Tarea para FOL03.

Nombre: NOEMI CASABONA VACA

Enunciado.
ACTIVIDAD 1. (2 puntos).

1. Ordena las siguientes normas siguiendo el principio de jerarquía:

Convenio colectivo, directiva de la Unión Europea, contrato de trabajo, Constitución

Española, Decreto Legislativo Estatuto de los Trabajadores, Real decreto del Ministerio de
Empleo.
Atendiendo a la forma piramidal, en la cúspide tenemos la directiva de la Unión Europea
seguida de, hacia abajo:
- Constitución
- Decreto legislativo Estatuto de los Trabajadores
- Real decreto del Ministerio de Empleo.
- Convenio colectivo
- Contrato de trabajo

2. Indica qué principio de aplicación del Derecho Laboral se está incumpliendo en los
siguientes casos:

a) Mónica renuncia por escrito a 10 días de sus vacaciones a cambio de cobrar más este año.
Corresponde al incumplimiento del principio de irrenunciabilidad: los trabajadores no
podrán renunciar válidamente a los derechos indisponibles reconocidos por normas legales o
convenios colectivos.

b) Eva fue contratada hace 5 años en una empresa, en su contrato se estableció que cobraría
todos los meses un complemento para adquirir ropa de trabajo. Se ha negociando un nuevo
Convenio Colectivo en su sector donde se elimina el derecho a cobrar ese complemento.
Corresponde al incumplimiento del principio de condición más beneficiosa: consiste en
mantener los derechos adquiridos por el trabajador a través del contrato de trabajo, aunque
después se apruebe una norma que se aplique a todos los trabajadores y que establezca
condiciones menos favorables que las disfrutadas a título individual.

c) A un trabajador le corresponde 10´5 días de vacaciones en función al tiempo que ha

trabajado. Ante la duda la empresa le concede 10 días de vacaciones en lugar de 11.
Corresponde al incumplimiento de principio in dubio pro operario: si existen varias
interpretaciones posibles de una norma y se tiene duda sobre cuál es la correcta, será de
aplicación la interpretación que mayor beneficio reporte al trabajador.

d) El contrato de trabajo de Pedro establece un salario inferior al que fija como mínimo el
Convenio Colectivo de su sector para su categoría profesional.
Corresponde al incumplimiento de jerarquía normativa o principio de norma mínima: no se
podrán aplicar normas que supongan una minoración de los derechos de los mínimos de los
trabajadores establecidos en normas de superior rango. Es decir, deben ser respetados todos y
cada uno de los mínimos establecidos en la norma legal de derecho necesario.
e) Un trabajador ha firmado en su contrato de trabajo una cláusula que le obliga a
afiliarse a un sindicato.
Incumple el Principio de libertad sindical: la afiliación es un derecho, no una obligación.

ACTIVIDAD 2. (2 puntos).
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso .
Una empresa dedicada a la logística del transporte sanitario necesita cubrir diferentes puestos, lo
que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir
son:

1. Se contratara por tiempo indefinido a un técnico de transporte sanitario a

jornada completa de 27 años de edad actualmente en desempleo.
Contrato Indefinido ordinario
2. Un puesto de administrativo a tiempo parcial, siendo el perfil requerido una
persona recién titulada en formación profesional de la familia de Administración
de Empresas.
Contrato formativo obtención práctica profesional
Contrato a Tiempo parcial

3. Para la puesta a punto de todos los vehículos de la flota se contratará durante 2

meses a un ayudante de mecánico que colaborará con el jefe de taller y el resto de
mecánicos. Contrato temporal por circunstancias de la producción
 4. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores fijos de plantilla la
empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.
Contrato eventual por circunstancia de la producción
5. Se contratará como ayudante-camillero a un trabajador de 19 años no titulado con
carné de conducir al que se le facilitará la formación teórica precisa para convertirse
en conductor de ambulancias.
Contrato formativo de formación en alternancia.

ACTIVIDAD 3. (2 puntos).
En relación a los supuestos planteados indica la duración y si se trata de un permiso retribuido o
de una suspensión de contrato no retribuida.

● Matrimonio del trabajador o la trabajadora: permiso retribuido siempre y cuando esté

debidamente inscrito en el Registro Oficial de la Comunidad Autónoma donde esté
empadronado y con preaviso de 15 días. La duración son 15 días naturales.
● Fallecimiento de un abuelo: corresponde a un permiso retribuido de 2 días si es dentro de
la provincia, para casos en los que hay que desplazarse fuera serán 4 días.
● Baja médica de 20 días: según temario es una suspensión con reserva del puesto de
trabajo. Por enfermedad común, los 3 primeros días no son retribuidos y el resto, el abono
es del 70%. En el caso de accidente laboral, se retribuye el 100%.
● Traslado de domicilio: permiso retribuido de 1 día.
● Asistencia a juicio como testigo de parte: permiso retribuido, el tiempo que sea necesario.
● Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años: Suspensión con reserva del puesto de
trabajo, no retribuida. Duración, 3 años a contar desde el nacimiento del menor.
● La huelga: Si es lícita, los días que se hayan planteado. Suspensión de contrato no
retribuida con reserva del puesto de trabajo.

ACTIVIDAD 4. (2 puntos).
Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o la trabajador
pueda exigir a la empresa una reducción de jornada.
1. Cuidado de un menor de 12 año o una persona con discapacidad.
2. Lactancia de un hijo de hasta 9 meses.
3. Cuidado de hijos prematuros u hospitalizados tras el parto.

ACTIVIDAD 5 (2 puntos)
Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos
económicos del trabajador a la trabajadora y si se halla o no en situación legal de
desempleo.

a) Dimisión del trabajador a la trabajadora.

Respetando el preaviso establecido en el convenio o la costumbre del lugar, no tiene
derecho a indemnización y no le corresponde desempleo.
b) Despido disciplinario del trabajador o la trabajadora por malos tratos verbales a un
compañero.
En principio no tiene derecho a indemnización ni a desempleo. Si el despido se considera
improcedente en el caso de ser recurrido, existen dos opciones, la readmisión o la
extinción de contrato con la correspondiente indemnización por parte de la empresa. En
el caso de indemnización, tendría derecho a la prestación por desempleo.

d) Muerte del empresario.

Siempre que no se produzca subrogación, la indemnización será de 1 mes de salario del
Estatuto de los trabajadores, con independencia de la antigüedad. Tendrá derecho a
desempleo.
c) Por cierre de la empresa.
20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades, calculado en función por
despido colectivo u objetivo según la cantidad de trabajadores afectados. Hay derecho a
desempleo.

e) Incapacidad permanente total del trabajador.

No existe derecho a indemnización ni prestación por desempleo.