correspondientes

patronos.
Clasificación de los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo y su

regulación en Guatemala

La legislación guatemalteca, específicamente el código de trabajo, lo clasifica en:

Pacto colectivo de empresa o de centro de producción determinado, y; Artículo 49:

es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios

patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las

condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a

este. el patrono está obligado a negociar los servicios de más de la cuarta parte de

los trabajadores sindicalizados, con el sindicato que lo solicite.

El pacto colectivo de industria, actividad económica o región determinada. Art. 54:

“Para que el pacto colectivo se extienda con fuerza de ley para todos los patronos

y trabajadores, sindicalizados o no, de determinada rama de la industria, actividad

económica o región del país, es necesario:

a) que se haga constar por escrito,

b) que está suscrito por el sindicato o sindicatos o grupos de patronos que tengan

a su servicio,

c) que esté suscrito por el sindicato o sindicatos que comprendan las dos terceras

partes de los trabajadores sindicalizados

d) que cualquiera de las partes, dirija una solicitud, escrita al Ministerio de Trabajo

y Previsión Social para que, si el Organismo Ejecutivo lo cree conveniente.

e) que Organismo Ejecutivo emita acuerdo declarando su obligatoriedad en lo que

no se oponga a las leyes de interés público y de carácter social vigentes, y la

circunscripción territorial, empresas o industrias que ha de abarcar”.

Este pacto es de extensión obligatoria, debe aplicarse, de cualquier disposición en

contrario contenida en los contratos individuales o colectivos que las empresas

que afecte tengan celebrados, salvo en aquellos puntos en que las estipulaciones,

de estos contratos sean más favorables para los trabajadores. La vigencia o

duración de un pacto colectivo de industria, de actividad económica o región

determinada, la debe fijar el Organismo Ejecutivo dentro del plazo comprendido de

uno a cinco años, de acuerdo a lo dispuesto en el Artículo 55 del Código de

Trabajo.
 CONCLUSIONES

1. Ahora que hemos visto todo lo anterior sobre la naturaleza jurídica del

derecho colectivo de trabajo, sus características, como caracteres

generales el cual el pacto colectivo puede ser únicamente celebrado por

asociaciones profesionales, seguidamente las dos teorías, los

caracteres especiales del elemento normativo, la clasificación del pacto

colectivo de condiciones de trabajo, el pacto colectivo de empresa,

pactos colectivos de industria, actividad económica o región

determinada, y su clasificación.

2. La Naturaleza jurídica del derecho colectivo de trabajo presenta las

convenciones colectivas de trabajo el cual está ubicada en una ciencia

del derecho que presenta un mercado de interés social, en el material

laboral aparece ya como una rama diferente en el derecho, así también

se debe principalmente al desarrollo de la industria manufacturera, se

guarda en una relación con otras manifestaciones sociales y entre ello

está el derecho colectivo de trabajo.

3. En conclusión al tema podemos decir que el derecho colectivo de

trabajo es un derecho público, debido a que actúa frente a los

empresarios y al estado, es también el desprendimiento del desarrollo

 industrial, es como agrupar trabajadores con iguales perspectivas y así

se formar asociaciones sindicales para tener facultad de los

trabajadores y patrones para defender a sus intereses, protegiendo sus

más valiosos patrimonios, capital de trabajo, haciendo recursos que la

ley les pone a su alcance.

4. Dado que la palabra "pacto colectivo" implica que algo pertenece a un

grupo de personas y no solo a quien lucha. El pacto colectivo de

condiciones de trabajo es una herramienta que pretende igualar los

derechos y obligaciones de todos los trabajadores, incluso si no están

afiliado a un sindicato. Debido a que las pautas se pueden establecer

tanto para los empleadores como para los empleados de la misma

manera, este contrato es de suma importancia en una empresa, ya que

se pueden establecer los parámetros tanto para trabajadores como

patronos de igual forma.

5. Los temas dados a conocer sobre el Pacto Colectivo de trabajo, se

mencionó la naturaleza jurídica, las características del pacto colectivo de

trabajo, los caracteres generales, las dos teorías anteriores son

aceptadas por nuestra legislación, caracteres especiales del elemento

normativo, clasificación del pacto colectivo de condiciones de trabajo,

pactos colectivos de industria, actividad económica o región

determinada, clasificación de los Pactos colectivos de condiciones de

trabajo y su regulación en Guatemala, ya que son de total importancia

saber todos estos temas que nos ayuda a tener conocimiento de ello, y

como trabajadores todos los derechos que tenemos y que podemos

discutir contra la empresa mediante un sindicato de trabajadores que se

realice entre ellos y poder defender los derechos de cada trabajador.

 RECOMENDACIONES

1. En mi opinión, una empresa debe adherirse al contrato colectivo de

condiciones de trabajo, y sugiero que todas las empresas de nuestra nación

hagan lo mismo. Esto es crucial porque tanto los empleados como los

empleadores deben hacer lo que se les indica, para que exista un

desarrollo en las relaciones laborales.

2. Mi recomendación en el derecho colectivo de trabajo es que siga siendo

democrático para los empleados y las empresas, regulando las relaciones

entre los trabajadores y empleadores en el ámbito colectivo ya que este se

enfoca en la negociación y la regulación de las condiciones laborales, de un

grupo de trabajadores, es importante que como sociedad conozcamos la

importancia de los derechos colectivos y que trabajemos juntos para

garantizar su protección y cumplimiento y así construir una sociedad justa y

equitativa para todos.

3. Respecto a la falta de conocimiento del contenido de los Pactos Colectivos

de condiciones de trabajo, es necesario que, los trabajadores que son la

parte más vulnerable en la relación laboral, se informen bien, se asesoren y

lean el contenido del mismo, en virtud que, las condiciones de trabajo

establecidas en el Pacto, no pueden concentrarse en condiciones menos

 favorable para los trabajadores, porque del mismo se originan derechos y

obligaciones para el trabajador.

4. Es necesario que el Estado brinde mejores mecanismos, para realizar los

pactos colectivos de condiciones de trabajo, sin que los trabajadores tengan

represalias en la estabilidad laboral, que debido a la desigualdad

económica que existe entre empleadores y trabajadores, resultan ser

necesarios porque en la mayoría de veces no hay voluntad del patrono para

mejorar las condiciones de trabajo.

5. Investigar y comprender a fondo los principios fundamentales de la

negociación colectiva. La negociación colectiva es una herramienta clave

en el derecho colectivo de trabajo que permite a los trabajadores, a través

de sus representantes sindicales, negociar con los empresarios en busca

de condiciones laborales justas y equitativas. Por tanto, es recomendable

centrarse en entender a fondo el proceso y la importancia de la negociación

colectiva. Esto implica comprender cómo se lleva a cabo, qué roles juegan

los sindicatos y los empleadores, y cómo se alcanzan los acuerdos.

 CUESTIONARIO GRUPO #2

1. ¿Qué es el Pacto Colectivo de condiciones de trabajo?

Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patronos con el objeto de reglamentar las condiciones de
trabajo en que debe presentarse y las demás materias relativas a este.

2. ¿Cuál es la naturaleza jurídica de los Pactos Colectivos?

En el derecho colectivo de trabajo la naturaleza jurídica es de derecho
público, debido a que actúa frente a los empresarios y al estado.

3. ¿Cuáles son los caracteres generales del Pacto Colectivo de Trabajo?

a. El pacto colectivo puede celebrarse únicamente por asociaciones
profesionales.
b. La organización Internacional del Trabajo –OIT-, alude a la
posibilidad de que los convenios colectivos puedan ser concluidos
 sin que sea necesario la intervención de los sindicatos de
trabajadores.

4. ¿Cuáles son tres de los caracteres especiales del elemento normativo del
Pacto Colectivo de Trabajo?
a. El pacto colectivo de condiciones de trabajo se entiende a todos
los trabajadores de la empresa, estén o no sindicalizados y es por
tanto un pacto de empresa.
b. La inmediatez o vigencia automática del Pacto Colectivo de
condiciones de trabajo.
c. Su vigencia temporal y su inderogabilidad.

5. ¿Cuáles son las clases de Pacto Colectivo de condiciones de trabajo?

Pacto Colectivo de Empresa, de Industria, de Actividad Económica o
Región Determinada.

6. ¿Qué es el pacto colectivo de empresa?

Es aquel que se celebra por trabajadores de una sola empresa con su
respectivo patrono no importando la profesión u oficio de cada uno de
ellos pues dicha empresa se dedica a una actividad económica o a una
rama de la industria donde pueden laborar mecánicos, electricistas,
jardineros, entre otros.

7. ¿Qué comprende los pactos colectivos de industria, de actividad económica

o región determinada?
Son los que comprenden la regulación de las condiciones generales
de trabajo de una industria o de una actividad económica determinada.

8. ¿Cuál es la sub-clasificación que se hace en el Código de Trabajo

guatemalteco con respecto a los pactos colectivos de industria, de actividad
económica o de región determinada?
 a. Pacto Colectivo de Industria.
b. De Actividad Económica.
c. De Región Determinada.

9. ¿Qué comprende el pacto colectivo de industria?

Comprende a aquellos que tienen una aplicación en todas aquellas
empresas que se dedican a una industria determinada como podría
ser en la actividad productora de azúcar.

10. ¿Qué es el pacto colectivo de actividad económica?

Es aquel en los que su aplicación es más ampliada, se refiere a una
actividad económica, por ejemplo: la comercial agropecuaria, la
construcción, etc.

11. ¿Qué es el pacto colectivo de región determinada?

Es el pacto que obedece a una situación territorial, ya sea de carácter
municipal, departamental y nacional, obedeciendo éste a un aspecto e
interés propiamente en razón del territorio.

12. ¿Cómo se encuentra regulada la Convención Colectiva Ordinaria en

nuestro Código de Trabajo?
Se encuentra regulada como Pacto Colectivo de Condiciones de
Trabajo de empresa o de centro de producción determinado.

13. ¿Cuáles son los dos tipos posibles de pactos colectivos que contempla el
Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo de empresa o de centro de
producción determinado y explíquelos?
 a. Pacto Colectivo de Empresa: Es aquel que va a regir en la totalidad
de una empresa, sea que la misma tenga uno o varios centros de
producción.
b. Pacto Colectivo de Centro de Producción Determinado: Es aquel
que se limita a un centro de trabajo determinado, sin importar que
la empresa de que se trate tenga otros centros de producción, es
decir, que el pacto no abarca la totalidad de una empresa, sino
solamente un centro de producción.

14. ¿Qué es necesario que se dé, para que se extienda el Pacto Colectivo con
fuerza de ley para todos los patronos y trabajadores, sindicalizados o no, de
determinada rama de la industria, actividad económica o región del país,
según el artículo 54 del Código de Trabajo?
a. Que se haga constar por escrito.
b. Que este suscrito por el sindicato o sindicatos o grupos de
patronos que tengan a su servicio.
c. Que este suscrito por el sindicato o sindicatos que comprendan las
dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados.
d. Que cualquiera de las partes, dirija su solicitud, escrita al Ministerio
de Trabajo y Previsión Social para que, si el Organismo Ejecutivo lo
cree conveniente.
e. Que el Organismo Ejecutivo emita acuerdo declarando su
obligatoriedad en lo que no se oponga a las leyes de interés
público y de carácter social vigentes, y la circunscripción
territorial, empresas o industrias que ha de abarcar.

15. ¿Cuál es la vigencia o duración de un Pacto Colectivo de industria, de

actividad económica o región determinada?
La vigencia la fija el Organismo Ejecutivo dentro del plazo
comprendido de uno a cinco años.