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LOS BENEFICIOS DE UNA EMPRESA AGRCOLA

En los ltimos aos el departamento de Piura a crecido econmicamente por el


flujo de inversiones de empresarios. Un rubro especial en esta zona es la
agricultura. Todo empresario que desee invertir en este rubro deber tener en
cuenta lo siguiente:
Toda empresa agrcola conforme a su objeto establecido en su constitucin se
deber dedicar a la explotacin de bienes races y agrcolas, sean estos propios o
arrendados, as como al cultivo, produccin, comercializacin y exportacin de los
productos agrcolas y frutcolas originados en esta produccin, toda otra actividad
agrcola conexa con las anteriores.
El empresario para lograr sus objetivos en convertir a su empresa ms competitiva
en el mercado debera crear una empresa acogida al rgimen agrario cuyo objeto
principal sea dedicarse a actividades de cultivo y agroindustriales. De esta forma
la nueva empresa podr acogerse al rgimen laboral agrario.
Los beneficios que se obtendran si se crea una nueva empresa cuyo objeto
principal sea de cultivo y agroindustrial, y se acoja al rgimen agrario.
I.- Acogimiento al Rgimen Laboral Agrario:
Para que la nueva empresa se acoja a los beneficios del rgimen laboral agrario,
deber presentar ante la SUNAT la Declaracin Jurada de Acogimiento a los
Beneficios Tributarios de la Ley de Promocin del Sector Agrario y de la Ley de
Promocin y Desarrollo de la Acuicultura[1] en la que se seale que la actividad
principal a la que se dedica es de mbito de aplicacin a la ley agraria.
II.- Contratacin Temporal:
La nueva empresa una vez acogida al rgimen agrario puede celebrar contratos
de trabajo a plazo determinado o indeterminado.
a) Contratos a tiempo indeterminado
Los contratos indeterminados pueden celebrarse en forma verbal o escrita y no se
exige alguna formalidad particular para su celebracin.
b) Contratos a plazo determinado
Se deber celebrar por escrito, pudiendo ser utilizados cualquiera de las
modalidades establecidas en la LPCL[2] y presentarlos al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo (MTPE), considerndose el siguiente procedimiento:
i. Presentacin y registro:
La nueva empresa deber presentar hasta el ltimo da hbil de cada semestre
calendario ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) de su jurisdiccin
correspondiente, la solicitud de su registro adjuntando lo siguiente:
Tres ejemplares de cada contrato sujeto a modalidad
Una copia simple del Registro nico de Contribuyentes (RUC) de la nueva
empresa.
Copia simple del Formulario N 4888
La nueva empresa deber registrar a sus trabajadores a travs del PDT-601
Planilla Electrnica, a travs del portal web del MTPE.[3] Ingresando al mdulo de
registros de contratos nacionales, adjuntado en formato PDF, el contrato sujeto a
modalidad y anexando el Formulario N 4888. Debiendo sealar en el rubro Tipo
de Trabajador el cdigo 64: Trabajador agrario dependiente, Decreto Ley 885.
Con el llenado de tales datos, automticamente la planilla electrnica reflejar el
aporte del empleador del 4% por concepto de Seguro de Salud Agrario.
ii. Exoneracin del pago de tasas administrativas:
La nueva empresa podr estar exonerada del pago de las tasas administrativas al
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, siempre que se cumpla con
presentar los contratos hasta el ltimo da hbil de cada semestre calendario ante
la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT).
En caso de ser presentados los contratos en forma extempornea, la nueva
empresa deber pagar una tasa en el Banco de la Nacin equivalente al 0.32% de
la UIT[4] por cada contrato, es decir S/.12.16
III.- Jornada de Trabajo:
La nueva empresa deber establecer una jornada laboral de trabajo que no supere
las ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, al igual que el rgimen
comn conforme se establece en la Carta Magna.
Sin embargo, debido a la naturaleza de labores que realizan los trabajadores
(sobre todo en el campo), la ley agraria permitira a la nueva empresa pueda
establecer jornadas de trabajo acumulativas, siempre que el nmero de horas
trabajadas no exceda en promedio los lmites mximos previstos por la ley de
jornada laboral antes indicada, otorgndose pagos de sobretiempo.
Por otro lado, se deber exhibir el horario de trabajo, en el cual conste el refrigerio,
el cual no puede tener una duracin inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
IV.- Remuneracin:
El trabajador agrario deber recibir una Remuneracin Diaria (RD) mnima de S/.
23.41, suma que comprende el pago de dos beneficios sociales, la compensacin
por tiempo de servicios (CTS) y las gratificaciones legales (Fiestas Patrias y
Navidad).
V.- Descanso Vacacional:
El descanso vacacional para los trabajadores que laboren en una empresa
acogida al rgimen laboral agrario, es de quince (15) das calendarios por cada
ao de servicios o la fraccin que corresponda, salvo acuerdo entre el trabajador y
el empleador para un perodo mayor.
Tal descanso representa un beneficio para la nueva empresa por cuanto permite
contar con ms das efectivos trabajados por parte de los trabajadores, lo cual
repercute en una mayor productividad y competitividad para la empresa.
Si el trabajador agrario no descansa dentro del ao que le corresponde, tendr
derecho al pago de la indemnizacin vacacional establecida en el Decreto
Legislativo N 713, norma que regula los descansos remunerados.
VI.- Proteccin contra el Despido Arbitrario:
Teniendo en cuenta que el trabajador agrario percibe una remuneracin o jornal
diario, en caso sea despedido en forma injustificada tiene derecho a quince (15)
remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios, con un mximo de
ciento ochenta (180) remuneraciones diarias. Las fracciones de aos sern
abonadas en dozavos.
VII.- Seguridad Social:
La nueva empresa deber aportar el 4% de la remuneracin asegurable que
perciba el trabajador agrario a EsSalud, por concepto de Seguro de Salud Agrario
(SSA). Al respecto, es importante sealar que a diferencia del rgimen laboral
comn, si el trabajador agrario percibe en el mes menos de la Remuneracin
Mnima Vital (RMV), el aporte ser calculado sobre lo realmente percibido.
El Seguro de Salud Agrario cubre las prestaciones de salud y econmicas del
afiliado como de sus derechohabientes. Los trabajadores cubiertos por el SSA no
estn sujetos a la obligatoriedad de cualquier otro rgimen de seguridad social en
salud.
Por su parte, los trabajadores y sus derechohabientes tendrn derecho a las
prestaciones del seguro social de salud, siempre que aquellos cuenten con tres
meses de aportaciones consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los
doce meses calendarios anteriores al mes en el que se inici la casual. En caso de
accidente, bastar que exista afiliacin.
VIII.- Sistema Pensionario:
La nueva empresa deber retener por el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o
Sistema Privado de Pensiones (SPP) al igual que en el rgimen comn, el
porcentaje que cada rgimen pensionario se aplique, segn sea el sistema
previsional que haya sido escogido por el trabajador agrario.
Sin perjuicio de lo anterior, la nueva empresa deber realizar tambin la retencin
del Impuesto a la Renta de Quinta Categora, en caso de que las remuneraciones
de algn trabajador agrario supere las siete (7) UIT al ao.
IX.- Seguridad y Salud en el Trabajo:
La nueva empresa deber cumplir con las obligaciones en materia de seguridad y
salud en el trabajo, establecidas por las normas que las regula.[5]
As, entre las principales obligaciones que se puede citar, estn las referidas a la
elaboracin del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, la
conformacin del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, la elaboracin de
registros de seguridad y salud en el trabajo, la capacitacin, entre otras.
Adems la nueva empresa deber adoptar las medidas de prevenciones de
riesgo que protejan la salud y seguridad de los trabajadores, tales como la
fumigacin de zonas agrcolas que sean necesarias a fin de cuidar la salud del
trabajador agrario, la entrega de equipos de proteccin para el trabajador agrario
cuando realice el sembro o la cosecha, el mantenimiento continuo de las
maquinarias, la entrega de indumentaria apropiada para evitar heridas
punzocortantes, la capacitacin necesaria para realizar la cosecha, realizar
mantenimiento a los sistemas de regado, contar con un botiqun de primeros
auxilios, entre otras.
X.- Extincin del Vnculo Laboral:
En el rgimen laboral agrario se aplican las mismas causales por las que se
extingue la relacin laboral en el rgimen laboral comn, es decir, las
contempladas en el artculo 25 del Decreto Supremo N 003-97-TR, TUO de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Diferencias entre los Beneficios Laborales del Rgimen Laboral Agrario y el
Comn

RGIMEN LABORAL COMN RGIMEN LABORAL AGRARIO
Contratacin Laboral: La empresa
deber presentar sus contratos de
trabajo en un plazo de 15 das naturales.
Contratacin Laboral: La empresa
deber presentar sus contratos de
trabajo hasta el ltimo da hbil del
semestre calendario.
La empresa puede remunerar en forma
mensual, semanal o diaria.
La empresa debe remunerar en forma
diaria.
La remuneracin mnima vital es de
S/.750 nuevos soles
La remuneracin mnima diaria es de
S/.29.26
El pago por Compensacin por Tiempo
de Servicios es semestral
El pago por Compensacin por Tiempo
de Servicios est incluida en la
remuneracin mnima diaria.
El pago de las gratificaciones legales es
en quincena de julio y en quincena de
diciembre
El pago de las gratificaciones legales
est incluida en la remuneracin mnima
diaria.
El perodo de descanso vacacional es de
treinta das calendarios.
El perodo de descanso vacacional es de
quince das calendarios.
El aporte a EsSalud equivale al 9% El aporte a EsSalud equivale al 4%
La base imponible del aporte no puede
ser inferior a la remuneracin mnima
vital.
La base imponible del aporte puede ser
inferior a la remuneracin mnima vital.
La indemnizacin por despido arbitrario
comprende una remuneracin y media
por cada ao completo de servicios, con
un mximo de doce remuneraciones.
Las fracciones de aos sern abonadas
por dozavos. En caso de contratos
temporales, la remuneracin y media se
paga por cada mes que falta concluir el
contrato de trabajo.
La indemnizacin por despido arbitrario
comprende 15 remuneraciones diarias
por cada ao completo de servicios, con
un mximo de 180 remuneraciones
diarias. Las fracciones de aos sern
abonadas por dozavos.

XI. AGRONEGOCIOS
Per Potencia Agroalimentaria
Un agronegocio consta de 3 partes: el sector productivo, donde la meta es la
generacin de mayores cadenas productivas. La asociatividad entre las diferentes
empresas favorece la disminucin de costos y favorece el acceso a crditos; el
sector industrial, el Per no slo es un pas de materia prima (frutas y hortalizas y
muy poco lo orgnico);y el sector comercial, la meta es gestin. Los empresarios
pueden tener acceso a los perfiles comerciales de los mercados, sabemos lo que
desean los mercados chinos, japoneses, norteamericanos, belgas etc. Pero an
no se sabe desarrollar la inteligencia comercial; el tema de investigacin, el
manejo de informacin, la innovacin y la inteligencia comercial.
Se debe congregar el estado, el sector privado para proveer los fondos y las
universidades para la investigacin. Falta gestin ambiental, gestin tecnolgica,
gestin de calidad (los ISOS).

[1] Formulario N 4888, aprobado por la Resolucin de Superintendencia N 007-
2003/SUNAT el 10 de Enero de 2003.
[2] LPCL.- Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Decreto Supremo N
003-97-TR de 27 de marzo de 1997.
[3] Mediante Resolucin Ministerial N 192-2008-TR se estableci modificaciones
al TUPA del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
[4] El Ministerio de Economa y Finanzas aprob el valor de la Unidad Impositiva
Tributaria para el ao fiscal 2014 en 3,800 nuevos soles
[5] Decreto Supremo N 009-2005- TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su norma modificatoria aprobada por el Decreto Supremo N 007-2007-
TR.


RGIMEN TRIBUTARIO PARA EMPRESAS DEL SECTOR AGRARIO (
El Decreto Legislativo N 885, de 8 de noviembre de 1996 (Ley de Promocin del
Sector Agrario) declar de inters prioritario la inversin y desarrollo del sector
agrario. Con ese propsito se dispusieron beneficios tributarios relacionados con
el denominado Impuesto Mnimo a la Renta, Impuesto a la Renta, Impuesto
General a las Ventas, y beneficios en el rgimen laboral y de la seguridad social,
Fonavi y la creacin de un seguro de salud especial para el sector agrario.

Respecto a las obligaciones de los beneficiarios se estableci que a fin de que las
personas naturales o jurdicas gocen de los beneficios establecidos en el presente
dispositivo, debern estar al da en el pago de sus obligaciones tributarias de
acuerdo con las condiciones que establezca el Reglamento. Como se advierte, el
nico requisito para poder acogerse a este rgimen era el estar al da en el pago
de las obligaciones. En este rgimen no existi la exclusin de las empresas
avcolas que utilizaran el maz amarillo duro importado en su proceso productivo.
Posteriormente, la Ley N 27360 (Ley que aprueba las normas de promocin del
Sector Agrario) dispuso un rgimen tributario para las empresas comprendidas
dentro de su mbito como beneficiarios. La vigencia de la Ley fue a partir del 1 de
noviembre de 2000 para el goce de los beneficios tributarios relacionados con el
IGV y otros, con excepcin del Impuesto a la Renta, cuya vigencia empez a regir
a partir del 1 de enero de 2001 para caducar el 31 de diciembre de 2010. El
artculo 2 de dicha Ley seala como beneficiarios a las empresas (personas
naturales o jurdicas) que desarrollan las actividades siguientes:

Cultivos y/o crianzas, con excepcin de la industria forestal.
Agroindustrial, siempre que se utilizaran principalmente productos
agropecuarios, producidos directamente o adquiridos de las personas que
desarrollen cultivo y/o crianza, en reas donde se producen dichos productos,
fuera de la provincia de Lima y del Callao. Se exclua las actividades
agroindustriales relacionadas con trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y
cerveza. Para efectos de este beneficio, por Decreto Supremo se determinaran
los porcentajes mnimos de utilizacin de insumos agropecuarios segn el tipo de
actividad agroindustrial. Por Decreto Supremo 007-2002-AG se seal el
porcentaje aludido.



Avcola: slo estaban consideradas aquellas empresas que no utilicen maz
amarillo duro importado en su proceso productivo.
En cuanto a los beneficios tributarios se dispuso lo siguiente:

Impuesto a la renta:
Tasa reducida: 15% sobre la renta neta de tercera categora.
Depreciacin: tasa acelerada del 20% anual sobre el monto de la inversin en
obras de infraestructura hidrulica y obras de riego que realicen durante la
vigencia de la Ley.

Impuesto General a las Ventas
Recuperacin anticipada: del IGV pagado en las adquisiciones de bienes de
capital, insumos, servicios y contratos de construccin de acuerdo con las
condiciones del reglamento. La etapa productiva de las inversiones no podr
exceder de 5 aos.

Contribuciones de seguridad social y rgimen previsional.
Seguro de salud: se mantiene vigente para los trabajadores de la actividad agraria
en sustitucin del rgimen de prestaciones de salud. El aporte mensual es de 4%
a cargo del empleador por cada trabajador. Los afiliados y su derecho habientes
tienen derecho a las prestaciones del Seguro Social de Salud, siempre que
cuenten con 3 meses de aportacin consecutivos o con 4 meses no consecutivos
dentro de los 12 meses calendario anteriores al mes en que inici la causal. En
caso de accidente, basta que exista afiliacin
Regmenes previsionales: los trabajadores podrn afiliarse a cualquiera de ellos
siendo opcin del trabajador su incorporacin o permanencia en los mismos.

Condicin para el goce de los beneficios:
Pago de obligaciones: Se seala que para el goce de los beneficios tributarios, las
empresas debern estar al da en el pago de sus obligaciones tributarias conforme
seala el reglamento. En caso contrario, se perder el beneficio.
El artculo 4 del Reglamento de la Ley, aprobado por D.S. N 049-2002-AG ha
precisado que se pierde los beneficios otorgados por la Ley, por el ejercicio
gravable que se hubiera acogido, cuando incumple el pago de cualquiera de los
tributos a los cuales est afecto, incluyendo los pagos a cuenta del Impuesto a la
Renta, por tres (3) perodos mensuales, consecutivos o alternados, durante el
referido ejercicio. Adems el reglamento ha hecho precisiones respecto a los
beneficiarios, advirtindose que las empresas avcolas que utilicen en su proceso
productivo el maz amarillo duro importado no estn comprendidas dentro de los
alcances de la ley.

Finalmente, el 25 de junio de 2008 se ha Publicado el Decreto Legislativo N 1035
(Decreto Legislativo que aprueba la Ley de Adecuacin al Acuerdo sobre las
medidas en materia de inversiones relacionadas con el comercio de la
Organizacin Mundial de Comercio OMC), vigente a partir del 26 de junio de
2008. El artculo 2, numeral 2.1), ha dispuesto modificaciones a los numerales
2.2) y 2.3) del artculo 2 de la Ley 27360 y el numeral 2.2) del mencionado
Decreto Legislativo ha derogado el numeral 2.4) de la Ley N 27360. Con dicha
derogatoria se reconoce el derecho al goce de los beneficios tributarios a las
empresas avcolas que utilizaban el maz amarillo duro importado en su proceso
productivo.

Por Decreto de Urgencia N 103-2000 del 31 de octubre del 2000, se dispuso la
suspensin de la aplicacin de lo dispuesto en el numeral 2.4 del artculo 2 de la
Ley N 27360. Dicho Decreto se expidi, segn reza sus considerandos, por
juzgar que su aplicacin resulta discriminatoria y podra generar mayor
complejidad administrativa, por lo que se dispuso su suspensin sin plazo de
caducidad
CONSECUENCIAS DE LA DEROGATORIA DEL NUMERAL 4 DEL ARTCULO
2 DE LA LEY 27360


No obstante que en el ao 2000, mediante Decreto de Urgencia N 103-2000 se
dispuso la suspensin de la aplicacin del numeral 2.4 del artculo 2 de la Ley
27360, el Poder Ejecutivo haciendo uso de la delegacin de facultades legislativas
por parte del poder legislativo, ha juzgado necesaria la derogatoria de dicho
numeral 2.4), para no dejar dudas, an cuando era innecesaria porque la
aplicacin el referido numeral ya estaba suspendido.

La suspensin de una norma en rigor es tambin equivalente a una derogatoria,
ya que no hara sentido que una norma se suspenda en el tiempo sin ninguna
condicin. Por consiguiente, desde el ao 2000 al haberse suspendido la
aplicacin del citado numeral por considerarlo discriminatorio, las empresas que
utilizaban el maz amarillo duro importado en su proceso productivo estaban
plenamente habilitados para gozar de los beneficios tributarios de la Ley N 27360.
En consecuencia, el Decreto Legislativo N 1035 reafirma un hecho que, a nuestro
parecer, ya vena ocurriendo desde el ao 2000.
En estricto, siendo formalistas, el sentido que habra que darle a la derogatoria del
numeral 2.4) en comentario, es que regira a partir del da siguiente de su
publicacin, es decir, a partir del 26 de junio de 2008, tratndose de tributos de
periodicidad mensual y para el Impuesto a la Renta, a partir del 1 de enero de
2009. Sin embargo esta postura cambia analizando el contexto legal y
jurisprudencial que reseamos ms adelante.

Siguiendo con la posicin conservadora, previamente se cumplira con la
formalidad de presentar la solicitud de acogimiento a los beneficios tributarios
segn el formulario N 4888 dispuesto por la Resolucin de Superintendencia N
007-2003/Sunat. La presentacin del formulario en realidad es una mera
formalidad ya que es un acto declarativo mas no constitutivo del derecho al goce
de los beneficios tributarios. As lo ha establecido el Tribunal Fiscal en sus
resoluciones N 505-4-2001 y 00932-4-2003.


CONSECUENCIAS DE LA EMISIN DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL (Publicada el 23/05/08)


El recurso de Agravio Constitucional presentado por la empresa San Fernando
S.A. ante el Tribunal Constitucional ha merecido un pronunciamiento que culmina
declarando, para el caso concreto de la mencionada empresa, que el artculo 2,
numeral 2.4) de la Ley 27360, es inaplicable, por contravenir el principio de
igualdad regulado en el artculo 74 de la Constitucin Poltica del Per.

La empresa San Fernando seal como fundamentos de la violacin al
mencionado principio de igualdad, los siguientes:

La exclusin del beneficio nicamente se restringe al caso de los avicultores que
utilicen en su proceso productivo maz duro importado, pero no a otras actividades
de crianza de animales que igualmente lo utilicen.
En el caso de actividades agroindustriales, la ley autoriza que mediante decreto
supremo se establezcan los porcentajes mnimos de productos e insumos locales
que debern utilizarse para ser beneficiarios de la norma (artculo 2.2 y 2.3), lo
que permite que pueda emplearse un porcentaje de insumos o productos
importados.
Por querer proteger al agricultor nacional que produce maz, la ley incurre en la
incongruencia de excluir a otro productor del sector agrario, el avicultor nacional, a
pesar que la ley en su artculo 2.1 lo involucra como un sector a promover
conforme a los objetivos de la ley.
La exclusin del beneficio a quien utilice maz importado, no resulta el medio
idneo para la finalidad promocional, pues para ello existen medidas de proteccin
arancelarias o similares.
No se ha considerado que, conforme a las cifras de la Oficina de Informacin
Agraria del Ministerio de Agricultura, la produccin nacional de maz amarillo slo
cubre cerca de la mitad de la demanda interna, lo que obliga, por razones de
necesidad, a importar el resto de este producto para atender la produccin avcola,
como sucede en el caso de la empresa recurrente.
No resulta equitativo que por el hecho de utilizar maz amarillo duro importado
para atender necesidades productivas, ante la insuficiencia de la produccin
nacional, la empresa recurrente se vea excluida de acogerse al rgimen
promocional del sector agrario a pesar de ser parte de este.

Por otro lado, la Administracin Tributaria sostuvo que la diferencia se sustenta en
una razn objetiva, la de impulsar el desarrollo del sector agrcola nacional, y
manifiesta que la Ley N 27360 tiene una finalidad extrafiscal, la cual consiste en
elevar la demanda del maz amarillo duro nacional por parte de sus consumidores
directos. En otras palabras, lo que pretende la Administracin Tributaria es
solucionar de alguna manera los problemas econmicos que el libre mercado no
puede resolver.

Teniendo en cuenta las dos posiciones (contribuyente y Sunat), el Tribunal
Constitucional en el Fundamento Jurdico N 26 de la sentencia recada en el
Expediente N 05970-2006-PA/TC, sostiene que el numeral 2.4 del artculo de la
Ley 27360 afecta el principio de igualdad, basndose para ello en un solo
argumento:

Este Tribunal, considera que dicho trato desigual no est debidamente justificado,
y ello porque se ha dejado de lado a sujetos o actividades puestas en
circunstancias idnticas (sector avcola) de manera irrazonable y
desproporcionada.
En efecto, no puede considerarse de manera alguna equitativo que por el simple
hecho de verse obligada a utilizar en el proceso productivo el maz amarillo duro
importado ante la insuficiencia de la produccin nacional, tal y como lo acreditan
las cifras oficiales de la Asociacin peruana de avicultura, la demandante se vea
excluida de acogerse al rgimen promocional del sector agrario, a pesar de que,
como se ha hecho referencia ya en el Fundamento N 20, forma parte del sector
agrario.

Si bien el Tribunal Constitucional ha basado su pronunciamiento en un solo
argumento, consideramos que los otros argumentos presentados por la empresa
San Fernando S.A. tambin debieron merecer un pronunciamiento. No obstante
ello, consideramos correcto el fallo, por lo que los hechos y fundamentos jurdicos
reseados podran ser perfectamente aplicados a otras empresas del sector
avcola.


CONCLUSIONES

Consideramos que la sentencia del Tribunal Constitucional, si bien no es de
observancia obligatoria y no declara la inconstitucionalidad del numeral 2.4) del
artculo 2 de la Ley N 27360, ha dejado un precedente para las empresas del
sector avcola que cumplan con los supuestos establecidos en la sentencia.

En efecto, si bien es cierto que con la entrada en vigencia del Decreto Legislativo
N1035, es decir, desde el 26 de junio de 2008, el nuevo marco normativo queda
claro, por la derogatoria expresa del mencionado numeral 2.4). Sin embargo,
somos de la opinin que dicho numeral 2.4) de la Ley N 27360 no debi ser
aplicable a las empresas del sector desde el ao 2000, inclusive. En
consecuencia, dentro del plazo prescriptorio, esto es desde el perodo 2003
(Impuesto a la Renta), se puede acoger a los beneficios comprendidos en la Ley
N 27360.