RÉGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR AGRARIO

Chavely Meneses Huachin Kramer Rojas Marcatinco Zevallos Campos Thalia

siempre y cuando no utilicen maíz duro importado durante el proceso de producción.¿Quiénes son los beneficiarios de la Ley Agraria? Todas aquellas personas naturales o jurídicas que desarrollen actividades de cultivo y/o crianza. También se les considera a todos aquellos que desarrollan actividades agroindustriales. fuera de la provincia de Lima y la provincia constitucional del Callao. . Asimismo los que desarrollan la actividad avícola. con excepción de la industria forestal.

. En caso de celebrar contratos a plazo fijo podrán ser utilizados cualquiera de las modalidades establecidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.¿Cuáles son los tipos de contratación en el régimen laboral agrario? Las contrataciones que el empleador puede celebrar en el régimen agrario son contratos de trabajo a plazo determinado o indeterminado.

se podrán establecer jornadas acumulativas. pero por la naturaleza de las labores que se realizan en el campo.Jornada laboral del trabajador agrario El trabajador agrario tiene una jornada máxima laboral de 8 horas diarias o 48 horas semanales de trabajo. tan igual que el trabajador del régimen de la actividad privada. . siempre y cuando éstas no excedan los límites permitidos por Ley.

Con relación al personal de dirección o de confianza (no fiscalizados) están exceptuados de registrar su entrada y salida del registro de control de asistencia. sus trabajadores en forma personal registraran la hora de entrada. . salida y los horas extras. en donde. los empleadores del régimen agrario también deben tener un registro de control de asistencia.Registro de control de asistencia Así como los empleadores del Régimen de la Actividad Privada.

nuevos soles.Remuneración del trabajador agrario El trabajador agrario debe recibir una remuneración diaria mínima de S/ 21. Este jornal es actualizado en el mismo porcentaje que los incrementos de la remuneración mínima vital (RMV). .46. suma que comprende el pago de dos beneficios sociales como son la compensación de tiempo de servicios (CTS) y las gratificaciones de fiestas patrias de (Fiestas Patrias y Navidad).

salvo acuerdo entre trabajador y empleador para un periodo mayor.Descanso vacacional El trabajador agrario cuenta con un descanso vacacional de 15 días calendarios por cada año de servicios o la fracción que corresponda. . En caso que el trabajador no descanse en el año laborado tendrá que ser indemnizado de acuerdo al Decreto Legislativo Nº 713. norma que regula los descansos remunerados.

será en razón al 4% de la Remuneración Mínima Vital. En caso de trabajador agrario independiente el aporte del propio trabajador. El trabajador y su derechohabiente tendrán derecho a las prestaciones del seguro social. siempre que cuenten con al menos tres meses de aportación consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los doce meses calendarios anteriores al mes en el que se inicio la causal. En caso de accidente solo bastará el estar afiliado.Porcentaje de las aportaciones del trabajador agrario en el seguro de salud • • El empleador agrario aporta a Essalud el 4% de la remuneración asegurable que perciba el trabajador agrario (Seguro de Salud Agrario). cabe indicar que si el trabajador percibe menos del Mínimo Vital el cálculo será efectuado en razón a lo percibido. .

. deben retener por Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o Sistema Privado de Pensiones (SPP) al igual que el régimen laboral común..13. el porcentaje que para cada régimen pensionario se aplique. ya sea al SPP o el SNP.¿En qué sistema pensionario se encuentra sujeto el trabajador agrario? Los empleadores del régimen agrario. según sea el sistema previsional que haya sido escogido por el trabajador agrario. Cuando el nuevo trabajador agrario haya ingresado a laborar deberá comunicar a su empleador en un plazo de 10 días en que sistema pensionario se va afiliar.

¿Los trabajadores agrícolas tienen derecho a la seguridad y salud en el trabajo? Tan igual que los trabajadores del Régimen de la Actividad Privada. Conformación del Comité de Seguridad y Salud. capacitación etc. los trabajadores agrícolas tienen el derecho a la Seguridad y Salud en el trabajo. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. . los empleadores deberán contar con su respectivo. en este sentido.14.. la elaboración del Registro.

En el mantenimiento de maquinas.. En el mantenimiento del sistema de regadío.¿Los empleadores deben adoptar otras medidas de seguridad y salud? Los empleadores deberán adoptar medidas de prevención de riesgo en seguridad y salud del trabajador agrario en las siguientes situaciones: • • • • En la fumigación del área agrícola.15. . En el sembrío y cosecha de productos.

15% sobre la renta de tercera categoría.¿Qué tributo debe pagar el empleador que realiza la actividad agraria? Deberá pagar lo siguiente: • • • • En caso que la remuneración de los trabajadores agrarios supere las 7 UIT al año. Deducciones.16 . emitidos por contribuyentes del RUS. Impuesto General a las Ventas (IGV). pueden deducir como gasto o costo aquellos sustentados con boletas de venta o tickets que no otorgan dicho derecho. . Podrán recuperar anticipadamente el impuesto. el empleador deberá retener el impuesto de quinta categoría.

el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad. .. La invalidez absoluta permanente. en los casos y forma permitidos por la Ley. en los casos y formas permitidos por Ley. El mutuo disenso entre trabajador y empleador. estas son: • • • • • • • • Fallecimiento del trabajador o el empleador si es persona natural. conforme lo estable la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. La jubilación. La renuncia o retiro voluntario. El despido.17. La terminación de la relación laboral por causa objetiva. La terminación de la obra o servicio.¿Cuáles son las causales de extinción del vínculo laboral? El vínculo laboral se extingue por las mismas causales que se aplican al régimen laboral privado.

VIGENCIA DE LA LEY  Los beneficios de la Ley en mención se aplicarán hasta el 31 de diciembre del 2021 (prorrogado según la Ley 28810) .

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