UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN.

ACADEMIA DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN.

Ensayo. Capítulo 4

INVESTIGACIÓN DE MERCADO.

EQUIPO

Andrea Gutiérrez Zamora. 2077087

Miguel Alejandro Morales Torres 1962768

Angela Monserrat Olvera López 1948723

Kenlla Guadalupe Pérez Sillas. 1966877

Materia: Estudios Cuantitativos de Mercadotecnia.

Profesor: Jesus Christian Bustos.

Universidad Autónoma de Nuevo León, Monterrey, Nuevo León, México.

Sabado 4 Marzo del 2022

El impacto de la pandemia de covid-19 en el mercado laboral mexicano.

A partir de 2020, con la aparición del COVID19, la Organización Mundial de la Salud

(OMS) denomina coronavirus SARS-CoV-2, el mundo enfrenta la que puede ser la
peor crisis sanitaria del último siglo. Si bien se planteó por primera vez en Wuhan,
China, hecho que el país reconoció "oficialmente" a fines de diciembre de 2019,
rápidamente se extendió a otros países, primero de Europa y luego de América,
donde la Organización Mundial de la Salud lo declaró como una pandemia global.

En México, la primera enfermedad infecciosa registrada oficialmente se reportó el

28 de febrero de 2020 y la primera muerte se reportó el 18 de marzo del mismo año.
Dada la falta de comprensión inicial de las características del nuevo virus y su
gravedad,
La primera medida que tomó la comunidad internacional fue limitar la población
y el cese abrupto de la mayoría de las actividades económicas y sociales, lo que
implica un fuerte impacto en gran parte de la economía mundial.
En México, la primera acción de autoridades suspenden clases presenciales en todo
el sistema educativo nacional el día 20 marzo de 2020, e inmediatamente el 30 de
marzo, se promulgó una “Emergencia Sanitaria”, involucrando suspender las
actividades económicas y sociales de los sectores público y privado, aparte de las
llamadas actividades "esenciales" principalmente relacionadas con el sector de la
salud, provisión de alimentos y servicios públicos esenciales, medidas a tomar en
semanas primero en Europa, luego en Estados Unidos.

OBJETIVOS
El objetivo de esta investigación es presentar un primer análisis del impacto en el
mercado laboral mexicano en consecuencia a las acciones tomadas por la
reciente pandemia de COVID 19. Hay que recordar que como se mencionó
anteriormente dicha enfermedad se propagó a nivel mundial y a causa de esto en
diferentes empresas, negocios, locales, instituciones, etc; se vieron afectadas
económicamente.
 • Objetivos generales
Esto afectó de manera global, su objetivo principal es llevar un control en empresas
y conocer el impacto económico que esto ocasionó.
• Objetivos secundarios
1-.Analizar estadísticamente cada desempleado que requieran un sindicato o
buscar la manera en que no se vean tan afectados buscar una estrategia general
en la que como los trabajadores así como las empresas se lleguen a un punto para
esto llevar información y sean beneficiados.
2-.Observar las estrategias que se llevan base estos problemas de cualquier
organización o grupo social para tener un respaldo y no conllevar a una crisis
económica.

PREGUNTAS
Como consecuencia a toda la controversia que se generó por el COVID-19, a
medida mundial, se han tomado medidas, soluciones, justificaciones, problemas
pero para sinceridad de todos, han generado muchas preguntas y a lo largo se han
dado posibles respuestas. Algunas posibles preguntas que a lo largo de la crisis se
han estado rondando podrían ser él ¿Cómo afectó la pandemia al mercado laboral?
¿Cómo podría restablecerse México de manera económica? y ¿Cuáles sectores
fueron los más afectados tras la pandemia?

JUSTIFICACIÓN
La tasa de desempleo reportada por el INEGI pasó de un promedio de 3.3% en 2018
a 3.6% en 2019 y los primeros meses de 2020. Por su parte, la brecha laboral
aumentó de un promedio de 18,4 por ciento en 2018 a 19 por ciento en 2019. Sin
embargo, la ralentización casi total de la actividad económica provocada por la
"emergencia sanitaria" ha tenido un enorme impacto negativo en el mercado laboral,
provocando despidos inmediatos y masivos en varios sectores de la economía.
Los comportamientos anteriores están estrechamente relacionados con el tipo de
industria y empresa. Pero también hay que recordar que para muchas empresas
es difícil recurrir al despido inmediato de trabajadores en eventos negativos y este
tipo de empresas se encuentran mayormente en la formalidad.

De los empleos perdidos entre el primer trimestre de 2020 hasta el primer trimestre
de 2021, 63% (1,2 millones) se ubicaban en el sector servicios; el 47% tenían una
edad entre 15 y 44 años; el 56% percibían salarios entre uno y dos salarios mínimos,
y una mayoría contaba con educación máxima de secundaria. Entre marzo y julio,
mes que se alcanzó el menor nivel de ocupación formal, la pérdida de empleos entre
los hombres fue de 5% mientras que entre las mujeres fue del 4.6%. De igual modo,
durante la fase de recuperación de empleos también se ha observado un
comportamiento muy similar entre hombres y mujeres.

En el sector industrial se observa una recuperación a partir de julio de 2020,

recordemos que después del fuerte confinamiento durante abril y mayo, hacia
finales de junio se inició la reapertura de diversas actividades productivas, aunque
de manera acotada en horarios y planta laboral, entre estas actividades destacan la
maquila o la industria automotriz y de autopartes, en su mayoría sectores
exportadores y que sentían la presión de nuestros socios comerciales que buscaban
reactivar la cadena productiva de productos e insumos, principalmente en Estados
Unidos.
Para inicios de 2021 la ocupación formal en el sector industrial prácticamente se
encontraba en niveles similares a los observados en antes de la pandemia y
mantuvieron cierto dinamismo durante los primeros meses del año en curso.
En cambio, el sector servicios, que incluye actividades como servicios profesionales
y técnicos, servicios financieros, servicios de alojamiento temporal, preparación y
servicios de alimentos y bebidas y servicios recreativos y de esparcimiento, han sido
actividades que resintieron en mayor grado el impacto negativo sobre su ocupación
laboral durante la pandemia, en su mayoría son actividades no esenciales y que
implican aglomeraciones o un contacto directo entre el cliente y el proveedor.
Bibliografía
Secretaría de Hacienda encargado de regular y supervisar el Sistema de Ahorro para el
Retiro (. (2021). IMPACTO DE LA PANDEMIA DE COVID-19 EN EL MERCADO LABORAL
MEXICANO Y EN EL SAR. 04 de Marzo del 2022, de La Comisión Nacional del Sistema de
Ahorro para el Retiro (CONSAR), Sitio web:
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/656430/AP-05-
2021_Impacto_de_la_Pandemia_en_el_Mercado_Laboral_VFF.pdf