Nombre: Cecilia Pérez Cortés Matrícula: ES1611308722

Nombre del curso: Nombre del profesor:

Administración del Capital Humano Edwin Gabriel Garduño de Jesús

Unidad: Actividad:
Talento humano y su legislación. Normas y leyes reguladoras de las relaciones
contractuales.
Fecha: Miércoles 26 de mayo 2021
Bibliografía:
David Saúl Vela – El financiero. ”Doctora gana amparo para no atender casos de Covid-19 sin medidas de
protección adecuadas”, publicado el 13 de abril 2020. Consultado el 14 de abril 2020.
https://www.elfinanciero.com.mx/cdmx/doctora-gana-demanda-para-no-atender-casos-de-covid-19-sin-
medidas-de-proteccion-adecuadas
Talento Humano y su Legislación
https://ca.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/BLOQUE2/GAP/03/GACH/U1/descargables/GACH_U1_CN.pdf

Introducción:
En base al planteamiento a desarrollar: “un trabajador que está aparado en su relación
laboral por instituciones, leyes y reglamentos”.
Veremos un caso que hoy se está presentado en el ámbito laboral (área de la salud) muy
importante. Estamos pasando por un momento difícil como sociedad, ya que está afectando
a varios mexicanos económicamente, varias empresas están infligiendo con los derechos de
los trabajadores, ya que hay despidos injustificados o en su defecto los están descansando sin
goce de sueldo.
En el Art. 429 y Art. 427 de la Ley Federal del Trabajo, nos menciona que el patrón está
obligado a pagar una indemnización del salario mínimo diario vigente hasta que dure la
suspensión y no debe de exceder el mes. A partir del mes no está obligado a realizar cualquier
pago.
Es importante aclarar entre ambas partes que no es terminación de contrato si no una
suspensión temporal.
 Desarrollo:

La OIT tiene el compromiso

Es una organización tripartita, en cuyo * La libertad de * La eliminación
OIT de respetar, promover y hacer * La eliminación de
trabajo participan los representantes de asociación y el de todas las * La abolición
(Organización realidad universalmente los la discriminación en
trabajadores y empresarios en condiciones reconocimiento efectivo formas de trabajo efectiva del trabajo
internacional principios relativos a los cuatro materia de empleo y
de igualdad con los representantes de los del derecho de forzoso u infantil.
del trabajo) derechos fundamentales en el ocupación.
gobiernos. negociación colectiva. obligatorio.
trabajo:

* Vigilar la observación y
STPS aplicación de las disposiciones * Coordinar la * Promover el
Es una dependencia del poder ejecutivo * Promover el * Establecer y dirigir
(Secretaria relativas contenidas en el formulación y desarrollo de la
federal, encargada de vigilar el cumplimiento incremento de la el servicio nacional
del trabajo y artículo 123 y demás de la promulgación de los capacitación y el
de la normatividad en Seguridad y Salud en el productividad del de empleo y vigilar
previsión Constitución federal , en la ley contratos de la ley de adiestramiento en y
trabajo en todo el territorio mexicano. trabajo. su funcionamiento.
social) federal del trabajo y en sus trabajo. para el trabajo.
reglamentos.

ORGANISMOS REGULADORES
Impartir justicia, * Se dedica a
promoviendo la paz Procuraduría prestar servicios
Regulan las relaciones laborales y los social y armonía en las federal de la gratuitos, tales
Junta de conciliación y arbitraje
procesos de contratación para garantizar relaciones laborales, defensa del como asesoría,
los derechos de los trabajadores y mediante trabajo conciliación y
patrones. la conciliación y representación

Fondo de
Fomento y
Garantía para el
Comisión Nacional de Salarios
Comité Nacional Mixto Consumo de los
Mínimos (CONASAMI) - Se
de Protección al Salario Trabajadores
encarga de ejecutar el sistema
(CONAMPROS)- (FONACOT)-
de control interno y evaluación
Impulsa el trabajo como Se encarga de
gubernamental, es decir,
Organismos sectorizados incorporados a la una expresión de la brindar
controlar que los procesos y
STPS dignidad de la persona préstamos y
procedimientos que realizan los
humana, para su plena subsidios a los
servidores públicos en la
realización y para trabajadores de
Conasami estén apegados a la
elevar su nivel de vida las empresas que
legalidad y a los objetivos
y el de su familia. se encuentren
sustantivos de este Organismo.
afiliadas al
organismo.

NORMATIVIDAD

CONSTITUCION POLITICA LEY FEDERAL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y LEY DE LOS SISTEMAS

DE LOS ESTADOS UNIDOS DEL TRABAJO LEY DEL SEGURO SOCIAL SERVICIOS SOCIALES DE LOS LEY DE INFONAVIT DE AHORRO PARA EL
MEXICANOS (LFT) TRABAJADORES DEL ESTADO RETIRO (SAR)

Regulan las relaciones

Se encarga de proporcionar créditos
obrero patronales, es Es la encargada de la
hipotecarios y no hipotecarios
decir, donde se coordinación, regulación,
El IMSS es una institución del gobierno federal, Se creo con la vision integral de la relacionados con la vivienda a los
especifica qué tienes supervisión y vigilancia de los
autonoma y tripartita; es decir formada por el seguridad social, cubriendo tanto asistencia trabajadores inscritos a él. Estos
Regula las relaciones laborales y que hacer como Sistemas de Ahorro para el
estado, los patrones y los trabajadores, dedicada a la salud como prestaciones sociales, créditos, de acuerdo con la Ley del
contractuales de los trabajadores trabajador y a qué Retiro con el propósito de
a otorgar servicios de salud y seguridad social a a culturales y economicas a todos los Infonavit, deben ser suficientes para
tienes derecho, y lo proteger los recursos
población que cuente con afiliacion al instituto servidores publicos y a sus familiares que el trabajador pueda adquirir una
mismo respecto a lo ahorrados por los
propiedad y construir, reparar,
que tu jefe le toca Trabajadore
ampliar o mejorarla.
hacer.
Conclusión:

Hoy en la actualidad la sociedad tenemos un gran reto, ya que estamos enfrentando un virus
realmente contagioso y que si no somos conscientes y no lo controlamos llevando todas los
puntos importantes no podremos salir de esta recesión.
Ahora bien la doctora, está pidiendo la suspensión ya que en el hospital se están violando los
derechos de los trabajadores por no tener las medidas adecuada para tratar esta pandemia y
corren el riesgo de adquirir esta enfermedad. En este amparo está garantizando que se le
pague conforme a la ley pues tiene fundamentos puestos que su hijo esta dentro del grupo
vulnerable a contagiarse.