PREGUNTAS

1- Que es el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?

2- Cuáles son los adjetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?
3- Cuáles son las etapas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?
4- Cuáles son las sanciones que el empleador debe pagar si no cumple con el sistema de seguridad y
salud en el trabajo?
5- Cuál es la normativa legal vigente que hace que sea obligatorio el cumplimiento del sistema de
gestión?
6- Quienes deben implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?
7- Quien debe cumplir el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?
8- Cuáles son las obligaciones que debe tener el empleado con el sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo?
9- Quienes son los encargados ………………………………………………..?
10- Cuáles son los compromisos del empleado con el sistema de gestión de seguridad y gestión en el
trabajo?
 RESPUESTAS
1- Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella
disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene
por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones. Ley 1562 de 2012. Por lo anterior un Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación,
la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Su ejecución es permanente, como un proceso de mejoramiento continuo de las condiciones de
trabajo
2- Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de
trabajo y de salud de los empleados.

Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar los
factores de riesgo relacionados.

Cuando una empresa desarrolla su SG-SST, logra beneficios como:

Se mejora la calidad del ambiente laboral,

Se logra mayor satisfacción en el personal y en consecuencia, se mejora también la

productividad y la calidad de los productos y servicios

Establecer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST con el fin de

prevenir accidentes y enfermedades laborales factibles de intervención, dando cumplimiento a la
normatividad vigente. Objetivos específicos

Garantizar la adecuación, conveniencia y eficacia de la gestión del riesgo ocupacional mediante

la revisión periódica gerencial.

Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de seguridad y salud en el

trabajo apliquen a la organización.

Implementar sistemas de tratamiento para los riesgos significativos que aporten a disminuir la
probabilidad de ocurrencia y las consecuencias.
 Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo SG-SST.

Implementar un plan de prevención, respuesta y recuperación ante emergencias.

Velar por la recuperación del trabajador y su calidad de vida mediante el proceso de reintegro
laboral.

Monitorear el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SGSST

3-

4- Le corresponde al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a través del Director Técnico de

Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, imponer las siguientes
sanciones, frente a las cuales no opera el recurso de apelación. La competencia aquí prevista
puede asumirla el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
 El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, le
acarreará a los empleadores y responsables de la cotización, además de las sanciones
previstas por el Código Sustantivo del Trabajo, la legislación laboral vigente y la Ley 100
de 1993, o normas que la modifiquen, incorporen o reglamenten, la obligación de
reconocer y pagar al trabajador las prestaciones consagradas en el presente decreto.
 La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones, le
acarreará al empleador multas, sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) salarios
mínimos legales mensuales vigentes.
 Cuando el empleador o responsable del pago de la cotización no aplique las
instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos profesionales,
adoptados en forma general por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ésta le podrá imponer multas mensuales
consecutivas hasta por quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales.
 Se hará acreedor a igual sanción cuando no aplique las instrucciones y determinaciones
de prevención de riesgos profesionales que le sean ordenados en forma específica por la
Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, a solicitud de la entidad administradora a la que se encuentre afiliado.
 En caso que no se hubiese corregido el riesgo, dentro de los términos que señale el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se procederá a ordenar la suspensión de
actividades hasta por seis meses. Transcurrido este término, la Dirección Técnica de
Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social determinará el cierre
definitivo de la empresa o actividad económica.
 No obstante lo anterior, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, en cualquier momento, podrá ordenar la suspensión de
actividades, cuando el riesgo profesional así lo amerite.
 Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización real, o el
empleador no haya informado sus cambios posteriores dando lugar a que se disminuyan
las prestaciones económicas del trabajador, el empleador deberá pagar al trabajador la
 diferencia en el valor de la prestación que le hubiera correspondido, sin perjuicio de las
sanciones a que hubiese lugar.
 En los casos previstos en el literal anterior o cuando el empleador no informe sobre el
traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, y esta omisión implique una
cotización mayor al Sistema, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa solicitud motivada de la entidad
administradora correspondiente, podrá imponer al empleador una multa de hasta
quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes, para cada caso.
 La no presentación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de
enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del empleador de las demás
obligaciones establecidas en este decreto, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podrá imponer multas de hasta doscientos
(200) salarios mínimos legales mensuales.

5- El presente listado de “Normas Legales Vigentes sobre Salud y Seguridad en el Trabajo”

contiene, básicamente, un enunciado de instrumentos normativos vinculados con la prevención
primaria y secundaria de la salud de los trabajadores. La elaboración del presente se pensó
mediante una clasificación temática sobre diez aspectos seleccionados a tal fin, los cuales están
ordenados cronológicamente, salvo el primer punto (“Normativa General”) que está ordenada
por jerarquía normativa primero y orden cronológico después. El listado se actualiza cada vez
que aparece una novedad publicada en el Boletín Oficial de la República Argentina.
Consideraciones preliminares sobre la salud y seguridad de los trabajadores en el. marco
normativo La Salud y Seguridad de los Trabajadores es un derecho de rango constitucional,
conforme lo preceptuado en el Art. 14 bis de la Constitución de la Nación Argentina y en los
demás tratados y convenciones sobre derechos humanos aprobados por el Congreso de la Nación
Argentina (Art. 75 inc. 22), tales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, en su artículo 7, inciso b):
“Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de
condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial: La seguridad y
la higiene en el trabajo;”. (Leyes 23.313 y 26.663 que aprueba el Protocolo facultativo), la
Convención Americana de Derechos Humanos "Pacto de San José de Costa Rica" y su Protocolo
adicional sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
—Protocolo de San Salvador— (Ley 24.658) que establece en su art. 7 (Condiciones justas,
equitativas y satisfactorias de trabajo) inc. e.: “Los Estados Partes en el presente Protocolo
reconocen que el derecho al trabajo al que se refiere el artículo anterior, supone que toda
persona goce del mismo en condiciones justas, equitativas y satisfactorias, para lo cual dichos
Estados garantizarán en sus legislaciones nacionales, de manera particular: … La seguridad e
higiene en el trabajo;”. Previamente, en la Constitución Nacional de 1949, Capítulo III
(Derechos del trabajador, de la familia, de la ancianidad y de la educación y la cultura), artículo
37, punto 5°, la salud y seguridad del trabajador fue declarada derecho especial: “Derecho a la
preservación de la salud - El cuidado de la salud física y moral de los individuos debe ser una
preocupación primordial y constante de la sociedad, a la que corresponde velar para que el
régimen de trabajo reúna requisitos adecuados de higiene y seguridad, no exceda las
posibilidades normales del esfuerzo y posibilite la debida oportunidad de recuperación por el
reposo”. Convenios relevantes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en
materia de salud y seguridad en el trabajo Ley 26.693: Apruébese el Convenio 155 de la OIT,
 relativo a la seguridad y salud de los trabajadores, adoptado el 22 de junio de 1981 y el Protocolo
de 2002 relativo al convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, adoptado el 20 de junio
de 2002. (B.O. 26/08/2011). Ratificados 13 de enero de 2014. Ley 26.694: Apruébese el
Convenio 187 de la OIT, relativo al marco promocional para la seguridad y la salud en el trabajo,
adoptado el 15 de junio de 2006. (B.O. 26/08/2011). Ratificado 13 de enero de 2014.
6- .
7-

8- La normativa de prevención de riesgos laborales establece que el empresario tiene el deber de

proteger a los trabajadores frente a los riesgos producidos en el entorno de trabajo; así como
llevar a cabo la prevención, mediante la adopción de las medidas que sean necesarias.

A continuación se detallan las áreas de actuación preventiva más relevantes:

 El empresario tiene el deber de proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales.
 Incorporar la prevención a todos los niveles jerárquicos, definiendo su responsabilidad.
 Planificar la producción, integrando la prevención.
 Constituir una organización y dotarla de medios para llevar a cabo las actividades
preventivas.
 Llevar a cabo un plan de prevención, en función de las características de la empresa y de
la evaluación de riesgos realizada. Desarrollar un seguimiento permanente de la actividad
preventiva, con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de
identificación, evaluación y control de riesgos.
 Garantizar la vigilancia médica periódica en función del riesgo laboral.
 Consultar y dar participación a los trabajadores, en todo lo que tenga relación con la salud
laboral de los mismos.
 Informar y formar a los trabajadores en los riesgos generales y específicos existentes en
la empresa, así como en la prevención de los mismos.
 En función de las características de la empresa, adoptar un plan de emergencia y primeros
auxilios.
 Elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral, la documentación que indica la
ley.
 En caso de riesgo grave e inminente, adoptar las medidas necesarias para que los
trabajadores puedan interrumpir su actividad y abandonar, si fuera necesario, el lugar de
trabajo.
 Coordinar actividades empresariales

9-

10- Según el artículo 29 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales corresponde a cada
trabajador la obligación de velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las
medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el
trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a
causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las
instrucciones del empresario.

Los trabajadores deberán, en particular:

 Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

 Cumplir con las órdenes e instrucciones relativas a la prevención y protección de riesgos.
 Informar de inmediato sobre las situaciones que, a su juicio, entrañen riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores.
 Utilizar correctamente las herramientas y medios con los que desarrollen su actividad, los
medios y equipos de protección personal, así como los dispositivos de seguridad
existentes o que se instalen, relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en
los que desarrolle la misma.
 Comunicar al empresario las situaciones de salud incompatibles con su trabajo.

El incumplimiento por parte de los trabajadores de estas obligaciones en materia de seguridad y

salud en el trabajo, se considerará como incumplimiento laboral, regulado en el artículo 58.1 del
Estatuto de los Trabajadores.