REGIMENES ESPECIALES

REGIMEN LABORAL DEL

SECTOR AGRARIO

CPC Martin A BOJORQUEZ PALACIOS

REGIMEN LABORAL AGRARIO
 Es un nuevo régimen laboral especial que tiene
por objeto regular, promover y fortalecer el
desarrollo del sector agrario y riego,
agroexportador y agroindustrial, así como
garantizar los derechos laborales de los
trabajadores reconocidos por la Constitución y
normas internacionales.
BASE LEGAL
 30-DIC-2020 — Ley N° 31110: Ley del Régimen Laboral Agrario y de
incentivos para el sector agrario y riego, agroexportador y
agroindustrial.

 Decreto Supremo N° 005-2021-MIDAGRI, mediante el cual se aprueba

el Reglamento de la Ley N° 31110.
 Antes de la ley 31110 el régimen laboral agrario estaba regulado por
la ley 27360

 DS. 006-2021-TR Que Aprueba el Reglamento de negociación

colectiva y condiciones mínimas de trabajo de la Ley Nº 31110.
 Antes el régimen laboral agrario era regulado por la ley 27360
 TRABAJADORES QUE PERTENECEN AL REGIMEN LABORAL AGRARIO

 Personas naturales o jurídicas que desarrollen :

- cultivos y/o crianzas
- Actividad Agro industrial. Siempre que utilicen
principalmente productos agropecuarios, (fuera de Lima y
Callao).
- Que desarrollen actividades agro industriales del cultivo de
palma aceitera.
- Los productores agrarios organizados en asociaciones
siempre que cada socio asociado no supere los 5 hectáreas
de cultivo.
-
QUIENES ESTAN EXCLUIDOS DEL REGIMEN LABORAL AGRARIO.

 las empresas que desarrollen actividades

agroindustriales relacionadas con trigo, tabaco, semillas
oleaginosas, aceites y cerveza.
 Los productores asociados, bajo cualquier forma jurídica
: asociaciones, cooperativas, comités Etc. Siempre que
tengan mas de 5 hectáreas de cultivo por socio.
 Personal del Área administrativa, (gestión, dirección
contable, logística, almacén, ventas) DL.728
 Soporte técnico (instalación, mantenimiento).
CONTRATOS DE TRABAJO
 Los trabajadores del área administrativa, y soporte
técnico, serán contratados dentro del marco del DL.
728. se puede determinar contratos indeterminados o a
plazo fijo, intermitente Etc. Utilizando los contratos
sujetos a modalidad, el empleador debe de sustentar
el motivo de este tipo de contrato. puede ser por dos,
tres, seis meses según la necesidad de la empresa
PREFERENCIA DE CONTRATACION

El trabajador tiene derecho preferencial de contratación :
 considerando la cantidad de personal requerido en cada
oportunidad de contratación.
 que las labores sean idénticas o similares.
 y que la extinción del vínculo laboral no se haya producido por
causa relacionada con la conducta o capacidad del trabajador/a.
 Si la cantidad de personal requerido sea menor al número total
de trabajadores/as con derecho preferencial de contratación, el
empleador debe aplicar criterios objetivos tales como el
desempeño, la experiencia laboral, la antigüedad, la prontitud de la
respuesta a la convocatoria (sin discriminación)
JORNADA LABORAL
 No debe de exceder de 8 horas diarias y 48 horas semanales
por que este es un derecho fundamental, y el tiempo en
exceso se considera como horas extras.
 También tendrán el horario nocturno percibiendo mas el 35%
de la Rem. Basica y rige desde las 10 de la noche hasta laqs
06 de la mañana.
 (que pasa si un trabajador entra a las 8 de la noche y sale
alas 4 AM.?)
 Sobre las horas extras es igual que en el régimen general
(explicar).
 (Se puede compensar las horas extras por descanso?)
INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO
 Le corresponde 45 remuneraciones diarias por cada año
de servicio, hasta un máximo de 360 remuneraciones
diarias. las fracciones anuales se abonan por 12 avos y
30 avos.
 Ejem si un trabajador tiene 5 años trabajando y su
remuneración diaria es S/ 20.00
 Seria 45 x 20 x 5 = 4,500.00
 Si hay meses
 45 X 20/12 (# meses) =
 45 x 20/ 360 (#días) =
REMUNERACION DIARIA (RD)
 Remuneracion básica (RB)
 Gratificaciones = 16.66%(RB)
 CTS = 9.72%(RB)
 Remuneración diaria (RD) =
= RMVD = 1025/30 = 34.17
= 0.1666(1,025)/30 = 5.69
= 0.0972(1,025)/30 = 3.32
43.18

 BETA. (Bonif. Esp. por trabajo agrario) 30%(RMV) = 10.25

0.30(1,025)/30 =
 Remuneración diaria = 53.43
 X 30
 Remuneración mensual = 1,602.90
LIMITACONES DE LA (BETA)
 LA BONIFICACION ESPECIAL POR TRABAJO AGRARIO (BETA).
 NO es remunerativo por lo que no se considera para el calculo
de los beneficios sociales (CTS, gratificación, horas extras, ni
para trabajo nocturno). Para el calculo solo se considera la
remuneración sin la BETA.
 CONCLUSION (NO ENTRA …)
 La gratificación y la CTS se puede depositar en forma
semestral, asimismo el beta se puede pagar en forma
mensual.
 Del BETA los días no laborados se descuentan en forma
proporcional a excepción de feriados,domingos y días de
descanso medico.
 BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL
REGIMEN LABORAL AGRARIO
 1.- Asignación familiar. 2.- ratificaciones.
 3.-Descanso vacacional. 4.- Compensación
por tiempo de servicios.
 5.-Participación en las utilid 6.- Seguro en
ESSALUD.
 7.-Seguro de vida. 8.-
Indemnización por despido arbitrario.
-----

 ASIGNACION FAMILIAR, se deposita de manera

proporcional por los días trabajados, se considera
por los días de maternidad, descanso medico,
huelga los días no trabajadas se descuenta en 30
avos.
 DERECHO VACACIONAL.- los trabajadores tienen
derecho a descanso DE 30 días vacacional
remunerado marco ley Dec. Legis.713 y su
reglamento aprobado por DS- 012-92-TR..
 DERECHO A CTS. Se puede realizar diario o
semestral
------
 VACACIONES TRUNCAS : 8.33%(RBASICA) X #MESES
TRABAJADAS sin descuentos.
 UTILIDADES ; existen tramos.
 Del 2021 al 2023 5%
 Del 2024 al 2026 7.5 %
A partir del 2027 10 %
 Siempre en cuando generen rentas de tercera
categoria, que tengan mas de 20 trabajadores o
promedio de los últimos 12 meses incluyendo al
personal de planta en proporción a los meses
trabajados.
PROHIBICIONES
 Esta prohibido la intermediación y la tercerización
laboral (se busca promover la contratación directa)
 se exceptúa la intermediación laboral
complementaria de técnicos especialistas .
 Se exceptúa Los servicios complementarios de
seguridad o de limpieza. (pero por que?)
 Trabajo infantil.
CONDICIONES MINIMAS DE TRABAJO
 Los empleadores están obligados de brindar
condiciones de trabajo dignas y seguras a sus
trabajadores.
 Traslado de sus trabajadores a su centro de trabajo.
(movilidad para transporte de personas)
 Alimentación, Atención de Emergencias, los servicios
higiénicos lugares adecuados a su disfrute.
 Hidratación adecuada, áreas de descanso apropiado.
servicios higiénicos fijos o de transporte Según la
cantidad de trabajadores.
------

 Duchas y vestuarios, factor de protección solar .

 Equipos de protección personal.
 Se debe capacitar a las mujeres en temas de
acoso sexual.
 La discriminación de remuneraciones entre
varones y mujeres.
 Las madres tienen derecho de subsidio de
maternidad y lactancia.
DERECHOS COLECTIVOS.
 Derechos a sindicalizarse.
 Derecho a negociaciones colectivas.
 Los empleadores no pueden interferir ni obstruir
por que el sindicato esta protegido
constitucionalmente.
 DEL SISTEMA DE SALUD
 Los que estuvieron en el SIS al momento de
terminar la relación laboral automáticamente se
activa el SIS.
FISCALIZACION

 La denuncia de las faltas se puede realizar

mediante un aplicativo a la SUNAFIL.
 Si la SUNAFIL no encuentra trasgresión de las
normas formulara un informe y su archivo, y si
encuentra una falta levanta un acta solicitando la
imposición de la sanción. GRACIAS

GRACIAS