INGENIERÍA INDUSTRIAL

ASIGNATURA:

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

ALUMNO:
SANCHEZ SANTIAGO JONATHAN
OMAR

SEMESTRE: 4° GRUPO: “C”

DOCENTE:

SULEM ANIELA BALTAZAR OJEDA

TRABAJO:
ACTIVIDAD ADC5

FECHA DE ENTREGA: 24 FEBRERO DE 2022

 INTRODUCCION

La Seguridad e Higiene en el trabajo, la podemos definir como el conjunto de

normas, políticas, procedimientos y acciones que permiten localizar, evaluar,
controlar y establecer las medidas necesarias para prevenir los riesgos, disminuir
o eliminar las causas de los accidentes y enfermedades laborales.

A continuación, a lo largo de toda esta actividad vamos a repasar diferentes

situaciones en las que se presenta la seguridad e higiene en las empresas, vamos
a analizar diferentes artículos y noticias que encontremos a lo largo de internet y
vamos a ver su relación con las políticas de la ley del trabajo.
NOMBRE DE DESCRIPCIÓN ARTÍCULO LFT ARTÍCULOS LSS INTERPRETACIÓN
LA
PRESTACIÓN
El despido es la rescisión Artículo 135 Ley Artículo 57. Los patrones El despido se
de una relación de trabajo, Federal del Trabajo o sujetos obligados produce cuando el
cuando tiene origen en una Tienes derecho al deberán comunicar al empresario decide
decisión unilateral por parte pago de: Tres meses Instituto, a través de los unilateralmente
Despido del empleador. ... El de salario por medios autorizados, las extinguir el
trabajador o el patrón concepto de bajas de los trabajadores contrato laboral de
podrán rescindir en Indemnización cuando termine la relación un trabajador.
cualquier tiempo la Constitucional. La laboral o dejen de ser
relación de trabajo, por prima de antigüedad sujetos de aseguramiento,
causa justificada, sin (doce días de salario en el plazo de cinco días
incurrir en responsabilidad. por cada año de hábiles, contado a partir
Otro aspecto importante servicios, tomando del día siguiente de la
que debes tomar en cuenta como base para el fecha en que se dé el
a la hora de firmar tu pago de esta supuesto respectivo.
contrato es el tipo de salario prestación el doble del
que vas a recibir. salario mínimo
vigente)..

El aguinaldo es un La Ley Federal del Artículo 58. Representa una

derecho al que los Trabajo establece en remuneración
Aguinaldo trabajadores no pueden el Artículo 87: Los IV. El Instituto otorgará a adicional a las 12
renunciar y, al mismo trabajadores tendrán los pensionados por mensualidades que
tiempo, es una prestación derecho a incapacidad permanente recibe el empleado
totalmente independiente un aguinaldo anual total y parcial con un durante el año.
de las demás. Cantidad que que deberá pagarse mínimo de más del
debe ser pagada por el antes del día 20 de cincuenta por ciento de
empleador a cada uno de diciembre, equivalente incapacidad, un aguinaldo
sus trabajadores en el mes a quince días de anual equivalente a quince
de diciembre. La cantidad salario, por lo menos. días del importe de la
pagada es equivalente a 15 pensión que perciban.
días de salario.
 Se denomina vacación a los Artículo 76. - Los Artículo 149. Los patrones Todos los
días en que se debe trabajadores que que en términos de la Ley colaboradores, con
Vacaciones descansar indefinidamente tengan más de un año y este Reglamento, más de un año en la
sin que le causen molestias de servicios dictaminen a través de empresa, pueden
al que está de vacaciones y disfrutarán de un contador público gozar de 6 días de
disfrute de sus cosas período anual autorizado sus descanso. A partir
favoritas. Periodo en el de vacaciones pagad aportaciones al Instituto, del segundo año de
cual, las personas que as, que en ningún podrán pagar las cuotas servicio y por cada
trabajan o estudian utilizan caso podrá ser inferior determinadas en el año subsecuente,
ese tiempo libre para a seis días laborables, dictamen, así como la las vacaciones
realizar actividades que les y que aumentará en actualización y recargos aumentarán 2 días,
gusten en un período dos días laborables, respectivos hasta en doce hasta llegar a 12;
determinado, según la hasta llegar a doce, mensualidades, debiendo después del cuarto
normativa de cada país. por cada año anexar a la solicitud de año el periodo
subsecuente de pago en parcialidades la vacacional
servicios. garantía del interés fiscal. aumentará en 2
Al momento de presentar días por cada 5
dicha garantía el Instituto años de trabajo.
otorgará la autorización
respectiva. En el dictamen
correspondiente deberá
integrarse copia de la
solicitud recibida por el
Instituto.
Refiere al pago adicional de Artículo 80.- Los Artículo 137. El patrón La prima
no menos del 25% sobre el trabajadores tendrán deberá pagar vacacional es una
salario, correspondiente al derecho a una prima mensualmente, las cantidad adicional
periodo de vacaciones no menor de parcialidades calculadas de dinero que se
como lo indica el artículo 80 veinticinco por ciento en unidades de inversión, paga para “el
de la Ley Federal del sobre los salarios que de conformidad con lo que disfrute de las
Prima Trabajo. les correspondan establece el Código, en vacaciones”.
vacacional durante el período de función al número de
vacaciones. parcialidades solicitadas.
 Cantidad adicional que Artículo 71. Los Artículo 148. El Instituto, Por cada seis días
paga una empresa a sus trabajadores que en cualquier momento, de trabajo disfrutará
colaboradores por trabajar presten servicio en podrá revisar la obra sujeta el trabajador de un
en domingo. El monto a día domingo tendrán al convenio de pago de día de descanso,
Prima recibir es el 25% sobre el derecho a cuotas y si detectara que por lo menos, con
dominical: salario base. una prima adicional el tipo de obra o la goce de salario
de un veinticinco por superficie es superior a lo íntegro. Se procura
ciento, por lo menos, convenido, rescindirá “que el día de
sobre el salario de los
administrativamente el descanso semanal
días ordinarios de convenio en los términos sea el domingo”. No
trabajo. establecidos en el mismo, obstante, no
independientemente de siempre se puede
aplicar las sanciones a que cumplir ese día
hubiera lugar, así como sugerido por el
determinar y cobrar las rubro de la
cuotas omitidas y sus empresa, labores
accesorios legales. continuas o turnos
rotativos.
El día de descanso Articulo 74.- La Ley Artículo 62. El patrón o Cantidad adicional
semanal es el domingo. En Federal del Trabajo sujeto obligado, al que paga una
Día de trabajos que requieren establece que por presentar el aviso empresa a sus
descanso continuidad laboral, el cada seis días de afiliatorio deberá: I. Si el colaboradores por
semanal empleado como el trabajo disfrutará el trabajador labora jornada trabajar en
empleador deben llegar a trabajador de un día reducida, determinar el domingo. El monto
un acuerdo para convenir de descanso, es decir, salario base de cotización a recibir es el 25%
otro día como día de es solamente un día a sumando los salarios que sobre el salario
descanso semanal. la semana aquel en dicho trabajador perciba base.
Ningún trabajador debe que tiene por cada unidad de tiempo
trabajar más de efectivamente el en una semana y los
seis días consecutivos sin trabajador para dividirá entre siete; el
un día de descanso. convivir con su familia cociente será el salario
y realizar diversas base de cotización. Si el
actividades sociales, salario así calculado
culturales, deportivas resultara inferior al mínimo
o de cualquier de la región deberá
especie. ajustarse a éste;
 La licencia por El artículo 170 dicta Artículo 84. Quedan Las mujeres, en
maternidad es el periodo, que las amparados por este situación de
que abarca unas semanas mujeres embarazada seguro: embarazo, tienen el
previas al nacimiento y s tienen derecho a un derecho de
Licencia por algunas posteriores, en el periodo de descanso I. El asegurado; descansar 12
maternidad que la mujer puede con goce de sueldo, semanas en
ausentarse de su trabajo de un mes y medio, II. El pensionado por: conjunto, antes de
para cuidar y atender a su antes y después dar a luz y después
hijo que está por nacer o del embarazo. A) Incapacidad del parto, con el
que recién ha nacido, pero Asimismo, en caso de permanente total o parcial; objetivo de poder
sin perder el pago salarial. adopción, la madre o disfrutar de la
tutor tienen derecho a b) Invalidez; maternidad y cuidar
recibir este periodo de en el primer mes a
descanso, a partir del su hijo.
c) Cesantía en edad
día posterior de recibir
avanzada y vejez, y
a su hijo adoptivo.
d) Viudez, orfandad o
ascendencia;
Derecho de descanso que Artículo 94. Los Artículo 147. Al término de En caso
tienen los trabajadores que trabajadores la obra, se procederá a de adopción de un
se encuentran en un trámite contarán con un comparar el monto de las infante, las mujeres
de adopción. Las madres permiso de paternidad cuotas pagadas contra las y los hombres
tienen un descanso de seis de 15 días que determine el Instituto tendrán derecho a
semanas y en el caso de hábiles con goce de con base en la información disfrutar de tres
Licencia por los padres, se tiene un sueldo, por nacimient que presente el patrón o meses de licencia
adopción descanso de cinco días, los o de sus hijos, y de sujeto obligado en sus con goce de sueldo,
dos con goce de sueldo. El igual avisos afiliatorios. Si el posteriores al día en
descanso aplica posterior al manera por la adopci monto de lo determinado que reciban al
día que se recibe al niño. ón de un infante. fuera mayor a un diez por menor.
ciento del monto de las
cuotas pagadas, el
Instituto emitirá y notificará
al patrón o sujeto obligado,
las cédulas de liquidación
correspondientes. Cuando
el monto de lo determinado
fuera menor de un diez por
ciento respecto del monto
de las cuotas pagadas, se
otorgará un plazo de
quince días hábiles al
patrón o sujeto obligado,
para que presente los
movimientos afiliatorios
correspondientes.
 El artículo 132, Artículo 146. Las Los padres
fracción XXVII Bis, de
personas que opten por trabajadores tienen
Todos los hombres la Ley Federal del convenir anticipadamente derecho a no asistir
trabajadores que tengan un Trabajo (LFT) el pago de las cuotas por a sus labores, por
hijo recién nacido pueden establece la la construcción de obra, no cinco días, cuando
solicitar un permiso de obligación patronal de
quedan relevadas de la nazca un hijo suyo o
paternidad por ley desde otorgar obligación de inscribir a si se adopta alguno.
noviembre de 2012. La una licencia por pate
sus trabajadores al
empresa está obligada a rnidad de cinco días
Instituto con los salarios
Licencia de
paternidad concederlo e incluso debe laborales con goce de base de cotización que
cubrir el salario respectivo a sueldo a los hombres
corresponda y presentar
sus faltas. que trabajan el los movimientos afiliatorios
momento del que establece la Ley y este
nacimiento de su hijo.
Reglamento, no siendo
La meda aplica sujetos de la aplicación de
también en caso de capitales constitutivos en
adopción. los casos de siniestros
ocurridos a sus
trabajadores contratados
para ejecutar la obra por la
que se celebre el
convenio, desde la fecha
de formalización del
mismo, hasta la fecha
estimada de conclusión de
la obra, siempre y cuando
haya presentado los avisos
afiliatorios.
Es el periodo posterior al Artículo 168. Artículo 139. El Instituto Prestación que
parto durante el cual el Cuando con motivo de podrá autorizar por una debe otorgar la
empleador debe conceder a la declaratoria de sola vez la rehabilitación empresa para que
la trabajadora, permisos contingencia sanitaria de una solicitud o las mujeres, en
para alimentar a su hijo se ordene la autorización concedida periodo de
suspensión general que haya sido incumplida, lactancia, gocen de
Periodo de de labores, a las siempre y cuando el patrón dos descansos
lactancia mujeres pague en una exhibición, extraordinarios por
en periodos de en un periodo máximo de día, de media hora
gestación o cinco días hábiles cada uno, para
de lactancia les será contados a partir de la alimentar a sus
aplicable lo dispuesto fecha en que se le dé a hijos. La duración
por el artículo 429, conocer la autorización de este derecho es
fracción IV de esta respectiva, el total del de seis meses como
Ley. monto correspondiente a máxima a partir del
las mensualidades no nacimiento..
cubiertas en su
oportunidad, así como los
recargos que se hubieran
generado por la mora en el
pago de dichas
mensualidades; asimismo,
el patrón deberá cubrir en
 dicho plazo las cuotas
vencidas y sus accesorios
legales, de periodos
posteriores a los
contenidos en la solicitud o
autorización

La prima de Ley Federal del Artículo 140. El Instituto A los trabajadores

antigüedad consiste en el
pago de 12 días de salario
por cada año de servicio
prestado, con base a la
cuota diaria del trabajador,
Prima de y con un importe máximo
antigüedad de dos veces el salario
mínimo del área geográfica
en donde se presta el
servicio
Trabajo (LFT) podrá por una sola vez, a con 15 años
establece en solicitud del patrón, cumplidos o más, se
el artículo 162 que conceder un plazo mayor les otorga el
“los trabajadores de al inicialmente aceptado u derecho de un pago
planta tienen derecho otorgado, sin que en total adicional de 12 días
a una prima de exceda de cuarenta y ocho de salario por cada
antigüedad, que meses y, en su caso, año trabajado
consistirá en el agregar adeudos por cuando este decida
importe de doce días cédulas de liquidación renunciar
de salario por cada diferentes a las cuotas voluntariamente.
año de servicios”. mensuales no vencidas

Derecho que tienen los Ley Federal del Artículo 33. Para el Actualmente, los
colaboradores de una Trabajo: disfrute de las empleadores deben
empresa a recibir una parte “Artículo 117. - Los prestaciones en dinero, en repartir el 10% de
de las ganancias obtenidas trabajadores caso que el asegurado sus ganancias
por su empleador, en el año participarán en preste servicios a varios anuales entre su
anterior fiscal, por los las utilidades de las patrones se tomará en capital humano
Utilidades servicios o actividad empresas, de cuenta la suma de los
productiva realizada. conformidad con el salarios percibidos en los
porcentaje que distintos empleos, cuando
determine la Comisión ésta sea menor al límite
Nacional para la superior establecido en el
Participación de los artículo 28 los patrones
Trabajadores en cubrirán separadamente
las Utilidades de las los aportes a que estén
Empresas. obligados con base en el
salario que cada uno de
ellos pague al asegurado.

La renuncia laboral es la
manifestación unilateral de
la voluntad del trabajador
para dar por terminada o
Renuncia extinguida la
relación laboral o el
contrato de trabajo. A
través de la renuncia el
trabajador exterioriza su
voluntad y hace del
conocimiento del patrón
que no es su intención
continuar con la relación de
trabajo.
Artículo 60. Mientras
subsista la relación laboral,
De acuerdo con no surtirá efecto alguno el El trabajador puede
el artículo 47 la Ley aviso de baja presentado manifestar su libre
Federal del Trabajo, por el patrón o sujeto voluntad al patrón
te corresponde el obligado ante el Instituto, de no continuar con
finiquito. ... Si durante el periodo en que la relación laboral y
firmamos la renuncia el trabajador se encuentre lo puede hacer de
voluntaria estás incapacitado forma verbal o
confirmando que te temporalmente para el escrita.
retiras de la empresa trabajo, por el propio
por tu propia voluntad Instituto.
y, por lo tanto, no se
puede reclamar una
indemnización
por despido.
 CONCLUSIONES

Como pudimos ver a lo largo de esta actividad logramos identificar las diferentes
problemáticas que se presentaron en varias de las empresas planteadas y
pudimos verificar cuales son los artículos a los que pertenecen respecto a la Ley
Federal del Trabajador y que tienen que ver mucho con la Constitución Política de
Mexico tratando de ver cuáles son los conflictos que se debían de resolver para
poder llegar a un acuerdo entre las empresas y los afectados en el tema descrito.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

REGLAMENTO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN MATERIA DE

AFILIACIÓN, CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS, RECAUREGLAMENTO

DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN MATERIA DE AFILIACIÓN,

CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS, RECAU. (s. f.). Orden Juridico.Gob.

Recuperado 24 de febrero de 2022, de

http://www.ordenjuridico.gob.mx/Documentos/Federal/pdf/wo88450.pdf

Ley Federal del Trabajo. (s. f.). Ley Federal del Trabajo. Recuperado 24 de febrero

de 2022, de

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal

_del_Trabajo.pdf