La gestión del talento humano es un campo que ha evolucionado a lo

largo de la historia en respuesta a los cambios sociales, económicos y

tecnológicos. Aquí hay un resumen de su evolución:

1. Prehistoria y Antigüedad: Aunque no se tenía una gestión formal del

talento humano, las sociedades antiguas reconocían y valoraban las
habilidades individuales. En las civilizaciones antiguas, como la egipcia,
la mesopotámica y la china, había una jerarquía social que determinaba
el acceso a roles y responsabilidades basados en el linaje, la riqueza y
las habilidades individuales.
2. Edad Media: Durante la Edad Media, el sistema feudal dictaba la
organización social y laboral. La mano de obra estaba mayormente
vinculada a la tierra, y las personas no tenían mucha movilidad laboral.
Las habilidades y el conocimiento se transmitían de generación en
generación, y el desarrollo personal estaba limitado por la estructura
feudal.
3. Revolución Industrial: Con la Revolución Industrial, a finales del siglo
XVIII y principios del XIX, hubo un cambio significativo en la gestión del
talento humano. La industrialización llevó a la necesidad de mano de
obra en las fábricas, lo que generó la especialización del trabajo y la
aparición de roles específicos. Surgieron las primeras fábricas y se
desarrollaron las teorías de gestión científica, como las de Frederick
Taylor, que buscaban aumentar la eficiencia en el trabajo.
4. Siglo XX: A lo largo del siglo XX, la gestión del talento humano se
profesionalizó. Surgieron los departamentos de recursos humanos en
las empresas, encargados de reclutar, seleccionar, capacitar y retener a
los empleados. Se desarrollaron teorías de motivación, liderazgo y
desarrollo organizacional, como la teoría de Maslow sobre la jerarquía
de necesidades y la teoría de McGregor sobre la teoría X y la teoría Y.
5. Siglo XXI: En el siglo XXI, la gestión del talento humano ha
evolucionado para adaptarse a un entorno empresarial cada vez más
globalizado y digitalizado. Se han desarrollado nuevas técnicas de
reclutamiento y selección, como el reclutamiento en redes sociales y el
uso de algoritmos de selección. Además, ha habido un énfasis
creciente en el desarrollo del talento y el liderazgo, así como en la
creación de culturas organizacionales inclusivas y centradas en el
bienestar de los empleados.
En resumen, la gestión del talento humano ha experimentado una
evolución significativa a lo largo de la historia, desde las sociedades
antiguas hasta la era moderna, adaptándose a los cambios en el
entorno laboral y las necesidades de las organizaciones.