MONSERRAT 4TO SEMESTRE MAPA

CAMACHO CONCEPTUAL

Leyes y Normas

AGUINALDO SEGURIDAD SOCIAL VACACIONES

Los trabajadores en México tienen
derecho a recibirlo durante los primeros 20
días de diciembre de cada año. Este es un
beneficio equivalente a 15 días de salario
como rango mínimo, sin embargo, hay
compañías que entregan hasta 30 días.
Esta es una de las prestaciones laborales de ley
en México más importantes. Los colaboradores
de todo el país tienen derecho a estar afiliados al
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o al
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para
los Trabajadores del Estado (ISSSTE).
Las vacaciones son una de las prestaciones
laborales que más disfrutan los empleados, ya
que son días pagados para que descansen.
Tienen derecho a ellos a partir del primer
aniversario en la compañía. En este primer año
deben ser 6 días y conforme cumpla años en
ese lugar, se aumentarán dos días hasta llegar
a 12.

Lo que la Ley Federal del
Trabajo dice acerca de esta
prestación es “Los que no
hayan cumplido el año de
servicios,
independientemente de
que se encuentren
laborando o no en la fecha
de liquidación del
aguinaldo, tendrán gestionarlo en tiempo y
derecho a que se les pague
la parte proporcional del
mismo, conforme al tiempo
que hubieren trabajado, experiencia brindada por
cualquiera que fuere este”
Esto lo encontramos en el
artículo 87 de la LFT.
Este pago sin duda es Sin embargo, para el
Sin duda no hay nada
una de las nóminas departamento de En el artículo 76 de la Las vacaciones sin
más importante que
especiales más recursos humanos, Ley Federal del Trabajo duda son una gran
la salud, entonces las
esperadas por las resulta un volumen se menciona lo motivación para los
empresas deben
carteras de los de trabajo siguiente: “Después del trabajadores, por eso
cuidar al máximo
colaboradores. Por eso importante cuarto año, el periodo es necesario hacer de
cada detalle y estar
el equipo de recursos mantener los de vacaciones esta prestación
al tanto de las
humanos debe requerimientos por aumentará en dos días laboral una
actualizaciones
asegurarse de las instituciones al por cada cinco de experiencia única
emitidas por la
día y actualizarse servicios”. desde la planeación
autoridad para que
forma. De esta manera constantemente. Si los colaboradores de las mismas.
los trabajadores se
los empleados serán trabajan por
mantengan
parte de una buena temporadas, también
asegurados
tienen derecho a un
medicamente.
la organización. periodo anual de
descanso de esta
índole, esto en
proporción al número
de días laborados en el
año.

PRIMA VACACIONAL
Esta va de la mano con el punto anterior.
Cuando sea el aniversario en la empresa,
los empleados deben recibir al menos 25%
de los salarios correspondientes a los días
de vacaciones.
Para calcular la prima
vacacional, se multiplican
los días que correspondan
para vacacionar por el
salario diario. El resultado
lo multiplicas por .25. Pero
existen softwares de
nómina que hacen esto
mucho más fácil para
organizaciones de todos
los tamaños
Sin duda funciones de gran
ayuda para recursos
humanos que hacen felices
a los trabajadores.
Leyes y Normas
PRIMA DOMINICAL
Si la operación de la compañía necesita tener
trabajadores activos en domingo, es necesario
añadir al menos el 25% sobre el salario diario.
Esto se menciona en el artículo 71 de la LFT.
Está hilado a que tienes derecho de, al menos,
un día de descanso y, regularmente, es el
domingo.
LICENCIAS DE MATERNIDAD,
PATERNIDAD, ADOPCIÓN , ETC
La Ley Federal del Trabajo establece
lineamientos para el nacimiento y crianza de los
hijos en sus primeros meses de vida. La licencia
de maternidad es válida seis semanas antes y
seis después del nacimiento del bebé. Respecto
a la lactancia, cuenta con una hora diaria para
realizar esa actividad.
Son diferentes aspectos a
tomar en cuenta en estos
momentos de la vida de los
empleados que la
organización debe tener en
cuenta, además de cumplir
con los lineamientos que
marca la ley, si se cumplen al
pie de la letra estarán
cuidando a sus trabajadores,
y esto se traducirá en una
gran retención de talento y
altos índices de
productividad