MATERIAL INFORMATIVO

Programa de Estudios/Programa Programa de Formación Humanística Sesión N° 08

Experiencia Curricular: Constitución y Derechos Humanos Semestre 2023 - 2

Contenido temático: El Derecho al Trabajo

Docente:

Tipo de Material Informativo Lectura / artículo / y otros: Ficha de aplicación

Integrantes del equipo:

1. ……………………………………………… 5. ………………………………………………
2. ……………………………………………… 6. ………………………………………………
3. ……………………………………………… 7. ………………………………………………
4. ………………………………………………

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INDICACIONES:
1. Realizar la lectura comprensiva de los siguientes textos:
● Armas, C.E. (2021). La Inteligencia Artificial en empresas peruanas e impactos laborales en los
trabajadores. Iberoamerican Business Journal: Revista de Estudios Internacionales, 5 (1), pp. 83
– 105. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8063398
● Bobadilla, M.B. (2020). Normativa laboral para adolescentes en el Perú y la eficacia normativa.
Desde el Sur: Revista de Ciencias Humanas y Sociales de la Universidad Científica del Sur, 12
(1), pp. 127 - 139. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8061807
● Chira, G.E. & Távara, M. (2020). Hacia una adecuada regulación del derecho a la desconexión
digital en el Perú y la actuación de la inspección del trabajo. IUS: Revista de Investigación de la
Facultad de Derecho, 9 (2), pp. 73 – 87. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?
codigo=7961694
● Franco, D. (2019). Protección contra el despido arbitrario de trabajadores contratados a
tiempo parcial en el Perú. Revista de Derecho: División de Ciencias Jurídicas de la Universidad
del Norte, 52, pp. 70 – 87. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7872349
● Jara, J.L. (2022). El periodo de prueba laboral en el Perú y la adecuada protección de derechos
constitucionales. Tecnohumanismo, 2 (6), pp. 66 – 88.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8510625
● Lupa, M.G. & Puma, S.A. (2019). ¿La estabilidad laboral significa trabajar para siempre?
Perspectivas de la Corte Interamericana de Derechos Humanos y el Tribunal Constitucional
peruano. Derecho PUCP: Revista de la Facultad de Derecho, 57, pp. 313 – 320.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7014389
● Manrique, A., Macha, L.M. & Gullo, S.G. (2019). Discriminación laboral contra mujeres
trabajadoras agrícolas del distrito de Sicaya, Huancayo. Socialium: Revista Científica de
Ciencias Sociales, 3 (2), pp. 43 – 55. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?
codigo=8063239
2. En equipos de trabajo lean y analicen el caso asignado por el docente.
3. Realicen la búsqueda de información complementaria en las bases de datos de la biblioteca de
la UCV.
4. Elaboren y sustenten el caso relacionado al derecho al trabajo, expresándolo en la ficha de
análisis de caso en base a la estructura y secuencia brindada.

1. LECTURA COMPRENSIVA DEL CASO

EQUIPO CASOS ENLACES

1 Denuncian a gerente por maltrato

https://youtu.be/EluQvduRJqM
laboral en call center

2 El futuro del teletrabajo en el Perú

https://youtu.be/s3i6kUPyWjY
después de la pandemia

3 Perú: nivel de desempleo aún supera https://youtu.be/kaExYYI9wTI

niveles pre pandemia

4 Tercerización laboral, implicancias en https://www.youtube.com/watch?v=r4tx-

el Perú alb8Yw&ab_channel=LaRep%C3%BAblica-LR%2B

5 ¿Por qué persiste la informalidad y la https://www.youtube.com/watch?

explotación laboral en el Perú? v=KAP7x8df60A&ab_channel=ESANGraduateSchoo
lofBusiness

2. APLICACIÓN DE LA FICHA DE ANÁLISIS DE CASO

TÍTULO DE CASO: El futuro del teletrabajo en el Perú después de la pandemia.

CONTEXTUALIZACIÓN: El teletrabajo ha tenido un impacto positivo en la mayoría de los

trabajos en Perú. El proyecto que respalda este trabajo tiene como
Describe brevemente el
objetivo fortalecerlo con una nueva ley, con vigencia permanente y
caso.
reglas propias. El teletrabajo surgió durante la crisis sanitaria, y el
Congreso de la República está buscando expandir y dar a conocer la
nueva ley, que actualmente forma parte de la Ley N° 30036 Proyecto
de Ley N° 5908-2020-CR, la cual ya fue aceptada por la Comisión de
Trabajo y Seguridad Social.

TEMA CENTRAL: El caso aborda el futuro del teletrabajo en Perú después de la

¿Qué aborda el caso?
Anota datos relevantes.
pandemia. A través de la Ley N° 30036 Proyecto de Ley N° 5908-2020-
CR, el Congreso de la República busca expandir y dar a conocer la
nueva ley del teletrabajo, la cual ya fue aceptada por la Comisión de
Trabajo y Seguridad Social. El teletrabajo surgió durante la crisis
sanitaria y ha tenido un impacto positivo en la mayoría de los trabajos
en Perú. Según el Ministerio de Economía y Finanzas, se está llevando
 a cabo un plan en el cual la economía peruana alcanzaría una tasa de
crecimiento promedio del 3,3% entre 2022 y 2026. Para ello, se está
lanzando un Plan de Reactivación Económica que el MEF presentará
para ayudar a los inversionistas a nivel privado y público, con el fin de
cerrar las brechas y fomentar la creación de empleo. En cuanto a la
nueva ley del teletrabajo, se establece que el trabajador no sujeto a
horario tiene derecho a desconectarse digitalmente durante 12 horas
consecutivas cada 24 horas

OPINIÓN El caso aborda el tema del teletrabajo en el Perú después de la

pandemia, centrándose en los aspectos legales, económicos y
Emite opinión sobre los laborales de esta modalidad de trabajo. Algunos de los datos
aspectos más importantes relevantes que se mencionan en el caso son:
que aborda el caso.  El teletrabajo ha tenido un impacto positivo en la mayoría de
los trabajos en el Perú durante la crisis sanitaria.

 El Congreso de la República está buscando expandir y hacer

más conocida la nueva ley del teletrabajo, que actualmente
pertenece a la ley Nº 30036 Proyecto de Ley N° 5908-2020-CR
y ya fue aceptada por la Comisión de Trabajo y Seguridad
Social.

 El Ministerio de Economía y Finanzas está realizando un plan

en el cual se espera que la economía peruana crezca un 3,3%
en promedio entre 2022 y 2026, y está lanzando un Plan de
Reactivación Económica para ayudar a los inversionistas a
nivel privado y público.

 El teletrabajo tiene ventajas como mayor productividad,

menor ausentismo y menos accidentes laborales, pero
también puede tener desventajas como problemas de
conectividad y acceso a equipos.

 El teletrabajo expande las fronteras de la búsqueda de

empleo y ofrece oportunidades a personas con distintos
niveles educativos y habilidades, pero también puede generar
desafíos en términos de desconexión digital y equilibrio entre
la vida personal y labora

ARGUMENTOS: El caso del futuro del teletrabajo en Perú después de la pandemia

aborda un tema relevante y actual que tiene implicaciones legales,
Redacta el sustento de la
económicas y laborales. El teletrabajo tiene ventajas y desventajas, y
opinión basado en
su implementación debe ser regulada para garantizar los derechos de
información confiable.
los trabajadores y la productividad de las empresas. Además, el
teletrabajo puede ser una herramienta para cerrar brechas y
fomentar la creación de empleo en Perú. Según el Ministerio de
Economía y Finanzas, se está llevando a cabo un plan en el cual se
espera que la economía peruana crezca un 3,3% en promedio entre
2022 y 2026, y se está lanzando un Plan de Reactivación Económica

IMPACTOS:
¿Qué impactos generó el
caso en ustedes en el ámbito
personal y profesional?
SOLUCIÓN
Proponga soluciones
innovadoras para el caso.
RECOMENDACIONES:
Formula recomendaciones.
para ayudar a los inversionistas a nivel privado y público.
El caso del futuro del teletrabajo en Perú después de la pandemia
plantea desafíos y oportunidades en términos de legislación,
economía y empleo. A continuación, se presentan algunas soluciones
innovadoras que podrían abordar estos aspectos:
 Incentivos fiscales para empresas que implementen el
teletrabajo: El gobierno peruano podría ofrecer beneficios
fiscales a las empresas que adopten el teletrabajo, lo que
podría fomentar su implementación y generar un impacto
positivo en la economía y el empleo.
 Programas de capacitación en habilidades digitales: Para
aprovechar al máximo el teletrabajo, es importante que los
trabajadores tengan las habilidades digitales necesarias. El
gobierno y las empresas podrían implementar programas de
capacitación en línea para mejorar las habilidades de los
trabajadores y facilitar su transición al teletrabajo.
 Plataformas de trabajo remoto: El desarrollo de plataformas
especializadas en el trabajo remoto podría facilitar la conexión
entre empleadores y trabajadores, permitiendo a las
empresas acceder a un talento más diverso y a los
trabajadores encontrar oportunidades de empleo flexibles.
 Regulación de la desconexión digital: La nueva ley del
teletrabajo en Perú establece que los trabajadores no sujetos
a horario tienen derecho a desconectarse digitalmente
durante 12 horas consecutivas cada 24 horas. Es importante
que esta regulación se cumpla y se promueva un equilibrio
saludable entre la vida personal y laboral de los trabajadores.
Estas soluciones podrían ayudar a aprovechar al máximo los
beneficios del teletrabajo en Perú, al tiempo que se abordan los
desafíos asociados con esta modalidad de trabajo.
El teletrabajo ha generado nuevos desafíos en cuanto al ambiente
laboral, pero también ha abierto oportunidades para implementar
soluciones innovadoras. A continuación, se presentan algunas
recomendaciones para mejorar el ambiente laboral en el teletrabajo,
basadas en información confiable:
 Crear un ambiente de apoyo y liderazgo: Es importante que
los empleados se sientan escuchados y apoyados en su
trabajo remoto. Los líderes deben fomentar la colaboración y
 la comunicación efectiva, y estar disponibles para responder
preguntas y brindar apoyo.

 Proporcionar flexibilidad: El teletrabajo ofrece la oportunidad

de trabajar en horarios más flexibles, lo que puede mejorar el
equilibrio entre la vida personal y laboral de los empleados. Es
importante que los empleados tengan la libertad de adaptar
su horario de trabajo a sus necesidades personales

 Fomentar el bienestar laboral: El trabajo remoto puede

generar estrés y problemas de salud mental, por lo que es
importante fomentar el bienestar laboral de los empleados.
Esto puede incluir programas de capacitación en habilidades
digitales, programas de bienestar laboral y actividades
virtuales para mantener la salud física y mental

 Establecer canales de comunicación efectiva: La comunicación

es clave para el teletrabajo, y es importante establecer
canales de comunicación efectiva entre los empleados y los
líderes. Esto puede incluir reuniones virtuales regulares,
herramientas de mensajería instantánea y correo electrónico

 Proporcionar recursos y herramientas adecuados: Es

importante que los empleados tengan acceso a los recursos y
herramientas necesarios para realizar su trabajo de manera
efectiva. Esto puede incluir equipos de computación, software
y herramientas de colaboración en línea

Estas recomendaciones pueden ayudar a mejorar el ambiente laboral

en el teletrabajo y fomentar la productividad y el bienestar de los
empleados. Es importante que las empresas adopten un enfoque
proactivo para abordar los desafíos del teletrabajo y aprovechar las
oportunidades que ofrece esta modalidad de trabajo.

REFERENCIAS: Estas son las referencias bibliográficas de los resultados de búsqueda

proporcionados:
Anota las referencias
bibliográficas.

"TELETRABAJO ESPECIALIZADA sobre TELETRABAJO, con la finalidad

de recolectar referencias bibliográficas de libros, revistas, bases de
datos y repositorios digitales."
(https://www.indecopi.gob.pe/documents/51783/4382331/be_teletr
abajo.pdf/15a7991b-a9b0-7324-cf9a-6a7ecaefe2a6)

"Pradoto et al. (2021) investigaron el impacto del estrés laboral y del

clima organizacional en el desempeño de los teletrabajadores en el
contexto de la Universidad de Lima, Facultad de Ciencias
Empresariales y Económicas, Carrera de Negocios Internacionales,
TELETRABAJO, ESTRÉS Y SU IMPACTO EN EL DESEMPEÑO Y
SATISFACCIÓN LABORAL..."
(https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12724/18
198/T018_70866222_T.pdf?sequence=1)

Pacheco, L. (2021). Teletrabajo y productividad del trabajador de los

principales operadores turísticos receptivos peruanos, 2019-2021 -
Cybertesis"
(https://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12672/1
7193/Pacheco_pl.pdf?isAllowed=y&sequence=1)

"OIT. El teletrabajo durante la pandemia de COVID-19 y después de

ella Guía práctica. Vol. 1, Oficina Internacional del Trabajo y la
Fundación Europea. 2020".
(https://repositorio.upch.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12866/135
16/Teletrabajo_TocascaRojas_Rocio.pdf?isAllowed=y&sequence=1)

"IMPACTO DEL TELETRABAJO EN LOS TRABAJADORES DE ENTIDADES

E INSTITUCIONES DE COOPERACIÓN TÉCNICA INTERNACIONAL
CONSTITUIDAS EN EL EXTRANJERO (ENIEX) QUE OPERAN EN PERÚ AL
2020"
(https://repositorio.up.edu.pe/bitstream/handle/11354/3354/Castro
%2C%20Andrea_Tesis_Administraci%C3%B3n_2021.pdf?
isAllowed=y&sequence=1)