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ARTICULO 123

CONSTITUCIONAL
UNIDAD 4. CONDICIONES DE TRABAJO
Infografía que aplica a los trabajadores de la organización UVM cuáles son y en qué
consisten cada una de las prestaciones que, conforme a la ley, tienen derecho a percibir.

Apartado A

APRTADO A
Derecho laboral Regula las relaciones Ley Federal del Trabajo
garantía individual laborales entre
particulares
Art. 123 Constitucional
APARADO B Regula las
Para legislar en Ley Federal de los
relaciones laborales
Trabajadores al Servicio
materia laboral entre el Estado y sus
del Estado
servidores públicos
HORAS EXTRAS Las horas extras no podrán exceder de tres horas diarias ni tres

Apartado A veces consecutivas. Esto significa que en un día no se puede trabajar más de tres
horas extras. La cuarta hora extra no está permitida por la Ley. Y si se trabaja
por 3 días consecutivas horas extras forzosamente el día cuarto deberá
 JORNADA LABORAL descansar el trabajador y al quinto día podrá trabajar horas extras si lo desea.
Se abonará como salario por el tiempo extraordinario un 100% más de lo fijado
 Días de descanso: por cada 6 días de
para las horas normales. Los menores de 16 años no podrán trabajar horas
trabajo deberá desfrutar el trabajador
extras.
de un día de descanso
 El art. 60 de la LFT establece 3 jornadas: MUJERES EMBARAZADAS
la diurna (de 6:00-20:00hrs) la nocturna Derechos laborales de las trabajadoras embarazadas. Las
(de 20:00-6:00 hrs) y la mixta
(comprende tiempo de la jornada mujeres durante el embarazo no realizan trabajos que exijan un
diurna y la nocturna) esfuerzo considerable y que signifique un peligro para su salud.
 Art 61 de la LFT prevé que la duración Gozaran de un descanso de 6 semanas anteriores a la fecha
máxima de la jornada será 8 hrs la fijada aproximada para el parto y 6 semanas posteriores al
diurna, 7 hrs. la nocturna y 7 hrs y media mismo Deberán percibir su salario integro y conservar su
la mixta
empleo y los derechos que hubieran adquirido por la relación
de trabajo
 CONTRATACIÓN DE MENORES SALARIO MÍNIMO
 Esta prohibido emplear o dar trabajo a es la cantidad mínima establecida que debe recibir en efectivo
menores de 14 años. Los mayores de el trabajador por los servicios prestados en una jornada de
esta edad y menores de 16 tendrán
como jornada máxima la de 6 hrs., los trabajo. El salario debe ser suficiente para satisfacerlas
mayores de esta edad trabajan necesidades normales de un jefe de familia en el orden
conforme a la jornada general de 8 material, social, y cultural, y para proveer la educación
hrs.
obligatoria de sus hijos
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO Capacitar y adiestrar es beneficio tanto

Apartado A para los patrones como para los trabajadores, los primeros adquieren mano de
obra calificada y los segundos se vuelven personas más capaces y competitivas.
La capacitación implica habilitar al trabajador, tenerlo en aptitud de
 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABJADORES EN
desempeñar su trabajo de la mejor manera a través de la obtención de
LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS
conocimientos nuevos. El adestramiento consiste en enseñar, instruir al
 Los trabajadores tendrán derecho a una trabajador en el trabajo que desempeña normalmente, buscando su
participación en las utilidades de las perfeccionamiento
empresas. Esta participación esta
representada por un determinado HABITACIÓN Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier
porcentaje, por ejemplo el 10%, 12% o 15%. otra clase de trabajo, estará obligada, según lo determinen las leyes
Este porcentaje es fijado por la Comisión reglamentarias a proporcionar a los trabajadores habitaciones
Nacional para la Participación de los cómodas e higiénicas. Para que los patrones puedan cumplir
Trabajadores en las Empresas (tripartita) fácilmente con esta obligación, la constitución prevé la creación de un
que fija el porcentaje en base a estudios Fondo Nacional de la Vivienda a fin de constituir depósitos en favor de
de la economía nacional. Este derecho no sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita
les otorga a los trabajadores la facultad de otorgar a éstos crédito barato y suficiente para que adquieran en
intervenir en la dirección o administración propiedad tales habitaciones.
de las empresas.
SEGURIDAD E HIGIENE El patrón está obligado a dar cumplimiento a
UNIÓN DE OBREROS Y PATRONES Tanto los obreros como

los patrones han considerado que les resulta más fácil y las normas sobre higiene y seguridad en las instalaciones; asimismo
efectivo velar por sus intereses comunes todos juntos a debe procurar adoptar las medidas adecuadas para prevenir
defenderlos de manera individual. Esta unión hace que los
grupos que representan adquieran mucha más fuerza e accidentes en el uso de las máquinas o instrumentos de trabajo El
importancia. Es por esto que dichos grupos se han incumplimiento de las medidas de seguridad e higiene trae
formado tanto de patrones como de trabajadores La
Constitución establece que tanto los obreros como los consecuencias para el trabajador que se enferma y accidenta y para el
empresarios tendrán derecho a coaligarse en defensa de sus
respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones patrón, ya que la Constitución considera que los patrones son
profesionales, etc. Tienen derecho los trabajadores tanto a responsables de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
sindicato como a huelga
profesionales