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RÉGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR AGRARIO

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RÉGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR AGRARIO

Chavely Meneses Huachin Kramer Rojas Marcatinco Zevallos Campos Thalia

fuera de la provincia de Lima y la provincia constitucional del Callao.¿Quiénes son los beneficiarios de la Ley Agraria? Todas aquellas personas naturales o jurídicas que desarrollen actividades de cultivo y/o crianza. Asimismo los que desarrollan la actividad avícola. También se les considera a todos aquellos que desarrollan actividades agroindustriales. con excepción de la industria forestal. . siempre y cuando no utilicen maíz duro importado durante el proceso de producción.

¿Cuáles son los tipos de contratación en el régimen laboral agrario? Las contrataciones que el empleador puede celebrar en el régimen agrario son contratos de trabajo a plazo determinado o indeterminado. . En caso de celebrar contratos a plazo fijo podrán ser utilizados cualquiera de las modalidades establecidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

se podrán establecer jornadas acumulativas. siempre y cuando éstas no excedan los límites permitidos por Ley. tan igual que el trabajador del régimen de la actividad privada. pero por la naturaleza de las labores que se realizan en el campo.Jornada laboral del trabajador agrario El trabajador agrario tiene una jornada máxima laboral de 8 horas diarias o 48 horas semanales de trabajo. .

los empleadores del régimen agrario también deben tener un registro de control de asistencia. en donde. salida y los horas extras. Con relación al personal de dirección o de confianza (no fiscalizados) están exceptuados de registrar su entrada y salida del registro de control de asistencia.Registro de control de asistencia Así como los empleadores del Régimen de la Actividad Privada. . sus trabajadores en forma personal registraran la hora de entrada.

suma que comprende el pago de dos beneficios sociales como son la compensación de tiempo de servicios (CTS) y las gratificaciones de fiestas patrias de (Fiestas Patrias y Navidad). . nuevos soles.46. Este jornal es actualizado en el mismo porcentaje que los incrementos de la remuneración mínima vital (RMV).Remuneración del trabajador agrario El trabajador agrario debe recibir una remuneración diaria mínima de S/ 21.

Descanso vacacional El trabajador agrario cuenta con un descanso vacacional de 15 días calendarios por cada año de servicios o la fracción que corresponda. . salvo acuerdo entre trabajador y empleador para un periodo mayor. norma que regula los descansos remunerados. En caso que el trabajador no descanse en el año laborado tendrá que ser indemnizado de acuerdo al Decreto Legislativo Nº 713.

cabe indicar que si el trabajador percibe menos del Mínimo Vital el cálculo será efectuado en razón a lo percibido. siempre que cuenten con al menos tres meses de aportación consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los doce meses calendarios anteriores al mes en el que se inicio la causal. En caso de accidente solo bastará el estar afiliado. .Porcentaje de las aportaciones del trabajador agrario en el seguro de salud • • El empleador agrario aporta a Essalud el 4% de la remuneración asegurable que perciba el trabajador agrario (Seguro de Salud Agrario). El trabajador y su derechohabiente tendrán derecho a las prestaciones del seguro social. En caso de trabajador agrario independiente el aporte del propio trabajador. será en razón al 4% de la Remuneración Mínima Vital.

el porcentaje que para cada régimen pensionario se aplique.13. deben retener por Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o Sistema Privado de Pensiones (SPP) al igual que el régimen laboral común. ya sea al SPP o el SNP.. según sea el sistema previsional que haya sido escogido por el trabajador agrario.¿En qué sistema pensionario se encuentra sujeto el trabajador agrario? Los empleadores del régimen agrario. Cuando el nuevo trabajador agrario haya ingresado a laborar deberá comunicar a su empleador en un plazo de 10 días en que sistema pensionario se va afiliar. .

. en este sentido.¿Los trabajadores agrícolas tienen derecho a la seguridad y salud en el trabajo? Tan igual que los trabajadores del Régimen de la Actividad Privada. los empleadores deberán contar con su respectivo. los trabajadores agrícolas tienen el derecho a la Seguridad y Salud en el trabajo. la elaboración del Registro. Conformación del Comité de Seguridad y Salud. . capacitación etc. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.14.

¿Los empleadores deben adoptar otras medidas de seguridad y salud? Los empleadores deberán adoptar medidas de prevención de riesgo en seguridad y salud del trabajador agrario en las siguientes situaciones: • • • • En la fumigación del área agrícola.. En el sembrío y cosecha de productos. . En el mantenimiento de maquinas.15. En el mantenimiento del sistema de regadío.

Impuesto General a las Ventas (IGV). pueden deducir como gasto o costo aquellos sustentados con boletas de venta o tickets que no otorgan dicho derecho.16 . emitidos por contribuyentes del RUS. Deducciones. .¿Qué tributo debe pagar el empleador que realiza la actividad agraria? Deberá pagar lo siguiente: • • • • En caso que la remuneración de los trabajadores agrarios supere las 7 UIT al año. Podrán recuperar anticipadamente el impuesto. 15% sobre la renta de tercera categoría. el empleador deberá retener el impuesto de quinta categoría.

el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad. La terminación de la relación laboral por causa objetiva. El despido. conforme lo estable la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. La terminación de la obra o servicio.17. La jubilación. estas son: • • • • • • • • Fallecimiento del trabajador o el empleador si es persona natural. El mutuo disenso entre trabajador y empleador. . en los casos y formas permitidos por Ley. en los casos y forma permitidos por la Ley. La renuncia o retiro voluntario. La invalidez absoluta permanente.¿Cuáles son las causales de extinción del vínculo laboral? El vínculo laboral se extingue por las mismas causales que se aplican al régimen laboral privado..

VIGENCIA DE LA LEY  Los beneficios de la Ley en mención se aplicarán hasta el 31 de diciembre del 2021 (prorrogado según la Ley 28810) .

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