Actividad 2 – Artículo de revisión sobre teorías administrativas.

JOSELYN KEY MIRANDA MARTINEZ

ID: 748177

Corporación Universitaria Minuto

de Programa de Administración de

Empresas

INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN
27/08/2020

LA ADMINISTRACIÓN EN EL SIGLO XX
 Autor: Joselyn Key Miranda Martínez

Palabras claves: organización, ejecución, teorías administrativas, operaciones

empresariales, gestión de recursos.

Introducción

El propósito u objetivo del artículo es realizar una comparación de las diferentes teorías
administrativas de Colombia y el mundo durante el siglo XX, a través de una revisión
preliminar de la literatura disponible, con el fin de fortalecer los conocimientos sobre las
teorías administrativas del siglo XX y el desarrollo de la administración en Colombia durante
esa misma época.
De esta manera y teniendo en cuenta que la administración juega un papel muy importante
en el desarrollo de cualquier actividad humana y dentro de todo tipo de organizaciones, el
estudio del cuerpo de conocimientos que contiene la corriente administrativa desarrollada a
finales del siglo XIX y principios del siglo XX constituye un elemento vital en la formación
y asentamiento de los referentes conceptuales en el pensamiento de nuestros administradores
de empresas.
Resumen

En las primeras fábricas los administradores eran totalmente empíricos; no se contaba con la
sistematización de los conocimientos que apoyaran la práctica. Evidentemente, se gestó una
gran transformación de la industria; los mercados se desarrollaron al mismo tiempo que lo
hicieron las vías de comunicación y transporte; surgieron nuevos materiales y se
perfeccionaron las herramientas que hicieron la producción rápida.

Es en esta etapa donde se sientan las bases de la administración tal como se conoce hoy;
cierto número de estudiosos dedicaron su tiempo, esfuerzos y recursos a investigar y
profundizar sobre la administración como una actividad diferenciada, encargada de supervisar
y controlar el proceso de producción y trabajo: que los operarios cumplieran con las tareas
para las cuales habían sido contratados y que se hiciera uso adecuado de los materiales y
equipos, constituía, entonces, la función principal de la administración.

A principios del siglo XX, Frederick W. Taylor y Henry Fayol hacen la primera
sistematización e integración de los elementos que conforman el contenido de la
administración, proponiendo la sustitución del empirismo y la improvisación en la
administración, por un enfoque formal que asegurara mayor productividad del operario en la
fábrica. Postulados que fundamentan la teoría científica y la teoría clásica, respectivamente,
de las cuales nos ocuparemos más adelante.
 Desarrollo

Siglo XX, el siglo del orden del conocimiento administrativo

El pensamiento administrativo es muy antiguo, ya que nace con el hombre mismo, porque en
cualquier tiempo de la historia ha habido la necesidad de coordinar, tomar decisiones y
ejecutar. Sin embargo la historia de las organizaciones y su administración tiene su origen en
una época más reciente.

Al analizar y la historia de la humanidad, se pueden encontrar los aportes que han plasmado los
antiguos pueblos, como son los sumerios, griegos, romanos y egipcios.

Conforme la evolución de la humanidad fue avanzando las personas empezaron a escribir sobre
cómo lograr que las organizaciones fueran eficaces y eficientes, mucho antes de que se conociera
el término de administración como lo conocemos hoy en día.

Fue hasta el siglo XX cuando se le dio gran importancia a la administración y se pudieron ver
periodos de desarrollo e innovación.

La administración y su historia

La palabra administración tiene su origen del latín, y se divide en ad, dirección o tendencia, y
minister, obediencia o subordinación. Significa aquel que realiza una función bajo el mando de
otro.

Según Idalberto Chiavenato, la administración es: «el proceso de planear, organizar, dirigir y
controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales».

Según Hitt, Black y Porter, la administración es: «el proceso de estructurar y utilizar
conjuntos de recursos orientados hacia el logro de metas, para llevar a cabo las tareas en
un entorno organizacional».

Para poder entender la definición de la administración se debe conocer la perspectiva de los

antecedentes de su disciplina. Por eso surge la importancia de conocer la historia y origen de la
administración, ya que cada civilización ha contribuido a mejorar y a realizar aportes a esta
disciplina que en la actualidad se encuentra en nuestras sociedades en sus diferentes
organizaciones.

Desde el surgimiento del hombre como lo conocemos en la actualidad, siempre ha luchado por
subsistir en un mundo tan cambiante. El hombre desde sus principios ha tratado de hacer sus
actividades con una mayor eficiencia y para lograrlo ha tenido que aplicar la administración, en
actividades cotidianas para poder subsistir y en armonía con sus semejantes. Para ello se
explicara cómo fueron los inicios de la administración en el mundo.

Época Primitiva
En esta época el mundo estaba habitado por tribus llamadas nómadas, sus principales actividades
eran la caza, pesa y la recolección. En esta época los jefes de las familias tenían la autoridad para
tomar decisiones de gran importancia. Surgió la división de trabajo de acuerdo a la capacidad
que tenían las personas de acuerdo a su sexo y las edades de los individuos.

Periodo Agrícola

La caza, pesca y recolección pasaron a segundo lugar, después del surgimiento de la agricultura.
La forma de vida de las tribus se volvió sedentaria. La división de trabajo continuo siendo por
sexo y edad en los individuos. Se acentuó la organización social de tipo patriarcal. El
crecimiento de los grupos de personas los obligo a coordinar mejor sus esfuerzos dentro de los
grupos, y por ende a mejorar la aplicación de la administración.

Época Antigua

En esta época se encuentran muchos fundamentos administrativos que se tiene en la actualidad.

Estos fundamentos fueron encontrados en los antiguos imperios.

Sumeria (5000 a.C.)

Surge la escritura y fue la base el progreso. Surgió con el desarrollo del comercio, con un sistema
en el que se registraban las transacciones comerciales. Estos registros se grababan en tablillas de
arcilla y los más importantes en tablas cocidas al horno, mediante sus representaciones
pictográficas

Aparecen grandes organizaciones, los templos eran casas de culto a los dioses, en tanto que los
palacios eran habitados por los reyes junto con su corte, esos eran los centros administrativos.

Egipto

(4000- 2000 a. C.) Los Egipcios contaban con dirigentes que tenían la capacidad de planear,
organizar y controlar a miles de trabajadores para la construcción de sus de sus monumentos. Las
pirámides de Egipto son la mejor evidencia ya que hoy en día aun continúan en pie. En la
construcción de una pirámide se necesito del trabajo de más de 100 mil personas que trabajaron
arduamente durante 20 años.

 Babilonia

(2000-1700 a. C.) La Ley y la justicia eran conceptos importantes en el modo de vida de los
babilónicos. La justicia era administrada en los tribunales, cada uno tenía de uno a cuatro jueces.

Cuando encontraban a alguien culpable se les castigaba con perna de muerte, los volvían
esclavos o los desterraban. Las compensaciones por daños menores eran desde 3 a 30 veces el
valor del objeto perjudicado.
Los hebreos

(1200 a. C.) Moisés fue uno de los hebreos más prominentes, fue un líder y administrador con
habilidades en el gobierno, en la legislación y en relaciones humanas. Moisés hizo un buen
trabajo de selección de personal, capacitación y orientación. La delegación de autoridad
mediante la asignación de tareas, así como también de la efectividad del principio de exención
fueron unos de sus aportes.

China

Los chinos incursionaron en ciertos principios de comportamiento sobre organización,

planificación, dirección y control.

La constitución de Chow, escrita alrededor de 1100 A. De J.C. es una guía con las tareas y
deberes de todos los sirvientes del emperador, las tareas estaban cuidadosamente relacionadas,
hoy es día es denominada la definición de funciones.

Grecia

(500- 200 a. C.) Grecia desarrolló un gobierno democrático, con las dificultades

administrativas que conlleva el gobierno. Además en esta civilización se originó el método
científico.

Los griegos reconocieron que la producción era alcanzada mediante métodos a tiempos
estipulados. Por lo tanto el trabajo era monótono y duro.

Roma

(200 a. C. – 400 d. C.) Roma marco las bases para la administración moderna. Roma vivió dos
períodos, la República, y el Imperio Romano en el cual se produjeron transformaciones
administrativas.

La administración del imperio Romano fue centralizada. El pueblo romano tuvo administradores
que se hacían cargo de ella, recibían el nombre de gestores o mandatarios.

En el estado tenían un orden jerárquico de importancia para el estado. Roma clasificó a las
empresas en tres:

1. Públicas. Empresas que realizan actividades del Estado.

2. Semipúblicas. Empresas que pertenecen a sindicatos.
3. Privadas. Empresas que eran manejadas por civiles.
Edad Media

1. El centralismo se fue debilitando durante los últimos años ya que el Imperio Romano
dejo de tener toda la autoridad real y pasó a manos de los terratenientes.

2. El rey retuvo grandes áreas para él y cedió el resto a la más alta nobleza. Estos
retenían esos feudos con la condición de rendir algunos servicios específicos,
militares y financieros. Del mismo modo, esos vasallos, a su vez, exigieron servicios
análogos en clase de sus subvasallos.

El feudalismo

El feudalismo representó un factor más para la descentralización, ya que involucro

problemas y condiciones similares que sufrían las organizaciones de gobierno y de
negocios. Durante esta época no tuvo tanta prioridad la administración, ya que los feudos
delegaban sus actividades mas no la autoridad.

La iglesia Católica

En la edad media la iglesia no aceptaba el lucro y el comercio como una actividad buena u
honesta, al ser así, nace una nueva corriente llamada ética protestantita que sí acepta y fomenta la
acumulación de la riqueza entre otros aspectos religiosos, Dentro de sus principales exponentes
se encuentra Max Weber, Martin Lutero y Benjamín Franklin.

Los mercaderes de Venecia

La asociación y la empresa en comandita dos formas de organizar los negocios en el

renacimiento italiano. La asociación se usaba en un negocio permanente y la comandita fue
continuamente empleada en negocios empresas de riesgo.

Edad Moderna

Maquiavelo y Sun Tzu

Maquiavelo creía firmemente en la república, esto de ver reflejado en su libro escrito en 1531,
“Los discursos”. Los principios que planteo se pueden adaptar y aplicar a la administración en
las organizaciones contemporáneas. Dentro de sus principios plantea que una organización será
estable cuando los miembros manifiesten sus problemas y resuelvan sus conflictos. Otro de ellos
es que una persona podrá emprender una organización, pero esta perdurara cuando este al mando
de muchas personas y estas deseen conservarla.
La revolución industrial

Esta se época fue representativa por varios inventos y descubrimientos, por ejemplo lo que fue la
máquina de vapor, estos inventos dieron pie al desarrollo industrial. Desaparecieron los talleres
artesanales y aparecieron las fábricas, donde había un patrón y había trabajadores quienes
vendían su fuerza de trabajo. Se sustituyó al artesano por obreros especializados, y surgió la
producción en serie. La administración en sí no tuvo grandes avances o aportaciones, esta época
se caracterizó por la explotación del hombre por el hombre.

Edad contemporánea

La edad contemporánea permitió que esta se consolidara como una ciencia, mostrando así su
aplicabilidad en distintos campos de la industria a través de las aportaciones grandes figuras.

A principios del siglo XX, Frederick W. Taylor y Henry Fayol hacen la primera
sistematización e integración de los elementos que conforman el contenido de la
administración, proponiendo la sustitución del empirismo y la improvisación en la
administración, por un enfoque formal que asegurara mayor productividad del operario en la
fábrica. Postulados que fundamentan la teoría científica y la teoría clásica, respectivamente,
de las cuales nos ocuparemos más adelante.

Previa y/o conjuntamente con ellos, otros personajes avanzaron en estudios e investigaciones,
que a continuación, de manera muy breve, vamos a observar:

Es importante dar un breve paso por las teorías más importantes de la Administración:

- Teoría clásica nace en Francia en 1916 la cual hizo su énfasis en la estructura y

funciones de las organizaciones, los principios y funciones básicas del administrador.
- Teoría de las relaciones humanas surge en 1932 enfocadas en la organización
 informal, motivación, comunicación, liderazgo y el reconocimiento a las personas
como fuente motivacional.
- Teoría estructuralista data de 1947 a 1950, este se basa en la estructura y
reglamentación de las funciones y su principal propósito consiste en la organización
formal y burocrática.
- Teoría neoclásica se forma en 1951, está se enfatizó en la organización formal e
informal, definición de la estructura, funciones como planear, organizar, dirigir y
controlar organización administrativa de las empresas.
- Teoría del comportamiento nace en 1962 y está centrado únicamente en las
personas, involucrar los diferentes estilos de la administración y la integración de
los diferentes objetivos que se tengan en las empresas u organizaciones.
El impacto de estas teorías durante el siglo XX conlleva a la competencia entre países
fundando numerosas empresas, la libertad del comercio entre países, los cambios en el
mercado, el aumento a la capacidad de inversión a niveles más altos que el punto de
equilibrio, el cambio de tecnologías antes de que se volvieran obsoletas para de esta forma
reducir los costos de producción y el crecimiento de las empresas en desarrollo. Para este
siglo se inicia con el desarrollo de habilidades personales, formar profesionales con estudio y
enfoque a la competitividad, también se dividen los países más desarrollados en procesos
industriales de los países subdesarrollados.
 Comparación de teorías administrativas a nivel mundial y realidad en Colombia

Año El Mundo Colombia

Constante pugna entre dirigentes del
1916 Teoría Clásica
estado
1932 Teoría de las Relaciones Humanas Muerte de Jorge Eliécer Gaitán e inicio
1947 Teoría estructuralista de La Violencia - comienzo del
desarrollo industrial en la posguerra -
baja integración regional - El modelo
Antioqueño - proteccionismo nacional
1951 Teoría neoclásica
Modernización de la infraestructura por
la
indemnización por Panamá
Guerra fría y cultivo del café - clases
empresariales fueron de carácter
político. Surgimiento de bancos
regionales, corporaciones financieras y
1962 Teoría del comportamiento
fondos ganaderos. Agroindustria en la
periferia y servicios e industria en ejes
centrales -
Crecimiento del sector textil
1970 Calidad Total y Teoría Z Transición hacia la industrialización de
un modo similar al marxismo,
contrarrestado con reformas de carácter
1990 Nueva gestión Pública liberal orientadas por el Banco Mundial
y la CEPAL. Anocracia como forma de
gobierno pactada en el frente nacional
 Conclusión

Se observa que la administración ha permanecido siempre, nace con la humanidad. Se encuentra

presente en todas partes, y en todos los ámbitos, está inserto en toda actividad que requiera
esfuerzos humanos, y en general es esencial para cualquier organismo social.

Desde la prehistoria a la época actual la administración siempre ha sido protagonista en las

organizaciones humanas, desde las más pequeñas hasta las grandes corporaciones. También se
advierte que la administración ha sido influenciada siempre por organismos externos y por
diferentes épocas. De esta forma, la administración va evolucionando de acuerdo a los períodos
por los que ha atravesado.

Diferentes personajes eruditos e investigadores aportaron su grano de arena con diversos estudios
y experimentos que llevaron a la formación de fundamentos y bases de lo que hoy es la
administración.

La administración brinda el éxito a cualquier organismo social ya que estos dependen directa o
indirectamente de esta, porque necesitan administrar debidamente los recursos humanos y
materiales que poseen. Una adecuada administración hace que se mejore el nivel de
productividad.
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