MANUAL DE CONTEXTO LABORAL

CURSO: FORMACIÓN PARA

LA EMPLEABILIDAD
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Contexto laboral actual

La pandemia del COVID-19 generó un impacto en los diversos sectores de la economía,

como la salud (tasa de mortalidad), finanzas, educación e industria (agronomía, minería,
bienes de consumo), entre los más importantes. Algunas de estas tuvieron que cerrar por
largo tiempo u operaron con ciertas limitaciones. Asimismo, se generó pérdidas de fuentes
de empleo, viéndose afectado gran parte de la población peruana.

Pese a que algunas empresas adoptaron por trabajar de manera remota, cabe mencionar
que no todos los empleos son adaptables a la virtualidad y muchos necesitan de la
presencialidad. Por ende, esto causó una serie de despidos, puesto que si un colaborador
no puede ofrecer su servicio, la organización no puede contratarlo o mantenerlo dentro
de su equipo. En ese contexto, es indispensable conocer cuál es el escenario laboral para
incorporar herramientas y estrategias necesarias para y así sobreponerse de manera
efectiva a este.

El panorama alarmante del Perú se refleja en la información presentada por el diario

Gestión. Por ello, es importante relacionar cada uno de los datos para realizar un análisis
respecto a la situación actual.

1. Situación laboral

Fuente: https://www.ipe.org.pe/portal/1-1-millones-de-empleos-se-
perdieron-en-lima-en-2020/

¿Cómo interpreta esta información?

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2. Empleo en Lima

El empleo en Lima Metropolitana continúa un 5.5% por debajo de sus niveles

prepandemia. Al tercer trimestre del año se registran 272 mil puestos de trabajo
menos que en el mismo periodo del 2019.

¿Qué interpretación registraría según la gráfica?

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Fuente: https://www.ipe.org.pe/portal/wp-
content/uploads/2021/10/TERMO%CC%81METRO-ECONO%CC%81MICO-segunda-
quincena-octubre-2021.pdf
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3. Sectores económicamente activos

¿Qué sector es el más afectado según los datos presentados?

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¿Según la carrera que estudias, cómo te afectaría y qué harías al respecto?

4. La formalidad e informalidad

¿Y qué pasó con la pandemia?

La pandemia nos condujo a una crisis económica sin precedentes: en abril del 2020, la
producción se contrajo 39%, y en acumulado, todo el 2020 el PBI tuvo una caída histórica
de 11%. Esto resultó catastrófico para el empleo: en lo peor de la pandemia, la población
ocupada se redujo en 35% y se perdieron casi 6 millones de puestos de trabajo.

Desde ese momento nos hemos ido recuperando, pero aún tenemos un trecho importante
que recorrer: a marzo del 2021 se tenían 580 mil empleos menos que en marzo del 2019.
Si a eso sumamos que todos los años el empleo debería aumentar para absorber a las
personas que entran al mercado laboral, el déficit de empleos podría llegar al millón.

La historia es más desalentadora cuando se revisa cómo cambió la composición del empleo
con la crisis: los empleos que más rápido se han recuperado son los informales, y de los
más de 5,2 millones de empleos recuperados, 4,3 millones fueron informales. De hecho, el
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empleo formal se redujo más de 4 puntos porcentuales (de 27% a 23%), mientras el trabajo
informal, en participación, ya superó los niveles prepandemia.

¿Por qué tenemos tanta informalidad?

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En la recientemente aprobada Política Nacional de Empleo Decente se han identificado

seis causas directas de la falta de trabajo decente: a) bajo nivel de capital humano de la
fuerza laboral, b) débil vinculación entre oferta y demanda laboral, c) el empleo se genera
en unidades de baja productividad, d) limitaciones de la regulación laboral y de seguridad
social, e) desigualdad en oportunidades de empleo, y f) desfavorable entorno social e
institucional.

Este diagnóstico está en la dirección correcta y se debe dar especial énfasis al tema que
han identificado múltiples investigaciones para el caso peruano como nuestro principal
problema: la sobrecarga regulatoria laboral y tributaria.

El Perú es uno de los países con los costos laborales no salariales más altos en
Latinoamérica (en promedio 67% del salario), existe evidencia que sugiere que el salario
mínimo es muy alto para algunos grupos y la legislación laboral peruana tiene más de 1.800
páginas. Todos estos son desincentivos a la formalización del empleo que requieren
reformas urgentes. Una recomendación general es priorizar medidas que reduzcan los
costos de permanecer en la formalidad (más que los de acceder a ella), así como fortalecer
el sistema de protección social de la población.

La informalidad es un fenómeno complejo que refleja el bajo desarrollo de nuestra

economía y a su vez genera un mayor atraso económico. Más aún, tiene un impacto directo
en la calidad de vida de todos los trabajadores, formales e informales: los informales no
tienen acceso a un sistema de protección social y se les hace más difícil acceder a los
mercados financieros, condiciones que los hacen muy vulnerables (basta con ver qué pasó
con la pandemia). Para los trabajadores formales, la alta informalidad lleva a los gobiernos
a incrementar la presión tributaria sobre ellos.

A esto se suma el impacto negativo general de tener alta informalidad sobre el bienestar
de los ciudadanos, por ejemplo, los límites al crecimiento económico y, por lo tanto, a las
oportunidades; y los malos servicios públicos por una baja recaudación.

Las reformas que el país necesita para revertir la precarización del mercado laboral son
complejas e impopulares en buena parte, y requieren un trabajo consensuado entre el
Poder Ejecutivo y el Congreso. La aprobación de la Política Nacional de Empleo Decente
es un buen paso, pero el nuevo gobierno debe comprometerse a seguirla, es su
responsabilidad, así como es su responsabilidad recordar que decisiones bien
intencionadas pueden terminar afectando a los más vulnerables por muchos años en el
futuro, si no se toman sobre la base de lo que nos dice la evidencia.

Fuente:
https://elcomercio.pe/economia/peru/el-empleo-en-el-peru-cada-vez-mas-informal-por-
monica-munoz-najar-opinion-noticia/

Cuál es tu apreciación de acuerdo al tema de la informalidad, después del leer este artículo:
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5. Contratación de personal

Empleadores serán cautelosos al contratar personal en el tercer trimestre, según

ManpowerGroup

Para Marco Nicoli, Director Regional de ManpowerGroup en Perú, los empresarios

peruanos presentan pronósticos cautelosos de contratación luego del control moderado
de la pandemia, el lento proceso de vacunación y la incertidumbre hacia la actual situación
política.

“Estos factores han impactado en las proyecciones de varios sectores económicos”, refirió
el ejecutivo de esta entidad.
Por sectores

De acuerdo a los encuestados, los empleadores de cinco de los nueve sectores

industriales, esperan aumentar sus nóminas durante el último trimestre del año.

El mercado laboral más fuerte se prevé en el sector Agricultura y Pesca, donde las
perspectivas netas de empleo son +14%.

Además, se esperan ganancias respetables en las nóminas de los sectores Minería y Banca,
Finanzas, Seguros y Bienes Raíces. Ambos con +11%.

Con respecto al sector Administración Pública y Educación se sitúan en +10%, y los

empleadores del sector Manufactura pronostican algunas ganancias de empleo con una
perspectiva de +6%.

Sin embargo, los empleadores de tres sectores esperan recortar las nóminas. Las
perspectivas más débiles de -6% se registran en el sector Construcción, mientras que las
perspectivas de -2% se registran tanto en el sector Servicios como en el sector Comercio
mayorista y minorista.

Fuente:
https://elcomercio.pe/economia/peru/el-empleo-en-el-peru-cada-vez-mas-informal-por-
monica-munoz-najar-opinion-noticia/

¿Cómo repercutirá este impacto al momento de tu búsqueda de empleo? ¿Cómo te

prepararías para enfrentar esta situación?

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6. Exigencia de las empresas

El 80% de los CEOs del sector financiero ve en la falta de talento una de las principales
amenazas para crecer. Así lo han asegurado en la Encuesta Mundial de CEOs de banca y
mercado de capitales, llevada a cabo por PwC, 235 primeros ejecutivos del sector en todo
el mundo.
La escasez de los perfiles que la empresas necesitan para avanzar en sus respectivos
proyectos de transformación, ya sea digital, operativa o cultura, ya ha sido descrita por
las organizaciones como uno de los principales obstáculos para la buena marcha y avance
de este proceso de cambio. De hecho, una reciente encuesta llevada a cabo por PwC, ha
identificado la elevada preocupación que manifiestan tener los consejeros delegados de
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banca y mercado de capitales a nivel mundial sobre esta problemática, dado que el 80%
identifica a esta falta de talento como una de las principales amenazas para cumplir con
sus perspectivas de crecimiento.

Elaborada a partir de 235 entrevistas a primeros ejecutivos del sector en todo el mundo,
el informe de PwC también destaca la extendida creencia de que la aplicación y el
desarrollo de las nuevas tecnologías será un valor diferencial. Una idea que comparte casi
el 75% de los CEOs entrevistados, quienes consideran que, en los próximos tres años, este
desarrollo tecnológico será el factor clave que diferencie a unas entidades de otras,
elevando la competitividad de aquellas que apuesten por él.

Además, se trata de una creencia compartida por toda la alta directiva, ya que por ejemplo
más del 90% de los presidentes y consejeros delegados cree que la Inteligencia Artificial
(IA) cambiará significativamente la forma de hacer negocios en los próximos cinco años.

Sin embargo, el informe apunta que la tecnología por sí misma no será suficiente para
transformar el sector. Así, el 80% de los entrevistados considera que la falta de talento
será una de las principales amenazas para cumplir con sus perspectivas de crecimiento.

Según el informe de PwC, los máximos ejecutivos deberían estar dedicando tiempo a
pensar en la interrelación entre la tecnología y las capacidades humanas. Algo de lo que
los CEOs son conscientes, puesto que el 64% de los encuestados considera que la falta
de habilidades en sus compañías está lastrando su capacidad de innovación, y el 63% cree
que estas carencias impactan en sus estándares de calidad y en su capacidad para cumplir
las expectativas de los clientes.

Por otro lado, en cuanto a la manera de captar los perfiles que hacen falta, más del 60%
de los presidentes y consejeros delegados piensa que contratar a profesionales se ha
convertido en “una tarea cada vez más complicada”.

En esta línea, una solución sería buscar talento fuera del sector, tal y como apuntan desde
PwC, si bien solo el 16% de los CEOs se inclina por esta solución, frente a un 40% que opta
por volver a formar a sus profesionales y un 23% que prefiere contratar a los empleados
de las entidades competidoras.

Fuente: https://www.equiposytalento.com/noticias/2019/03/15/la-falta-de-talento-una-
de-las-principales-amenazas-para-crecer

¿A qué se refieren cuando mencionan que existe una falta de talento?

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7. ¿Qué está cambiando?

El teletrabajo es una modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por la

utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC) y por el
desempeño subordinado de labores sin la presencia física del teletrabajador, denominado
“teletrabajador”, en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios
informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez
el control y la supervisión de las labores.
Fuente: http://www.teletrabajo.gob.pe/que-es/
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“2500 entidades públicas ya estarían aplicando el teletrabajo” (IPE, 2020)

¿Qué habilidades deben desarrollar para adaptarse al teletrabajo?

El trabajo remoto: En el contexto de la pandemia, la labor remota se ha vuelto –en algunos

casos– la modalidad regular de prestación de servicios. Esta se caracteriza por la
posibilidad de que los trabajadores desarrollen sus labores desde sus domicilios y con sus
propias herramientas.

Ahora bien, aún bajo la situación antes descrita, el empleador deberá respetar los límites
de la jornada y horario de trabajo. De lo contrario, se incurriría en un supuesto de trabajo
en sobretiempo. En efecto, los trabajadores –sujetos a fiscalización– que ejecuten tareas
fuera de su jornada regular tendrán derecho a (i) la compensación del trabajo en
sobretiempo con descanso proporcional; o (ii) el pago de la sobretasa –calculada sobre el
valor hora– que resulte aplicable a cada caso. En este último supuesto, resulta importante
diferenciar la sobretasa aplicable por horas extras (25% para las dos primeras horas y 35%
para las siguientes), y la que retribuye el trabajo realizado durante el(los) día(s) de
descanso semanal (100%).

¿Consideras que en la actualidad se cumple con todo lo descrito este tipo de presentación
de servicio? Argumenta.
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Fuente:
https://elperuano.pe/noticia/120698-el-trabajo-remoto

¿Qué está pasando en el mundo?

Trabajo prevé endurecer los motivos para firmar contratos temporales

Los cambios que prepara el Ejecutivo para atajar la temporalidad no solo pasan por la
reducción de las modalidades de contratos, también por restringir las opciones que
justifican la firma de contratos temporales. Se trata de acotar las causas que permiten
suscribir este tipo de contratos para convertirlos en algo “extraordinario”, según los
planes del Ministerio de Trabajo para la reforma laboral, expuestos este lunes por la
titular del departamento, Yolanda Díaz, y que han sido remitidos a Bruselas para la
llegada de los fondos para la recuperación.

Revisas esta información: https://elpais.com/economia/2021-05-10/trabajo-preve-

endurecer-los-motivos-para-firmar-contratos-temporales.html

Microsoft hizo un experimento en el que bajó la semana de trabajo a 4 días en Japón y la

productividad de sus empleados subió 40%.

Revisa un poco más sobre ese experimento:

https://www.theguardian.com/technology/2019/nov/04/all
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En países como Holanda ciertas empresas ofrecen la posibilidad de trabajar 10 horas

durante 4 días (y no 8 horas durante 5 días) a la semana y han notado que las personas no
solo es más productiva, sino más feliz.

Fuente: https://www.bbc.com/mundo/noticias-55151443

8. Nueva tendencia de emprendimiento: trabajo autónomo y freelance

¿Quieres conocer los mejores trabajos desde casa? Te contamos las

profesiones que más demanda tendrán en 2021

2020 fue el año del trabajo remoto. Y llegó sin avisar. Tras el estado de pandemia
a causa de la covid-19 declarado en todo el mundo, nos encerramos en casa y
tratamos de seguir engrasando la gran rueda laboral a través de nuevos retos y
desafíos.
Se trataba de la antesala a un año 2021 en el que el teletrabajo se ha convertido
en la norma y, quizás, así se mantenga durante mucho tiempo en ciertos
sectores. Bill Gates también piensa lo mismo: “Más del 50% de los viajes de
trabajo y más del 30% del trabajo en la oficina desaparecerán en 2021”,
aseguraba el dueño de Microsoft a principios de enero.
Trabajar en casa es la tendencia y debes aprovechar todas tus cualidades para
adaptarse a esta situación. ¿Cómo? Potenciando tus mejores skills acordes a la
demanda y optar por un empleo que te permita trabajar desde tu cuarto, tu
terraza o incluso otro país.

1. Trabajar para Amazon desde casa

La empresa de Jeff Bezos se ha convertido en una de las fuentes de empleo más
consolidadas durante la pandemia. Además de su alta demanda, Amazon ofrece la
posibilidad de ejercer diferentes trabajos desde casa adaptándose al perfil del
candidato y aportando beneficios tales como seguros médicos o bajas de
paternidad y maternidad.

2. Manualidades desde casa

Si buscas trabajos en casa sin experiencia, numerosas empresas solicitan
empleados para realizar manualidades en remoto. ¿La estrella de esta nueva
tendencia? Por supuesto, las mascarillas, aunque también encontramos otros
muchos ítems que van desde confección de ropa de trabajo hasta empacar
productos.

3. Creativo freelance
La actividad freelance creció un 42% en América Latina durante la pandemia. El
aumento de la externalización de servicios y la supresión de varios puestos de
trabajo ha llevado a miles de profesionales a lanzarse a la aventura y trabajar por
cuenta ajena desde casa.

Diseñador gráfico: En un mundo cada vez más visual, los creativos freelance se
han convertido en uno de los perfiles más demandados, si bien ya a principios de
2020 el diseñador era el perfil freelance más top.
Realizador audiovisual: El contenido audiovisual experimenta un aumento a raíz
del auge de las redes sociales durante la pandemia.
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Redactor de contenidos: La digitalización de miles de empresas supone un

aumento de contenidos online a través de blogs, newsletters o publicaciones en
redes sociales.
Community manager: Otra de las figuras más demandadas por la digitalización de
las empresas.
Diseñador web: Mayor digitalización, mayor presencia en Google.
Ahora puede ser el mejor momento para reevaluar tus skills o habilidades blandas
e ir un paso más allá para triunfar como freelance este 2021 y trabajar desde casa
sin problema.

4. Coach en línea
Los psicólogos, terapeutas y gurús del coaching han visto aumentar la demanda
debido a los miles de casos de pacientes con ansiedad o depresión a causa de la
pandemia. En cualquier caso, el coaching siempre puede ir más allá del apartado
clínico e impartir clases o webinars a una amplia comunidad, además de llevar a
cabo consultas con los pacientes a través de aplicaciones como Zoom o Skype.

5. Consultor
La consultoría ya era uno de los sectores en auge antes de la pandemia, pero en
2021 se ha consolidado aún más. Trabajar como consultor, ya sea asalariado o
freelance, y atender las peticiones de empresas en desarrollo y en constante
cambio es otra recomendable opción a la hora de trabajar desde casa.

6. Formación online
Según LinkedIn, la docencia a distancia es el sector que mayor auge
experimentará este 2021, con un aumento del 92% respecto a otras profesiones.
Las restricciones en los colegios o la afluencia de profesionales freelance que
buscan potenciar su e-learning son algunos de los motivos por los que plantearte
ser profe desde casa.

7. Experto en Inteligencia Artificial

Los datos y las estadísticas son en 2021 más esenciales que nunca,
especialmente cuando miles de empresas han fomentado el ecommerce y
trasladado el corazón de sus empresas a casa. El aprendizaje automático y el
lenguaje de programación son hoy el motor de una nueva legión de profesionales
techies y un amplio abanico de oportunidades.
Fuente: https://gestion.pe/fotogalerias/siete-trabajos-desde-casa-que-tendran-
gran-demanda-en-2021-noticia/

¿De buscar nuevas oportunidades de trabajo, cuál elegirías y por qué?

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El freelance y el teletrabajo: nuevas tendencias en el ámbito laboral

Situación actual del freelance: En la actualidad, los freelancers conciben su trabajo como
una forma de cuidarse a sí mismo y defender su autonomía. Si bien, la modalidad de
teletrabajo abrió el espacio para que algunos trabajadores comenzar a conseguir empleos
para laborar desde cualquier lugar. Hoy esta actividad se está convirtiendo en una de las
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opciones más solicitadas. Se conoce que las profesiones más buscadas según esta
modalidad son las de diseñadores, escritores, traductores, desarrolladores de Web
marketing, ilustradores consultores de negocios, entre otros. Además, posibilita atender
necesidades personales de gestionar el tiempo, explotar los recursos tanto creativos como
intelectuales, para llevar a cabo proyectos. Este tipo de trabajo genera una motivación
interna a una necesidad de autodeterminación, competencia y pertenencia (Médor, 2016).

De hecho es importante reconocer que el desempleo es el común denominador de la

mayoría de países latinoamericanos, además existe desde hace algunas décadas un
proceso continuo de degradación de las condiciones laborales, como la tercerización, la
subcontratación, los contratos por prestaciones de servicios entre otros fenómenos, que
manifiestan la falta de estabilidad laboral que se mantienen en los ambientes de
contratación empresariales; en este contexto los jóvenes encontrar en el trabajo
independiente una posibilidad una posibilidad de desenvolver sus conocimientos
profesionales. Recordemos entender que si esta forma de empleo puede tomarse por
gusto, también la decisión puede basarse en la imposibilidad de conseguir un puesto de
trabajo estable (Forero, 2016).

Otro ejemplo de esta modalidad es que las empresas se han aprovechado de esta
tendencia como modelo de negocios, está la plataforma australiana “Freelancer.com que,
nacida en el año 2019, cuenta con más de 7nmillones de usuarios alrededor del mundo y
4 millones de proyectos publicados. Esta plataforma ofrece a las empresas o personas
para que puedan acceder a solicitar los servicios de profesionales capacitados y
eficientes, los cuales trabajan de forma independiente, segura, transparente, y pueden
negociar precios y plazos ya sea del servicio o proyecto, Dicha plataforma promete ser
muy útil para las Pymes y profesionales colombianos (Siseles, 2013). Otros países como
Brasil, México, Argentina y Colombia son otros países tienen mayor penetración. Entre
tanto, la India y Estados Unidos son los principales mercados de la empresa. Los
freelancer utilizan la tecnología, ya que se debe acceder a enormes variedades de
ofertas de trabajo desde cualquier lugar del mundo (Semana, 2016).

Situación futura del freelance:

El workshifting o teletrabajo es un factor importante, puesto que los profesionales

pueden trabajar desde cualquier lugar. Otro factor que favorece el freelancers es el
crecimiento en el número de espacios de Coworking –espacios compartidos de trabajo -
una tendencia que va en crecimiento de la mano con los freelancers, debido a que estos
espacios son habitados por personas con independencia laboral, que buscan un
contacto humano, intercambio de ideas y promover la colaboración (Workana , 2016).

Teletrabajo

Se sabe que el teletrabajo aparece en el contexto de la era de la globalización, puesto que

fue impulsado por la tecnología de la comunicación (TIC). La generación de los Millenials
se hizo adulta con la llegada del nuevo milenio y esta generación incorpora con facilidad
la tecnología en su vida cotidiana. Es en este contexto que el teletrabajo para transformar
las relaciones laborales tradicionales.

Situación del teletrabajo:

Esta modalidad aparece como una excelente opción para las empresas que quieran
ahorrar recursos e implementar nuevas formas de trabajo. En algunos países como
Europa, Asia y Norteamérica es toda una tendencia, puesto que aumenta la
productividad, ahorra recursos, contribuye a mejorar la movilidad, por ende se cuida el
medio ambiente (Dinero, 2017).
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Situación futura del teletrabajo:

Definitivamente, la globalización tuvo un impacto en los diversos ámbitos. Es así que se

logra un cambio en la estructura sistemática fija, jerárquica y rígida hacia esquemas más
flexibles y abiertos, dando lugar a un aprendizaje permanente y de continuo dinamismo,
no solo de la institución sino del ser humano como capital intelectual de la misma (Bello,
2016).

Oportunidades de empleo y emprendimiento de las y los jóvenes en Perú

Desde antes de la pandemia la situación de la juventud peruana, venía ya

experimentando serios problemas para acceder a empleo formal y digno. Conoce cuál
es el panorama y líneas de acción para que las y los jóvenes puedan apostar por
acceder a oportunidades de desarrollo.
Lima, 16 de abril de 2021.- Las y los jóvenes del país cumplen un rol muy importante para
el desarrollo de nuestro país, son el capital humano que tomara las decisiones importantes
a futuro.
Según, cifras del INEI a junio del 2020, los jóvenes de 15 a 29 años representaban el
28% del total de la población, casi un tercio el total de peruanos y peruanas. De ellos,
el 62,2% de los jóvenes pertenecen a la Población Económicamente Activa a nivel nacional.
Este porcentaje es superior en el área rural (68,3%), seguido del área urbana (60,6%)
Desde antes de la pandemia la situación de la juventud peruana, venía ya
experimentando serios problemas para acceder a empleo formal y digno. Para 2019,
según la Encuesta Permanente de Empleo, los menores de 24 años fueron el único grupo
de edad que disminuyó su participación en la población económicamente activa. Con el
impacto de la pandemia esta participación ha disminuido mucho más perjudicando en
especial a las mujeres.
Así mismo, se debe tener en cuenta, que son las mujeres quienes más rápido perdieron
su empleo durante la pandemia o les cuesta más reubicarse debido a que deben
encargarse del cuidado del hogar, cuidado de niños/as, atención de personas enfermas o
personas adultas mayores, entre otras responsabilidades no valoradas ni remuneradas que
ocupan un gran porcentaje de su tiempo.
Esta situación, según comenta María Alvarado, coordinadora técnico nacional de
emprendimiento y empleabilidad de la ONG Plan International, se debe a que las
condiciones de la juventud en situación de vulnerabilidad, para acceder a un empleo,
no los muestran como atractivos para el mercado de trabajo. Ello se debe
principalmente a la falta de especialización, de calificaciones, experiencia y, también, como
han señalado muchos empresarios, contar con las habilidades blandas para la vida y el
trabajo.
https://www.planinternational.org.pe/noticias/oportunidades-de-empleo-y-
emprendimiento-de-las-y-los-jovenes-en-peru

A qué crees que se deba esta realidad: “Las mujeres quienes más rápido perdieron
su empleo durante la pandemia o les cuesta más reubicarse”

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Una de las entidades que colabora con el desarrollo del emprendedorismo es Concytec.
Es así que ofrecen talleres, capacitaciones y participación en foros. En las siguientes
líneas podrás leer sobre algunos de estos casos:

Incubadoras y aceleradoras: Modelos de sostenibilidad

Un factor determinante para el desarrollo de un ecosistema está en el desempeño de las

incubadoras. Desde la difusión de la cultura de innovación y emprendimiento, generación
de comunidades, hasta el desarrollo e impulso de Start Ups y emprendimientos, su rol de
soporte transversal enfrente también el reto se la sostenibilidad, el empoderamiento de
sus actividades e incremento de impacto. Tópicos como: desafíos para la auto-
sostenibilidad en las incubadoras – ¿Se puede “escalar” a ser aceleradora? – Casos de
éxito; serán abordados por 6 incubadoras líderes que compartirán sus experiencias de
mejores prácticas y aprendizajes recogidos sobre el proceso de maduración de la nueva
generación de emprendedores peruanos

Revisa un poco más sobre esta información:

https://innovacion.concytec.gob.pe/foro/incubadoras-y-aceleradoras-modelos-de-
sostenibilidad/

Transformación digital e innovación de los servicios de la ATU en el Año del

Bicentenario del Perú

La Plataforma Virtual de trámites es una herramienta que permite la automatización de

los procedimientos administrativos de competencia de la ATU y ofrece a los
administrados la posibilidad de solicitar sus títulos habilitantes y recibir los mismos de
manera automática, o en un plazo menor a lo señalado por la Ley del Procedimiento
Administrativo General. Constituye un mecanismo de modernización de la gestión
pública y una herramienta para la simplificación administrativa.

Revisa un poco más sobre esta información:

https://innovacion.concytec.gob.pe/casos-de-exito/

 La estandarización de este modelo conlleva la necesidad de formar a los futuros

profesionales en nuevas habilidades y experiencias laborales. Es importante dar
valor a estrategia de negocio, tales como creación y mantenimiento de una
cartera de clientes.
 EL trabajo autónomo es un perfil más abierto y flexible, que puede ofrecer
servicios personalizados pero que también debe cuidar su marca personal y ser
capaz de marcarse unos objetivos de negocios coherentes y alcanzables. Por
cuenta propia que posee múltiples clientes, por tanto, tiene que registrarse ante
la SUNAT como Rente de Cuarta Categoría (4ta).
 La tendencia en el futuro es que la carrera laboral será la suma de una serie
discreta de proyectos y taras desarrolladas en una multitud de empresas, es
decir, podrás trabajar en varias empresas al mismo tiempo. ¿Interesante, no?
(Cañigueral, 2019)
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Recuerda: prepárate para enfrentarte a un mundo laboral altamente competitivo,

por ello, debes estar atento(a) a las nuevas tendencias laborales que se presentan
cambios vertiginosos. Todo depende de tu actitud y la adaptabilidad al cambio. Tú
puedes lograr alcanzar tus mentas desarrollando tus competencias a un nivel de
mejora continua.

Referencias

Bello, A. (2016). Teletrabajo y outsourcing como herramienta de optimización e

innovación

laboral en un entorno globalizado. Dialógica, 113-138.

Dinero. (20 de Octubre de 2017). Dinero.com. Obtenido de Colombia triplicó el número de

teletrabajadores en los últimos cuatros años: http://www. dinero.com/país

Médor, D. (2016). ¿Qué significa trabajar? una aproximación a la visión de los freelance
sobre
la actividad laboral. Obtenido de redalyc.org: http://www.redalyc.org/
articulo.oa?id=13846352006

Semana. (8 de Agosto de 2016). El trabajo “freelance”, una tendencia en América Latina.

Obtenido de semana.com: http://www.semana.com/mundo/articulo/free-lance-una-
tendencia-en-america-latina/491310
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Siseles, S. (22 de Julio de 2013). ‘Sí se puede vivir del ‘free lance’’. Obtenido de
portafolio.co:

http://www.portafolio.co/negocios/empresas/vivir-free-lance-75984

Workana. (2016). Blog Freelance. Obtenido de workana.com: https://www.

workana.com/blog/tag/freelance-2/

Linkografía

https://www.planinternational.org.pe/noticias/oportunidades-de-empleo-y-
emprendimiento-de-las-y-los-jovenes-en-peru

https://www.ipe.org.pe/portal/1-1-millones-de-empleos-se-perdieron-en-lima-en-
2020/

https://elcomercio.pe/economia/peru/el-empleo-en-el-peru-cada-vez-mas-informal-
por-monica-munoz-najar-opinion-noticia/

https://www.planinternational.org.pe/noticias/oportunidades-de-empleo-y-
emprendimiento-de-las-y-los-jovenes-en-peru

https://gestion.pe/fotogalerias/siete-trabajos-desde-casa-que-tendran-gran-demanda-
en-2021-noticia/

https://innovacion.concytec.gob.pe/foro/incubadoras-y-aceleradoras-modelos-de-
sostenibilidad/