ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA EN MEXICO Gracia Patricia Michel Vázquez SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LOS COSTOS
0 14-ENERO 2020 EVOLUCION ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA EN MEXICO
El Desarrollo Organizacional es una estrategia educativa, adaptada para lograr un
cambio planeado de la organización, la cual se centra en los valores, actitudes, relaciones, clima y cultura organizacional, tomando como punto de partida a las personas, orientándose hacia la estructura y la tecnología de la organización.
Los profesionistas al iniciar eran de origen extranjero (particularmente de E.U.A.),
profesionistas preocupados por incrementar la eficiencia, eficacia y productividad organizacional, implantando para ello técnicas de mejoramiento dirigidas hacia los recursos humanos en su ámbito laboral, por ello a finales de los años 60`s (1967- 1968), el Desarrollo Organizacional llegó a México impulsado por la inquietud de varios empresarios de la iniciativa privada nacional, estos efectos han sido abordados desde la sociología, la ciencia política, la antropología, la economía, o la historia con resultados diferentes.
Antecedentes Históricos De La Administración En México
México Precolombino: En la época precolombina la organización social,
económica y política prevalecieron en los pueblos del altiplano mexicano y el área maya.
Los aztecas, este imperio cobraba tributo en varias provincias que fueron conquistadas por sus guerreros. Esto implico que tuvieran que administrar de forma adecuada los tributos. Con los tributos se pagaba los gastos de la nobleza y algunos servicios públicos. Otra forma donde se aplico la organización de los recursos y el trabajo colectivo fue en la construcción de los restos monumentales que se pueden ver en la actualidad.
El cultivo de maíz también ocasiono la aparición de prácticas económicas,
administrativas y de especialización, así como el trabajo fabril. El comercio floreció entre las distintas culturas de México, con el intercambio de alimentos y otros artefactos. (Avances de la administración en el siglo XX) La Época Colonial: Después de la llegada de los españoles desaparece la forma de organización y gobierno con la que habían vivido por años los distintos pueblos. Entran nuevos conceptos sobre administración y conceptos del trabajo, provenientes de Europa. Los españoles trajeron a México una organización política, económica y religiosa que llego a representar un papel muy importante en la historia, la iglesia.
México independiente: Existió mucha inestabilidad, ya que las distintas corrientes
pretendían imponer la forma de administrar.
La Reforma: La administración pública se encarga de la educación, se declara la
libertad de cultos, se separa a la Iglesia del Estado y se nacionalizan de los bienes eclesiásticos, esto permitió que los aspectos administrativos tuvieran gran avance.
El Porfiriato: Lo más importante fue el impulso de la industria, se introdujo la
electricidad, el ferrocarril, el teléfono y fabricas. Existió liberalismo económico que provoco cambios en aspectos de la administración.
Revolución Mexicana: Hubo desequilibrio y desorden en el aspecto económico,
político, social y gran parte de esto se dio en los aspectos administrativos.
Se adquirió independencia económica al momento de expropiar las compañías
petroleras del capital extranjero. Se crean los sindicatos con ello se vieron cambio en el proceso administrativo.
En 1989 salió a la luz pública el trabajo encabezado por Edmundo Jacobo sobre los empresarios de México, en el cual eran vistos como sujetos que intervienen y coadyuvan el cambio hacia las políticas de corte neoliberal. El empresariado era estudiado como un sujeto social, cuya fuerza política deriva del poder económico que acumula. En los finales de la década de 1980 fueron conocidas dos investigaciones importantes que abordaron el tema de las élites mexicanas de los inicios del México independiente. Los trabajos de John E. Kicza y David W. Walker continúan, aún hoy, siendo paradigmáticos en la historia empresarial actual. Conclusiones
La evolución organizacional ha pasado por grandes etapas evolutivas o
constructivas, que dan origen a la administración que podemos ver en la actualidad. Sin embargo se pueden ver huellas de la administración de hace siglos que son aplicadas en el mundo actual, esto se debe a que estos conceptos son adaptados con mejoras, para así obtener mejores resultados tomando en cuenta el factor humano.
El conocimiento administrativo actual es el resultado de un largo y continuo proceso
innovador, gracias a los aportes realizados por grandes pensadores de la historia, la administración tomo demasiada importancia para ser considerada una disciplina fundamental y necesaria para todo el mundo. La aparición de las teorías, enfoques y herramientas han facilitado el manejo de los principios de la organización.
La evolución organizacional en las empresas, ya sean microempresas, las grandes
corporaciones o incluso en los gobiernos, promete gran éxito si esta es aplicada de la mejor manera, haciendo buen uso de los recursos y aumentando la productividad.
Fuentes de consulta *Avances de la administración en el siglo XX. (n.d.). Retrieved Marzo 04, 2012, from AZC UAM. *Chiavenato, I. Introducción A La Teoría General De La Administración. Mcgraw- hill. *F. Stoner, J. A., Edward, R. F., & R., G. J. (1996). Admnistración. Pearson. *Koontz, H., & Weihrich, H. (1990). Administración. Mc Graw Hill. *Rodríguez, S. H. (1988). Fundamentos de Administración. MNc Graw Hill Interamericana.
Integrantes: Esquivel García Yazmín García Barragán María Guadalupe Rodríguez Anakaren Silvestre Valentín Esmeralda
