INTRODUCCION

Desde los primeros años de existencia de la humanidad existían procesos de

administración y organización, sistemas jerárquicos, divisiones de poder, manejo de
personas y recursos, trabajo en equipo, etc., con una adecuada distribución de tiempo,
los cuales fueron utilizados por las antiguas civilizaciones como sucedió en Sumeria,
Egipto, Roma, entre otras.

La administración no es un concepto nuevo, es una actividad que se ha presentado

desde los tiempos antiguos, iniciando desde el hombre primitivo, al surgir la necesidad
de asentarse como un grupo de hombres y mujeres en un lugar específico, pasando por
las grandes culturas a nivel mundial, quienes aportaron sus ideas y soluciones a
problemáticas que se han ido presentando, y llegando hasta la actualidad en donde se ha
desarrollado como toda una ciencia, siendo parte de la vida cotidiana de las personas, y
ayudando a resolver problemas y cubrir necesidades de grupos dentro de la sociedad
tales como individuos, familias, empresas y aún naciones enteras.

Sin duda, en sus inicios, la administración no surgió tal y como la conocemos hoy en
día, tuvo que pasar por un largo periodo de tiempo en el cual se ha ido perfeccionando,
adquiriendo valor debido a los procesos, estrategias, herramientas e ideales que se han
implementado para facilitar los procesos administrativos dentro de cada una de las
organizaciones en las cuales se emplea.

Para poder comprender de mejor forma esta evolución o el cambio que se ha generado a
través del pasar de los años, es necesario tener presente algunos conceptos básicos, los
cuales servirán como un fundamento sólido, en el conocimiento total de la
administración.
 DESARROLLO

El término administración se refiere al proceso de conseguir que se hagan las cosas, con
eficiencia y eficacia, mediante otras personas y junto con ellas” (Robbins).

Los emprendimientos organizados y encabezados por personas responsables de planear,

organizar, dirigir y controlar las actividades han existido desde hace milenios. Por
ejemplo, las pirámides de Egipto y la Gran Muralla China son pruebas palpables de que
mucho antes de la edad contemporánea se emprendían proyectos de tremenda
envergadura en los que participaban miles de personas.

La revolución industrial la segunda influencia importante, previa al siglo XX, sustituyó

la fuerza humana con la potencia de las máquinas, lo que abarató la manufactura de
bienes en las fábricas, y que a su vez hizo más económico manufacturar los productos
en las fábricas en vez de los hogares. Estas fábricas grandes y eficientes requerían
destrezas administrativas debido a que tenían que pronosticar la demanda, asegurar que
hubiera suficiente materia prima para confeccionar los productos, asignar tareas a los
trabajadores, dirigir las actividades diarias, etc. Así, surgió la necesidad de una teoría
formal que ayudara a los gerentes a dirigir estas grandes organizaciones.

La caída del imperio Romano de occidente y dio paso a la edad media que se caracterizó
en primera instancia por las conquistas a los pueblos y estas tenían que estar planeadas y
organizadas para llevarse a cabo con éxito y posteriormente por la división de tierras se
dieron las pautas a una forma de organización social, donde se era otorgada una opción
de tierra a un denominado señor feudal quien estaba a cargo de un grupo de vasallos
quienes trabajaban la tierra que administraba y así descentralizaba el poder y a cambio
el señor les procuraba protección.

La iglesia por su parte fue ganando poder otorgado porque la organización social de ese
tiempo le daba mucha importancia, aunque su organización es autónoma y con
autoridad de establecer normas y preceptos que debían cumplirse, y donde principios
tales como libertad de decisión, asenso por jerarquías, y énfasis en la preparación, estos
son aplicables hoy en día en las empresas. Así mismo los
mercaderes de Venecia daban de que hablar por la manera en que comercializaban y
lograban llegar a otros lugares y obtener más ganancias y productos, simultáneamente
aparecían impulsores de la contabilidad en Italia que nos hablaban de la necesidad de
control y sistemas contables bajo técnicas como la partida doble, registro en libros de
mayor y diario.

Las escuelas de administración son las diferentes teorías propuestas por autores
destacados que le dan han dado sustento a los principios y métodos que se aplican en la
ciencia de la administración. Estos estudios han ayudado para que la administración
evolucione y se perfeccione permitiendo que las organizaciones puedan responder de
mejor forma a las exigencias que se presentan en cada entorno de cambio. Entre ellas
tenemos Escuela Científica, burocrática, clásica. Humanista, del comportamiento, de la
contingencia, matemática, neoclásica.

Las teorías como consecuencia de la situación existente en una etapa determinada

tuvieron sus precursores que fueron personalidades en su época y que aportaron
elementos muy importantes que sirvieron de base para la aparición y desarrollo de las
mismas.

Los enfoques teóricos de la administración se conciben de acuerdo a cómo los seres

humanos han dado respuestas a los eventos suscitados en determinados momentos de la
historia.

En ese sentido se puede decir que los mismos surgen como consecuencia de las
necesidades sociales y económicas, producidos por el acelerado desarrollo tecnológico
ocurrido a principios del siglo XX como consecuencia de la revolución
industrial, ya que la misma hizo que se elevará la productividad y competitividad, lo que
produjo un impacto no solo en la economía sino también en la sociedad.
 CONCLUSIONES

En el desarrollo de este trabajo hemos expuesto algunas teorías y enfoques donde vemos
que no siempre se arranca de cero, sino que se parte de lo ya investigado, y se hacen
modificaciones o actualizaciones a partir de la nueva realidad actual.

Desde la antigüedad se pueden apreciar las bases que fueron transformándose para
llegar a los conocimientos, teorías y preceptos administrativos de hoy en día. En el
devenir histórico las ideas y planteamientos han evolucionado gracias a los grandes
teóricos, quienes con sus investigaciones dejaron aportaciones importantes y que
actualmente están en constante cambio y actualización de acuerdo a los contextos y
cambios que se van presentando para una mejora continua donde se busque la
optimización de los recursos de hombre y para el hombre, ya que él es el motor de las
organizaciones, empresas y del planeta.

Hoy en día la administración constituye una rama imprescindible en cada empresa en el

mundo, ya que siempre existirán recursos, los cuales deben ser aprovechados de la
mejor manera posible, asimismo existirá capital humano que, bien focalizado, ayudará
al logro de los objetivos.

De tal modo que en la actualidad los gerentes administran a sus empleados que trabajan
en distintos lugares geográficos y esto es posible gracias a que la mayoría de empleados
tiene acceso a una red alámbrica o inalámbrica mediante dispositivos que caben en la
palma de la mano. La era de la información ha impulsado enormes cambios que siguen
influyendo en las prácticas administrativas organizacionales.

BIBLIOGRAFIAS

 ROBBINS, STEPHEN P. y COULTER, MARY, (2005) Administración.

Octava edición. México.

 RAMIREZ CARDONA, CARLOS, (2010) Fundamentos de

Administración (3ra edición). Colombia, Bogotá.