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RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL Y RÉGIMEN LABORAL GENERAL

RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL Y RÉGIMEN LABORAL GENERAL

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Published by: Pierina Churano Maguiña on May 19, 2012
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RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL Y RÉGIMEN LABORAL GENERAL a.

Régimen laboral especial: ■ Es un régimen laboral creado por la Ley Nº 28015 que promueve la formalización y desarrollo de las MICROEMPRESAS, que facilita el acceso a los derechos laborales y seguridad social tanto a los trabajadores como a los empleadores. ■ Es un régimen temporal y se extenderá por un período de 05 años (se inicio el 04.07.2003 y terminará el 03.07.2008). Con este régimen laboral se puede contratar personal NUEVO o incorporar en la planilla a aquellas personas que se encuentran laborando en la MICROEMPRESA. ■ Los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral General (Decreto Legislativo 728), que sean despedidos con la finalidad exclusiva de ser reemplazados por otros trabajadores dentro del Régimen Laboral Especial, tendrán derecho al pago de una indemnización especial de 02 remuneraciones mensuales por cada año laborado, así como al pago de dozavos y treintavos las fracciones de año. QUIENES NO PUEDEN ACOGERSE AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL SON: ■ No pueden acogerse al Régimen Laboral Especial, las pequeñas, medianas y grandes empresas, las organizaciones sin fines de lucro, tales como las fundaciones, asociaciones, comités, etc., así como las personas naturales (sin negocio) que en el ejercicio individual de cualquier profesión, arte ciencia u oficio emitan recibos por honorarios profesionales. ■ Asimismo, no pueden ser contratados bajo Éste Régimen Laboral Especial, los profesores, médicos, enfermeros, psicólogos, tecnólogos, odontólogos, trabajadores de construcción civil (en el caso de obras por encima de las 50 UIT) y de otros regímenes especiales. A dichos trabajadores se les debe contratar bajo las normas del régimen laboral que les corresponde. EL RÈGIMEN LABORAL ESPECIAL COMPRENDE SOLO A LOS SIGUIENTES DERECHOS: • Remuneración: El empleado tiene derecho a percibir por lo menos la remuneración mínima vital, que asciende a S/. 500,00 (quinientos y 00/100 nuevos soles). • Descanso vacacional: El empleado tiene derecho, como mínimo, a quince (15) días calendario de descanso por cada año completo de servicios. • Jornada de trabajo: Es de 8 horas diarias ó 48 semanales. • Descanso semanal y descanso por días feriados: 24 horas. • Despido injustificado: Es equivalente a media (1/2) remuneración por año, con un tope de seis remuneraciones. Las fracciones se abonan por dozavos. • Seguro Social (EsSalud): Es Salud otorga a los asegurados y beneficiarios prestaciones de prevención, promoción, recuperación, rehabilitación, prestaciones económicas y prestaciones sociales. El beneficio se otorga a los trabajadores de las microempresas y a las personas naturales con negocio, quienes podrán inscribirse en la planilla de su empresa y ser considerados como asegurados regulares, así como extender el beneficio a su cónyuge e hijos. La tasa que paga el empleador o empresa es de 9 por ciento del monto de la remuneración. • Régimen Provisional o Sistema de Pensiones: Este sistema es brindado por la Oficina de Normalización Provisional (ONP) o el Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones (SPP), y sirve para reconocer, otorgar y pagar los derechos pensionarios de los afiliados. La tasa que debe pagar el empleado a la ONP es de 13 por ciento de su remuneración, y la del SPP fluctúa entre 11 por ciento y 14 por ciento, dependiendo de la AFP que elija el trabajador. Bajo el Régimen Especial el trabajador puede optar por incorporarse o no; si no se incorpora no se efectuará la retención respectiva. Asimismo, se recomienda que la opción de la no incorporación conste en el contrato de trabajo respectivo.

las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. la asignación familiar.5.00 p. CUALES SON LOS DERECHOS LABORALES QUE PIERDE EL TRABAJADOR DE LA MICRO EMPRESA ♦ El pago de la compensación por tiempo de servicios (cts). Se entregará la boleta de pago en el día de pago y se deberá devolver firmada por el trabajador en señal de conformidad.m. b) Contrato de trabajo sujeto a modalidad: Tienen un plazo determinado y dependen básicamente de las necesidades de la empresa. Pueden ser de naturaleza temporal (por ejemplo. c) Contrato a tiempo parcial: Es el contrato que se presta por cuatro horas o menos al día. ♦ El pago de utilidades. por cada 100 hojas las microempresas solo cancelarían S/.15. subordinada y remunerada.m. 10.) en forma habitual. 3 450) = S/. a 06. según corresponda. ♦ Las gratificaciones de fiestas patrias y navidad. y el contrato no tiene una duración definida. por inicio de nueva actividad). permanente o usual. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos.• Indemnización especial: En el caso de que un trabajador que goza de los derechos del régimen general sea despedido con la finalidad exclusiva de ser reemplazado por otro dentro del Régimen Especial. si el pago de la tasa por la autorización del Libro de Planillas es de 1 por ciento de la UIT por cada 100 hojas.00 a. tendrá derecho al pago de una indemnización equivalente a dos (2) remuneraciones mensuales por cada año laborado. es decir. . 2. la asignación familiar. OTROS BENEFICIOS PARA LAS MYPES Las micro y pequeñas empresas se encuentran exoneradas del pago del 70 por ciento de los derechos previstos en el Tupa del MTPE por los trámites que efectúen las MYPEs ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. la póliza de seguro y el trabajo nocturno. Es importante señalar que toda prestación laboral debe ser acreditada mediante una boleta de pago que los empleadores se encuentran en la obligación de otorgar a sus trabajadores. Régimen General Según la legislación laboral peruana. Consecuentemente. En este último caso no corresponderá el pago de la sobretasa si en la microempresa los trabajadores laboran en el turno nocturno (de 10. el pago de utilidades. accidental (como es el caso del contrato de suplencia) o de obra o servicio (contratos por temporada de verano). No se encuentran comprendidos en el Régimen Especial el pago de compensación por tiempo de servicios. el 70% es S/. El plazo para interponer cualquier acción judicial caduca a los treinta (30) días de producido el despido. el empresario cuenta con tres modalidades de contratación: a) Contrato a plazo indeterminado: Es cuando el trabajador brinda sus servicios de manera personal. o menos de veinte horas a la semana. 34.35). (1% de UIT S/. 24. las MYPEs están exoneradas del 70 por ciento. la póliza de seguro y la sobretasa por trabajo nocturno.

TABLA COMPARATIVA ENTRE RÉGIMEN LABORAL GENERAL Y RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL .

)..3. bajo cualquier forma u organización o gestión empresarial (E.300. S.00 EL COSTO DEL TRANAJADOR EN EL REGIMEN LABORAL ESPECIAL Y GENERAL: . producción. dedicada a la extracción.L..L. empresa unipersonal o persona natural con negocio) o jurídica.I. Valor de la UIT S/ 3.¿QUÉ ES UNA MICROEMPRESA? Es toda unidad económica constituida por una persona natural (conocida también como conductor.R. la MICROEMPRESA deberá cumplir con las siguientes características en forma concurrente. comercialización de bienes o prestación de servicios. transformación.A. S.R. Además.

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