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INDEMNIZACION LABORAL

INDEMNIZACION LABORAL

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Universidad Evangélica de El Salvador- Maestría en Salud Pública Legislación en Salud - Docente: Lcda.

Nurian Astrid Tablas de Rivera
INDEMNIZACION: Según el Autor Guillermo Cabanellas de la Cuervas, en su Diccionario Jurídico establece la definición de la figura legal de Indemnización según el siguiente detalle: INDEMNIZACIO N Resarcimiento económico del daño o perjuicio causado. Suma o cosa con que se indemniza. En general, reparación. Compensación. Satisfacción.

Entonces, ¿Qué es la indemnización? Es la suma de dinero que debe entregar el empleador al trabajador cuando pone término al contrato de trabajo, invocando alguna de las causales que dan este derecho al trabajador, o cuando se ha estipulado esta indemnización en el contrato de trabajo. El pago de indemnización no corresponde si la causa de despido es por lo mencionado en el artículo 50 del Código del Trabajo, mencionando algunas de ellas: mala conducta del empleado, causar daños a la empresa, abandonar injustificadamente sus tareas, etc. Tipos de Indemnización que existen: • Indemnización sustitutiva del aviso previo. • Indemnización del feriado anual o vacaciones. • Indemnización por años de servicio. • Indemnización por despido • Indemnización por riesgos profesionales • Indemnización por Incapacidad física y mental El pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo es: Lo que se paga cuando se cumplan los siguientes requisitos: 1. Que el contrato ha terminado por necesidades de la empresa. 2. Que, además, el empleador no haya dado aviso de término con a lo menos 30 días de anticipación. El monto de esta indemnización es el equivalente a la última remuneración mensual ganada por el trabajador. El pago de indemnización del feriado anual o vacaciones es: El que se paga si el trabajador deja de pertenecer a la empresa por cualquier causal sin hacer uso de sus vacaciones anuales. Equivale a la remuneración íntegra por los días de vacaciones que el trabajador no usó. Si el trabajador no alcanzó a estar un año en la empresa, y por ende no tiene derecho a vacaciones, la indemnización se calcula en forma proporcional al tiempo que hay entre la contratación o la fecha de cumplimiento del último año de trabajo y el término de los servicios. El pago de la indemnización por años de servicio es: Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador. LA INDEMINZACION EN MATERIA LABORAL EN EL SALVADOR, ES: Cuando un trabajador/a termina su contrato laboral o si es despedido/a, tiene derecho al pago de una indemnización, que es como un seguro de desocupación o el pago por cesantía. Nuestra Constitución, en el Articulo 38 Ordinal 11, estableció la obligación patronal de pagar una Indemnización a los trabajadores/as conforme a la ley, cuando sin causa justificada se despida a un trabajador/a. De idéntica forma, procede indemnizar cuando se trate de un despido de hecho, de una terminación de contrato con responsabilidad para el patrono o de una resolución del contrato. De conformidad con el Art. 47 del Código de Trabajo, la Resolución del Contrato es la acción que puede entablar el trabajador/a cuando, a la fecha en que debieron iniciarse las labores, luego de la suspensión del contrato de trabajo, el patrono se negare –sin justa causa– a darle ocupación al trabajador/a, o en todo caso, cuando lo destinare a un trabajo de naturaleza distinta al convenido. Por otra parte, el Despido Indirecto es el que se presume cuando al trabajador no se le permita el ingreso al centro de trabajo, dentro del horario correspondiente (Art. 55 inciso 3 CT). Asimismo, el Art. 56 CT equipara como despido indirecto a las modalidades que se encuentran en los numerales 1º, 3º y 4º del Art. 53 CT, referidas a los siguientes casos:

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ha trabajado para la fábrica “Toallas finas” por dos años. surge para la persona trabajadora el derecho de exigir judicialmente una indemnización que en ningún caso podrá ser inferior al salario básico de quince días. o se le traslade a un puesto de menor categoría. cuenta con 45 Procuradores de Trabajo que intervienen en los diferentes juzgados de lo laboral y en los tribunales con competencia en materia de trabajo.Docente: Lcda. existe Una Unidad de Defensa de los Derechos del Trabajador. Así las cosas. le va a pagar su tiempo correspondiente a los dos años que ha trabajado ahí. o se le destine a un trabajo de categoría distinta a la del convenido en el contrato. promueven e intervienen en procesos de amparo por violaciones al debido proceso o al derecho de audiencia. el patrono le paga a Marina López dos sueldos mensuales porque ha trabajado dos años en la empresa. su cónyuge. Ahora se utiliza la siguiente fórmula: Multiplicar el total de días trabajados por el salario mensual y ese producto se divide entre 365.172. en las conciliaciones celebradas en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. y asesoran a trabajadores y trabajadoras en procesos administrativos. 58 CT). siempre que el patrono conozca el vínculo familiar. Asimismo. la indemnización será “equivalente al salario básico de treinta días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año. Principal vulneración al derecho a la indemnización La principal vulneración al derecho a la indemnización es justamente el incumplimiento de su pago por parte del patrono cuando procede conforme a la ley o cuando ésta sólo se paga parcialmente.87 dólares. Nurian Astrid Tablas de Rivera a) Cuando de cualquier manera se le reduzca el salario al trabajador. que en total son 2. cuando el patrono se negare a pagar al trabajador la prestación que corresponde en casos de renuncia (Art. Ejemplo de cálculo de indemnización proporcional: Ramón Martínez ingresó a trabajar en una fábrica de juguetes el día 3 de febrero de 2002 y fue despedido el 17 de abril de 2008. Es importante mencionar que en la Procuraduría General de la República. establece un límite superior cuando la citada disposición señala que “ningún salario podrá ser superior a cuatro veces el salario mínimo diario legal vigente”.Maestría en Salud Pública Legislación en Salud . y c) Por malos tratamientos de obra o de palabra. descendientes. b) Por cometer el patrono en perjuicio del trabajador o grupo de trabajadores actos que lesionen su dignidad. es de $ 2. En este caso. hermanos. es decir en una cantidad menor a la que corresponde”. uno por cada año.266) x (Salario mensual: $350) ÷ (Total de días de un año: 365) Tenemos entonces. Él ganaba un salario mensual de 350 dólares (US $ 350. La principal vulneración a este derecho a la indemnización es justamente el incumplimiento de su pago por parte del patrono cuando procede conforme a la ley o cuando ésta sólo se paga parcialmente. En este punto debe criticarse que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MINTRAB) y la Procuraduría General de la República (PGR) también vulneran este derecho cuando avalan el pago incompleto o persuaden al trabajador para que acepte este pago parcial. Para obtener la indemnización proporcional debemos saber el número exacto de días que Ramón Martínez ha trabajado. (Total de días trabajados: 2. El Despido de Hecho o Injusto ocurre cuando a un trabajador –contratado por tiempo indefinido– se le da por terminado el contrato de trabajo por parte del patrono o sus representantes patronales. lo mismo hacen en Juicios Contenciosos Administrativos. por parte del patrono o jefe de la empresa. EN EL SECTOR PRIVADO: Los Procuradores de Trabajo promueven e intervienen en: 2 . sentimientos o principios morales. 38 ordinal 12° inciso 2 Cn). En ningún caso la indemnización será menor del equivalente al salario básico de quince días” (Art.Universidad Evangélica de El Salvador. sin causa justificada (Art. también se considerará que ha ocurrido un despido injusto. Sin embargo. Ejemplo de un pago correcto de indemnización: Marina López. 55 y 58 CT). el patrono le dice que ya no quiere que trabaje para él. En El Salvador.266 días. le dice que para no tener problemas legales. ¡Muy importante! Como puede observarse en el ejemplo anterior. que es el número de días que hay en el año. que la indemnización proporcional que le corresponde al señor Ramón Martínez. la cual brinda sus servicios laborales en los 14 Departamentos de la República.00). De acuerdo a la Constitución. ascendientes. contra el trabajador. es indispensable saber el día exacto en que la persona ingresó al centro de trabajo así como la fecha de despido y el salario base. Un día. es decir.

Juicio Contencioso Administrativo 3.Maestría en Salud Pública Legislación en Salud . Nurian Astrid Tablas de Rivera 1. Diligencias administrativas en Juntas de la Carrera Docente 5. 2.Docente: Lcda. 3. A continuación se detalla el tiempo con el que cuenta todo trabajador/a para ejercer su derecho de acción (presentar su demanda) en la Procuraduría General de la República. Procesos Administrativos en las diferentes Comisiones y Tribunal de Servicio Civil.Universidad Evangélica de El Salvador. Juicios Individuales Ordinarios de Trabajo contra el Estado 2. Juicios Individuales Ordinarios de Trabajo Diligencias de Cumplimiento de Arreglo Conciliatorio celebrado en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y en la Unidad Laboral de la Institución. • Recibir un Salario • Descansar los Días de Asueto • Disfrutar Vacaciones • Recibir un aguinaldo • Protección Especial en Caso de Embarazo • Sindicalizarse • Recibir una Indemnización DOCUMENTACIÓN QUE DEBEN PRESENTAR: • Certificado Patronal Del ISSS (si lo posee) 60 días 3 . Audiencias Conciliatorias del Ministerio de Trabajo y Previsión Social EN EL SECTOR PÚBLICO: Los Procuradores de Trabajo promueven e intervienen en: 1. Proceso de Amparo 4. 6. Juicio de destitución o despido en base a la Ley Reguladora de la Garantía de Audiencia de los empleados públicos no comprendidos en la carrera administrativa. a efecto de obtener una Indemnización: ACCIONES PRESCRIPCIÓN Indemnización por Despido de Hecho Prestaciones Económicas correspondientes a Vacaciones Anuales Aguinaldo Completo Salarios no devengados por causa imputable al Patrono (Trabajadora Embaraza) Salarios no devengados por causa imputable al Patrono (Directivo Sindical) Prestaciones por Maternidad Salarios Adeudados del día de Descanso Semanal Salarios Adeudados por días laborados Salarios Adeudados por horas extraordinarias laboradas Salarios Adeudados del día de Asueto Laborado Complemento de Salario Mínimo Terminación de Contrato Indemnización por Riesgo Profesional que ha producido incapacidad Indemnización por Riesgo Profesional que ha producido la muerte del Trabajador Gastos Funerales 60 días 60 días 60 días 60 días 60 días 60 días 180 días 180 días 180 días 180 días 180 días 60 días 2 años 2 años 60 días Asistencia al Trabajador cuando ha sido demandado por terminación del Contrato sin 60 días responsabilidad Patronal Nivelación Salarial DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS: • Tener un Contrato de Trabajo.

El máximo de horas extraordinarias para cada clase de trabajo será determinado por la ley. Día y Hora en que ocurrió el despido Nombre y cargo de la persona que efectuó el despido (este debe ser un Representante Patronal.El salario y las prestaciones sociales. atendiendo a causas biológicas. 4º.Maestría en Salud Pública Legislación en Salud . a los diferentes sistemas de remuneración.Universidad Evangélica de El Salvador. Este salario deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales del hogar del trabajador en el orden material. por ajuste o precio alzado. cuotas sindicales o impuestos. será inferior a la diurna y estará reglamentada por la ley.El trabajo estará regulado por un Código que tendrá por objeto principal armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores. e incluirá especialmente los derechos siguientes: 1º. a la UNIDAD DE DEFENSA DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR. 6º. salvo por obligaciones alimenticias.. 3º. La limitación de la jornada no se aplicará en casos de fuerza mayor.Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo. También pueden retenerse por obligaciones de seguridad social. En los trabajos a destajo.El salario debe pagarse en moneda de curso legal. La jornada nocturna y la que se cumpla en tareas peligrosas o insalubres. a la índole de la labor. moral y cultural. • • • • • • • • • • 4 . 38. es obligatorio asegurar el salario mínimo por jornada de trabajo.Los patronos darán a sus trabajadores una prima por cada año de trabajo.. El salario y las prestaciones sociales constituyen créditos privilegiados en relación con los demás créditos que puedan existir contra el patrono. Para fijar este salario se atenderá sobre todo al costo de la vida. a trabajo igual debe corresponder igual remuneración al trabajador.. el ritmo de las tareas así lo exija. son inembargables y no se pueden compensar ni retener.En una misma empresa o establecimiento y en idénticas circunstancias. 2º.. a menos que el despido se haya efectuado por escrito) ES IMPORTANTE RECORDAR: • No se debe firmar ningún documento en blanco • No se debe entregar carta de renuncia a su empleador/a si este no le cancela sus prestaciones ES IMPORTANTE SABER QUE: Si tú acudes en los primeros quince días hábiles. cualquiera que sea su sexo. BASE LEGAL VIGENTE EN EL SALVADOR APLICADO EN EL DERECHO LABORAL. a las distintas zonas de producción y a otros criterios similares. para que demanden al empleador/a en tu nombre gozarás de una protección especial. y la de aquellas que deberán mediar entre dos jornadas. estableciendo sus derechos y obligaciones. CONSTITUCION DE LA REPUBLICA Art. raza. Las horas extraordinarias y el trabajo nocturno serán remunerados con recargo. la cual consiste en que las autoridades suponen que tu demanda es cierta y será el empleador/a quien tendrá que probar lo contrario.Docente: Lcda. en la cuantía que determine la ley. 5º.. Estará fundamentado en principios generales que tiendan al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores. credo o nacionalidad. La ley determinará la extensión de las pausas que habrán de interrumpir la jornada cuando. Via Telegrama Salario que se devenga o se devengaba Jornada y Horario de Trabajo Lugar.La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no excederá de ocho horas y la semana laboral de cuarenta y cuatro horas. Son inembargables los instrumentos de labor de los trabajadores. que se fijará periódicamente. Nurian Astrid Tablas de Rivera Constancia de Embarazo (en el caso de la Trabajadora Embarazada) Credencial de Directivo Sindical (si lo fuere) Contrato de Trabajo (si lo hubiere) Nota de Despido(si la hubiere) Nombre del Empleador o Empleadora y Lugar donde puede ser citado Dirección donde puede ser citado o citada el Solicitante o la Solicitante. PARA LAS INDEMNIZACIONES A LAS CUALES TIENE DERECHO TODO TRABAJADOR/A: 1. La ley establecerá la forma en que se determinará su cuantía en relación con los salarios...

pero la negativa de éste a pagar la correspondiente prestación constituye presunción legal de despido injusto.. en cualquier clase de trabajo. 8º. no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo. el monto de los daños y perjuicios no podrá estimarse en una cantidad inferior a la que le habría correspondido a título de indemnización en el caso de que lo hubieren despedido injustamente de su anterior cargo.Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por cada semana laboral. Nurian Astrid Tablas de Rivera 7º. en la forma que exija la ley. Si para celebrar este contrato hubiere tenido el trabajador que renunciar a un cargo anterior.Maestría en Salud Pública Legislación en Salud . siempre que ello no les impida cumplir con el mínimo de instrucción obligatoria.-Cuando a la fecha en que debieron iniciarse las labores el patrono se negare sin justa causa a dar ocupación al trabajador o en todo caso. los trabajadores tendrán derecho a remuneración extraordinaria.Los menores de catorce años. 2.. CAUSALES DE TERMINACION CON RESPONSABILIDAD PARA EL PATRONO Art. La jornada de los menores de dieciséis años no podrá ser mayor de seis horas diarias y de treinta y cuatro semanales. 85 de este Código. La renuncia produce sus efectos sin necesidad de aceptación del patrono.. 11º. Se prohíbe el trabajo a los menores de dieciocho años y a las mujeres en labores insalubres o peligrosas. 10º. y los que habiendo cumplido esa edad sigan sometidos a la enseñanza obligatoria en virtud de la ley. el trabajador podrá demandar ante el Juez de Trabajo la resolución del contrato y el resarcimiento de los daños y perjuicios que le hubiere ocasionado el incumplimiento del mismo.La ley determinará las condiciones bajo las cuales los patronos estarán obligados a pagar a sus trabajadores permanentes. que renuncien a su trabajo.Los trabajadores tendrán derecho a descanso remunerado en los días de asueto que señala la ley. Para los efectos del inciso segundo se presumirán ciertos los datos contenidos en la constancia a que se refiere el Art. desde la fecha de la iniciación de las labores. pero en tales casos.Todo trabajador que acredite una prestación mínima de servicios durante un lapso dado.Docente: Lcda. . Los trabajadores que no gocen de descanso en los días indicados anteriormente. ésta determinará la clase de labores en que no regirá ésta disposición. También se prohíbe el trabajo nocturno a los menores de dieciocho años. por las siguientes causas: 5 .Universidad Evangélica de El Salvador. éste o sus beneficiarios tendrán derecho a las prestaciones que recibirían en el caso de renuncia voluntaria. CODIGO DE TRABAJO: DE LA RESOLUCION DEL CONTRATO Art. tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas en la forma que determinará la ley. 12º. 47. tendrán derecho a una remuneración extraordinaria por los servicios que presten en esos días y a un descanso compensatorio. y a la obligación del patrono de darlas corresponde la del trabajador de tomarlas.El patrono que despida a un trabajador sin causa justificada está obligado a indemnizarlo conforme a la ley.-El trabajador tendrá derecho a dar por terminado el contrato de trabajo con responsabilidad para el patrono. no tendrá derecho a que se declare la resolución del contrato ni a la indemnización correspondiente de daños y perjuicios después de transcurridos treinta días. si el trabajador se aviniere a desempeñar. 9º. Podrá autorizarse su ocupación cuando se considere indispensable para la subsistencia de los mismos o de su familia. una prestación económica cuyo monto se fijará en relación con los salarios y el tiempo de servicio. Sin embargo. Las vacaciones no podrán compensarse en dinero. un trabajo distinto del convenido. La ley determinará las labores peligrosas o insalubres. 53.. En caso de incapacidad total y permanente o de muerte del trabajador.. cuando lo destinare a un trabajo de naturaleza distinta a la del convenido.

Asimismo se presume la existencia del despido. al tiempo de celebrarse el contrato. salvo los casos que resulten exceptuados por este Código.Por cometer el patrono. por incumplimiento del patrono. descendientes o hermanos. en contra del trabajador o en contra de su cónyuge. o en contra de todo el personal de la empresa. cuando al trabajador no le fuere permitido el ingreso al centro de trabajo dentro del horario correspondiente. 55.Universidad Evangélica de El Salvador. estén bajo su responsabilidad. 5ª-Por perjuicios que el patrono cause por malicia. tendrá derecho a que el patrono lo indemnice en la cuantía y forma que este Código establece. actos que lesionen gravemente su dignidad.Docente: Lcda. Esta causa también dejará de tener efecto después de treinta días laborados por el trabajador en la empresa o establecimiento. o por negligencia grave de su parte. 2ª. contados a partir de aquél en que se inició la prestación de servicios. el traslado o destinación dichos. siempre que el patrono o jefes conocieren el vínculo familiar. El despido que fuere comunicado al trabajador por persona distinta del patrono o de sus representantes patronales. no podrá el trabajador demandar la terminación cuando el patrono se avenga a resarcirlos. o cualquier otra cosa.Cuando sin mediar justa causa. gravemente. y. o que.Por engañar el patrono al trabajador. en el lugar de trabajo. cualquiera de las obligaciones o prohibiciones emanadas de alguna de las fuentes a que se refiere el Art. Se presume legalmente que todo despido de hecho es sin justa causa. con tal que sean de propiedad del trabajador. según el caso. acerca de las condiciones en que deberían realizarse las labores. implementos de trabajo. de las medidas preventivas o profilácticas prescritas por la ley o por disposición administrativa de autoridad competente. debido a falta de condiciones higiénicas en el lugar de trabajo. 37. Nurian Astrid Tablas de Rivera 1ª. por parte del patrono o jefe de la empresa o establecimiento. En todos los casos de este artículo el trabajador tendrá derecho a que se le indemnice como si hubiera sido despedido.-El contrato de trabajo termina por despido de hecho. ascendientes. o en la vivienda proporcionada por el patrono conforme al contrato de trabajo. siendo de tercera persona. 3º y 4º del Art. en contra del trabajador o del grupo de trabajadores en que éste labore y del cual forme parte. 7ª-Por grave peligro para la vida o la salud del trabajador. 4ª-Por malos tratamientos de obra o de palabra. 6 . 8ª-En los casos de los ordinales 2º. o lo traslade a un puesto de menor categoría. el patrono reduzca el salario al trabajador. en la cuantía y forma que establecen los artículos 58 y 59. salvo que dicha comunicación fuese por escrito y firmada por el patrono o alguno de dichos representantes. Son causas justificativas de despido únicamente las determinadas por la ley.Maestría en Salud Pública Legislación en Salud . Si los perjuicios fueren causados por negligencia leve o levísima. si no reanudare el patrono el cumplimiento del contrato dentro del término que el Juez de Trabajo la señale al declarar improcedente la suspensión. en general. y 9ª-Por incumplir o violar el patrono. Estas causas dejarán de tener efecto después de treinta días de ocurrida la reducción. DEL DESPIDO Art. sentimientos o principios morales. directamente o por medio de otra persona. 24. 3ª. en las herramientas. no produce el efecto de dar por terminado el contrato de trabajo. o lo destine al desempeño de un trabajo de naturaleza distinta a la del convenido en el contrato. El trabajador que fuere despedido de hecho sin causa justificada. 6ª-Por actos del patrono o de sus representantes que pongan en peligro la vida o la salud del trabajador. o realice cualquier acto que produzca ese mismo efecto.

de su trabajo. aquél podrá estimarse despedido y retirarse. no producirá la terminación de dicho contrato. En todos estos casos.Universidad Evangélica de El Salvador. En ningún caso la indemnización será menor del equivalente al salario básico de quince días. gozando de prestaciones. se hallare el trabajador. si el Juez estimare vejatorio o depresivo el hecho alegado y probado. RIESGOS PROFESIONALES Art.-Cuando el contrato sea a plazo y el trabajador fuere despedido sin causa justificada. 7 . 335. antes de su vencimiento.. A falta de las personas mencionadas en el inciso anterior. el patrono quedará obligado a pagar una indemnización en la cuantía y forma establecida en los artículos siguientes. pero aun en este caso. pero en ningún caso la indemnización podrá exceder de la que le correspondería si hubiere sido contratado por tiempo indefinido. 336. la indemnización se pagará a las personas que dependían parcial o totalmente del trabajador y en proporción al grado de dependencia.Docente: Lcda.Maestría en Salud Pública Legislación en Salud . CAPITULO VIII INDEMNIZACION POR DESPIDO DE HECHO SIN CAUSA JUSTIFICADA Art. pero si al cumplir dicha edad se hallaren incapacitados totalmente para el trabajo y hubieren transcurrido menos de diez años desde la muerte del trabajador.Cuando el riesgo profesional produjere la muerte del trabajador. se les pagará la indemnización por el tiempo que falte para que cumplan dicha edad. 58 y 59. estando suspendido el contrato. Art. 58. tendrá derecho a que se le indemnice con una cantidad equivalente al salario básico que hubiere devengado en el tiempo que faltare para que venza el plazo. los efectos del despido no tendrán lugar sino hasta inmediatamente después de concluida esta última. así: A los hijos.La indemnización se pagará al cónyuge o compañero de vida. Nurian Astrid Tablas de Rivera Art.. se deberá continuar pagando la indemnización hasta que transcurran dichos diez años o hasta que cesare la incapacidad. pues en este caso la pensión será vitalicia. tendrá derecho a que el patrono le indemnice con una cantidad equivalente al salario básico de treinta días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año. a los hijos menores de dieciocho años o incapacitados totalmente para el trabajo y a los ascendientes mayores de sesenta años o incapacitados totalmente para el trabajo a menos que se probare que no dependían económicamente del trabajador ni siquiera en parte. hasta que cumplan dieciocho años. Art. durante diez años. salvo que a la muerte del trabajador tuviere cincuenta años o más.-En aquellos casos en que.Las indemnizaciones por muerte del trabajador se pagarán en forma de pensiones. A los ascendientes durante diez años. Art.. si esto ocurriere antes. por consiguiente. o cualquier otro hecho depresivo o vejatorio para el trabajador.-Al acaecer cualquiera de los hechos contemplados en las causales 1ª. por razón de la ley. realizado por el patrono o sus representantes. siempre que fueren menores de dieciocho años o incapaces totalmente para el trabajo. según el caso. A las demás personas que dependían económicamente del trabajador. 56. excepto cuando la causa que lo haya motivado sea anterior a la de la suspensión. durante tres años. (6)(8) Art. 53. condenará al patrono a pagar al trabajador una indemnización en la cuantía y forma que establecen los Arts. Para los efectos del cálculo de la indemnización a que se refiere el inciso anterior. el despido de hecho o el despido con juicio previo. 3ª y 4ª del Art. ningún salario podrá ser superior a cuatro veces el salario mínimo diario legal vigente. 59. pero si se tratare de menores de dieciocho años. Al cónyuge o compañero de vida. 337. fuere despedido de sus labores sin causa justificada. 57.-Cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido.

a menos que sólo concurra con el cónyuge o compañero de vida otro beneficiario.. tendrá el derecho a gozar de las mensualidades de indemnización que dejaron de pagársele por haber entrado a desempeñar el nuevo cargo. hasta un máximo de ocho salarios mínimos. el monto de la indemnización por el tiempo de servicio en el nuevo cargo o empleo. b) Si el sueldo mensual fuere superior a los cuatro salarios mínimos. según la facultad establecida en el Capitulo IX de esta ley. por cada año o fracción que exceda de seis meses de servicios prestados.. la indemnización será de doce meses. salvo que éste además exija a quienes hayan de ocuparlos. tendrá derecho a recibir una indemnización equivalente al sueldo mensual correspondiente a dicha plaza. a partir de la suspensión del empleo o cargo. y ch) De un ciento por ciento. Si en el nuevo cargo o empleo cuya plaza se ha suprimido. Si la dependencia económica de los favorecidos fuere parcial. Las indemnizaciones a que se refieren los literales precedentes se pagarán por mensualidades iguales. Cuando concurran cónyuge o compañero de vida y otros beneficiarios. Si al cumplir dieciocho años se hallaren incapacitados totalmente para el trabajo y hubieren transcurrido menos de tres años desde la muerte del trabajador. corresponderá al primero el cuarenta por ciento de la cantidad que deba pagarse. c) Si el sueldo mensual fuere superior a los ocho salarios mínimos.Maestría en Salud Pública Legislación en Salud . Art. si hubiere cuatro o más beneficiarios. 30. no le correspondiere derecho a ninguna indemnización por no haber cumplido el tiempo que estipula la ley. si hubiere dos beneficiarios. se deberá continuar pagando la indemnización hasta que transcurran dichos tres años o hasta que cesare la incapacidad. en la proporción siguiente: a) Si el sueldo mensual fuere de hasta cuatro salarios mínimos. b) De un sesenta por ciento. 336. hasta un máximo de sesenta mil colones. pues en tal caso corresponderá el cincuenta por ciento a cada uno. LEY DEL SERVICIO CIVIL Supresión de plazas Art. Se suspenderá el pago de la indemnización desde el momento que el beneficiado entrare a desempeñar cualquier otro cargo en la administración pública o municipal. se reducirán proporcionalmente los porcentajes contenidos en este artículo. Nurian Astrid Tablas de Rivera sin exceder en ningún caso el límite de tres años. c) De un ochenta por ciento. y según convenga al interesado se sumará al monto de las mensualidades correspondientes a la supresión anterior y que dejaron de pagarse de conformidad al inciso anterior. una cantidad que se calculará con base en el salario básico que devengaba la víctima y cuya cuantía será: a) De un cuarenta por ciento. y el funcionario o empleado que lo desempeñare tendrá derecho a ocupar el de nueva denominación que corresponda a sus funciones. consecutivas. El cambio de denominación del cargo o empleo no implica supresión del mismo. la indemnización será hasta un máximo equivalente a doce sueldos mensuales. a juicio prudencial del Juez competente. si sólo hubiere un beneficiario. si hubiere tres beneficiarios.Si el funcionario o empleado cesare en sus funciones por supresión de plaza. y el resto a los demás por partes iguales.Universidad Evangélica de El Salvador.Docente: Lcda. 338. la indemnización no podrá exceder del equivalente a seis sueldos mensuales. si esto ocurriere antes. en el caso del inciso segundo del Art.El patrono estará obligado a pagar en concepto de indemnización. 8 . distintos y aprobados por el Ministerio de Hacienda. 3. En caso de nueva supresión de plaza. requisitos justificados.

9 .Universidad Evangélica de El Salvador.Docente: Lcda.Maestría en Salud Pública Legislación en Salud . Nurian Astrid Tablas de Rivera Los mismos beneficios tendrá aquel funcionario o empleado cuya modalidad de prestar sus servicios al Estado ha sido mediante contratación permanente.

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