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EVOLUCION

ORGANIZACIONAL DE LA
EMPRESA EN MEXICO
Gracia Patricia Michel Vázquez
SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LOS COSTOS

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14-ENERO 2020
EVOLUCION ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA EN MEXICO

El Desarrollo Organizacional es una estrategia educativa, adaptada para lograr un


cambio planeado de la organización, la cual se centra en los valores, actitudes,
relaciones, clima y cultura organizacional, tomando como punto de partida a las
personas, orientándose hacia la estructura y la tecnología de la organización.

Los profesionistas al iniciar eran de origen extranjero (particularmente de E.U.A.),


profesionistas preocupados por incrementar la eficiencia, eficacia y productividad
organizacional, implantando para ello técnicas de mejoramiento dirigidas hacia los
recursos humanos en su ámbito laboral, por ello a finales de los años 60`s (1967-
1968), el Desarrollo Organizacional llegó a México impulsado por la inquietud de
varios empresarios de la iniciativa privada nacional, estos efectos han sido
abordados desde la sociología, la ciencia política, la antropología, la economía, o la
historia con resultados diferentes.

Antecedentes Históricos De La Administración En México

México Precolombino: En la época precolombina la organización social,


económica y política prevalecieron en los pueblos del altiplano mexicano y el área
maya.

Los aztecas, este imperio cobraba tributo en varias provincias que fueron
conquistadas por sus guerreros. Esto implico que tuvieran que administrar de forma
adecuada los tributos. Con los tributos se pagaba los gastos de la nobleza y algunos
servicios públicos. Otra forma donde se aplico la organización de los recursos y el
trabajo colectivo fue en la construcción de los restos monumentales que se pueden
ver en la actualidad.

El cultivo de maíz también ocasiono la aparición de prácticas económicas,


administrativas y de especialización, así como el trabajo fabril. El comercio floreció
entre las distintas culturas de México, con el intercambio de alimentos y otros
artefactos. (Avances de la administración en el siglo XX)
La Época Colonial: Después de la llegada de los españoles desaparece la forma
de organización y gobierno con la que habían vivido por años los distintos pueblos.
Entran nuevos conceptos sobre administración y conceptos del trabajo,
provenientes de Europa. Los españoles trajeron a México una organización política,
económica y religiosa que llego a representar un papel muy importante en la historia,
la iglesia.

México independiente: Existió mucha inestabilidad, ya que las distintas corrientes


pretendían imponer la forma de administrar.

La Reforma: La administración pública se encarga de la educación, se declara la


libertad de cultos, se separa a la Iglesia del Estado y se nacionalizan de los bienes
eclesiásticos, esto permitió que los aspectos administrativos tuvieran gran avance.

El Porfiriato: Lo más importante fue el impulso de la industria, se introdujo la


electricidad, el ferrocarril, el teléfono y fabricas. Existió liberalismo económico que
provoco cambios en aspectos de la administración.

Revolución Mexicana: Hubo desequilibrio y desorden en el aspecto económico,


político, social y gran parte de esto se dio en los aspectos administrativos.

Se adquirió independencia económica al momento de expropiar las compañías


petroleras del capital extranjero. Se crean los sindicatos con ello se vieron cambio
en el proceso administrativo.

En 1989 salió a la luz pública el trabajo encabezado por Edmundo Jacobo sobre los
empresarios de México, en el cual eran vistos como sujetos que intervienen y
coadyuvan el cambio hacia las políticas de corte neoliberal. El empresariado era
estudiado como un sujeto social, cuya fuerza política deriva del poder económico
que acumula. En los finales de la década de 1980 fueron conocidas dos
investigaciones importantes que abordaron el tema de las élites mexicanas de los
inicios del México independiente. Los trabajos de John E. Kicza y David W. Walker
continúan, aún hoy, siendo paradigmáticos en la historia empresarial actual.
Conclusiones

La evolución organizacional ha pasado por grandes etapas evolutivas o


constructivas, que dan origen a la administración que podemos ver en la actualidad.
Sin embargo se pueden ver huellas de la administración de hace siglos que son
aplicadas en el mundo actual, esto se debe a que estos conceptos son adaptados
con mejoras, para así obtener mejores resultados tomando en cuenta el factor
humano.

El conocimiento administrativo actual es el resultado de un largo y continuo proceso


innovador, gracias a los aportes realizados por grandes pensadores de la historia,
la administración tomo demasiada importancia para ser considerada una disciplina
fundamental y necesaria para todo el mundo. La aparición de las teorías, enfoques
y herramientas han facilitado el manejo de los principios de la organización.

La evolución organizacional en las empresas, ya sean microempresas, las grandes


corporaciones o incluso en los gobiernos, promete gran éxito si esta es aplicada de
la mejor manera, haciendo buen uso de los recursos y aumentando la productividad.

Fuentes de consulta
*Avances de la administración en el siglo XX. (n.d.). Retrieved Marzo 04, 2012, from
AZC UAM.
*Chiavenato, I. Introducción A La Teoría General De La Administración. Mcgraw-
hill.
*F. Stoner, J. A., Edward, R. F., & R., G. J. (1996). Admnistración. Pearson.
*Koontz, H., & Weihrich, H. (1990). Administración. Mc Graw Hill.
*Rodríguez, S. H. (1988). Fundamentos de Administración. MNc Graw Hill
Interamericana.

Integrantes:
Esquivel García Yazmín
García Barragán María Guadalupe
Rodríguez Anakaren
Silvestre Valentín Esmeralda