LA REFORMA LABORAL DE LOS 90

Un repliegue de la intervención estatal referentes a lo laboral donde el trabajador tiene más

facultades en el plano individual.
La protección laboral se vio mermada frente a la actuación protagónica de las potestades
empresariales, las reformas laborales no trajeron mejoras de las condiciones laborales.
AÑO 1990: El tema principal era remuneraciones y poco en lo laboral
-Se expidió normas con el fin de eliminar la inflación:
-Se eliminó diferencias en las remuneraciones del 1 de mayo para que sea igualitario
-Se da el pago de vacaciones truncas aun cuando no hayan cumplido el año
-CTS basado en el último sueldo percibido, incluye bonificaciones
-Asignación familiar a trabajadores no sujetos a negociación colectiva
-Práctica pre profesional (16 -21 años), máximo de 18 meses
-Cooperativa de trabajadores: Quien contrate una cooperativa debería pagar más del doble de
la remun. Mín. vital multiplicada por el num de socios trabajadores
-25% de trabajadores de construccióncivil deben ser parte del sindicato
-Se modificó la contratación a plazo fijo definiendo 7 modalidades contractuales, estas debían
darse por escrito donde esté la duración y las causas objetivas determnantes
-Se estableció licencia sindical permanente para conformar la Junta directiva de las
confederaciones y Federaciones nacionales y regionales., además que para ser creada las
federaciones regionales necesita de 5 sindicatos de 1er grado
-En reducción al personal, el empleador avisa al empleado las alternativas al cese
1991
-Se prohíbe convenios donde se reajuste el sueldo de acuerdo a los índices de variación de
precios.
-CTS donde se asciende a un doceavo del sueldo computable pagado semestralmente (mayo-
octubre)
-Seguro de vida (contratado luego de 4 años o cuando el trabajador haya pasado periodo de
prueba) y bonificaciones por tiempo de servicio (luego de 30 años trabajando) a hombres y
mujeres por igual
-En rentas de 3ra categoría, en las participaciones de utilidades se establecen los % de las
utilidades a ser repartidas, esto varía de acuerdo al sector.
-Se estableció la preferencia de contrato a plazo indefinido, casusas de suspensión y se amplió
periodo de prueba.
-Preferencia a trabajadores nacionales, extranjeros solo pueden ser 30% del personal
-Los trabajadores de las cooperativas deben ser asegurados al régimen del Instituto Peruano de
Seguridad Social (IPSS) ahora ESSALUD
-Periodo de prueba si se reingresa luego de 5 años
-Se regula que en caso de despido nulo se puede optar por reposición y en caso de despido
injustificado se puede reponer o indemnización.
-.Se aprueba la ley de fomento de empleo, en esta se busca capacitación para jóvenes y prácticas
hasta que se reciba el título.
-Se regula el descanso semanal (mínimo de 24 horas a la semana, feriados y vacaciones (al año,
no inferiores a 7 días), las vaciones se pueden acumular por 2 periodos y en caso de no gozarlo
se da una indemnización.
En caso de tener más de 100 trabajadores, el empleador debe tener reglamento interno
-En caso de liquidación de empresa, el empleador si no puede ofrecer alternativas razonables
deberá fundamentar frente a la Autoridad administrativa de trabajo
-El empleador aporta 1% y trabajador 8% al sistema privado de salud
1992
-Remuneración mínima: 72
-Las indemnizaciones pasaron a ser ingresos inafectos
-Se reglamenta la constitución de cooperativas, siendo las que pueden producir o brindar bienes
o servicios en sus locales
-Se deroga la ley de bolsa de trabajo de construcción civil
-En caso de liquidación, el cese de trabajadores se da con carta notarial
-El empleador podrá modificar turnos de trabajo
-Se reglamenta norma de descanso remunerado
-Se incrementa el pago del empleador a FONAVI
1993
-Contrato a trabajadores extranjeros debe ser por escrito
-El empleador podrá hacer aportes voluntarios al SPP
1994
-Remuneración mínima: 132
-Los feriados solo pueden celebrarse ese día y los recuperables se deben dar el lunes posterior
-Aporte obligatorio a SENATI por las empresas industriales
1995
-La capacitación se da ahora se da de 21 a 25
-El periodo de prueba se modifica, donde se elimina la restricción de que solo el 10% del personal
puede estar a prueba
-En caso de despido sin motivo ya no hay posibilidad de reposición obligatoria pero en despido
nulo continúa.
-Se elimina el bono por tiempo de servicio
-Se excluye el aporte a SENATI a empresas dedicadas a la instalación, reparación y
mantenimiento dentro de la actividad de construcción.
1996
-Remuneración mínima: 215
-El CTS se devenga desde el primer mes de servicio
-Se elimina la terminología de obrero y empleado siendo ahora trabajador
-Los créditos laborales gozan de 1er orden de preferencia en el pago
-Se reglamentó el TUO: En caso de despido arbitrario si se superase el periodo de prueba
corresponde al trabajador 1 sueldo y medio por cada mes dejado de laborar.
-Se expidió la ley y se cambió a que los trabajadores con VIH y SIDA pueden seguir laborando,
la causal de nulidad puede darse en este caso.
-Se expide la ley sobre las jornadas laborales, y ahora el empleador fija jornada ordinaria y
compensatoria. En horario nocturno se paga una sobretasa de 30% de remuneración mínima.
-Se establece licencia prenatal (45 días) y post-natal (45 días).
-Se eliminaron obligaciones del empleador.
-Al sector agrario se le exonera de pagos por trámites administrativos y de FONAVI
-FONAVI: Se debe aportar 7% de ingresos
1997
-Remuneración mínima: 345
-Se expidió el Texto único ordenado de la Ley de compensación por tiempo de servicio.
-Se prohíben los requisitos discriminatorios que alterasen la igualdad.
-La disminución de jornada no debe implicar el salario
-El empleador está obligado a afiliar a los trabajadores a servicios de salud propio o EPS
(entidades prestadoras de salud).
1998
-Los socios trabajadores de cooperativas reciben CTS, habiéndose expedido una carta fianza al
Ministerio de Trabajo. Y entidades de sistemas financieros podrían ser depositarias del CTS.
-Se crea el registro de cooperativas de trabajo.
-Las exoneraciones de tasas del sector agrario se pagarán si se dan de forma extemporánea.
-Tener planillas de pago, y se debe conservar las boletas hasta por 5 años (norma se derogó a
fin de año) y se estableció que todo documento de pago debe ser guardado
-Si el empleador no contrata SCTR, será responsable frente la IPSS y ONP.
1999
-Los trabajadores discapacitados tienen los mismos derechos.
-Nulidad del despido si hay embarazo u otra causa.
-Permiso por lactancia hasta los 6 meses de nacido.
2000
Remuneración del sector agrario: 16
Remuneración mínima: 410
Régimen transitorio para la CTS de 8.33% de la remuneración
-Subsidio por lactancia en el sector agrario
-Indemnización en el sector agrario por despido arbitrario.
Vacaciones de este sector es por 15 días.
2001
-El pago del CTS debe ser depositado en los 5 días hábiles del mes siguiente
-El empleador continúa pagando el seguro de vida salvo en la suspensión por detención
-En 12 meses se debe capacitar
-Permiso de lactancia hasta de 1 año
-En adelanto del parto, los días se acumulan al post-natal y si el parto se retrasa se considera
como descanso médico por incapacidad temporal.
-Licencia por adopción de 30 días

LABORAL 2

Tercerización e lntermediación Laboral: Diferencias y Tendencias

- no siempre se debe a una estrategia de negocios pues la motivación puede contraerse en la
única salida laboral sin afectar la planilla de la empresa principal la diferencia del número de
trabajadores está compuesta por personal de los mecanismos de intermediación laboral y
tercerización.
-Proceso de descentralización de servicios
La intermediación laboral tiene una reglamentación muy rígida y delimitada, el outsourcing o
tercerización cuenta con una regulación genérica y abierta pero bajo ciertos requisitos

"intermediación laboral", para denominar aquellos supuestos en los cuales un tercero destaca
exclusivamente mano de obra a una empresa usuaria para que preste servicios bajo la dirección
y fiscalización de esta última; y, de "tercerización" u "outsourcing", para referirnos a los casos
en los cuales un contratista se compromete a prestar un servicios bajo su dirección y control, de
modo tal que el personal involucrado permanece bajo su dirección y fiscalización.
Externalización de servicios donde el empleador se desvincula de una actividad o proceso del
ciclo productivo que venía realizando para trasladarla a un tercero.
Objetivo: las empresas pueden centrarse en actividades de carácter estratégico
Motivos: La reducción de la planilla laboral, la flexibilidad en los mecanismos de contratación; la
imposibilidad de extender beneficios y compensaciones a un número determinado de
trabajadores; y las políticas para evitar la constitución de un sindicato de trabajadores.
-el outsourcing supone la existencia de una unidad económica en una empresa susceptible de
explotación externa, y una capacidad de ofrecer en forma independiente e integrales de
servicios por parte del contratista.
-Los beneficios y condiciones laborales en una filial es menor que en la central
-la tercerización con destaque de personal a la empresa principal contratante "no pueden tener
por objeto afectar los derechos laborales y de seguridad social de los trabajadores y deben
constar por escrito, especificando cuál es la actividad empresarial a ejecutar y en que unidades
productivas o ámbitos de la empresa principal se realiza".
-Desnaturalización de tercerización: empresas controlan el trabajo de los que prestan su
servicio.
-Resultan aplicables los supuestos de traslación de la responsabilidad y riesgo laboral en los casos donde se
demuestre la existencia de un fraude, simulación o en general cualquier mecanismo de evasión del cumplimiento
de las reglas del Derecho del Trabajo.

-La intermediación laboral, centralmente, supone dos elementos claves: i) se verifica un

destaque exclusivamente de trabajadores al centro de trabajo de la empresa usuaria, y; ii) los
trabajadores laborarán bajo las órdenes de los jefes y supervisores de la empresa usuaria.
-Las normas peruanas han dispuesto que las actividades de intermediación laboral solamente
puedan ser de carácter temporal, especializado y complementario.
-Contradicción: Según el artículo 11.2 de la ley dice que la empresa usuaria carece de facultad
de dirección respecto al trabajo del personal destacado de la intermediación laboral aunque la
diferencia de esta con la tercerización es que la intermediación si tiene dirección y control
sobre el trabajo. (desnaturalizada).
Normas disponen que la ley de remuneraciones y condiciones laborales debe ser igual en estas
que en la empresa usuaria excepto en cooperativas respecto al despido (se aplica estatuto).