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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

ESCUELA DE:

Derecho

CARRERA DE:

Derecho

TEMA:
Actividades de la unidad IV

PRESENTADO POR:

Ariel Peña Rodríguez

Matrícula: 16-6167

ASIGNATURA:

Derecho Laboral I

FACILITADOR:

José Amaury Durán

Santiago de los Caballeros
República Dominicana
Fecha: 1/02/2018

los trabajadores pagarse.223 municipal para el distrito nacional o que el salario del empleado debe Código de Trabajo). industriales o de mayores de un mes. contratados por cierto tiempo o para Dichas tarifas pueden ser de carácter El artículo 196 del Código de Trabajo una obra o servicio determinados no nacional. a) Las funciones más destacadas b) Las características distintivas del c) La forma en que se determina la del Comité Nacional de Salarios. por hora. incluyendo las agrícolas. tarjetas. b) Las características distintivas del salario de acuerdo a la Ley 16-92. participación en los beneficios de la El CNS está encargado de fijar tarifas El salario debe ser pagado con dinero empresa de acuerdo al tiempo de salarios mínimos para los en efectivo. efectuarse de forma completa salvo en . puede ser pagado por períodos trabajadores tienen derecho a la comerciales. No Deben saber que todos los económicas. forma en que estos salarios deban expedición y entrega de fichas. siempre y cuando sean realicen en nuestro país. provincial. por quincena o por mes. regional. de la Republica Dominicana. En consecuencia. c) La forma en que se determina la participación en los beneficios de la empresa de acuerdo al tiempo laborado. trabajadores de todas actividades semana. salario de acuerdo a la Ley 16-92. estipula gozan de este derecho (Art. Actividades de la unidad IV El salario 1-Elabore un cuadro sinóptico que contenga: a) Las funciones más destacadas del Comité Nacional de Salarios. vales. por laborado. certificados u otras formas. así como la de pagar el salario mediante contratados por tiempo indefinido. por día. En el Código de participación en los beneficios de la cualquier otra naturaleza que se Trabajo existe la prohibición expresa empresa.

Los anticipos de salarios hechos por prestado servicio durante tres o más el empleador. que el salario puede ser objeto de trabajadores por tiempo indefinido. . Los relativos a créditos otorgados Cuando el trabajador no preste por instituciones bancarias con la servicios durante todo el año que recomendación y garantía del corresponde al ejercicio económico. salario ordinario para los que hayan 3. 4. hayan prestado servicios por menos previa autorización escrita del de tres años y de sesenta días de trabajador. Los relativos a cuotas sindicales. años.exclusivamente para una empresa los descuentos autorizados y Es obligatorio para toda empresa determinada. Los autorizados por la ley equivalente a cuarenta y cinco días de menos una vez cada 3 años. por este concepto no participación individual será podrá descontarse más de la sexta proporcional al salario del tiempo parte del salario mensual percibido por trabajado. salario ordinario para aquellos que 2. Las tarifas de los salarios mínimos en descuento. expresamente previstos en el código. la empleador. estos casos son los La participación individual de cada cada actividad económica serán siguientes: trabajador no podrá exceder del revisadas de oficio por el comité por lo 1. (Impuestos y Seguro Social). el trabajador. otorgar una participación equivalente El CNS es el organismo encargado del El artículo 201 del Código de Trabajo al diez por ciento de las utilidades o establecimiento de los salarios indica específicamente los casos en beneficios netos anuales a todos sus mínimos de la Republica Dominicana.

5. En caso de que hubiere discrepancia entre las partes sobre el importe de la participación. empresas a más tardar entre los noventa y los ciento veinte días después del cierre de cada ejercicio económico. el Director General de Impuesto sobre la Renta disponga las verificaciones de lugar. para que a instancias de éste. Los relativos a los aportes del El pago de la participación a los trabajador a planes de pensiones trabajadores será efectuado por las privados. los trabajadores pueden dirigirse al Secretario de Estado de Trabajo. .