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Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Escuela de Estudios en Psicología, Talento Humano y Sociedad.

Tema: Causales de la falta de entrenamiento. (Ausencia de pausas activas en los trabajadores

de la empresa OVA CONSTRUCTORES S.A)

Presenta:

Catalina María Barrientos Álvarez. Código: 2011023456

Helia Andrea Ciro Castaño. Código: 100109406

Lendy Edith Guerrero López. Código: 100218302.

Lady Gabriela López Muñoz. Código: 100220841

Adriana Cristina Pulgarín Cardona. Código: 100152866

Diplomado en Consultoría Inteligente Del Talento.

Docente:

Katherine Gisette Velandia Vargas.

Colombia, abril de 2023.

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PRESENTACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN.

OVA CONSTRUCTORES S.A

Es una empresa privada. Se dedica a la construcción y diseño de casas de interés social.

Cuenta con 150 empleados. Se encuentra ubicada en la ciudad de Bogotá Colombia.

Misión.

Somos una empresa comprometida a brindar a nuestros clientes proyectos de interés social.

Ofreciendo seguridad, innovación y materiales de alta calidad. Teniendo como principal objetivo

hacer realidad su sueño dentro de los plazos y presupuestos establecidos.

Visión.

Se busca un liderazgo local y nacional apoyado en la más alta tecnología y en la solvencia

profesional de su grupo humano, como base primordial para su proyección a mercados más

amplios y sostener así un crecimiento nacional.

Para fines de esta década OVA CONSTRUCTORES S.A quiere ser la empresa constructora

líder de Colombia de calidad, tecnología y eficiencia en la construcción y desarrollo de proyectos

de interés social. Trabajando en equipo, para buscar óptimos resultados y el reconocimiento a

nivel nacional.
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Valores.

Responsabilidad

Calidad

Innovación

Lealtad

Trabajo en equipo

PRESENTACIÓN DEL PROBLEMA.

1.1 Tema

Las Pausas Activas Laborales y su incidencia en el Desempeño Laboral de los trabajadores del área

administrativa de la empresa OVA CONSTRUCTORES S.A., de la ciudad de Bogotá.

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1.2 Planteamiento del problema

1.2.1 Contextualización

El realizar una rutina de pausas activas laborales disminuye drásticamente la percepción de las

personas durante la jornada laboral, mediante una correcta implementación de rutina física se mejoran las

capacidades y habilidades de los trabajadores renovando notablemente su desempeño laboral.

Las pausas activas son una alternativa nueva que pretende disminuir los factores de riesgo producidos

por el sedentarismo, las posiciones y movimientos repetitivos.

Teniendo en cuenta esto, varios países han tomado muy en cuenta las pausas activas laborales como

una manera de tener trabajadores más satisfechos y que pueden brindar todo su potencial hacia

actividades productivas, reduciendo enfermedades profesionales. En nuestro país se quiere implementar

las pausas activas en jornadas laborales como medida de prevención de la fatiga emocional y física.

El estar frente a una pantalla por varias horas trae unas series de molestias visuales, aumentando el

cansancio a medida que el tiempo transcurre, este se vuelve permanente y no permite el desenvolvimiento

total de la persona.

La empresa OVA CONSTRUCTORES S.A., en la ciudad de Bogotá, busca tener empleados más

contentos y satisfechos laboralmente, analizando la posibilidad de la implementación de mecanismos que

reduzcan el cansancio de sus colaboradores; para renovar su rendimiento primero se debe reconocer que

esto es sustancial para el crecimiento de la Empresa.

En la empresa OVA CONSTRUCTORES S.A. la jornada laboral comprende de ocho horas diarias

lo que está estipulado en el Código de Trabajo de nuestro país, sin embargo, el trabajo administrativo que

desempeñan en esta área se convierte en problema cuando ha pasado cierto tiempo, el personal se muestra

sin ánimo, cansando, lo que notablemente disminuye su productividad y las relaciones interpersonales con

los compañeros. Por todas circunstancias se pretende implementar este sistema de pausas activas de

carácter inmediato que permita que los trabajadores laboren con mayor eficacia, esto se verá reflejado en
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agilidad en contratación de personal, y mejorar el clima laboral. Es importante resaltar que un colaborador

requiere de salud física y mental para un buen desarrollo laboral.

1.2.2 Formulación del problema.

¿Cómo inciden las Pausas Activas Laborales del área administrativa en el Desempeño de los

trabajadores de la empresa OVA CONSTRUCTORES S.A?

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ANÁLISIS DEL PROBLEMA. (Adriana, Catalina)

Normas y
Procedimientos
Entorno Capacitación Estrategias Personas
•Problemas de •Falta de • Falta de análisis de las •Fallas en el procedimiento
productividad. motivación, por falta •Falta de motivación.
necesidades de cada de pausas activas.
de capacitación. puesto de trabajo.
• Fallas de la concentración.
•Estrés laboral. • Fallas en la implementación
•Conflictos entre •Falta de preparación del del procedimiento. •Cansancio Físico.
compañeros líder asignado de pausas. •Falta de conocimiento
del encargado, sobre •Problemas Osteomusculares.
tipo de pausas activas a
realizar y las
necesidades.
Entrenamiento-
Falta de Pausas
•Los
•Falta de compromiso •Falta de elaboración de
colaboradores no
•Falta de estrategias en SST y Activas
y liderazgo. cronograma y capacitación. GH, para la fomentar las pausas.
sienten que las
•Falta de competencias personas, cuentan
•Horarios propuestos •Pérdida de control de gestión y
y habilidades. con la formación •Fallas en el direccionamiento
inadecuado, se presenta cuando administración.
suficiente, para de las directrices y las
hay mucha carga.
realizar la pausas. •Incumplimiento de los procesos
prioridades, ante posibles
•No cumplir con establecidos en la empresa.
problemas de enfermedad
los objetivos
•Falta de espacios laboral
adecuados para realizar
las pausas.

Motivación Programación Necesidades Administrativa Gerencia

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Efectos de la falta de implementar pausas activas en la organización.

1. Mala postura: estar sentado de forma incómoda por horas genera dolores de cuello,

fatiga muscular, dolor de espalda, contracturas musculares y estrés. Los efectos negativos

pueden contrarrestarse (en parte) con pausas activas para activar las articulaciones.

2. Epicondilitis: Dolor en los codos dependiendo de la condición ambiental laboral.

3. Riesgo psicosocial y estrés: las relaciones con compañeros, superiores, clientes

ambigüedad de rol relaciona con tensión, pueden generar ansiedad, agotamiento

emocional, depresión, fatiga, quejas somáticas, propensión a abandonar la organización y

sentimientos de resentimiento. Por tanto, es importante utilizar espacios cortos dentro de

la jornada laboral para relajarse y descansar tanto física como mentalmente.

4. Enfermedades laborales: La falta de descanso físico como estiramientos, ejercicios de

fortalecimiento físico, pueden ser causales de enfermedades a largo plazo

5. Sobrecarga articular: Esto se debe a posiciones incómodas o los mencionados

movimientos repetitivos.

6. Sobrecarga Muscular: aquellos trabajadores que se movilizan con mayor frecuencia,

presentando molestias por fatiga muscular, hernias, dolor lumbar, entre otros.

7. Síndrome del túnel carpiano: se debe a una presión en el nervio mediano. El nervio

mediano se extiende desde el antebrazo hasta la mano, a través de un conducto en la

muñeca (túnel carpiano). Proporciona sensibilidad a la parte de la palma del pulgar y los

dedos, excepto el meñique en la mayoría de los casos por movimientos repetitivos para

este caso trabajo administrativo digitación.

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Causas de la falta de implementar pausas activas en la organización.