RÉGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR AGRARIO

Chavely Meneses Huachin Kramer Rojas Marcatinco Zevallos Campos Thalia

Asimismo los que desarrollan la actividad avícola.¿Quiénes son los beneficiarios de la Ley Agraria? Todas aquellas personas naturales o jurídicas que desarrollen actividades de cultivo y/o crianza. . siempre y cuando no utilicen maíz duro importado durante el proceso de producción. fuera de la provincia de Lima y la provincia constitucional del Callao. con excepción de la industria forestal. También se les considera a todos aquellos que desarrollan actividades agroindustriales.

En caso de celebrar contratos a plazo fijo podrán ser utilizados cualquiera de las modalidades establecidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. .¿Cuáles son los tipos de contratación en el régimen laboral agrario? Las contrataciones que el empleador puede celebrar en el régimen agrario son contratos de trabajo a plazo determinado o indeterminado.

. siempre y cuando éstas no excedan los límites permitidos por Ley. pero por la naturaleza de las labores que se realizan en el campo.Jornada laboral del trabajador agrario El trabajador agrario tiene una jornada máxima laboral de 8 horas diarias o 48 horas semanales de trabajo. tan igual que el trabajador del régimen de la actividad privada. se podrán establecer jornadas acumulativas.

Con relación al personal de dirección o de confianza (no fiscalizados) están exceptuados de registrar su entrada y salida del registro de control de asistencia. los empleadores del régimen agrario también deben tener un registro de control de asistencia. sus trabajadores en forma personal registraran la hora de entrada.Registro de control de asistencia Así como los empleadores del Régimen de la Actividad Privada. salida y los horas extras. en donde. .

suma que comprende el pago de dos beneficios sociales como son la compensación de tiempo de servicios (CTS) y las gratificaciones de fiestas patrias de (Fiestas Patrias y Navidad). . Este jornal es actualizado en el mismo porcentaje que los incrementos de la remuneración mínima vital (RMV).46.Remuneración del trabajador agrario El trabajador agrario debe recibir una remuneración diaria mínima de S/ 21. nuevos soles.

norma que regula los descansos remunerados. . En caso que el trabajador no descanse en el año laborado tendrá que ser indemnizado de acuerdo al Decreto Legislativo Nº 713. salvo acuerdo entre trabajador y empleador para un periodo mayor.Descanso vacacional El trabajador agrario cuenta con un descanso vacacional de 15 días calendarios por cada año de servicios o la fracción que corresponda.

Porcentaje de las aportaciones del trabajador agrario en el seguro de salud • • El empleador agrario aporta a Essalud el 4% de la remuneración asegurable que perciba el trabajador agrario (Seguro de Salud Agrario). será en razón al 4% de la Remuneración Mínima Vital. siempre que cuenten con al menos tres meses de aportación consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los doce meses calendarios anteriores al mes en el que se inicio la causal. En caso de trabajador agrario independiente el aporte del propio trabajador. El trabajador y su derechohabiente tendrán derecho a las prestaciones del seguro social. En caso de accidente solo bastará el estar afiliado. . cabe indicar que si el trabajador percibe menos del Mínimo Vital el cálculo será efectuado en razón a lo percibido.

deben retener por Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o Sistema Privado de Pensiones (SPP) al igual que el régimen laboral común.13.¿En qué sistema pensionario se encuentra sujeto el trabajador agrario? Los empleadores del régimen agrario. según sea el sistema previsional que haya sido escogido por el trabajador agrario. . el porcentaje que para cada régimen pensionario se aplique. ya sea al SPP o el SNP.. Cuando el nuevo trabajador agrario haya ingresado a laborar deberá comunicar a su empleador en un plazo de 10 días en que sistema pensionario se va afiliar.

. los empleadores deberán contar con su respectivo. capacitación etc. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.14.¿Los trabajadores agrícolas tienen derecho a la seguridad y salud en el trabajo? Tan igual que los trabajadores del Régimen de la Actividad Privada. los trabajadores agrícolas tienen el derecho a la Seguridad y Salud en el trabajo. Conformación del Comité de Seguridad y Salud.. la elaboración del Registro. en este sentido.

. En el sembrío y cosecha de productos. En el mantenimiento de maquinas.. En el mantenimiento del sistema de regadío.15.¿Los empleadores deben adoptar otras medidas de seguridad y salud? Los empleadores deberán adoptar medidas de prevención de riesgo en seguridad y salud del trabajador agrario en las siguientes situaciones: • • • • En la fumigación del área agrícola.

Deducciones.16 . Podrán recuperar anticipadamente el impuesto. 15% sobre la renta de tercera categoría. emitidos por contribuyentes del RUS. Impuesto General a las Ventas (IGV). . el empleador deberá retener el impuesto de quinta categoría. pueden deducir como gasto o costo aquellos sustentados con boletas de venta o tickets que no otorgan dicho derecho.¿Qué tributo debe pagar el empleador que realiza la actividad agraria? Deberá pagar lo siguiente: • • • • En caso que la remuneración de los trabajadores agrarios supere las 7 UIT al año.

La invalidez absoluta permanente. el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad. La terminación de la obra o servicio. . La jubilación. estas son: • • • • • • • • Fallecimiento del trabajador o el empleador si es persona natural. El mutuo disenso entre trabajador y empleador. La renuncia o retiro voluntario. en los casos y formas permitidos por Ley. en los casos y forma permitidos por la Ley.. La terminación de la relación laboral por causa objetiva.¿Cuáles son las causales de extinción del vínculo laboral? El vínculo laboral se extingue por las mismas causales que se aplican al régimen laboral privado. conforme lo estable la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. El despido.17.

VIGENCIA DE LA LEY  Los beneficios de la Ley en mención se aplicarán hasta el 31 de diciembre del 2021 (prorrogado según la Ley 28810) .

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