Facultad de Humanidades

Metodología de la Investigación Científica

DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

BLOQUE: FC-SMVPSC03F01T
DOCENTE: RIVEROS PAREDES, PAMELA NORMA

Grupo 7

Integrantes:
Salazar Galvan, Frescia Camila
Santana Flor, Ignacio Esteban
Sánchez Cáceres, Ximena Karen Francis
Tomas Ramirez, Camila Xiomara
Villavicencio Chávez, Rocio Fiorella

Lima- Perú
2024
 La situación laboral post pandemia

Planteamiento del problema

Descripción de la realidad problemática

A partir de la pandemia por el covid-19, las empresas tuvieron que cambiar la forma de
desarrollar sus actividades de modo que puedan adaptarse a ese nuevo contexto. Actualmente
podemos percibir todavía esos cambios en el situación laboral post pandemia, incluso se
considera; necesario que las empresas den la importancia y la capacitación adecuada a nivel
organizacional, para que se puedan adaptar a los cambios y a las transformaciones (Martínez,
2023) se cree que de no mantenerse esta constante capacitación para la adaptabilidad se llegaría a
tener un efecto negativo tanto en lo económico como humano.

Estos cambios antes mencionados, han generado nuevas tendencias post pandemia, como el
trabajo remoto, el uso de nuevas tecnologías y el aumento de los empleos temporales (Gartner,
2020). Según cifras de estadounidenses, el 12.7% de los empleados trabajan de forma remota y
se prevé que aumente a un 25 % para 2025, lo que equivale a 32.6 millones de personas (Forbes,
2024). Por lo tanto, las empresas que adoptan un estilo de trabajo remoto o híbrido pueden
ahorrar hasta $2,000 por empleado (Bloomn, 2024). La contribución del modelo híbrido en
Europa, Oriente Medio y África (EMEA) fue adoptado por un 54% de las compañías y un 44%
en Asia. Mientras que, en América Latina el porcentaje fue de 71% (JLL, 2023); en específico,
se observa que los cambios en la situación laboral post pandemia se han presentado alrededor del
mundo.

En base al contexto presentado, resulta importante realizar una investigación sobre los
grandes cambios que generó la pandemia del Covid 19, puesto que según investigaciones previas
este acontecimiento tuvo fuertes repercusiones en la situación laboral de millones de personas
alrededor del mundo, quienes abruptamente tuvieron que adaptarse a la nueva forma de trabajo,
mejor conocido como teletrabajo (SUNAFIL, 2023). Sin embargo, aún se ignoran algunos
aspectos sobre las diversas repercusiones que podría tener la pandemia en este sector.

Además, el inicio de la transición del Perú hacia una nueva fase de necesaria
prosperidad no es algo que pueda lograrse "de la noche a la mañana", ya que requiere primero
introspección, comprender los puntos débiles y las proyecciones, y tener en cuenta el aumento de
las vacantes laborales. (Volini et al. 2021)

De acuerdo con investigaciones realizadas para la elaboración del presente trabajo en

el RENATI (Registro Nacional de Trabajo), se encontraron 30 tesis sobre trabajos post
pandemia, en los últimos 4 años. Lamentablemente no se encuentran muchos trabajos respecto a
este tema. Adicionalmente el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), señala que
la tasa de desempleo en Perú alcanzó el 7.4% en diciembre de 2023, cifra superior a la de pre
pandemia (5.9% en diciembre de 2019). La situación laboral post pandemia en Perú es
complicada y desafiante, aunque, no se profundizó más a fondo en el tema. El desempleo, el
impacto en la salud mental y la transformación del trabajo son algunos de los principales
problemas que requieren atención urgente observando la coyuntura actual del país, por lo cual es
necesario que el Estado, las empresas y los trabajadores construyan un mercado laboral más
justo, inclusivo y sostenible. Por lo cual el Estado debe implementar políticas públicas que
incentiven en las creación de empleos y formación profesional, también que los ciudadanos
puedan desarrollar nuevas habilidades para así buscar oportunidades de formación.

En países europeos es común el teletrabajo (Miglioretti, et al., 2021), varias empresas

hacen contrataciones (Institución Universitaria Esumer, 2018) y la convivencia entre la vida
personal y laboral en un mismo hábitat es normal en países del primer mundo (Undurraga, 2021);
a diferencia de América Latina, donde el reclutamiento es presencial debido a que, la falta de
leyes y regulaciones, son un obstáculo para dicha contratación (Ramirez, 2021). Posteriormente a
la pandemia, todas las compañías del mundo conocieron sus ventajas, es especial, por ser
conocida como una forma de ahorro, que puede generar grandes ganancias con una clara
aplicación de políticas (Castellano, 2017). Finalmente, kas empresas que busquen ahorrar
recursos, mejorar la calidad e incluso proteger el medio ambiente optarán por el trabajo remoto,
como ocurre en Europa, Asia y Norteamérica. A pesar de lo anteriormente mencionado, en el
contexto internacional no existe un estudio a gran escala actualmente donde se identifique y
comprender la situación laboral tras la pandemia.

Referencias

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